Решение по делу № 2-116/2025 от 16.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

,

Дело № 2-116/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Самойловой Е.А.,

при секретаре Бутовской М.А.,

помощник судьи Мельничук А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности 70 АА 2009473 от 28.10.2024,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ГИФТ» ФИО3, действующей на основании доверенности от 04.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северск посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГИФТ» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ГИФТ» (далее ООО «ГИФТ»), в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений меду истцом и ООО «ГИФТ»; возложить на ответчика обязанность внести в его сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу **.**.**** в должности территориального менеджера; возложить на ответчика обязанность произвести за период трудовых отношений с **.**.**** по настоящее время отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с 14.09.2024 по 26.02.2025 в размере 358560,55 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с **.**.**** по настоящее время работает в ООО «ГИФТ» в должности территориального менеджера, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом в соответствии с правилами ТК РФ работодателем не оформлены. Так, с **.**.**** между ним и ООО «ГИФТ» заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, которые фактически регулировали отношения, имеющие признаки трудовых.

Истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить на основании доводов, изложенных в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что неоднократно в устной форме обращался к работодателю с просьбой заключить с ним трудовой договор, на что ему пояснили, что трудовой договор будет с ним заключен позже.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности 70 АА 2009473 от 28.10.2024, в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что наличие систематического заключения сторонами гражданско-правовых договоров, которые содержат однотипные отношения, систематическая оплата труда, несение ответчиком командировочных расходов, свидетельствуют о признаках трудовых отношений. Истец принимал участие в совещаниях и заседаниях. При осуществлении деятельности истец имел контроль руководителя. Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не являются самостоятельными, а вытекают из основного требования.

Представитель ответчика ООО «ГИФТ» ФИО3, действующая на основании доверенности от 04.10.2022, принимавшая участие посредством видеоконференцсвязи, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменных отзывах, из которых следует, что представленные истцом электронные таблицы никем не заверены, созданы при помощи программы, позволяющей редактировать файлы, не утверждены ответчиком, не содержат чьих-либо подписей, обстоятельства их создания и использования истцом не раскрыты и ответчику неизвестны, у ответчика они отсутствуют. Таким образом, не представляется возможным установить достоверность представленных истцом электронных таблиц в редактируемом формате xlsx. Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не подлежит рассмотрению в рамках настоящего дела. Кроме того, ответчик не согласен с расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14.09.2024 по 26.02.2025, в связи с тем, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношений, а истцом оказывались услуги по договорам возмездного оказания услуг. Истцом не предоставлено бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. Кроме того истец пропустил срок для обращения с настоящим иском. В исковом заявлении Истцом не указаны основания и обстоятельства необходимые для решения вопроса о размере морального вреда. Ответчик не согласен с требованием о возложении на ООО «ГИФТ» обязанности произвести за период трудовых отношений с 20.12.2023 по настоящее время отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2021 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», поскольку ООО «ГИФТ» за период заключения договоров с ФИО1 осуществило начисление взносов в размере 30% от суммы вознаграждений по договорам оказания услуг.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Между тем, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 20.12.2023 по 01.08.2024 первого числа каждого месяца между ФИО1 и ООО «ГИФТ», в лице заместителя генерального директора К., заключались договоры возмездного оказания услуг, условия договоров тождественные.

Согласно условиям данных договоров ФИО1, как исполнитель, обязуется оказывать услуги, указанные в п. 1.2. каждого договора, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их.

Сумма вознаграждения за оказание услуги определяется в акте приемки-сдачи оказания услуг (п. 3.1. договоров).

Кроме уплаты вознаграждения, предусмотренного п. 3.1. договора, заказчик возмещает исполнителю расходы, связанные с оказанием услуг по договору, оказываемые исполнителем в другой местности. Сумма расходов исполнителя определяется на основании информационного отчета исполнителя, документов свидетельствующих о произведенных расходах, и включает в себя: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, иные документально обоснованные расходы, произведенные исполнителем при согласовании с заказчиком (п. 3.4. договоров).

Сроки оказания услуг согласованы сторонами в п. 6.4 договоров и приходятся на конец текущего месяца.

В материалы дела также представлены акты приемки-сдачи оказанных услуг от 16.02.2024, 14.03.2024, 17.04.2024, 15.05.2024, 14.06.2024, 11.07.2024, 13.08.2024, 10.09.2024, из которых усматривается, что исполнителем оказаны услуги, предусмотренные п. 1.2. договоров возмездного оказания услуг. Названные акты приемки-сдачи оказанных услуг являются основанием для выплаты вознаграждения указанных в п. 2 данных актов.

Факт оплаты данных услуг по договорам возмездного оказания услуг подтверждается выпиской по счету **, открытого на имя истца ФИО1 в АО «Альфа-Банк».

**.**.**** ООО «ГИФТ» посредством электронной почты в адрес ФИО1 направлено соглашение, из которого усматривается, что в период с 20.12.2023 по 30.09.2024 ФИО1 оказывал, а ООО «ГИФТ» принимало и оплачивало услуги по договорам о возмездном оказании услуг. Также в соглашении указано, что стороны пришли к соглашению завершить сотрудничество, в связи с тем, что ФИО1 с даты подписания настоящего соглашения не будет оказывать услуги, а ООО «ГИФТ» не будет принимать и оплачивать ему какие-либо услуги. Названное соглашение сторонами не подписано.

Истец, полагая, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, прекращение с ним отношений является незаконным, обратился в суд с настоящим иском.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из представленного плана адаптации сотрудника на период испытательного срока усматривается, что ФИО1 установлен план работ на период испытательного срока, с которым он знакомлен, о чем свидетельствует его подпись. В графе «должность» закреплено определение «территориальный менеджер по Томской и Кемеровской областям». В качестве руководителя/куратора назначена дивизионный менеджер по СФО Запад Р.

Данное доказательство свидетельствует о личном характере выполнения работы по определенной должности, заранее обусловленной трудовой функции.

Из представленных суду скриншотов переписки на почтовом сервисе Mail видно, что ФИО1 руководителем устанавливались квартальные планы выполнения работы со строгой отчетностью, что свидетельствует о том, что работа истцом выполнялась под контролем и управлением руководителя, в соответствии в его указаниями, как следствие предполагает зависимость и подчиненность труда.

Таким образом, материалами делами подтверждается, что деятельность осуществлялась истцом не на свой риск, а в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Также из представленных скриншотов видно, что руководителем отдела кадров Ж. в адрес ФИО1 направлено письмо с разъяснением, что в договоре указан оклад, а в соглашении компенсация, итого к выплате подлежит 202299 руб. за минусом 13%.

20.12.2023 ФИО1 и ООО «ГИФТ» заключен договор о неразглашении коммерческой тайны.

Как усматривается из служебной записки от 30.05.2024, адресованной ООО «ГИФТ», ФИО1 в связи с производственной необходимостью просит согласовать его командировку в Новокузнецк на период с 06.06.2024 по 07.06.2024. В названной служебной записке приведены планируемы расходы.

30.05.2024 на основании приказа, по унифицированной форме № Т-10, утвержденной постановлением Госкомитета России от 05.01.2004 №1, издано служебное задание для направление в командировку и отчет о его выполнении. В качестве работника указан ФИО1, должность (специальность, профессия) которого значиться – территориальный менеджер.

В тот же день ФИО1 обратился к главному бухгалтеру ООО «ГИФТ» с просьбой выдать ему денежные средства в сумме 12700 руб. на командировку в г. Новокузнецк.

