УИД № 58RS0007-01-2022-001257-35

производство № 2-762/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Городище 20 октября 2022 года

Городищенский районный суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Надысиной Е.В.,

при секретаре Чиркиной Е.Г.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белтранс» о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Белтранс», указав, что в соответствии с заочным решением Городищенского районного суда Пензенской области от 14 марта 2022 года, признан расторгнутым по инициативе работника со 2 февраля 2022 года трудовой договор, заключенный между ним (ФИО1) и ООО «Белтранс». Суд обязал ООО «Белтранс» издать приказ об его (ФИО1) увольнении со 02.02.2022 года по инициативе работника (п.33 ч.1 ст. 77 ТК РФ), внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника и направить последнему трудовую книжку по месту регистрации. Также указанным судебным актом с ООО «Белтранс» в его (ФИО1) пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 05.11.2021 года по 18.11.2021 года в размере 9212 руб. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате исполнено путем списания денежных средств с расчетного счета ответчика службой судебных приставов. Однако, трудовая книжка ответчиком истцу не направлена, ввиду чего он (истец) не может трудоустроиться, неоднократно получал отказ от других работодателей в приеме на работу без трудовой книжки. Согласно п. 10.1 трудового договора № 12 от 03.12.2018 года, заключенного между ним (истцом) и ответчиком, и, впоследствии признанного судом расторгнутым, заработная плата его (ФИО1) составляла 19740 руб. (ежемесячный оклад). Заочное решение Городищенского районного суда Пензенской области от 14.03.2022 года вступило в законную силу 25.06.2022 года.

Истец ФИО1 просил взыскать с ООО «Белтранс» в его пользу сумму неполученного заработка в размере 65350, 84 руб. за период с 25.06.2022 года по 30.09.2022 года (дата обращения с иском в суд), исходя из оклада в размере 19740 руб., размера среднедневного заработка – 673, 72 руб., количества дней неисполнения решения суда – 97.

В ходе судебного разбирательства истцом требования были уточнены, в связи с получением 20.09.2022 года в отделении Почта России трудовой книжки от ответчика, просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «Белтранс» сумму неполученного заработка за период с 26.06.2022 года по 20.09.2022 года в размере 58613, 64 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в заочном порядке.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1, с учетом их уточнений поддержал, не возражал, против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика – ООО «Белтранс» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, и приходит к следующему.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с положениями Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1, на основании трудового договора № 12 от 03.12.2018 года работал в ООО «Белтранс» в должности водителя, положениями которого ФИО1 был установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день (4 часа). Оплата труда истца производилась пропорционально отработанному времени, исходя из оклада -19740 руб.

Заочным решением Городищенского районного суда Пензенской области от 14.03.2022 года, вступившим в законную силу 25.06.2022 года, трудовой договор № 12 от 03.12.2018 года признан расторгнутым по инициативе работника со 2 февраля 2022 года. Кроме того, суд обязал ООО «Белтранс» издать приказ об увольнении ФИО1 со 02.02.2022 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника и направить последнему трудовую книжку по месту регистрации.

ФИО1 зарегистрирован по <адрес>

Трудовую книжку серии №, направленную ООО «Белтранс» заказной корреспонденцией 13.09.2022 года, ФИО1 получил по месту регистрации в отделении Почты России заказным письмом 20.09.2022 года.

В период со дня увольнения по день получения трудовой книжки, истец неоднократно обращался с целью трудоустройства к иным лицам, однако, ввиду отсутствия трудовой книжки, истцу в трудоустройстве было отказано. Данные обстоятельства подтверждаются копиями писем ИП С.Д.В от 07.02.2022 года и ИП Д.А.В. от 29.07.2022 года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки истцу составляет с 02.02.2022 года по 20.09.2022 года.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта несоблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Согласно пункту 10.1 трудового договора № 12 от 03.12.2018 года, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО1 был установлен оклад в размере 19740 руб.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая изложенное, суд исходит из наличия вины ответчика в задержке выдачи истцу трудовой книжки, периода, в течение которого истец не имел возможности получить доход, устроиться на работу, после расторжения трудового договора с ответчиком (с 26.06.2022 года по 20.09.2022 года), наличия оснований для удовлетворения иска ФИО1

При этом, расчет исковых требований, представленный истцом, который не опровергнут ответчиком, суд считает верным.

Кроме того, учитывая, что истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1958,39 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белтранс» о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) сумму неполученного заработка, в связи с задержкой трудовой книжки, за период с 26 июня 2022 года по 20.09.2022 года в размере 58613 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот тринадцать) руб. 64 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1958 (одна тысяча девятьсот пятьдесят восемь) руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированной форме принято 20 октября 2022 года.

Судья Городищенского районного суда

Пензенской области Е.В.Надысина