Дело № 2-1528/2025
УИД 77RS0026-02-2025-003115-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2025 годагород Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,
при секретаре Бричаг А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИРСТРОЙТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МИРСТРОЙТРАНС» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года в размере 120 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 10.12.2024 по 18.12.2024 в размере 720 руб., за декабрь 2024 года за период с 25.12.2024 по 31.01.2025 в размере 5 880 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 144,27 руб., процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2024 по 31.01.2025 в размере 1 081,66 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 по день вынесения решения, а также со дня, следующего с момента вынесения решения, по день фактического исполнения ответчиком обязательства, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., почтовых расходов в размере 414,04 руб.
Требования мотивированы тем, что 07.11.2024 между ФИО1 и ООО «МИРСТРОЙТРАНС» был заключен трудовой договор № 100 на срок до 31.12.2024, согласно которому истец был принят в ООО «МИРСТРОЙТРАНС» на должность юриста с 07.11.2024, с окладом 137 932 руб. Согласно условиям трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа перечислением работнику денежных средств на его счет согласно заявления. 25.11.2024 истцу был выплачен аванс в размере 40 000 руб. 18.12.2024 истцу была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 57 142,91 руб. (Средний дневной заработок составил 5 170,08 руб.). 31.12.2024 истек срок действия трудового договора № 100 от 07.11.2024. Истцом отпуск продолжительностью 4,67 календарных дня за период с 07.11.2024 по 31.12.2024 использован не был. Требования истца о выплате заработной платы за декабрь 2024 года, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск оставлены ответчиком без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд с иском.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «МИРСТРОЙТРАНС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявил, возражения по иску не представил.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 с 07.11.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МирСтройТранс» на основании трудового договора № 100 от 07.11.2024 в должности юрист (л.д. 24-28).
Согласно п. 1.5 трудового договора срок действия договора устанавливается на срок до 31.12.2024.
В соответствии с п. 3.1. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со служебным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада - 137 932 руб.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на его счет согласно заявлению.
31.12.2024 срок действия трудового договора № 100 от 07.11.2024 истек.
Как следует из позиции истца и не опровергнуто ответчиком, за декабрь 2024 года истцу ответчиком не выплачена заработная плата в размере 120 000 руб.
Имеющаяся задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 года в размере 120 000 руб. ООО «МирСтройТранс» перед ФИО1 не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «МирСтройТранс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 120 000 руб.
Согласно п. 2.3. трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
15.11.2024 истцу был выплачен аванс в размере 40 000 руб.
18.12.2024 истцу была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 57 142,91 руб.
Таким образом, средний дневной заработок составил 5 170,08 руб.
Истцом отпуск продолжительностью 4,67 календарных дня за период с 07.11.2024 по 31.12.2024 использован не был.
Согласно расчету истца денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 24 144,27 руб.
Суд, проверив расчет заявленных требований, признает его арифметическим верным и полагает возможным положить его в основу решения суда.
Доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 144,27 руб., ответчиком в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «МирСтройТранс» в пользу ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 144,27 руб.
Также истец просит взыскать с ответчика по ст. 236 ТК РФ компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года, за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно условиям трудового договора № 100 от 07.11.2024, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на его счет согласно заявления.
Согласно п. 4.1. положений об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденных генеральным директором ООО «МСТ» приказ № 1/K от 01.10.2022, сроки выплаты работникам заработной платы - 10 и 25 числа месяца (л.д. 10-19, 36).
Как следует из позиции истца и не опровергнуто ответчиком, 18.12.2024 истцу была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 57 142,91 руб., то есть с нарушением срока выплаты на 9 календарных дней.
Согласно расчету истца размер процентов за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 57 142,91 руб. за период с 10.12.2024 по 18.12.2024 составляет 720 руб., из расчета: 57 142,91 руб. * 9 дней * 21% * 1/150.
Также, согласно расчетам истца размер процентов за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 60 000 руб. за период с 25.12.2024 по 31.01.2025 составляет 3 192 руб., из расчета: 60 000 руб. * 38 дней * 21% * 1/150.
Размер процентов за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 60 000 руб. за период с 31.12.2024 по 31.01.2025 составляет 2 688 руб., из расчета: 60 000 руб. * 32 дня * 21% * 1/150.
Размер процентов за нарушение ответчиком срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 144,27 руб. за период с 31.12.2024 по 31.01.2025 составляет 1 081,66 руб., из расчета: 24 144,27 руб. * 32 дня * 21% * 1/150.
Суд соглашается с расчетами денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, представленными истцом, поскольку они арифметически верны, ответчиком не оспорены.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 10.12.2024 по 18.12.2024 в размере 720 руб., за декабрь 2024 года за период с 25.12.2024 по 31.01.2025 в размере 5 880 руб., за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2024 по 31.01.2025 в размере 1 081,66 руб.
Также суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 по 08.07.2025 (дата решения суда), определяя их размер в 30 951,31 руб., из расчета: ((57 142,91+60 000+ 24 144,27) * 126 дней * 21% * 1/150))+((57 142,91+60 000+ 24 144,27) * 32 дня * 20% * 1/150)) = 24 923,06 + 6 028,25 = 30 951,31.
Также суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2025 по дату фактического исполнения решения суда.
Разрешая вопрос о компенсации истцу морального вреда, суд учитывает следующее.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая изложенное, суд полагает требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы в размере 414,04 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом исковых требований имущественного и неимущественного характера, с ООО «МИРСТРОЙТРАНС» в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 483 руб. (6 483 руб. + 3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «МИРСТРОЙТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «МИРСТРОЙТРАНС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...>) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 120 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 10.12.2024 по 18.12.2024 в размере 720 руб., за декабрь 2024 года за период с 25.12.2024 по 31.01.2025 в размере 5 880 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 144,27 руб., проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2024 по 31.01.2025 в размере 1 081,66 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 по 08.07.2025 в размере 30 951,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2025 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 414,04 руб.
Взыскать с ООО «МИРСТРОЙТРАНС» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 9 483 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 22.08.2025.
Судья: О.Ю.Неревяткина