УИД: 39RS0002-01-2022-002955-46

дело № 2-4147/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калининград 24 октября 2022 года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при секретаре Шевцовой Д.Н., помощнике судьи Зениной Т.Х.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика АО «Экопэт» ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Экопэт», ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина о взыскании невыплаченной годовой премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения (уменьшения) заявленных требований обратился в суд с исковым заявлением к АО «Экопэт», ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина о взыскании с АО «Экопэт» невыплаченной годовой премии, являющейся частью заработной платы, в размере 5170440 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал по трудовому договору в должности генерального директора АО «Экопэт» с < Дата > по < Дата > включительно, трудовой договор от < Дата > и дополнительные соглашения к нему были заключены между истцом и названным ответчиком на основании решения Совета директоров от < Дата > на срок 3 месяца с < Дата > с последующим продлением дополнительными соглашениями, дополнительным соглашением № от < Дата > к трудовому договору от < Дата > истцу был продлен срок трудового договора с < Дата > по < Дата > включительно, установлен оклад в размере 550000 руб. и возможность выплаты премии в целевом размере 100% от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение которого регламентируется Положение об оплате труда руководства АО «Экопэт». Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору от < Дата > истцу были установлены ключевые показатели эффективности (КПЭ) деятельности на 2021 год, определенные приложением №: общекомандные показатели, а также личные показатели, которые должны подтверждаться данными внутренней отчетности, в соответствии с Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт», введенным в действие приказом от < Дата > № на основании решения Совета директоров от < Дата >. На момент увольнения истца премия по итогам работы за 2021 год ему выплачена не была, в связи с чем последний обращался в адрес АО «Экопэт», а также единственного его акционера - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, в ответ генеральным директором АО «Экопэт» у истца были истребованы нотариально заверенные «отдельные дополнительные соглашения», которые якобы не были переданы истцом в группу по работе с персоналом АО «Экопэт», истец направил данные документы, однако ответа не получил, что послужило основанием для обращения в суд ввиду нарушения трудовых прав истца, при этом согласно его расчетам, учитывая имеющиеся сведения о результатах работы АО «Экопэт» за 2021 год, факт достижения истцом установленные КПЭ, ему полагалась премия в размере 8580000 руб., о взыскании которой было заявлено в исковом заявлении до уточнения требований, наряду с требованиями о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Позже истцом был уменьшен размер заявленных требований до 5170440 руб., поскольку часть годовой премии за 6 месяцев 2021 года (с < Дата > по < Дата >) была выплачена истцу < Дата > на основании решения единственного акционера АО «Экопэт» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина от < Дата > в размере 3409560 руб. (за вычетом НДФЛ – 2949371 руб.), с которым истец не согласен.

Истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом их уточнения, просили удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в нем доводам, дополнительно сообщили о несогласии истца с произведенным стороной ответчика расчетом годового вознаграждения за 2021 год в части базового периода работы для расчета с < Дата > по < Дата > и определенного работодателем коэффициента оценки деятельности истца – 0,70, полагая что период для расчета должен был браться за весь год, а коэффициент необоснованно занижен, ссылаясь на надлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, отсутствие с его стороны каких-либо нарушений, в опровержение доводов стороны ответчика указали, что истец не согласен с решением работодателя АО «Экопэт», от имени которого действовал единственный участник, годовая премия является составной частью заработной платы и обязательна к выплате, а также, что отсутствуют правовые основания для того, чтобы расценивать настоящий спор как корпоративный, поскольку за рамки трудового он не выходит, истец рассматривает единственного участника ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина исключительно как высший орган управления АО «Экопэт».

