Решение по делу № 2-7464/2023 от 17.07.2023 - о признании трудовыми отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

Дело № 2-7464/2023

УИД: 50RS0031-01-2023-007941-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Игнатовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПЕЛИСКЕР» о признании трудовыми отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО « ПЕЛИКСЕР» о признании трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «ПЕЛИСКЕР» и обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» заключить трудовой договор со ФИО2 с 14.06.2022г., признании трудовых отношения между ООО «ПЕЛИСКЕР» и ФИО2 прекращенными с 25.04.2023г. по инициативе работника, обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» выдать истцу соответствующие документы (приказ, сведения о трудовой деятельности, справку 2-НДФЛ), обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» принять необходимые меры для исключения сведений о ФИО2 как законном представителе (руководителе филиала) ООО «ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС) из Реестра хозяйственных субъектов в Агентстве хозяйственных реестров АДРЕС, взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 16.08.2022г. по 25.04.2023г. в размере 2 243 690 (два миллиона двести сорок три тысячи шестьсот девяносто) рублей 50 коп., взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 292 201 (двести девяносто две тысячи двести один) руб. 55 коп., взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 680 (сто пятьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят) руб. 01 коп. за период с 16.08.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате, взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 суммы процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 337,61 рублей, за период с 24.04.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической уплаты задолженности по выплате компенсации, взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в конце мая 2022 года истец был приглашен на работу в ООО «ПЕЛИСКЕР» с перспективой назначения на должность руководителя филиала в АДРЕС. Фактически истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Истец и ответчик договорись, что размер заработной платы о открытия филиала будет составлять 250 000 руб. в месяц, а после открытия эквивалентно 5000 Евро в месяц. В связи с тем, что филиал ООО «ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС еще не был зарегистрирован в установленном порядке на истца ответчиком были возложены следующие обязанности: по регистрации филиала в АДРЕС; по решению всех организационных вопросов по открытию филиала и начала его работ; организация вопросов аренды офиса, оплата аренды офиса, открытие банковского счета, переговоры с потенциальными клиентами в Сербии, подбор сотрудников. Протоколом внеочередного собрания ООО «ПЕЛИСКЕР» истец был назначен руководителем филиала в АДРЕС. В течении июня-августа 2022 года истцом осуществлялась трудовая деятельность, в связи с чем он приезжал в офис к ответчику, встречался и созванивался с учредителем ответчика и генеральным директором, а также впоследствии был командирован в республику Сербии для выполнения работы по открытию филиала ответчика. В результате проделанной истцом работы был зарегистрирован филиал ООО «ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС, в качестве руководителя которого зарегистрирован истец. Также истцом была организована работа по заключению договоров аренды офиса, произведена арендная плата, открыт счет в банке. Работодателем были выданы доверенности с полномочиями на руководство филиалом, заключение сделок, принятие на работу сотрудников и оформление с ними трудовых отношений. В связи с тем, что должности руководителя филиала в АДРЕС в мае 2022 года еще не существовало генеральный директор предложил истцу производить оплату труда по договорам возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ За два месяца истцу была выплачена заработная плата в сумме 576 487,03 руб. Заработная плата начислялась за каждый рабочий месяц, как это указано в актах № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы был определен в сумме 269 242,86 руб. в мае и 307 244,17 в августе. В дальнейшем истцу было сообщено, что в ближайшее время будет заключение контракта на строительство работы в Сербии и истцу нужно будет туда отправиться для руководства филиалом и проектом строительства, после чего будет оформлен трудовой договор и сопутствующие документы. Истец полагал, что таким образом, вопрос о его трудоустройстве урегулирован, несмотря на то, что до настоящего времени трудовой договор не оформлен. В дальнейшем истец был в ожидании выезда в Сербию по распоряжению работодателя, однако не был направлен в Сербию. Работодатель с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал истцу заработную плату. В связи с вышеуказанными обстоятельствами истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, на которое поступил ответ, что данное заявление оставлено без исполнения. В ответ на данное заявление истцом было направлено заявление о приеме на работу в подтверждение намерений на изначальное установление трудовых отношений в должности руководителя филиала и потребовал оформить трудовой договор в установленном порядке, на что получил ответ, что трудовые отношения между сторонами не устанавливались, однако истец полагает, что данным письмом ответчик подтверждает факт выполнения истцом трудовой функции по открытию филиала в АДРЕС и сообщает об отзыве распоряжениями от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанных доверенностей на имя истца в качестве руководителя филиала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «ПЕЛИКСЕР» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала по заявленным требованиям, просила в иске отказать

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ПЕЛИКСЕР» и ФИО2 заключен договор № оказания возмездного оказания услуг.

