УИД 77RS0015-02-2025-009142-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием адвоката истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6524/2025 по иску ФИО1 к ООО «ИДЕЯ-ТРЕЙД» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ИДЕЯ-ТРЕЙД» об обязании выдать приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказы о предоставлении отпуска за каждый год работы, справку по форме 182н, СЭВ-СТАЖ за отчетный года, СЭВ-М за отчетный месяц, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.04.2023г. по документам, а фактически с основания организации, работала в ООО «ИДЕЯ-ТРЕЙД» в должности администратора и менеджера. При трудоустройстве трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался. Непринятие мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с истцом с момента ее фактического трудоустройства создает препятствие в реализации истцом ее трудовых прав. Между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. 14 марта 2025г. ФИО1 уволилась по собственному желанию. За весь период истцу не выплачивались отпускные, не производилась индексации. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. При увольнении, ответчиком не выданы надлежаще заверенные копии документов, которые были необходимы на новом месте работы. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а подтверждает ненадлежащее выполнение обязанностей ответчика по оформлению трудовых отношений. Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратилась с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя – адвоката фио, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, по основаниям, указанным в письменных возражениях, просил в иске отказать,

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из искового заявления и объяснений стороны истца, 01.04.2023г. по документам, а фактически с основания организации, работала в ООО «ИДЕЯ-ТРЕЙД» в должности администратора и менеджера. При трудоустройстве трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался. Непринятие мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с истцом с момента ее фактического трудоустройства создает препятствие в реализации истцом ее трудовых прав. Между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. 14 марта 2025г. ФИО1 уволилась по собственному желанию. За весь период истцу не выплачивались отпускные, не производилась индексации. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. При увольнении, ответчиком не выданы надлежаще заверенные копии документов, которые были необходимы на новом месте работы. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а подтверждает ненадлежащее выполнение обязанностей ответчика по оформлению трудовых отношений.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ИДЕЯ-ТРЕЙД» было создано 02.11.2022г.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, 01 апреля 2023 года между истцом и ООО «ИДЕЯ-ТРЕЙД» был заключен трудовой договор №2, согласно условиям которого, истец была принята на работу на должность менеджера по продажам.

Второй экземпляр трудового договора истцом был получен на руки, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 работала на 0,75 ставки в должности менеджера по продажам с установленным режимом неполного рабочего времени (5-часовой рабочий день с 11.00 до 17.00 с перерывом на обед).

Заработная плата выплачивалась истцу через кассу организации, что подтверждается представленными расчетными листками и платежными ведомостями.

Фактически истцу были предоставлены и полностью оплачены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день в 2024 году (за рабочий период с 01.04.2023 по 31.03.2024) и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в 2025 году (за рабочий период с 01.04.2024 по 31.03.2025).

14 марта 2025 года истцом ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В этот же день с истцом был произведен полный окончательный расчет, включая выплату компенсации за 25 календарных дней неиспользованного отпуска, что подтверждается платежными документами.

Фактически в день увольнения истцу были выданы следующие документы: трудовая книжка, справка по форме СТД-Р; справка по форме ЕСФ-1; справки 2-НДФЛ за 2023, 2024 и 2025 годы; расчетные листки за 2025 год, уведомление о прекращении трудового договора (СЗВ-ТД).

Выдача указанных документов истцу подтверждается ее подписью на странице 7 Трудового договора.

Требования истца о выдаче справок СЗВ-стаж, СЗВ-0зМ, не могут приняты судом во внимание, поскольку с 01.01.2023г. данные справки упразднены в связи с изменением отчетности из-за объединения ПФР и ФСС, а справка 182Н упразднена с 01 января 2023 года, в связи с изданием Приказа Минтруда России от 19.10.2022 №677н.

Одним из основных признаков трудового отношения является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Вопреки доводам истца, никаких подтверждений того, что между сторонами имели место трудовые отношения с момента основания организации со 02.11.2022г. она не представила. Доказательств того, что истец приступила к работе именно с этого времени, также не представлено.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из представленных ответчиком платежных документов, за период работы и при увольнении истцу выплачивалась заработная плата своевременно и в полном объеме.

Довод истца о том, что трудовой договор она не подписывала, не может быть принят судом во внимание, поскольку он не подтвержден никакими доказательствами, своим правом ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы истец не воспользовалась и ходатайство не заявляла.

Указанные выплаты подтверждаются реестрами, которые согласуются со сведениями из расчетных листков за весь период работы, реестров по выплате.

При увольнении ответчиком был произведен полный расчет с истцом.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что все причитающиеся выплаты истцу произведены в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате и удовлетворении требований не имеется.

Поскольку нарушения прав работника в судебном заседании не установлено, суд не находит оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИДЕЯ-ТРЕЙД» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 05 ноября 2025 года.

Судья А.Р. Зотько