Дело № 2-2945/2022

УИД 49RS0001-01-2022-004145-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 сентября 2022 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретаре Кальжановой О.В.,

с участием прокурора Шпитько А.С.,

в отсутствие материального истца ФИО1, представителя ответчика ООО "Вымпелсетьстрой",

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой г.Магадана рассмотрено обращение ФИО1 по факту нарушения трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы.

Сообщает, что по результатам проведенной проверки установлено, что приговором Магаданского городского суда от 10 декабря 2021 года по делу № 1-583/2021 ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ, и ей назначено наказание в виде исправительных работ сроком на 6 месяцев с удержанием 10% из заработной платы осужденной в доход государства.

13 января 2022 года ФИО1 зачислена к исправительным работам (принята на работу) в ООО "Вымпелсетьстрой" на должность технического работника в административно-хозяйственную группу, с ней заключен трудовой договор.

Пунктом 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Вымпелсетьстрой" определено, что заработная плата выплачивается работникам каждый полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Между тем заработная плата ФИО1 за апрель и май 2022 года не выплачена и согласно справке ООО «Вымпелсетьстрой» задолженность составляет в размере 89 165 руб.

Отмечает, что в период с 1 апреля 2022 года по 31 мая 2022 года из заработной платы осужденной (материального истца) удержано 10% в доход государства, что составляет 8 916 руб. 50 коп., однако удержание в доход государства ответчик не произвел ввиду наложения ареста на счета общества, что влечет за собой неисполнение уголовного наказания.

Считает, что неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию, невозможности содержать себя и исполнять наказание.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО "Вымпелсетьстрой" в пользу ФИО1 заработную плату, начисленную за апрель и май 2022 года, в размере 89 165 руб. и произвести из нее все предусмотренные законом удержания: выплату в пользу Российской Федерации в лице ФКУ УФСИН России по Магаданской области в соответствии с приговором Магаданского городского суда от 10 декабря 2021 года в размере 8 916 руб. 50 коп., выплату по исполнительным производствам № 67946/18/49014-ИП и №67947/18/49014-ИП в размере 54 301 руб. 12 коп., выплату НДФЛ в размере 11 592 руб.; взыскать с ООО «Вымпелсетьстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. и денежную компенсацию в размере 330 руб. 74 коп.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО "Вымпелсетьстрой" для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении требований настаивал по основаниям, указанным в иске, дополнительно указав, что на сегодняшний день заработная плата материальному истцу не выплачена, соответствующие удержания не произведены.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Положения ч. 1 ст. 45 ГПК РФ предусматривают, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела усматривается, что 21 июля 2022 года прокурору г.Магадана поступило обращение ФИО1, в котором она сообщила, что является осужденной к исправительным работам и отбывает наказание в ООО "Вымпелсетьстрой", которое не выплачивает заработную плату, в связи с чем просила провести проверку по указанному факту.

В связи с поступившим обращением работника ООО "Вымпелсетьстрой" о невыплате заработной платы, заместителем прокурора г. Магадана принято решение о проведении проверки в отношении ООО "Вымпелсетьстрой" за исполнением трудового законодательства Российской Федерации и требований Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ).

Принимая во внимание, что в данном случае ставился вопрос о нарушении законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений, суд приходит к выводу, что прокурором на основании ст. 45 ГПК РФ обоснованно подан иск в защиту интересов работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приговором Магаданского городского суда от 10 декабря 2021 года ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст.157 УК РФ, и ей назначено наказание в виде исправительных работ сроком на 6 месяцев с удержанием в доход государства 10% из заработной платы осужденного.

13 января 2022 года между ООО "Вымпелсетьстрой" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого последняя принята на работу на должность технического работника в административно-хозяйственную группу.

Пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 срочного трудового договора определено, что работнику устанавливается оклад в размере 26 225 руб. 00 коп.

Заработная плата выплачивается ежемесячно: за первую половину – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работнику за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям выплачивается районный коэффициент в размере 1,70.

Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностям). Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются согласно Положению об оплате труда и премировании.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, с которым работодатель в рамках зарплатного проекта заключил договор банковского обслуживания, или через кассу общества, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством, в том числе 10% от оклада ежемесячно в соответствующий бюджет на основании приговора Магаданского городского суда от 10 декабря 2021 года дело № 1-583/2021.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО "Вымпелсетьстрой" от 19 июля 2021 года, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается за первую половину месяца и 10-го числа - окончательный расчет за месяц (п. 8.5).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.5.2).

