ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 г. г. Донской

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Тишковой М.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Колпаковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-926/2025 по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение.

В обоснование требований указано, что 29.01.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № <данные изъяты> согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ответчика в ПО АНО УМЦ «Экспресс» на профессиональную подготовку, для получения профессии <данные изъяты> в период с 29.01.2024 по 07.03.2024, а ФИО1 обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен). Согласно п. 5 ученического договора стоимость обучения составила 7500 руб. В период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 22 637,65 руб. с учетом НДФЛ. Однако, приказом №<данные изъяты> от 15.03.2024 ответчик был отчислен из учебного заведения в связи с не прохождением итоговой аттестации. По условиям ученического договора (п.8), в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить работодателю все понесенные расходы на обучение. За период обучения ответчику выплачена стипендия в общей сумме 22 637,65 руб., которую истец просит взыскать с ответчик, а также просит взыскать государственную пошлину в размере 4000,00 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в лице Северо-Западного филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, уведомления, направленные по месту регистрации и месту пребывания вернулись в суд с отметкой об истечения срока хранения, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по существу заявленных требований в адрес суда не представил. Иное место жительства суду не известно.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как отражено в правовой позиции п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель третьего лица ПО АНО Учебно-методический центр «Экспресс» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

С учетом указанных обстоятельств, в целях своевременного рассмотрения дела, недопущения волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд на основании ст. 233 ГПК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В абз. 5 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Положениями ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.01.2024 между Вагонным участком Сывтывкар - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № <данные изъяты> на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее Ученический договор).

В соответствии с пунктами 1, 3 Ученического договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) <данные изъяты> в объеме утвержденной учебной программы в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс» (далее ПО АНО УМЦ «Экспресс»).

Согласно пунктам 4, 6 Ученического договора срок обучения составляет с 29.01.2024 по 07.03.2024, стоимость обучения определена в размере 7 500, 00 руб.

Ученику в период обучения предусмотрена стипендия в размере 19 242 рублей 00 копеек, с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ. (пункт 13.3 Ученического договора).

Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 17.03.2024 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (пункт 7 Ученического договора).

Пунктом 8 Ученического договора предусмотрено, что в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Приказом директора ПО АНО УМЦ «Экспресс» №<данные изъяты> от 29.01.2024 ФИО1 зачислен в состав обучающихся группы № <данные изъяты> по программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> с продолжительностью обучения 240 часов.

После завершения теоретического обучения ФИО1 допущен к прохождению учебной практики (приказ № <данные изъяты> от 21.02.2024).

На заседания итоговой аттестации 07.03.2024 и 15.03.2024 ФИО1 не явился (протоколы №<данные изъяты> от 07.03.2024 и №<данные изъяты> от 15.03.2024).

На основании приказа директора учебного заведения № <данные изъяты> от 15.03.2024 ФИО1 отчислен в связи с завершением обучения (не явка на итоговую аттестацию).

Таким образом, ответчик не исполнил, принятые на себя обязательства по Ученическому договору №<данные изъяты> от 29.01.2024.

Согласно расчетным листкам ФИО1 в период обучения выплачена стипендия за январь 2024 года в размере 3395,65 руб. и за февраль 2024 года в размере 19 242 руб., а всего в сумме 22 637,65 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, выразившихся в выплате стипендии, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 22 637,65 руб.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп. ( платежное поручение №<данные изъяты> от 02.04.2025).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»:

расходы на обучение в размере 22 637 руб. 65 коп.,

государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Донской городской суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2025.

Председательствующий М.А. Тишкова