Решение по делу № 2-12827/2024 от 28.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

КОПИЯ

Дело № 2-2486/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика в должности водителя автомобиля, осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность рабочей недели - нормальная и составляет 40 рабочих часов. Трудовой договор устанавливает суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год. В период работы истца у ответчика, последним систематически нарушались трудовые права работника, в частности, работник работал сверхурочно, ему не предоставлялись междувахтовые выходные, отпуск никогда не предоставлялся работнику целиком. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Ответчик имеет задолженность перед истцом за сверхурочную работу (переработку). Если работника задерживают на вахте и привлекают к работе, то такая работа должна оформляться и оплачиваться как работа в выходные дни. В данном случае количество фактически отработанных работником часов превышает норму, следовательно, данное рабочее время является сверхурочной работой. Работодатель имеет задолженность перед работником в части оплаты за сверхурочную работу за 871 часов работы, что подтверждается судебной практикой. В данном случае учётным периодом является год, следовательно, выплата за сверхурочные часы 2023 г. должна была произойти в январе 2024 г., а выплата за сверхурочную работу в 2024 г., должна была произойти при увольнении работника, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Из предоставленных расчетных листков, справок о доходах за 2023, 2024 установлено, что работодателем оплата сверхурочной работы (переработки) не производилась. Работодателю надлежит выплатить работнику проценты за задержку выплаты заработной платы. Вследствие незаконного лишения истца на вознаграждение за труд, истец претерпевал финансовые лишения, что негативно сказалось на морально нравственном здоровье истца и его психическом состоянии.

Истец просит суд взыскать с ПАО «Сургутнефтегаз»: задолженность за сверхурочную работу за 2023 год в размере 564 363,63 рублей; задолженность за сверхурочную работу за 2024 год в размере 1 068 795 рублей; компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу за 2023-2024 годы по день фактической выплаты (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 340 115,51 рублей); компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 124 000 рублей.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не заявлял.

Представители ответчика в судебном заседании предъявленные исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и возражениях на отзыв истца, не признание иска обосновывают следующим. В спорный период истец выполнял работу вахтовым методом организации работ с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год. Согласно представленным в материалы гражданского дела графикам рабочего времени и табелям учета рабочего времени в 2023 году при норме рабочего времени 1 662 час. истец фактически отработал 2 359 час., в 2024 году при норме 1 716 час. фактически отработал 1 140 час. По причине производственной необходимости в 2023 и 2024 годах истец в соответствии со ст.153 ТК РФ с его письменного согласия и на основании приказов привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 Трудового кодекса РФ, за неё предоставляются дни междувахтового отдыха. Общий порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, установленный ст.153 ТК РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом. При этом, исходя из ст.ст.99, 152, 153 ТК РФ, если работа в выходной или нерабочий праздничный день была оплачена работнику в двойном размере или с его согласия в учетном периоде был предоставлен другой день отдыха, то указанная работа по окончании учетного периода при подсчете сверхурочных часов не учитывается. Если в течение учетного периода не был предоставлен другой день отдыха (в случае, когда работа в указанные дни производилась в одинарном размере), часы, отработанные работником с суммированным учётом рабочего времени, по окончании учетного периода признаются сверхурочными, и оплачиваются в соответствии со ст.152 ТК РФ. Утверждение в исковом заявлении о том, что при вахтовом методе организации работ сверхурочная работа возможна лишь в одном случае - когда не прибыл сменный персонал, противоречит нормам ст.99 ТК РФ. В 2023 году на основании приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни истцом отработано 717 час., из которых: за 597 час. в порядке, предусмотренном ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ, истцу выплачена компенсация в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; за 120 час. работник просил предоставить другие дни отдыха, которые по окончании учетного периода (2023 года) на основании ст.ст.99, 152, 153 ТК РФ были компенсированы как сверхурочная работа, поскольку до окончания учетного периода работник днями отдыха не воспользовался. Оплата сверхурочной работы за учетный период 2023 года подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, время работы истца за учетный период в 2023 году не превысило установленной графиком рабочего времени нормы рабочего времени, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год отсутствует. В 2024 году на основании приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни истцом отработано 352 час., из которых: за 252 час. в порядке, предусмотренном ч.1 ст.153 ТК РФ, истцу выплачена компенсация в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, что подтверждается расчетными листами за январь-апрель 2024 года, платежными поручениями и выписками из списка на перечисление заработной платы; за 100 час. работник просил предоставить другие дни отдыха, которые фактически ему были не предоставлены, поскольку, как следует из графика рабочего времени и табеля рабочего времени, истцом норма рабочего времени в 2024 году не выработана На дату увольнения истца сверхурочная работа не могла образоваться. При этом даже если исходить из пропорционального подхода к оценке права работника на компенсацию сверхурочной работы, то в расчет количества сверхурочной работы должен приниматься весь период работы истца в 2024 году - с января по август, в которых норма рабочего времени с начала учетного периода составляет 1 206 час. Согласно исковому заявлению и табелям рабочего времени за январь-август 2024 года истцом фактически отработано 1 140 час., то есть менее нормы рабочего времени, установленной в графике рабочего времени за указанный период (1 206 час.). В связи с этим сверхурочная работа, подлежащая компенсации за 2024 год, отсутствует. Указанные в исковом заявлении расчет сверхурочной работы, суммы оплаты за сверхурочную работу выполнены с нарушением ст.99, 104, 129, 152, 300 ТК РФ и условий трудового договора, так как: применен помесячный учет, в то время как истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год; исходя из среднечасового заработка истца, который состоит из выплат, которые не относятся к заработной плате (в частности, отпускные выплаты, оплата листков временной нетрудоспособности, вознаграждения), а также оплату в повышенном размере за работу в выходные и нерабочий праздничный дни. С учётом этого, сверхурочная работа истца, приходящаяся на каждый отработанный день в 2023 году, составила менее 2-х часов, а именно: 0,79 часа (120 час./152 дня, где 152 - фактически отработанные дни по графику рабочего времени), поэтому оплата сверхурочной работы в 2023 году произведена в полуторном размере оклада (доплата 50 % оклада произведена по окончании учетного периода (расчетный листок за декабрь 2023 года), с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный оклад (в соответствующем месяце привлечения истца к сверхурочной работе). Таким образом, доводы и требования о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, в части оплаты сверхурочной работы за 2023, 2024 годы, как следствие, производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, являются необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежат.

Дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работал в <данные изъяты> № - структурном подразделении ПАО «Сургутнефтегаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля 3 класса на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного на неопределенный срок (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО3 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании его телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора продолжительность рабочей недели - нормальная и составляет 40 рабочих часов.

Трудовой договор устанавливает суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год.

Согласно трудовому договору ФИО3 принят для работы вахтовым методом, статья 299 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие вахтовый метод работы.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300 Трудового кодекса РФ регулирует учет рабочего времени при вахтовом методе работы.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п.1 и 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Суммированный учет рабочего времени означает, что учет рабочего времени ведется не по неделям и дням, а по количеству отработанных часов за учетный период, при этом количество часов не должно превышать нормального числа рабочих часов.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы зафиксирован в п. 5 Положения об оплате труда работников ПАО «Сургутнефтегаз».

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В рассматриваемом случае учетный период составляет один год, следовательно, учёт рабочих часов рассчитывается из годовой нормы рабочих часов согласно производственного календаря: в 2023 году норма рабочих часов составляла при 40-часовой неделе - 1 973; в 2024 году норма рабочих часов составляла при 40-часовой неделе – 1 979.

Согласно представленным в материалы дела графикам рабочего времени и табелям учета рабочего времени в 2023 году при норме рабочего времени 1 662 часа, ФИО3 фактически отработал 2 359 часов, в 2024 году при норме 1 716 часов, фактически отработал 1 140 часов.

Факт превышения нормы часов за учётный период 2023 года ответчиком не оспаривается.

По графику ФИО3 на 2023 год, количество выходных дней составило 152 дня, из них привлечение к работе в выходные дни 69 дней: в январе - 6 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни); в феврале - 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха, 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день); в марте - 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день); в апреле - 1 день ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни); в июне - 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день); в июле - 13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни); в ноябре - 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день); в декабре - 22 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни). За работу в выходные дни в 2023 году ФИО3 начислена и произведена оплата в двойном размере за 58 дней (из 69 дней).

С названными приказами истец ознакомлен надлежащим образом, о чём ответчиком представлены соответствующие выписки из листов ознакомления.

Как видно из представленных ответчиком заявлений и приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в 2023 году на основании приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО3 отработано 717 часов, из которых: за 597 часов в порядке, предусмотренном ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ, ФИО3 выплачена компенсация в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, что подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками за январь-апрель, июнь, июль, ноябрь, декабрь 2023 года, платежными поручениями и выписками из списка на перечисление заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; за 120 часов работник просил предоставить другие дни отдыха, которые по окончании учетного периода (2023 года) на основании ст.ст. 99, 152, 153 Трудового кодекса РФ были компенсированы как сверхурочная работа, поскольку до окончания учетного периода работник днями отдыха не воспользовался. Оплата сверхурочной работы за учетный период 2023 года подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

По графику ФИО3 на 2024 год количество выходных дней составило 159 дней, из них привлечение к работе в выходные дни 35 дней: в январе - 4 дня: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни); в феврале - 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха, 8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день); в марте - 4 дня: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день); в апреле - 13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе в выходные дни). За работу в выходные дни в 2024 году ФИО3 произведена оплата в двойном размере за 25 дней (из 35 дней).

Как видно из представленных ответчиком заявлений и приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в 2024 году на основании приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО3 отработано 352 часа, из которых: за 252 часа в порядке, предусмотренном ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ, истцу выплачена компенсация в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, что подтверждается расчетными листами за январь-апрель 2024 года, платежными поручениями и выписками из списка на перечисление заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; за 100 часов истец просил предоставить другие дни отдыха, которые фактически ему не были предоставлены, поскольку, как следует из графика рабочего времени и табеля рабочего времени, ФИО3 норма рабочего времени в 2024 году не выработана.

Таким образом, с учётом вышеприведённых правовых норм, представленными ответчиком доказательствами, отвечающими требованиям ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, достоверно установлено, что время работы ФИО3 за учетный период в 2023 году не превысило установленной графиком рабочего времени нормы рабочего времени (1 662 часа), а также по производственному календарю (1 973 часа) и составило 1 642 часа (2 359 часов - 717 часов), задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023, 2024 год отсутствует, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о наличии неоплаченной ответчиком переработки основаны на неправильном применении норм, регулирующих порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни при вахтовом методе работы.

Принимая во внимание установленные обстоятельства отсутствия факта нарушения трудовых прав истца по выплате заработной платы, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Учитывая, что решение принято в пользу ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, не подлежат удовлетворению и исковые требования ФИО3 о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 28.05.2025.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле № 2-2486/2025

УИД 86RS0004-01-2024-019776-35

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________