Дело № 2-1-906/2023 УИД: 64RS0042-01-2023-000240-30

Решение

Именем Российской Федерации

06.02.2023 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре судебного заседания помощнике ФИО2,

с участием истца ФИО6, представителя ответчика акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» по доверенности ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза», о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (далее по тексту – АО «УК ЧПП Тролза»), к конкурсному управляющему АО «УК ЧПП Тролза» ФИО4 о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работала в АО «УК ЧПП Тролза». После введения в отношении АО «УК ЧПП Тролза» конкурсного производства, истцу было вручено уведомление о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ При расторжении трудового договора с истцом не произведен расчет при увольнении: не выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2022 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении/сокращении. Задолженность ответчика перед истцом составляет 112575 руб. 69 коп. Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 15000 руб. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате при увольнении в размере 112575 руб. 69 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2251 руб. 51 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Определением суда принят отказ истца от исковых требований к конкурсному управляющему АО «УК ЧПП Тролза» ФИО4, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования к АО «УК ЧПП Тролза» поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить. Также пояснила, что в связи с невыплатой денежных средств при увольнении она претерпела нравственные и физические страдания, так как ДД.ММ.ГГГГ, перед новогодними праздниками, она рассчитывала на эти выплаты. В течение нескольких лет истец работала без отпуска. На момент сокращения истца на счетах ответчика имелись денежные средства для, достаточные для частичной выплаты.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснил, что согласен с размером задолженности, с размером денежной компенсации за задержку выплаты, однако просит суд уменьшить размер компенсации морального вреда, как чрезмерно завышенный.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работала в АО «УК ЧПП Тролза» юрисконсультом на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «УК ЧПП Тролза» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4 (л.д. 10-13).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из АО «УК ЧПП Тролза» в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 14).

Из искового заявления следует, что с истцом при увольнении не произведен расчет, задолженность составляет 112575 руб. 69 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за декабрь 2022 г. (л.д. 15), пояснениями представителя ответчика.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплатам при увольнении в размере 112575 руб. 69 коп. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2251 руб. 51 коп.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2251 руб. 51 коп.

Законных оснований для применения ст. 333 ГК РФ не имеется, в связи с отсутствием явной несоразмерности денежной компенсации последствиям нарушенного обьязательства.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, позиции сторон, считает возможным определить в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с АО «УК ЧПП Тролза» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3796 руб. 54 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» в пользу ФИО1 (паспорт 6315 №) задолженность по выплатам при увольнении в размере 112575 руб. 69 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2251 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать 119827 руб. 20 коп.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 3796 руб. 54 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья И.В. Оситко

Помощник ФИО5