УИД № 50RS0016-01-2024-002702-14
Дело № 2-2087/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2025 года г. Королев
Королёвский городской суд Московской области в составе:
судьи Ефимовой Е.А.,
при помощнике судьи Ковтун М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО9» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО10» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обосновании указав, ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ФИО11» и был заключен трудовой договор №, на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на должность менеджера проекта в основное подразделение ФИО12». По условиям п.4 Договора был определен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота, воскресение)», с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительность 28 календарных дней. Согласно табелям учета рабочего времени, которые она вела и визировала, сначала в должности менеджера проекта с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в последующем в должности руководителя проектного офиса с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, имеются значительные недоплаты за часы переработок и командировочные дни с учётом переработок, в виду не оформления командировок должным образом. В результате ее оперативной и своевременной работы, были получены исходные результаты по проекту. Необходимость переработок обусловлена высокой сложностью реализации проекта в максимально сжатые сроки. В процессе трудовых отношений представитель ФИО13» всячески препятствовал и производил действия, направленные на ее дискредитацию и не возможность осуществлять должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО14 была направлена досудебная претензия с целью урегулирования настоящего спора мирным путем, вместе с тем ФИО15» отказалось
ФИО1 просила взыскать ФИО16» задолженности по уплате заработной платы, в том числе неустойка и компенсация вреда, причинённого работодателем в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1 присутствовавшая на судебном заседании, исковые требования поддержала, дала пояснения по существу заявляемых требований, просила удовлетворить.
Представитель истца ФИО3 в судебное заседание явился, позицию доверительница поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении (том 1 л.д.4-8).
Представители ответчика ФИО17» ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по доводам изложенным в возражениях. Просили применить срок исковой давности к заявляемым требованиям (том 1 л.д.154-159).
Суд, ознакомившись с исковым заявлением, возражениями ответчиков, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).
В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1,2,3 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В ходе судебного разбирательства установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ФИО18 и был заключен трудовой договор №, на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на должность менеджера проекта в основное подразделение ФИО19 (том 1 л.д.15).
По условиям п.4 Договора ФИО1 был определен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота, воскресение)», с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительность 28 календарных дней (л.д.17-18).
Пунктом 5 Договора определены условия оплаты труда. Установлен должностной оклад в сумме ФИО20 руб. на ежемесячной основе (п.5.1.1). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий (п. 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4).
Пунктом 5.1.6 Договора выплата заработной платы определена не позднее 5 числа каждого месяца и аванс не позднее 20 числа (л.д.18).
03.04.2023г. было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым ФИО1 была переведена на новую должность - руководитель проектного офиса. Установлен должностной оклад 287356 руб. (л.д.21).
29.09.2023г. было заключено дополнительное соглашение № в соответствии с п.1.3 трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20).
При приеме ФИО1 на работу в ФИО21» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ( том.1 л.д.182).
03.04.2023г. был издан приказ о переводе н должность руководителя проекта № (том 1 л.д.183).
Истец в обосновании заявляемых требований указала, что она вела и визировала табель учета рабочего времени, сначала в должности менеджера проекта с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в последующем в должности руководителя проектного офиса с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, имеются значительные недоплаты за часы переработок и командировочные дни с учётом переработок, в виду не оформления командировок должным образом. В результате ее оперативной и своевременной работы, были получены исходные результаты по проекту. Необходимость переработок обусловлена высокой сложностью реализации проекта в максимально сжатые сроки. В процессе трудовых отношений представитель ФИО22 всячески препятствовал и производил действия, направленные на ее дискредитацию и не возможность осуществлять должностных обязанностей.
Статьей 167 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ)
Исходя из положения ст. 169 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
Согласно пункту 5 данного Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Из приведенного правового регулирования следует, что время работы в выходные (праздничные) дни в период командировки должно быть оплачено работнику по правилам статьи 153 ТК РФ (с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П).
Аналогичное толкование законодательства изложено в письмах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №, от ДД.ММ.ГГГГ N №, от ДД.ММ.ГГГГ N №.
При оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени необходимо применять положения части 1 статьи 152 ТК РФ как нормы прямого действия.
Отсутствие в статье 153 ТК РФ прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.
Из части первой статьи 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса следует, что работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2669-О).
При этом определением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1-О-Р установлено, что в абзаце пятом пункте 3.4 мотивировочной части постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П указано на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.
В обосновании заявляемых требований истцом представлен табель рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.48-49).
В ходе судебного разбирательства истец поясняла, что в период трудовой деятельности в ФИО23 она самостоятельно вела табель учета рабочего времени, но работодателю его ежемесячно не предоставляла. Табель был представлен при направлении претензии.
В свою очередь ответчиком также представлены табели учета рабочего времени ФИО1 (том 1 л.д.160-174).
Представители ответчика пояснили, что на основании табелей рабочего времени, который им велся ФИО1 выплачивалась заработная плата.
Исходя из представленных работодателем табелей учет рабочего времени, судом установлено, что они были оформлены по форме № №, утвержденной Постановление Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в соответствии с требованиями указанного постановления.
Стороной ответчика не оспаривался тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направлялась в служебные командировки, оплата истцу произведена на основании табелей рабочего времени. В подтверждении оплаты рабочего времени в период командировки, стороной ответчика были представлены расчетными листками за спорный период (том 1 л.д.177-181).
В свою очередь суд относиться критически к представленному ФИО1 табели рабочего времени, т.к. он составлен не по унифицированной форме, а именно составлен за весь период работы, подписан только самой ФИО6, подпись главного бухгалтера отсутствует, работодателю был представлен лишь с направленной претензией, после прекращения трудовых отношений.
Исходя из должностной инструкции менеджера проекта (ФИО1) в ее должностные обязанности не входило составление табеля учета рабочего времени (том 1 л.д.186-191).
Также исходя из заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила установить ей гибридный график рабочего времен (том 1 л.д.192).
Согласно Приказу «О порядке ведения учета рабочего времени» ФИО24» от ДД.ММ.ГГГГ №№, табель учета рабочего времени подписывается не только руководителем структурного подразделения, но и главным бухгалтером, только после этого документ поступает в бухгалтерию для расчета заработной платы (том 1 л.д.176).
В силу ст. 56 ГПК РФ истцом доказательств подтверждающих, что в спорный период времени она выполняла сверхурочные работы не представлено.
Представленная скриншот переписка в мессенжере, с ФИО7 не свидетельствует о сверхурочности выполнения работы ФИО1 Указанная переписки лишь свидетельствует, что ФИО1 отчитывается о проделанной работе (том 1 л.д.29-46, том 2 л.д.15-26).
Из представленных материалов дела, судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № заключенный с ФИО1 был прекращен по ч.2 ст. 79 ТК РФ (том 1 л.д.184).
Представителями ответчика было заявлено по применении срока исковой давности.
В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст.392 ТК РФ)
Суд соглашается с доводами стороны ответчика о пропуске ФИО1 срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ г. (задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, в том числе в периоды нахождения в командировках).
В ходе судебного разбирательства ФИО1 не оспаривала тот факт, что заработную плату она получала ежемесячно.
Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО25 была направлена досудебная претензия с требованием возместить причинённый ущерб в размере <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что в процессе выполнения трудового договора ФИО7 были нарушены ее (ФИО1) права (том 1 л.д.85-88).
С указанным исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.101).
Также в ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была написана расписка об отсутствии претензий к работодателю. В указанной расписке указано, что между сторонами трудового договора исполнены в полном объеме, расчетные средства выплачены в полном объеме (том л.д.175).
Принимая во внимание все установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме, в связи, с чем полагает отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ФИО26 заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО27» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Ефимова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Ефимова