Представители ответчика АО «Экопэт» ФИО3, ФИО4, ФИО5 в ходе рассмотрения дела возражали против удовлетворения заявленных требований, в том числе по доводам письменных возражений, указали на то, что < Дата > после прекращения трудовых отношений с АО «Экопэт» ФИО1 обратился в ПАО «Татнефть» с заявлением о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 года, решение по данному вопросу принимается Высшим органом управления общества одновременно с принятием решения о премировании руководства за отчетный период, порядок принятия решения о выплате годовой премии связан со сроками подготовки отчета о выполнении бизнес-плана Комбинированная финансовая отчетность специального назначения по Группе компаний «Экопэт», срок предоставления бухгалтерской отчетности в налоговый орган – не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода, то есть не позднее < Дата >, комбинированная финансовая отчетность (конечная дата предоставления которой не определена) была представлена финансовым директором на рассмотрение и согласование < Дата >, процесс формирования, расчета, утверждения и согласования размера годовой премии различными службами организации занимает более 25 рабочих дней, крайний срок вынесения решения о выплате не регламентирован, в связи с чем ответчик считает обращение истца преждевременным и необоснованным, поскольку на дату обращения срок сдачи финансовой отчетности еще не наступил, и отсутствовали расчетные показатели для принятия решения о выплате годовой премии, о чем истцу было известно, в силу чего полагает исковые требования в части компенсации морального вреда необоснованными, ссылаясь на злоупотребление правом со стороны истца. Также представителями названного ответчика указывалось, что истцу было выплачено вознаграждение по итогам года в размере 3409560 руб. (за вычетом НДФЛ – 2949371 руб.), принимая во внимание оценку выполнения финансовых показателей эффективности деятельности общества, фактические показатели КПЭ, а также базовый период работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год (период работы в составе ПАО «Татнефть» - с < Дата > по < Дата >), отраженные в Решении единственного акционера АО «Экопэт» – ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина от 01.04.2022 № 140УтвР, поскольку Совет директоров в соответствии с положениями актуального Устава был исключен из органов управления АО «Экопэт», тем самым общество исполнило условия стимулирующих выплат в виде премий по итогам года, при этом вышеуказанные поощрения являются правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем истец не вправе требовать от ответчика уплаты ему премии, тем более в определенном им самим размере, более того, положением предусмотрен порядок пересмотра размера выплаченных премий, который устанавливает возможность внесудебного урегулирования спора, которым истец не воспользовался; также в письменных возражениях АО «Экопэт» имеется ссылка на то, что заявленным иском истец фактически оспаривает решение единственного акционера, которое является односторонней сделкой, ввиду чего в рамках настоящего дела данные требования не могут был заявлены и рассмотрены.

Представитель соответчика ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина в судебном заседании участия не принимал, направив в адрес суда письменные возражения, из содержания которых усматривается несогласие с настоящим иском с указанием в частности на то, что данный ответчик является единственным акционером АО «Экопэт», которым < Дата > был утвержден Устав акционерного общества в новой редакции, содержащей положения об исключении из органов управления АО «Экопэт» Совета директоров, с < Дата > трудовые отношения между истцом и АО «Экопэт» были прекращены в связи с истечение срока трудового договора, < Дата > ФИО1 обратился к ответчикам с заявлением о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 год, на основе решения единственного акционера от 01.04.2022 №140УтвР < Дата > работодатель выплатил истцу годовую премию в размере 3409560 руб. (за вычетом НДФЛ – 2949371 руб.); также ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина считает себя ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку настоящий спор возник из трудовых отношений, возникших между истцом и АО «Экопэт» на основании трудового договора, одновременно ссылается на то, что премия в рамках настоящего спора не является гарантированным доходом работника и выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя, ее выплата была произведена работодателем в порядке и размере, предусмотренном Положением об оплате труда руководства общества, утвержденным < Дата > генеральным директором АО «Экопэт», кроме того, настоящий ответчик также как и предыдущий ссылается на злоупотребление истцом правом, в связи с обращением истца с заявлением и иском до наступления срока формирования финансовой отчетности, а также на то, что истец не воспользовался правом внесудебного оспаривания размера премии.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абзаца пять части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании требований статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с положениями статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Согласно частям 1, 2 статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ – поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что ФИО1 был назначен на должность генерального директора решением Совета директоров АО «Экопэт» (протокол Совета директоров от < Дата >) на основании трудового договора № от < Дата >, заключенного между истцом и ответчиком АО «Экопэт» сроком на 3 месяца, приступив к обязанностям с < Дата >.

В силу п.п. 1.8, 1.9 названного выше трудового договора заработная плата работнику на дату принятия на работу устанавливается в соответствии со штатным расписанием и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, ее размер может быть увеличен обществом в одностороннем порядке путем изменения штатного расписания (плановой расстановки работников) общества в соответствии с действующим законодательством РФ; общество имеет право устанавливать работнику различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с Положением (при наличии) об оплате труда и в соответствии с действующим законодательством РФ.

