РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5833/2022 по иску ФИО1 к ООО адрес о взыскании компенсации за аренду жилья, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО адрес о взыскании компенсации за аренду жилья в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 13 апреля 2020 года между ним и ООО адрес был заключен трудовой договор, по которому он был принят на работу в Общество на должность специалиста по пожарной безопасности. Дополнительным соглашением № 1 от 13 апреля 2020 года, трудовой договор дополнен п. 6.4, согласно которому работнику один раз в месяц выплачивается дополнительная компенсация за аренду жилья в размере сумма, однако данная компенсация работодателем не выплачивалась, в связи с чем он, полагая свои права нарушенными обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, со ссылкой, в том числе на пропуск срока исковой давности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Дополнительным соглашением № 1 от 13 апреля 2020 года, трудовой договор дополнен п. 6.4, согласно которому работнику один раз в месяц выплачивается дополнительная компенсация за аренду жилья в размере сумма

Из представленной в материалы дела копии трудового договора следует, что местом жительства истца является адрес: адрес.

Приказом № 124 от 19 июля 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на невыплату ему компенсации за аренду жилья в размере сумма начиная с мая 2020 года, в подтверждение факта аренды жилья истцом в материалы дела представлены копии договоров найма заключенных между ним и фио, по которым истцу в составе семьи из трех человек передана во владение и пользование комната общей площадью 10 кв.м. по адресу: МО, адрес, 78-233.

Возражая против удовлетворения заявленных требований представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что дополнительное соглашение № 1 от 13 апреля 2020 года к трудовому договору работодателем не подписывалось, истец начиная с мая 2020 года ни разу не обращался к работодателю по вопросу спорной компенсационной выплаты. Также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Руководствуясь приведенными нормами права, и исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела было установлено, что вопрос о получении ФИО1 компенсации за наем жилья был урегулирован трудовым договором в редакции дополнительного соглашения № 1 к нему и определял ее как ежемесячную денежную компенсацию в установленном размере (сумма), выплата которой производится без каких-либо дополнительных условий, при этом, как следует из материалов дела истец являлся сотрудником ответчика, не имеющим жилого помещения по месту работы, определенному в трудовом договоре и на период трудовых отношений с ответчиком истцом был заключен договор найма жилого помещения по адресу: МО, адрес, 78-233, следовательно.

Кроме того, дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 апреля 2020 года подписано от имени работодателя уполномоченным на тот момент лицом, подписание (заключение) работником трудового договора (соглашения), содержащего конкретные условия работы, выплаты заработной платы, иных выплат компенсационного характера, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут иметь место именно на таких условиях.

При таких обстоятельствах ФИО1 на законных основаниях к работодателю предъявлено требование о взыскании компенсационной выплаты, предусмотренной условиями трудового договора.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за аренду жилья, суд полагает заслуживающим внимания довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Так, в силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 просит о взыскании компенсации за аренду жилья за период с мая 2020 года по июль 2022 года, спорная выплата истцу в указанный период не начислялась, при этом, исковое заявление подано в суд 09 сентября 2022 года.

При таких обстоятельствах, с учетом даты подачи иска – 09 сентября 2022 года и сроков выплаты заработной платы, установленных п. 3.12 Положения об оплате труда работников ООО адрес, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсационной выплаты за период с мая 2020 года по июль 2021 года, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части, какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом в материалы дела не представлены, между тем, за период с августа 2021 года по июль 2022 года с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за аренду жилья в размере сумма (15000 х 12).

Доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом на получение данной компенсации, суд отклоняет, поскольку таких действий со стороны истца в порядке ст. 10 ГК РФ, не установлено.

Также являются несостоятельными ссылки представителя ответчика на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 13 апреля 2020 года со стороны работодателя не подписывалось, поскольку из представленной в материалы дела копии данного соглашения следует, что в таковом имеется подпись генерального директора фио, оттиск печати ООО адрес.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм компенсации за аренду жилья.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в размере сумма за периода с 20 июля по 17 октября 2022 года.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО адрес о взыскании компенсации за аренду жилья, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО адрес в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за найм жилья в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, в удовлетворении требований в большем объеме отказать.

Взыскать с ООО адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.11.2022.