Дело № 2-816/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2023 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за каждый день просрочки в сумме сумма и взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком 25.06.2021 г. был заключен трудовой договор и фио была принята на работу в ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» на должность менеджера по партнерским проектам, в Отдел проектного развития. Согласно трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ), установленного штатным расписанием. 31.03.2022 г. трудовой договор от 25.06.2021 г. был расторгнут по инициативе работника. На дату увольнения 31.03.2022 г. перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы в размере сумма Истец обращалась к ответчику с заявлением, но так как данная задолженность до настоящего времени в добровольном порядке не погашена, истец вынужден обратиться в суд.
Представитель истца по доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки в суд не известны, возражения на иск не представил.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав доводы явившихся сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что согласно приказа от 25.06.2021 г. № ПЛ24-П и трудового договора от 25.06.2021 г. № 24 истец фио была принята на работу в ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» на должность менеджер по партнерским проектам, в Отдел проектного развития.
Согласно п. 3.1. трудового договора № ПЛ24-П от 25.06.2021 г.: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается, должностной оклад в размере сумма в месяц, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ), установленного штатным расписанием».
В соответствии с п 3.4 трудового договора, выплата заработной платы производится в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» и Положениями об оплате труда Работников ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС», не реже, чем каждые пол месяца по фактически отработанному времени: 5-го числа (за период с 16 по последний день месяца, за который начисляется заработная плата) и 20-го числа (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
В соответствии с приказом от 31.03.2022 <...> трудовой договор от 25.06.2021 г. № 24 был расторгнут по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Так согласно выписки истцу были выплачены следующие суммы в счет оплаты труда: 05.07.2021 сумма сумма; 20.07.2021 сумма сумма; 05.08.2021 сумма сумма; 20.08.2021 сумма сумма; 03.09.2021 сумма сумма; 20.09.2021 сумма сумма; 05.10.2021 сумма сумма; 20.10.2021 сумма сумма; 03.11.2021 сумма сумма; 19.11.2021 сумма сумма; 28.12.2021 сумма сумма; 29.12.2021 сумма сумма; 27.01.2022 сумма сумма
Согласно представленной истцом выписке следует, что согласно трудового договора за весь период истице должна быть выплачена общая сумма в размере сумма, а фактически выплачено только сумма, ввиду чего задолженность по выплате заработной платы на дату увольнения составляет сумма, что подтверждается банковской выпиской по счету истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, согласно представленному расчету в общей сумме сумма
При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере сумма.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Таким образом, с ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы и компенсация морального вреда в размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и взыскании морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» в пользу ФИО1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «ПЭЙМЕНТ ЛАБС» в доход государства государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья фио