РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В.Гейзлер, при секретаре Волошкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8864/2025 по иску ФИО1 к ФГУП «ГВСУ №14» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании предоставить отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику, просил взыскать средний заработок за вынужденный прогул в размере сумма, обязать предоставить 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, 38 дней оплачиваемого отпуска за 2024 год, дополнительно 26 дней оплачиваемого отпуска за 2025 год, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указывает, что решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 10.04.2025 г. увольнение истца было признано незаконным, истец был восстановлен на работе в должности сторожа (вахтера) 2 разряда. Решение суда вступило в законную силу 19.11.2025 г. Заработная плата за время вынужденного прогула истцу не была выплачена, кроме того, отпуск (оплачиваемый и без содержания) за отработанное в 2024 году время, истцу не был предоставлен. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания не просил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении не просил, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не

полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 10.04.2025 г. увольнение истца, оформленное приказом №3119 л/с от 28.11.2024 г. было признано незаконным, истец был восстановлен на работе в должности сторожа (вахтера) 2 разряда. Апелляционным определением Московского городского суда от 19.11.2025 г. решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 10.04.2025 г. оставлено без изменения.

Вступившим в законную силу решением суда установлено, что приказом ответчика от 28.11.2024 г. №3119 л/с ФИО1 был уволен с 02.12.2024 г. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Заработок за время вынужденного прогула истцу не был выплачен. Как следует из справки, представленной ответчиком, размер среднедневного заработка истца составляет сумма За период с 03.12.2024 г. по 10.04.2025 г., то есть 85 рабочих дней, размер заработка за время вынужденного прогула составит сумма (сумма х85 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;

Как следует из материалов дела, истец является ветераном военной службы, а также ветераном труда, работает в районах Крайнего Севера, в связи с чем, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы.

Как указано истцом в исковом заявлении с 05.06.2025 г. ответчик предоставил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск на 26 дней (14 дней за 6 месяцев работы и 12 дней дополнительного отпуска). Как следует из кадровой справки, предоставленной ответчиком, в 2024 году ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Поскольку доказательств предоставления истцу отпуска за 2024 году ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено, суд приходит к выводу о том, что требование истца об обязании ответчика предоставить истцу 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, 38 дней ежегодного отпуска за 2024 год, 26 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за 2025 года является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула, а также не предоставлении отпуска, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требований разумности и справедливости размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ГВСУ №14» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании предоставить отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ФГУП «ГВСУ №14» предоставить ФИО1 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, 38 дней ежегодного отпуска за 2024 год, 26 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за 2025 год.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14»в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года.

Судья Е.В.Гейзлер