УИД № 77RS0033-02-2025-016810-21

Дело № 2-525/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Москейс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с указанным иском к ООО «Москейс». Заявленные требования мотивированы тем, что 05.07.2024 г. между ООО «Москейс» в лице генеральногоо директора фио (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 39/М, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность арматурщика. Приказом от 12.08.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С 16.12.2024 г. по 25.07.2025 г. фио работал в ООО «СИЛК СЕЙЛЗ» в должности арматурщика. В августе 2025 г. фио планировал трудоустроиться в сеть магазинов «Красное и Белое», однако, в приеме на работу ему было отказано со ссылкой на то, что он не уволен с предыдущего места работы (из ООО «Москейс»). Фактическое местонахождение Общества не соответствует сведениям из ЕГРЮЛ, найти руководство с целью внесения сведений об увольнении в информационную базу ФПиСС РФ не представляется возможным. 02.09.2025 г. Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда объявила ООО «Москейс» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, что не принесло положительного результата. В связи с этим, истец просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком с 12.08.2024 г., обязать ответчика внести в базу информационных ресурсов пенсионного и социального страхования РФ запись о его увольнении.

Истец фио в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по ордеру и доверенности адвоката Камоловой Ф.Ф., которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «Москейс» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, и она возвращается обратно в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 05.07.2024 г. между ООО «Москейс» в лице генеральногоо директора фио (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 39/М, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность арматурщика (л.д. 11-12, 14-17)

Приказом от 12.08.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 13).

С 16.12.2024 г. по 25.07.2025 г. фио работал в ООО «СИЛК СЕЙЛЗ» в должности арматурщика (л.д. 11-12).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Москейс» является действующим юридическим лицом (л.д. 18-33).

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, в августе 2025 г. фио планировал трудоустроиться в сеть магазинов «Красное и Белое», однако, в приеме на работу ему было отказано со ссылкой на то, что он не уволен с предыдущего места работы (из ООО «Москейс») (л.д. 48), фактическое местонахождение Общества не соответствует сведениям из ЕГРЮЛ, найти руководство с целью внесения сведений об увольнении в информационную базу ФПиСС РФ не представляется возможным.

02.09.2025 г. Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда объявила ООО «Москейс» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, что не принесло положительного результата (л.д. 9-10, 11-12).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Факт увольнения подтверждается соответствующим приказом работодателя.

Доказательств внесения данных об увольнении в сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, размещаемые в информационных ресурсах ФСР РФ, материалы дела не содержат.

Сложившаяся ситуация нарушает права работника, истец лишен возможности самостоятельно разрешить сложившуюся ситуацию, создающую препятствия для дальнейшей трудовой деятельности, корректного подсчета трудового стажа.

Трудовой договор следует считать прекращенным, на работодателя (ответчика) подлежит возложению обязанность по внесению сведений об увольнении истца в базу информационных ресурсов пенсионного и социального страхования РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС <***>) и ООО «Москейс» (ИНН <***>) с 12 августа 2023 г. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Обязать ООО «Москейс» (ИНН <***>) внести соответствующие сведения об увольнении ФИО1 в базу информационных ресурсов пенсионного и социального страхования РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.02.2026 г.

Судья: