УИД №

Дело №

Заочное решение

именем Российской Федерации

2 декабря 2025 года <адрес>

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Барановой Л.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Фёдоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РРТ» в указанной формулировке, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора СТО в Обособленном подразделении <адрес>/отдел сервисно-технического обслуживания в ООО «РРТ» (ООО «Марка» до реорганизации, после смены наименования ООО «Феникс», на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую деятельность вела по адресу: <адрес>Б. Уволена по соглашению сторон о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ, когда работодатель обязался выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуск и дополнительную компенсацию при увольнении, а также выдать трудовую книжку.

Согласно расчётному листу за июнь 2025 долг работодателя за май, июнь и июль 2025 года составляет 190 221,30 рубль. ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за май в размере 61 843,00 рубля, которую работодатель обязан был выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за июнь и июль осталась невыплаченной. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за 190 221,30 рублей, проценты за просрочку за май 4 361,99 рублей, июнь 6 656,54 рублей и июль 13 727,74 рубля, а также в порядке компенсации причиненного морального вреда 100 000,00 рублей.

Истец в суд не явился, от него поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, судом извещен. Возражений по делу не представил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

Истец возражений против рассмотрения дела в заочном порядке и вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия ООО «Феникс» суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Изучив заявленные требования и их основания, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений статьи 135 кодекса следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 84.1 Кодекса определяет, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 данного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «РРТ» на должность администратора СТО в обособленное подразделение <адрес>/отдел сервисно-технического обслуживания. В доказательство суду предоставлена копия трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ произошла смена наименования юридического лица. ООО «РРТ» переименовано в ООО «Феникс».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении договора, в соответствии с условиями которого последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за май июнь и июль 252 064,30 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата заработной платы за май в размере 61 643,00 рубля.

Невыплаченная часть заработной платы составляет 190 221,30 рубль, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. В доказательство суду предоставлена выписка с банковского счета.

Факт не выплаты заработной платыза спорный период ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено, что влечет полное удовлетворение требований иска в части взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на основании указанной нормы закона с ответчика подлежат взысканию проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Согласно расчету истца общая сумма подлежащей компенсации за просрочку выплат – 24 746,27 (за май от 61483,00 за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 361,99 рубль, за июнь от 62 640,00 за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 656,54 рублей, за июль от 127 581,30 за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 727,74 рублей).

В связи с отсутствием возражений истца относительно предоставленного истцом расчета, суд его принимает как верный, а требования о взыскании денежной компенсации, считает подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец, как работник, при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 058 рублей 47 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1 Фёдоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН № в пользу ФИО1 Фёдоровны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в общей сумме 190 221,30 рубль, компенсацию за просрочку выплаты 24 746,27 рублей и 5000,00 рублей морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН № в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 10 449,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: