Дело № 2-8395/2023
УИД №78RS0015-01-2023-005728-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2023 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковчук О.Н.
при секретаре Криворучко Е.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Икеа Дом», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ООО «Икеа Дом» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> (л.д. 3).
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., 40-ка часовая рабочая неделя, ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ был для истца последним рабочим днём и подлежал оплате.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечён ликвидатор ООО «Икеа Дом» - ФИО2
Истец в суд явился, на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчиков в суд явился, полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению, пояснил, что в день увольнения истец находился на больничном, а потому день увольнения не являлся для истца рабочим и не подлежал оплате, представил отзыв на иск (л.д. 88).
Суд, учитывая позицию истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Икеа дом» в качестве повара, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, по основному месту работы, п. 5 договора работнику установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки <данные изъяты> руб. (л.д. 5-12, 16-82).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 104-107).
Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в удовлетворении иска к ООО «Икеа дом» об отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении, восстановлении на работе в должности повара, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг. Решение вступило в законную силу.
В настоящее время ООО «Икеа дом» находится в стадии ликвидации, ликвидатором общества является ФИО2 (л.д. 17).
В соответствии с расчетным листом за декабрь 2022 года ответчиком истцу в день увольнения был произведён расчет, выплачена компенсация отпуска при увольнении за 7,26 дн. в размере <данные изъяты> руб., произведена оплата двух больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дн. – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., выплачена компенсация при увольнении за 21 день – <данные изъяты> руб., оплачены дополнительные выплаты: пожарная бригада – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 4,38 руб., всего истцу выплачено <данные изъяты> руб., перечислено НДФ – <данные изъяты> руб., удержано профсоюзных взносов <данные изъяты> руб., страхование жизни – <данные изъяты> руб. (л.д. 4).
В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Из табеля учёта рабочего времени истца в декабре 2022 года истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном (л.д. 91).
Последний больничный лист истцу был открыт ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лд. 92), ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата больничного листа за 26, 27, 28 декабря 2022 года в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 93-94).
Из отзыва на исковое заявление следует, что последний больничный лист истец предъявил ответчику после ДД.ММ.ГГГГ, поэтому оплата первых трёх дней временной нетрудоспособности по нему была произведена ДД.ММ.ГГГГ.
По смыслу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно абзацам 1 и 3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно находящемуся в материалах дела листку нетрудоспособности № истец находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92). При этом, исходя из табеля учета рабочего времени, в декабре 2022 года истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном (л.д. 91).
Из расчета пособия, представленного ООО «Икеа дом», следует, что по листку нетрудоспособности № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) размер пособия за счет средств работодателя за первые три дня 26, 27, 28 декабря 2022 составил <данные изъяты>. Указанные денежные средства были выплачены работодателем в полном объеме, что отражено в расчетном листке за июль 2022 год, подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94).
Для дальнейшего расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности ответчик должен был передать сведения в ОФПиСС по Санкт-Петербургу и <адрес>.
Учитывая, что в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не работал, находился на больничном, за ним сохранялось его рабочее место, однако, учитывая, что выплаты по листку нетрудоспособности работодателем производятся лишь только за первые три дня временной нетрудоспособности, а день увольнения ФИО1 пришелся на четвёртый день временной нетрудоспособности, требования истца об оплате этого дня удовлетворению не подлежат.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов, также не подлежат удовлетворению, как производные.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Икеа Дом», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Яковчук
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.