Решение по делу № 2-2657/2025 от 23.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, .

Дело № 2-2657/2025

УИД 91RS0002-01-2025-006764-74

Категория 2.054

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«9» июля 2025 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Чумаченко Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания – Адиханян Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Киевского района города Симферополя Кара Р.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Соло-ЛЛП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, -

установил:

Заместитель прокурора Киевского района г. Симферополя обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Соло-ЛЛП» (далее ООО «СЗ «Соло-ЛЛП») о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 826 546, 54 руб., компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 864 077,84 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании поступившего в орган прокуратуры обращения ФИО1 по вопросу защиты нарушенных трудовых прав, прокуратурой Киевского района г. Симферополя проведена проверка ООО «СЗ «Соло-ЛЛП», в ходе которой установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «СЗ «Соло-ЛЛП», в лице директора ФИО2 ФИО1 трудоустроен на должность менеджера по работе с подрядными организациями. Согласно трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность заместителя директора по капитальному строительству по совместительству. Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора расторгнуты по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, а также по иным выплатам перед ФИО1 согласно расчетным листкам составляет <данные изъяты>., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО1 принят на должность менеджера по работе с подрядными организациями. На основании заявления об увольнении по собственному желанию, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «СЗ «Соло-ЛЛП» ФИО1, уволен с занимаемой должности. Согласно объяснениям ФИО1, ФИО2, расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у предприятия перед ФИО1 образовалась задолженность, по начисленной, но не выплаченной заработной плате с учетом задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, сумма платежа принята, но не исполнена. По результатам рассмотрения представления задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена в размере <данные изъяты>. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности <данные изъяты>. Также согласно расчету компенсации за задержку зарплаты и иных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет <данные изъяты>. Факт нарушения трудовых прав подтвержден материалами проверки. ФИО1 причинен моральный вред, поскольку в результате незаконных действий ответчика нарушено право работника на своевременное получение вознаграждения за труд, размер компенсации морального вреда истец оценил в 3000 рублей.

Прокурор в судебном заседании просил иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства по делу не представил.

Представитель ответчика в судебном заседании считал иск необоснованным, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

На основании положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о надлежащем извещении не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, о месте и времени судебного разбирательства по гражданскому делу и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возможности рассмотрения дела в их отсутствие.

С учетом собранных по делу доказательств, отсутствия ходатайств об истребовании либо предоставлении новых доказательств и, взяв во внимание пресекательные сроки рассмотрения гражданских дел, суд счел возможным рассмотрение гражданского дела по существу заявленных требований по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик от предоставления доказательств по делу, возражений на иск уклонился.

Выслушав доводы прокурора, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СЗ «Соло-ЛЛП», в лице директора ФИО2, ФИО1 трудоустроен на должность менеджера по работе с подрядными организациями.

Согласно пункту 5 указанного трудового договора, которым сторонами согласованы условия оплаты труда, за выполнение трудовой функций работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц, за фактически отработанное время. Работнику может быть выплачена премия (вознаграждение) при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и при финансовой возможности организации по усмотрению Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчётным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в национальной валюте РФ (в рублях РФ), в наличной денежной форме по ведомости в бухгалтерии организации или в безналичной.

Согласно дополнительному соглашению б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору и трудовому договору от указанной даты, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность заместителя директора по капитальному строительству по совместительству. В пункт 5.1 трудового договора внесены изменения, согласно которым за выполнение трудовой функций работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> ы месяц за фактически отработанное время.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора расторгнуты по инициативе работника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, а также по иным выплатам перед ФИО1 согласно расчетным листкам составляет <данные изъяты>., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО1 принят на должность менеджера по работе с подрядными организациями.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «СЗ «Соло-ЛЛП» ФИО1, уволен с занимаемой должности.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, гарантии выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

Задолженность ответчика перед истцом в виде невыплаченной заработной платы составляет 2826546,54 руб.

Расчет размера невыплаченной заработной платы произведен прокурором, установлен в ходе прокурорской проверки и проверен судом.

Ответчиком контррасчет не представлен. Доказательства, истребованные судом в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены.

Указанные доводы истца ответчиком в нарушении положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы за спорный период также не представлено. В связи с чем, суд, проверив расчет прокурора, находит его арифметически верным и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2826546 рублей 54 копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 864 077 рублей 84 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяются судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работников нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившихся в форме бездействия, в частности не выплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требованию истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости и полагает возможным удовлетворить требования, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что будет являться достаточной сатисфакцией нарушенного права.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 52834 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Киевского района города Симферополя Кара Р.А. в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Соло-ЛЛП» (<данные изъяты>, <...>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2826546 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 864 077 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Соло-ЛЛП» (<данные изъяты>, <...>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 52834 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В. Чумаченко

Мотивированное решение изготовлено «23» июля 2025 года.

Судья Е.В. Чумаченко