10.06.2024 авансовым отчетом, по унифицированной форме № АО-1, утвержденной постановлением Госкомитета России от 01.08.2001 № 55, утверждена сумма в размере 9600,33 руб., назначение аванса – командировка в г. Новокузнецк, подотчетным лицом значится ФИО1

Таким образом, ООО «ГИФТ» осуществляло расходы, связанные со служебными командировками истца, а формы документов применялись, утвержденные Постановлением Госкомитета России.

Названные обстоятельства свидетельствуют об установлении работодателем ФИО1 условий, определяющих характер работы, дистанционный характер работы посредством электронного документооборота с чередованием периодов выполнения им трудовой функции посредством командировок и выполнением задач на долгосрочную перспективу представительства торговой марки в коммерческих точках сбыта продукции.

Обеспечение истца необходимыми для осуществления его деятельности условиями труда, в силу приведенных выше положений законодательства является одним из признаков трудовых отношений.

Свидетель Б. в судебном заседании указал, что работает продавцом в ООО «Алкоторг», куда приехал истец, представился торговым представителем ООО «Гифт». В последующем презентовал продукцию этой компании, проводил маркетинговое обучение, сообщал о проводимых от компании акциях, запрашивал отчетность по продаже ООО «Гифт». Приезжал в торговую точку часто, около 2 раз в неделю. По поводу поставок и отчетной документации истец общался с директором компании ООО «Алкоторг». Документы, которые подписывал истец были подписаны как от торгового представителя ООО «Гифт».

Ж., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что работает в ООО «Гифт» начальником отдела кадров, указала, что с ФИО1 с декабря 2023 года заключались гражданско-правовые договоры, в соответствии с которыми перед ним ставились разные задачи по оказанию услуг. Истец не обращался с просьбой о заключении с ним трудового договора. Полагает, что договоры были не тождественные, заключали в себе разный объем задач, говорить о наличии фактически трудовых отношений не представляется возможным.

Допрошенный, посредством видеоконференцсвязи, свидетель И., в судебном заседании показал, что знаком с ФИО1, как с представителем ООО «Гифт». Связь с ответчиком происходила посредством электронного документа оборота и телефонной связи, конференций. Взаимодействие с истцом происходило с 2024 года в трудовой сфере. Совещания в ООО «ГИФТ» проводилось в рамках конференции, истец принимал участия в данных совещаниях. Совещания проводились раз в неделю ФИО4, на совещаниях обсуждались общие моменты, методы и механизм осуществления трудовой деятельности. ФИО4 ставила задачи и направляла план работы.

Суд приходит к выводу, что по смыслу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а все сомнения относительно характера спорных отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что имеющаяся совокупность доказательств подтверждает наличие между сторонами признаков трудовых отношений: выполнение истцом трудовых функций в интересах, под контролем и управлением работодателя, установление ему режима работы и условий, определяющих характер работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение трудовой функции за плату, носившей систематический характер. Данные обстоятельства позволяют считать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.

Установив, что истец выполнял в ООО «ГИФТ» должностные обязанности территориального менеджера, находился в подчинении у руководителя, установления рабочего режима, частично с условием дистанционного характера работы, оплаты труда ФИО1 ежемесячно, в данной связи суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГИФТ».

Представителем ответчика ФИО3 указано на пропуск срока для обращения с настоящим заявлением.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как следует из объяснений истца ФИО1, он неоднократно, в устной форме, обращался к работодателю ООО «ГИФТ» с просьбой заключить с ним трудовой договор, вместе с тем отказ им получен не был, было согласовано, что трудовой договор сторонами будет заключен позже.

Учитывая, что между сторонами трудовые отношения документально оформлены не были, при этом ответчик мог осуществить их оформление до прекращения данных отношений, а истец в период всего действия трудовых отношений вправе был рассчитывать на добровольное устранение ответчиком допущенных при оформлении трудовых отношений нарушений и распространение на них норм трудового законодательства, суды приходит к выводу о том, что датой начала исчисления течения срока обращения в суд с рассматриваемыми требованиями необходимо считать с 02.10.2024 (день прекращения трудовых отношений). При таких обстоятельствах, поскольку с настоящим иском ФИО1 обратился в суд 08.10.2024, установленный законом трехмесячный срок, не пропущен.

Основание и порядок отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, положения которой работодателем были нарушены.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как видно из материалов дела, ФИО1 на адрес электронной почты от ООО «ГИФТ» поступило соглашение, в котором указано, что стороны пришли к соглашению завершить сотрудничество, в связи с тем, что ФИО1 с даты подписания настоящего соглашения не будет оказывать услуги, а ООО «ГИФТ» не будет принимать и оплачивать ему какие-либо услуги. Названное соглашение сторонами не подписано.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель ООО «ГИФТ» отстранил ФИО1 от работы в одностороннем порядке. При этом какие-либо основания для увольнения ФИО1 по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у ООО «ГИФТ» отсутствовали, сам истец не желал прекращать сложившиеся между ним и работодателем трудовые отношения, соответствующего заявления от него работодателю не поступало.

Исходя из изложенного, руководствуясь положениями части 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, приняв во внимание, что отстранение ФИО1 и последующее прекращение трудовых отношений между ним и ООО «ГИФТ» в одностороннем порядке по инициативе работодателя, является неправомерным, и приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 20.12.2023 в должности территориального менеджера ООО «ГИФТ».

Согласно части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Частью 1 статьи 431 НК РФ установлено, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 326-ФЗ) страхователями для работающих граждан являются индивидуальные предприниматели.

Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 2 части 2 статьи 17 Федерального закона № 326-ФЗ).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам (часть 1 статьи 6 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Как следует из представленной в материалы дела налоговой декларации, а также из сведений, представленных по запросу суда Социальным фондом России, работодателем ООО «ГИФТ» за период с 20.12.2023 по 31.08.2024 производились отчисления в соответствии с НК РФ, а также в Социальным фондом России. В указанной связи суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести за период трудовых отношений с 01.09.2024 по настоящее время отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), соответственно, незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на работе со дня, следующего за днем незаконного увольнения, которым в данном случае является 14.09.2024.

Положениями абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.

Суд производит расчет среднего заработка за время вынужденного прогула путем умножения количества дней вынужденного прогула на средний дневной заработок истца, исходя из представленного истцом расчета среднего заработка, с которым суд соглашается.

3746,71 размер среднего заработка х 110 рабочих дней вынужденного прогула (период с 14.09.2024 по 26.02.2025) = 358560,55 руб.

Стороной ответчика выражено несогласие с представленным истцом расчетом, вместе с тем, свой расчет заработка за время вынужденного прогула ООО «ГИФТ» не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что взыскание среднего заработка за 110 рабочих дней вынужденного прогулка не может быть рассмотрено в рамках данного гражданского дела и является самостоятельным требованием суд находит несостоятельным, поскольку требование о взыскании среднего заработка вытекает из трудовых правоотношений, наличие которых между сторонами ранее установлено судом.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь положениями ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая все обстоятельства дела, а именно то, что истцу неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГИФТ» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между обществом с ограниченной ответственностью «ГИФТ» (ОГРН **) и ФИО1 (ИНН **), в должности территориального менеджера.

Возложить на ответчика общество с ограниченной ответственностью «ГИФТ» (ОГРН **) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (ИНН **) сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу **.**.**** в должности территориального менеджера.

Возложить на ответчика общество с ограниченной ответственностью «ГИФТ» (ОГРН **) обязанность произвести ФИО1 (ИНН **) за период трудовых отношений с 01.09.2024 по настоящее время отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «ГИФТ» (ОГРН **) в пользу истца ФИО1 (ИНН **) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «ГИФТ» (ОГРН **) в пользу истца ФИО1 (ИНН **) средний заработок за все время вынужденного прогула с 14.09.2024 по 26.02.2025 в размере 358560,55 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.А. Самойлова

УИД 70RS0009-01-2024-003462-30