В дальнейшем срок трудового договора от < Дата > № продлевался с < Дата > по < Дата > (дополнительным соглашением № от < Дата >), с < Дата > по < Дата > (дополнительным соглашением № от < Дата >), сроком на 6 месяцев с < Дата > (дополнительным соглашением № от < Дата > на основании решения Совета директоров – протокол заседания АО «Экопэт» от < Дата > с установлением истцу должностного оклада в размере 550000 руб.), на срок по < Дата > (дополнительным соглашением № от < Дата > на основании п. 9.4 Устава АО «Экопэт», решения единственного акционера АО «Экопэт» от < Дата >).

Дополнительным соглашением № от < Дата > в трудовой договор № от < Дата > были внесены изменения путем дополнения его п. 1.10, согласно которому работнику может быть выплачена премия в целевом размере 50 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт».

В соответствии с дополнительным соглашением № от < Дата > к трудовому договору № от < Дата > вступившим в силу с < Дата > на основании п. 9.4 Устава общества, решения Совета директоров общества (протокол от < Дата >), ст. 59 ТК РФ срок названного трудового договора, заключенного между ФИО1 и АО «Экопэт» продлен 1 год с < Дата > по < Дата >.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 вышеуказанного дополнительного соглашения работнику (истцу) устанавливается должностной оклад в размере 550000 руб., а также может быть выплачена премия в целевом размере 100% от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт».

Протоколом заседания Совета директоров АО «Экопэт» от < Дата > были утверждены ключевые показатели эффективности менеджмента на 2021 год в соответствии с приложением № к протоколу.

В связи с чем дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору № от < Дата > истцу ФИО1 в соответствии с Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт» установлены ключевые показатели эффективности деятельности на 2021 год, определенные в Приложении № к настоящему соглашению, а именно общекомандные показатели – выполнение производственного плана: приемлемый уровень 80% - 220 тыс. тонн, норма 100% - 226 тыс. тонн, выше нормы 120% - 234 тыс. тонн, вес 30%; личные показатели – выполнение плана рентабельности по EBITDA: приемлемый уровень 80% - 4,00%, норма 100% - 5,00%, выше нормы 120% - 6,00%, вес 40%; выполнение запланированных на 2021 год капитальных вложений (в части рисковых капитальных вложений) по проекту «Техническое перевооружение контура охлаждения теплообменников вакуумной системы производства», по проекту «Установка дополнительной станции разгрузки МКР типа биг-бэг для терефталевой кислоты», по проекту ввода в эксплуатацию дополнительной установки кондиционирования в корпусе 101: приемлемый уровень 80% - в срок до < Дата > выполнение двух проектов из личных показателей; норма 100% - в срок до < Дата > выполнение трех проектов из личных показателей; выше нормы 120% - в срок до < Дата > выполнение трех проектов из личных показателей и увеличение мощности на 20 тонн/сутки (испытания), вес 30%.

Приказом генерального директора АО «Экопэт» от < Дата > №/з с < Дата > введено в действие Положение об оплате труда Руководства АО «Экопэт» (далее – Положение), в данном положении отражены следующие понятия: заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); нефиксированное вознаграждение – стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности руководства, установленные в целях повышения их мотивации в достижении высоких результатов деятельности, выполнении поставленных планов и реализации стратегических целей общества, нефиксированное вознаграждение подразделяется на регулярное (выплаты премий по итогам работы за год), долгосрочное (порядок и условиях выплаты устанавливаются Положением о долгосрочном премировании) и разовое (за особые достижения); фиксированное вознаграждение – должностной оклад и компенсационные выплаты, не связанные с результатами деятельности работников.

Согласно разделу 6 Положения руководству АО «Экопэт» устанавливается повременно-премиальная система мотивации и оплаты труда, которая включает в себя фиксированное вознаграждение (должностной оклад, компенсационные выплаты) и нефиксированное вознаграждение, состоящее в том числе из годовой премии, порядок расчета которой установлен разделом 7.1 Положения; базовый размер годового премирования устанавливается как процент от годового оклада работника, утверждается Советом директоров и фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником; премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Совета директоров (п.п. 6.1, 6.4, 6.7).

Порядок расчета, согласования и выплаты годовых премий утвержден разделом 7 Положения, годовая премия выплачивается за выполнение работником утвержденных Советом директоров общекомандных и личных КПЭ, закрепленных в его карте КПЭ, и рассчитывается по следующей формуле: Премия год = База (базовый размер годовой премии работника) * Ккпэ (суммарный процент выполнения установленных работнику КПЭ с учетом коэффициента выполнения плана по ним) * Ккор (корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя) * Коцен (коэффициент оценки деятельности работника Советом директоров) * Потр (процент отработки) (п. 7.1).

В силу п. 7.1.3 Положения базовый размер годовой премии работника рассчитывается, если в течение отчетного периода не произошло изменения установленного должностного оклада и процента годовой премии работника по следующей формуле: База = Оклад * 12 * БРГП (процент годового премирования, установленный трудовым договором.

В соответствии с п. 7.1.6 Положения решение о применении к годовой премии работника коэффициента оценки деятельности принимает Совет директоров; коэффициент оценки деятельности работника, применяемый в отношении годовой премии, составляет от 0,7 до 1,2.

Для целей расчета годового премирования применяется процент отработки в отчетном периоде (Потр), который принимается равным 1,0, если отчетный период работником отработан полностью (п. 7.1.7 Положения).

Право на годовую премию не возникает в следующих случаях: если работник по причине приема/перевода на должность, относящуюся к категории Руководство, отработал в отчетном периоде менее трех месяцев, на дату принятия решения о выплате годовой премии у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работник отсутствовал более половины отчетного периода по невыясненным/документально неподтвержденным причинам, по причине временной нетрудоспособности, использования отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска, работник уволен в течение отчетного периода по следующим причинам –

при расторжении трудового договора с работником по ст. 81 ТК РФ (п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11), осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 7.3 Положения).

В силу п. 7.4 Положения работодатель обязан рассчитать работнику премию по итогам отчетного периода, решение о выплате которой было принято после увольнения/прекращения трудового договора с работником при отсутствии оснований для невыплаты премии, перечисленных в п. 7.3, и достижении условий премирования, решение о премировании ранее уволенного работника принимает Совет директоров одновременно с принятием решения о премировании руководства за отчетный период.

Раздело 11 Положения предусмотрен порядок пересмотра размера выплаченных премий.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что < Дата > между единственным акционером АО «Экопэт» - ПАО Национальный банк «Траст» и ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина был заключен договор купли-продажи акций, согласно которому ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина приобрело 100% обыкновенных акций в уставном капитале АО «Экопэт», позже < Дата > в ЕГРЮЛ внесена запись о ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина в качестве единственного акционера АО «Экопэт».

На основании раздела 5 Устава АО «Экопэт», утвержденного решением единственного акционера < Дата >, высшим органом управления обществом является Общее собрание акционеров, в случае, если все голосующие акции общества принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно; к компетенции Общего собрания относится, в том числе вопрос определения размера и порядка выплаты вознаграждения, премий, выплат стимулирующего характера (пп. 4 п. 5.2 Устава).

Приказом единственного акционера АО «Экопэт» №-У от < Дата > действие трудового договора от < Дата > № с истцом было прекращено с < Дата > в связи с истечение его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда Руководства АО «Экопэт», утвержденным приказом №/з от < Дата >, по результатам рассмотрения финансовых показателей деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA), итогов Комбинированной финансовой отчетности 2021, фактических показателей карт ключевых показателей эффективности должностных лиц общества за 2021 год единственным акционером АО «Экопэт» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина было принято следующее решение №УтвР от < Дата >: считать выполнение финансового показателя эффективности деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA) для целей годового премирования работников общества на уровне 335%, что соответствует оценке выше целевого уровня, применить при расчете годового вознаграждения корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя в размере 1,2; утвердить фактические показатели исполнения карт ключевых показателей эффективности за 2021 год в соответствии с приложением №; утвердить коэффициенты оценки деятельности руководства для целей выплаты годового вознаграждения за 2021 год в соответствии с приложением №; утвердить в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год период работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата >.

Согласно приложению № к названному решению единственного акционера по должности генеральный директор общества фактическое значение общекомандных показателей (выполнение производственного плана) – 237 тыс. тонн, фактический % выполнения – 104,9 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 36,0%; фактическое значение личных показателей в части выполнения плана рентабельности по EBITDA – 11 %, фактический % выполнения – 220,00 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 48 %; фактическое значение личных показателей выполнения запланированных на 2021 год капитальных вложений (в части рисковых капитальных вложений) по проекту «Техническое перевооружение контура охлаждения теплообменников вакуумной системы производства» - ввод в эксплуатацию < Дата >, фактический % выполнения – выполнено 2 из 3 проектов в установленные сроки, 1 проект выполнен позднее < Дата >, удельный % выполнения показателя КПЭ – 24 %; по проекту «Установка дополнительной станции разгрузки МКР типа биг-бэг для терефталевой кислоты» - ввод в эксплуатацию < Дата >, фактический % выполнения – фактическое выполнение на приемлемом уровне 80% из 100%, удельный % выполнения показателя КПЭ – 24 %, по проекту ввода в эксплуатацию дополнительной установки кондиционирования в корпусе 101 – ввод в эксплуатацию < Дата >.