Согласно п.1.1. договора по настоящему договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по оценке экономической целесообразности выполнения работ согласно ведомости объёмов и стоимости работ на территории Республики Сербии с одновременным анализом строительного рынка и рынка строительных материалов в АДРЕС, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п.1.2. договора сроки оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.3.1. договора стоимость услуг по настоящему договору определяется Протоколом согласования говорной цены по форме Приложения № к договору и может быть изменена по соглашению сторон и состоит из вознаграждения, возмещения фактических расходов за проезд и проживание.

Как усматривается из приложения №, стоимость по договору составила 425866,61 руб.

Согласно акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ указанные услуги оказаны надлежащего качества. Претензий по качеству оказанных услуг заказчик не имеет, стоимость оказанных услуг ( вознаграждение) составляет 269 242,86 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ПЕЛИСКЕР» и ФИО2 заключен договор № возмездного оказания услуг.

Согласно п.1.1 договора по настоящему договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать работ по оценке экономической целесообразности выполнения работ согласно ведомости объемов и стоимости работ (Приложение №) на территории Республики Сербии с одновременным анализом строительного рынка и рынка строительных материалов в лице Сербия, заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п.1.2 договора сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1. договора стоимость услуг по настоящему договору определяется протоколом согласования договорной цены по форме приложения № к договору и может быть изменена по соглашению сторон и состоит из вознаграждения, возмещение фактических расходов за проезд и проживание.

Протоколом согласования договорной цены следует, что сумма расходов составляет 453589,34 руб. и актом оказанных услуг подтверждена стоимость оказанных услуг ( вознаграждение) 307 234,17 руб.

Согласно ч.1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Истцом в ходе рассмотрения дела подтвержден факт оплаты истцу данных денежных сумм по договорам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. кроме того оплата по договорам не отрицалась и самим истцом, однако данное вознаграждение расценивалось истцом как заработная плата, вместе с тем доказательств того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения истцом не представлено.

Согласно протоколу внеочередного собрания участников ООО «ПЕЛИСКЕР» от ДД.ММ.ГГГГ было решено создать филиал Общества в АДРЕС, утвердить положение о филиале Общества в Сербии, назначить руководителем филиала Общества в АДРЕС ФИО2 ( л.д. 18-20).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПЕЛИСКЕР» в лице Генерального директора ФИО6, выдано на имя ФИО2 доверенность, согласно которой уполномочил его на следующие действия:

на открытие филиала ООО «ПЕЛИСКЕР» на территории АДРЕС с правом совершения всех необходимых для выполнения данного поручения действий, в том числе:

подписывать, получать и подавать любые документы (заявления, письма, акты, выписки, декларации, запросы, иные документы);

открывать счета в банках и иных кредитных учреждениях,

заключать договоры аренды, иные договоры в целях размещения офиса филиала ООО «ПЕЛИСКЕР» на территории АДРЕС,

а также с даты создания (внесения сведений в ЕГРЮЛ) филиала ООО «ПЕЛИСКЕР» на территории АДРЕС:

управлять и распоряжаться всем имуществом, принадлежащим Филиалу;

осуществлять руководство Филиалом, в т.ч. заключать любые сделки и подписывать договоры от имени ООО «ПЕЛИСКЕР»;

совершать действия, необходимые для функционирования Филиала: заключать договоры, открывать и закрывать любые расчетные счета в кредитных организациях, распоряжаться средствами на них находящимися;

нанимать и увольнять сотрудников Филиала, заключать с ними трудовые договоры;

