РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6554/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношении, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с 05.09.2019 г. по настоящее время в должности няни-педагога с проживанием, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование доводов иска истец указала, что находится в фактических трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик приходится истцу бывшим супругом, стороны от брака имеют несовершеннолетнюю дочь фио, паспортные данные. После вступления в законную силу решения суда о расторжении брака, а именно с 05.09.2019г., ответчик систематически и полностью уклоняется от выполнения всех своих родительских обязанностей, денежные средства на содержание ребенка не перечисляет. Воспитание, содержание, бытовое обслуживание, образование, здоровье, социальная интеграция, возрастное развитие ребенка в полной мере возложено на истца, истец выполняет это единолично, без какой-либо моральной и материальной поддержки, т.е. фактически исполняет трудовые обязанности няни-педагога в части родительских обязанностей ответчика. Совместная дочь является ученицей Красногорского государственного хореографического училища, что налагает на истца дополнительную нагрузку, как на воспитателя, связанную с увеличенной физической и психологической нагрузкой на ребенка, а также дополнительными требованиями культурного и физического развития, связанными со спецификой учебного заведения. Дочери также необходимо дополнительно заниматься с педагогами помимо школьной программы в целях развития профессиональных данных. Все это требует несения дополнительной поддержки ребенка, контроля исполнения со стороны взрослых, что является обоюдной родительской обязанностью. Факт активного участия в жизни ребенка подтверждается характеристикой с места обучения. На указанный период пришелся период карантина, во время которого дети были переведены на дистанционное обучение, что наложило дополнительную сверхънагрузку, которую истец несла единолично. Истец имеет классическое педагогическое образование, а также опыт работы няни-педагогом с проживанием в семье в период с 20.12.1996 по 18.12.1997 г. в адрес, имеет письменные благодарственные отзывы от семьи за свою педагогическую работу. На данный момент истец и несовершеннолетний ребенок проживают в квартире, оформленной в собственность ответчика, расположенной по адресу: адрес. Указанная квартира является единственным жильем, из которого требует выселения ответчик. Поскольку проживание истца на спорной жилой площади, а именно в квартире расположенной по адресу: адрес в качестве родителя, осуществляющего единоличную заботу, действия по бытовому жизнеобеспечению, воспитанию, развитию и образованию ребенка, помимо незаконного возложения на истца материальных расходов по содержанию общего несовершеннолетнего ребенка в полном объеме, несет в себе признаки трудовой деятельности няни-педагога с проживанием, в части незаконного и безосновательного возложения на истца родительских обязанностей бывшего супруга, истец обратилась с настоящим иском в суд.

В судебное заседание истец фио и ее представитель на основании доверенности фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из искового заявление и подтверждается материалами дела, истец и ответчик состояли в зарегистрированном браке.

В браке у сторон родилась дочь фио, паспортные данные.

Брак между истцом и ответчиком расторгнут.

Как указала истец, проживание истца на спорной жилой площади, а именно в квартире расположенной по адресу: адрес в качестве родителя, осуществляющего единоличную заботу, действия по бытовому жизнеобеспечению, воспитанию, развитию и образованию ребенка, помимо незаконного возложения на истца материальных расходов по содержанию общего несовершеннолетнего ребенка в полном объеме, несет в себе признаки трудовой деятельности няни-педагога.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик указал, что между ним и истцом отсутствуют признаки трудовых отношений, истец исполнят свои родительские обязанности.

Часть 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации предусматривает, что материнство и детство, а также семья находятся под защитой государства. Одновременно положения ст. 1 СК РФ определяют, что семейное законодательство исходит из необходимости построения семейных отношений на взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав и возможности судебной защиты этих прав. Часть 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации обеспечивает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства.

Согласно п. 2 ст. 54 СК РФ каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Защита прав и законных интересов ребенка осуществляется родителями (лицами, их заменяющими), а в случаях, предусмотренных названным кодексом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом (п. 1 ст. 56 СК РФ).

Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами (п. 1 ст. 63 СК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 60 СК РФ ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи в порядке и в размерах, которые установлены разделом V Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 61 СК РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).

Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей (п. 1 ст. 63 СК РФ).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2017 г. N 44 "О практике применения судами законодательства при разрешении споров, связанных с защитой прав и законных интересов ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью, а также при ограничении или лишении родительских прав" разъяснено, что уклонение родителей от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей может выражаться в отсутствии заботы об их здоровье, о физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, обучении.

Из приведенных положений семейного законодательства в их взаимосвязи с нормативными предписаниями Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Конвенции о правах ребенка, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что семейная жизнь предполагает наличие тесной эмоциональной связи между ее членами, в том числе между родителями и детьми, взаимную поддержку и помощь членов семьи, ответственность перед семьей всех ее членов. При этом основными обязанностями родителей в семье являются воспитание, содержание, защита прав и интересов детей. Поскольку родители несут одинаковую ответственность за воспитание и развитие ребенка, данные обязанности должны выполняться независимо от наличия или отсутствия брака родителей, а также их совместного проживания. Невыполнение по вине родителей родительских обязанностей, в том числе по содержанию детей, их материальному обеспечению, может повлечь для родителей установленные законом меры ответственности, среди которых - лишение родительских прав. В числе правовых последствий лишения родительских прав - утрата родителем (родителями) права на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений с 05.09.2019 г. по настоящее время в должности няни-педагога с проживанием, суд приходит к выводу, что указанные правоотношения между истцом и ответчиком вытекают из семейного законодательства, которым установлена прямая обязанность родителей в равной степени содержать и воспитывать своих детей. Поскольку истец и ответчик являются родителями несовершеннолетней фио, паспортные данные, нормы трудового законодательства не подлежат применению к заявленным требованиям, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в данной. При этом суд отмечет, что ответственность за уклонение от исполнения родительских обязанностей наступает в рамках положений СК РФ.

Поскольку в удовлетворении основного требования об установлении факта трудовых отношений судом отказано, требования об осязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2022 года.