Согласно приложению № к вышеуказанному решению коэффициент оценки деятельности генерального директора общества ФИО1 был определен в размере 0,70, скорректирован в соответствии с пп. «а» п. 7.1.6 «Положения об оплате труда руководства АО «Экопэт» за нарушения в зоне ответственности в области законодательства РФ по труду (акт о результатах аудита соблюдения трудового законодательства от < Дата >), а также неисполнение или ненадлежащее исполнение работника по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе необеспечение контроля выполнения поручений подчиненными работниками, что подтверждается следующими документами: 1. Дорожная карта по устранению выявленных нарушений Группы «Экопэт» и проведения комплексной оценки персонала (вх. №/ТК от < Дата >); 2. Документы СЭД №/ТК от < Дата >, №ТК от < Дата >, №/ТК от < Дата >, которые были представлены стороной ответчика в материалы дела.

< Дата > истцу ФИО1 ответчиком АО «Экопэт» была выплачена годовая премия за 2021 год в сумме 2949371 руб. (за вычетом НДФЛ), о чем свидетельствует платежное поручение № от < Дата >, тем самым названный ответчик признал право истца на получение данной премии за 2021 год.

Свидетель Е.И.Н., являющаяся ранее исполнительным директором АО «Экопэт», подтвердила факт невыплаты истцу и ей части годовой премии, с указанием на то, что причины тому ей не известны, сообщила, что истцом трудовые обязанности выполнялись надлежащим образом и в 2021 году предприятием был перевыполнен план.

Свидетель П.Е.В., занимавший в 2021 году должность главного инженера АО «Экопэт», пояснил, что премия ему была выплачена за год в полном объеме в соответствии с формулами, указанными в Положении об оплате труда.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что указанное выше решение единственного акционера АО «Экопэт» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина №УтвР от < Дата > в части утверждения в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения работников за 2021 год периода работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата > противоречит Положению об оплате труда руководства АО «Экопэт», согласно которому при определении годовой премии базовый размер годовой премии работника определяется за отчетный период 12 месяцев; приказа о лишении ФИО1, отработавшего полностью отчетный период в АО «Экопэт», премии полностью или в части ответчиками не издавалось.

Таким образом, расчет и выплата работодателем истцу ФИО1 годового вознаграждения за 2021 год за период работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата >, являются необоснованными и противоречащими локальным нормативным актам, изданным в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, принимая во внимание требования ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда руководителей АО «Экопэт», суд приходит к выводу о том, что определение условий выплаты и размера премий по итогам работы за год, относящихся к нефиксированному регулярному вознаграждению, является прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, к компетенции суда не относится оценка уровня индивидуальной эффективности истца. Оценка уровня индивидуальной эффективности ФИО1 проводится исключительно работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

В связи с чем оснований для взыскания годовой премии по итогам 2021 года с применением коэффициента деятельности работника Советом директоров (в настоящее время единственным акционером) 1,2 не имеется.

Согласно представленного по запросу суда стороной ответчика АО «Экопэт» расчета годового вознаграждения ФИО1 за 12 месяцев 2021 года с учетом индивидуальной оценки работника 0,7 (в соответствии с утвержденным решением единственного акционера) данный размер составляет 5987520 руб., настоящий расчет проверен судом, является верным и может быть положен в основу решения, при этом учитывая установленные по делу обстоятельства, расчет стороны истца не может быть признан верным.

В связи с чем, учитывая размер выплаченной истцу премии с ответчика АО «Экопэт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная часть годовой премии в сумме 2577960 руб.

Доводы ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина о том, что общество является ненадлежащим ответчиком суд полагает обоснованными, учитывая факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и АО «Экопэт», в связи с чем в удовлетворении заявленных требований к ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина надлежит отказать.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО1 нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с АО «Экопэт» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика АО «Экопэт» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 21389,80 руб. в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Экопэт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившегося < Дата > в < адрес > (СНИЛС №), невыплаченную годовую премию в размере 2577960 (два миллиона пятьсот семьдесят семь тысяч девятьсот шестьдесят) рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Экопэт» (ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 21 389 (двадцать одна тысяча триста восемьдесят девять) рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное решение составлено 31 октября 2022 года.