Таким образом, из приведенных срочного трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка работодателя следует, что выплата заработной платы за апрель 2022 года должна быть произведена не позднее 10 мая 2022 года, за май 2022 года - не позднее 10 июня 2022 года.

При этом из справки ООО «Вымпелсетьстрой» следует, что по состоянию на 5 июля 2022 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 за апрель 2022 года составляет 7 177 руб. 69 коп., за май 2022 года – 7 177 руб. 69 коп.

Доказательств того, что данная задолженность выплачена, а удержанные суммы по приговору суду и по исполнительным производствам Обществом материальному истцу, материалы дела не содержат и ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено.

При этом суд учитывает положения ч. 1 ст. 43 УИК РФ, согласно которой на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке.

Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.

При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно (части 2, 3 ст. 44 УИК РФ).

С учетом приведенного правового регулирования на ООО "Вымпелсетьстрой", как на организацию, в которой работает осужденный к исправительным работам, возложена обязанность по правильному и своевременному производству удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке.

Согласно расчетным листкам за апрель и май 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 89 165 руб., при этом из нее удержано: НДФЛ – 11 592 руб., по исполнительному документу – 54 301 руб. 12 коп., по приговору – 8 916 руб. 50 коп.

Вместе с тем из сведений, представленных ОИН ФКУ УФСИН России по Магаданской области по состоянию на 18 августа 2022 года, следует, что до настоящего времени документы, подтверждающие перечисление удержанных сумм из заработной платы осужденной ФИО1, отбывающей наказание в ООО "Вымпелсетьстрой", в адрес инспекции не поступали.

Сводки по исполнительным производствам № 67946/18/49014-ИП и №67947/18/49014-ИП, возбужденным в отношении должника ФИО1, также свидетельствуют о том, что какие-либо перечисления в счет погашения задолженности по исполнительным документам отсутствуют.

Каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме и перечисление по назначению произведенных из заработной платы истца удержаний, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО "Вымпелсетьстрой" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель, май 2022 года в размере 89 165 рублей

Поскольку работодателем не были перечислены соответствующим получателям удержанные из заработной платы работника денежные средства, то при взыскании заработной платы из нее необходимо произвести все предусмотренные законом удержания: в пользу Российской Федерации в лице ФКУ УФСИН России по Магаданской области в соответствии с приговором Магаданского городского суда от 10 декабря 2021 года в размере 8 916 руб. 50 коп., выплату по исполнительным производствам №67946/18/49014-ИП и № 67947/18/49014-ИП в размере 54 301 руб. 12 коп., выплату НДФЛ в размере 11 592 руб.

Разрешая требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной платы за апрель, май 2022 года, то с него подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Из представленного прокурором расчета процентов следует, что за период с 11 мая по 22 августа 2022 размер процентов за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы составляет 330 рублей 74 коп.

Названный расчет проверен судом и признан соответствующим размерам и периоду невыплаты истцу заработной платы, а также действующим в спорный период ключевым ставкам Центрального банка Российской Федерации, а потому принимает его во внимание.

При таких обстоятельствах требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав материального истца невыплатой ему заработной платы, суд приходит к выводу, что у работника возникло право требования с работодателя компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав материального истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты заработной платы, связанных с переживанием по поводу отсутствия денежных средств и невозможности себя содержать, а также исполнять наказание, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу материального истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 2 884 руб. 87 коп. – за требования имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате и процентов и за несвоевременную выплату заработной платы), 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" в обще сумме 3 184 руб. 87 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенные обстоятельства, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Магадана в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 89 165 (восемьдесят девять тысяч сто шестьдесят пять) рублей, из которой произвести все предусмотренные законом удержания: выплату в пользу Российской Федерации в лице ФКУ УФСИН России по Магаданской области по приговору Магаданского городского суда от 10 декабря 2021 года в размере 8 916 (восемь тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 50 копеек, по исполнительным производствам № 67946/18/49014-ИП и № 67947/18/49014-ИП в сумме 54 301 (пятьдесят четыре тысячи триста один) рубль 12 копеек и выплату НДФЛ в размере 11 592 (одиннадцать тысяч пятьсот девяносто два) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 330 (триста тридцать) рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпелсетьстрой" (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" государственную пошлину в размере 3 184 рубля 87 копеек.

Настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 15 сентября 2022 года.

Судья Н.Е. Вигуль