УИД 77RS0013-02-2022-004244-28

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4656/22 по иску ФИО1 к ООО «Ята» об установлении факт трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что между сторонами был заключен договор оказания услуг от 14.02.2022, что по мнению истца, подтверждает наличие трудовых отношений с ООО «ЯТА» по приведенным в иске доводам.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные труд законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно и. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представитель работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, и нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом (при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица вози трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что 14 февраля 2022 года между ООО «ЯТА» и гражданкой ФИО1 был заключен договор об оказании услуг. Согласно условиям заключенного между сторонами договора, необходимо было выполнить конкретные оговоренные сторонами работы к согласованному сторонами сроку. Договор был заключен не на длительный срок, а на определенный период, необходимый для выполнения согласованных Сторонами работ. Данным договором не был установлен порядок и режим выполнения работ (оказания услуг). Таким образом, исполнитель был свободен в определении времени исполнения договора в пределах срока договора и не подчинялся режиму работы и отдыха Заказчика, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локально правовым актам Заказчика. Заключая данный договор, Исполнитель был осведомлен и понимал, что в рамках правоотношений с Заказчиком по договору ему не предоставляются гарантии социальной защищенности, предусмотренные законодательством РФ.

Предметом гражданско-правовых отношений является получение конкретного результата в соответствии с полученные заданием. Гражданско-правовые отношения прекращаются по окончании выполнения конкретной работы/задания и получения определенного результата.

В соответствии с договором оказания услуг от 14.02.2022 исполнитель обязан был выполнять работу в полном объеме в установленные в договоре сроки и сдать результаты выполненной работы (оказанные услуги) по акту сдачи-приема, а Заказчик обязан был принять результаты работ и произвести оплату исходя из объемов выполненных работ на основании подписанных актов приемки сдачи выполненных работ.

Исполнителем не были выполнены работы (не оказал услуги) в соответствии с условиями заключенного между Сторонами договора, Исполнителем не были предоставлены акты сдачи-приема выполненных работ (оказанных услуг) и соответственно Заказчиком не была произведена оплата услуг (работ) Исполнителя.

Представленная Истцом выдержка о вакансии финансового директора - Приложение №1 не может являться подтверждением того, что ФИО1 проходила собеседование в компании ООО «ЯТА» именно на вакансию «Финансовый директор».

Представленные Истцом скриншоты переписки в мессенджере не может являться достоверным подтверждением того, что ФИО1 работала на рабочем месте.

Представленные Истцом скриншоты переписки в мессенджере с неким Дмитрием не также может являться подтверждением того, что ФИО1 работала на рабочем месте.

Представленные Истцом скриншоты переписки в мессенджере не является подтверждением того, что ФИО1 подписывала счета поставщиков услуг ежедневно, согласовывала договора.

Представленные Истцом скриншоты переписки в мессенджере с Дмитрием - не может являться подтверждением трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЯТА».

Довод истца о том, что был заключен договор об оказании услуг с оплатой ежемесячно в сумме сумма на руки из расчета за февраль, является не состоятельным, не подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не может быть принят судом во внимание, так как 14 февраля 2022 года между ООО «ЯТА» и ФИО1 заключен договор об оказании услуг. Согласно условиям заключенного между сторонами договора, необходимо было выполнить конкретные оговоренные сторонами работы к согласованному сторонами сроку. Договор был заключен не на длительный срок, а на определенный период, необходимый для выполнения согласованных Сторонами работ. Данным договором не был установлен порядок и режим выполнения работ (оказания услуг). Таким образом, исполнитель был свободен в определении времени исполнения договора в пределах срока договора и не подчинялся режиму работы и отдыха Заказчика, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локально правовым актам Заказчика. Заключая данный договор, Исполнитель был осведомлен и понимал, что в рамках правоотношений с Заказчиком по договору ему не предоставляются гарантии социальной защищенности, предусмотренные законодательством РФ.

Денежные средства, на которые ссылается истец, были перечислены ФИО1 на банковскую карту физическими лицами фио и фио и не подтверждают факт выплаты заработной платы.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Договор - это документ, в котором делать приписки, зачеркивать или исправлять слова недопустимо.

Если в тексте договора обнаружены ошибки, к примеру, пропуск буквы или написание лишней буквы, пропуск слова, ошибка в цифре, неправильное написание предложения в абзаце, уже после его заключения, то стороны могут исправить данную ошибку следующим образом: зачеркнуть ошибочные слова или дописать недостающие слова, а рядом с ними, на том же листе, в свободном месте написать правильные или дописать недостающие слова, а именно: «Исправленному с (указываются ошибочные/недостающие слова или текст) на (указываются правильные слова или текст) верить». В обязательном порядке такое исправление необходимо заверить подписями лиц, уполномоченных на изменение договора, поставить их Ф.И.О., должность, подпись и дату внесения исправлений.

В данном случае приписка «/мес.» сделана неизвестным лицом/лицами, неуполномоченным на внесение изменений в договор и данные исправления не заверены сторонами.

Соответственно, приписка «/мес.» является не действительной и может являться подтверждением того, что Сторонами была достигнута договоренность о стоимости работ (оказанных услуг) по договору об оказании услуг от 14.02.2022 именно в размере сумма в месяц.

Таким образом, стоимость работ выполняемых по договору об оказании услуг от 14.02.2022 согласно подписанному Сторонами договору составляла сумма за весь объем выполненных работ (оказанных услуг) по договору за период с 14 февраля 2022 года по 14 мая 2022 года.

В данном случае между сторонами заключен гражданского-правовой договор, согласно которому необходимо было выполнить конкретные оговоренные сторонами работы к согласованному сторонами сроку, оплата по договору должна была производится по результатам выполненных работ отраженных Исполнителем в актах сдачи-приемки выполненных работ и принятых Заказчиком.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд пришел к выводу, что между ФИО1 и ООО «ЯТА» отсутствовали трудовые отношения.

Кроме того, ФИО1 не обращалась к ООО «ЯТА» с заявлением о приеме на работу, кадровых решений в отношении ФИО1 ответчиком не принималось, трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЯТА» не заключался, приказы о приеме ФИО1 на работу и о ее увольнении не издавались, трудовая книжка ФИО1 ответчику - ООО «ЯТА» не передавалась.

Отношения между ООО «ЯТА» и ФИО1 носили гражданско-правовой характер, представленные ФИО1 доказательства не подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение ФИО1 заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору.

Таким образом, материалы дела не содержат достаточных доказательств, подтверждающих факт наличия между ФИО1 и ООО «ЯТА» трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах, иск является необоснованными не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЯТА» об установлении факт трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 19 сентября 2022 года