УИД 77RS0019-02-2024-017286-95

Дело № 2-6717/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Илиязове А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Велес-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО «Велес-Строй», ссылаясь на то, что в ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что 21.06.2024 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением за взысканием в его пользу задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2024 в размере 781 845,73 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 124 991,06 рублей.

Истец - помощник Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы Соловей-Морозенко Е.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 07.06.2023г. ФИО1 работал в ООО «Велес-Строй» на основании трудового договора в должности заместителя генерального директора по строительству.

Приказом от 21.06.2024 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором предусмотрено, что размер должностного оклада истца составляет 130 000 рублей, что подтверждается расчетными листками.

Как следует из искового заявления, за период работы с мая 2024 года по июнь 2024 года истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду не представлено.

Размер задолженности за период с 01.05.2024г. по 21.06.2024г. составляет 781 845,73 рублей.

Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2024 – июнь 2024 года в размере 781 845,73 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 22.06.2024г. по 02.11.2024г. в размере 124 991,06 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 23 136,72 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Велес-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Велес-Строй» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт РФ <...> задолженность по заработной плате в размере 781 845,73 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 22.06.2024 по 02.11.2024 в размере 124 991,06 рублей.

Взыскать с ООО «Велес-Строй» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 23 136,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья А.А. Терехова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2025 года