вести дела от имени ООО «ПЕЛИСКЕР» перед любыми государственными, муниципальными и местными органами власти, физическими и юридическими лицами на территории Российской Федерации;

подавать от имени ООО «ПЕЛИСКЕР», подписывать и получать любые документы (заявления, письма, декларации, запросы, иные документы);

представлять интересы ООО «ПЕЛИСКЕР» в любых судебных учреждениях и инстанциях, со всеми правами, какие предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему, в том числе с правом подписи и подачи искового заявления, кассационной и иной жалобы, заявлений о принесении протеста в порядке надзора, признания иска, изменения предмета и основания иска, отказа полностью или частично от исковых требований, заключения мирового соглашения, обжалования решений суда и действий судебного пристава-исполнителя, получения, предъявления и отзыва исполнительного документа, передачи дела в третейский суд, с правом получения присужденного имущества, в том числе денег;

подавать от имени ООО «ПЕЛИСКЕР» заявления, подавать и получать справки и иные документы, в том числи решения суда, копии документов и выписки из них, а также совершать любые иные действия в интересах ООО «ПЕЛИСКЕР» ( л.д. 16-17).

Разрешая требование истца об обязании заключить трудовой договор между ФИО2 и ООО «ПЕЛИСКЕР» суд приходит к следующему.

Истец обосновывает свои требования на том, что между сторонами была достигнута договоренность о назначении истца руководителем филиала в АДРЕС, что подтверждается протоколом внеочередного собрания и доверенностью о имени ответчика на совершение определенных действий от имени руководителя филиала ООО « ПЕЛИСКЕР».

Истец полагает, что фактически им осуществлялась трудовая деятельность в ООО «ПЕЛИСКЕР», фактически оговоренная с ответчиком, в связи с чем ответчик обязан заключить трудовой договор.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу перестала выплачиваться заработная плата им было в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой задолженности по заработной плате и компенсацией за неиспользованный отпуск ( л.д. 101).

Из ответа на данное заявление от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ООО « ПЕЛИСКЕР» и ФИО2 трудовых отношений не устанавливалось, ввиду необходимости трудоустройства на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

Кроме того, филиал ООО «ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС не зарегистрирован, фактически не функционировал, рабочие места не создавались, в связи с чем трудовые договоры, в том числе с ФИО2 не заключались ( л.д. 99).

Посчитав свои права нарушенными истец направил в адрес ответчика заявление о принятии на работу в ООО «ПЕЛИСКЕР» на основании протокола внеочередного собрания участников ООО «ПЕЛИСКЕР» ( л.д. 100).

В ответ на данное письмо был дан ответ, что поручение на открытие филиала в АДРЕС носило разовый характер, дальнейшее его функционирование не оформлялось, ввиду отсутствия намерений ООО «ПЕЛИКСЕР» на осуществление деятельности филиала. Юридически осуществление деятельности филиала ООО « ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС не представлялось возможным, т.к. не были определены цели, задачи, виды деятельности филиала, не осуществлялось финансирование деятельности филиала дальше стадии открытия расчетного счета ( л.д. 103).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПЕЛИСКЕР» в соответствии с пп.2 п.1. ст. 188 ГК РФ отменило доверенность бланк № выданную ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, удостоверенную ФИО7, временно исполняющей обязанности нотариуса ФИО8 АДРЕС, ДД.ММ.ГГГГ, реестр №, регистрационный номер №.

Распоряжением ДД.ММ.ГГГГ ООО» ПЕЛИСКЕР» отменена доверенность на руководителя филиала ООО « ПЕЛИСКЕР» выданная ДД.ММ.ГГГГ гр. ФИО2, совершенная в простой письменной форме.

Вместе с тем, суд находит данные требования необоснованными по следующим основаниям.

Доверенность выдана ответчиком в связи с обсуждением вопроса об открытии филиала ООО «ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС, для чего истцу была выдана доверенность на открытие филиала с полномочиями по открытию расчетного счета, заключению договоров аренды и рядом других прав, поскольку иного способа открыть филиал в АДРЕС, кроме как выдать доверенность на открытие филиала нет, законодательством не предусмотрено. Одновременно с действиями по открытию филиала истцом совершены действия по исполнению договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № и пределах срока его действия. В целях экономии материальных ресурсов на перелет в республику Сербия и проживания в гостинице.

Вопрос о приеме ФИО2 на должность директора филиала ООО «ПЕЛИСКЕР» и заключению с ним трудового договора не принимался. Данный вопрос мог быть разрешен только после начала функционирования филиала, т.е. в период подготовки положения о филиале, определения видов его деятельности и штатного состава, определения размера оплаты труда нанимаемым работникам и прочих вопросов.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Между тем сторонами были заключены договора на оказание услуг, которые не содержат признаков трудового договора.

Целью, как и предметов договоров является анализ текущих условий и экономических перспектив введения строительного бизнеса на территории АДРЕС. Данная услуга предполагала разовый характер исполнения, без подчинения графика заказчика и оформления рабочего места. Вознаграждение выплачивалось по факту оказанной услуги с авансированием ввиду территориальной отдаленности объекта в соответствии с условиями заключенных договоров. Таким образом, между сторонами заключен гражданско-правовой договор, которым не регулировались трудовые отношения между сторонами, в связи к таким отношениям не могут быть применены нормы трудового законодательства.

Таким образом, суд не находит требования истца о заключении трудового договора подлежащими удовлетворению.

Доказательств обратного, в подтверждении заключения фактически между сторонами трудовых отношений суду истцом не представлено.

Суд, также считает необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что ФИО2 с момента совершения регистрационный действий по открытию филиала в АДРЕС в августе 2022 года до мая 2023 года, то есть на протяжении более 8 месяцев не предпринимал попыток к заключению трудового договора с ООО « ПЕЛИСКЕР», в том числе не писал заявления о приеме на работу, не представлял трудовую книжку, а также не требовал выплаты заработной платы в течение указанного промежутка времени, не являлся для выполнения трудовых обязанностей.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе на основании фактического допущения истца к работе, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, были согласованы объем выполняемых услуг, сроки исполнения и условия оплаты; работа истца не носила систематический характер, оплата результатов работы осуществлялась по результатам выполнения конкретных проектов, а доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку требования истца о признании трудовых отношения между ООО «ПЕЛИСКЕР» и ФИО2 прекращенными с 25.04.2023г. по инициативе работника, обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» выдать истцу соответствующие документы (приказ, сведения о трудовой деятельности, справку 2-НДФЛ), обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» принять необходимые меры для исключения сведений о ФИО2 как законном представителе (руководителе филиала) ООО «ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС) из Реестра хозяйственных субъектов в Агентстве хозяйственных реестров АДРЕС, взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 16.08.2022г. по 25.04.2023г. в размере 2 243 690 (два миллиона двести сорок три тысячи шестьсот девяносто) рублей 50 коп., взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 292 201 (двести девяносто две тысячи двести один) руб. 55 коп., взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 680 (сто пятьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят) руб. 01 коп. за период с 16.08.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате, взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 суммы процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 337,61 рублей, за период с 24.04.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической уплаты задолженности по выплате компенсации, взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2 компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей, вытекают из требований о заключении трудового договора, которые истцом признаны необоснованными и не подлежащими удовлетворению, данные требования также суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ПЕЛИСКЕР» о признании трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «ПЕЛИСКЕР», обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» заключить трудовой договор со ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ признании трудовыми отношения между ООО «ПЕЛИСКЕР» и ФИО2 прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» выдать ФИО2 соответствующие документы (приказ, сведения о трудовой деятельности, справку 2-НДФЛ), обязании ООО «ПЕЛИСКЕР» принять необходимые меры для исключения сведений о ФИО2 как о законном представителе (руководителе филиале) ООО «ПЕЛИСКЕР» в АДРЕС) из Реестра хозяйственных субъектов в Агентстве хозяйственных реестров АДРЕС, взыскании с ООО «ПЕЛИСКЕР» в пользу ФИО2: задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 243 690 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 292 201 руб. 55 коп., суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 680 руб. 01 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате, суммы процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 337 руб. 61 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты задолженности по выплате компенсации, в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.С. Кетова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.