№ 2-193/2023
УИД 24RS0007-01-2022-001858-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2023 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Полюдовой О.А.
при секретаре судебного заседания Никитиной А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТО 2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТО 2000» и просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 59 659 рублей 26 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Мотивирует свои требования тем, что 06 июня 2022 года между ним и ООО «СТО 2000» был заключен трудовой договор № 75/25тд, принят на должность водителя, заработная плата состоит из оклада 22 350 рублей, с учетом районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, а так же стимулирующих выплат. Кроме того, еженедельно выплачивались командировочные в размере 4900 рублей. В сумме заработная плата за вычетом налога переводилась на счет в размере 42 030 рублей. Так же ежемесячно выплачивалось 50 000 рублей наличными. 27 сентября 2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, денежная сумма в размере 50 000 рублей за сентябрь выплачена не была и не вошла в расчет среднемесячного заработка для возмещения отпускных, данные денежные средства проводились не через кассу, без отчисления налогов. Вследствие незаконных действий ответчика ему причинен моральный вред.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «СТО 2000» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В письменных возражениях на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав на то, что истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. Выплата заработной платы производилась на банковский счет истца. Представленные истцом расчетные листки не соответствуют фактическим расчетам заработной платы истца и последнему ООО «СТО 2000» не выдавались. Кроме того, в период с 06.06 по 27.09.2022 истцу выплачены командировочные расходы в размере 70 700 рублей, которые не относятся к выплатам заработной платы, в связи с чем, в расчетные листки не включаются. Иные выплаты истцу не начислялись и не выплачивались ответчиком. Какая либо задолженность по заработной плате отсутствует. Окончательный расчет с ответчиком произведен 27.09.2022, в последний рабочий день.
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)..
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 указанного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Также в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «СТО 2000» следует, что общество зарегистрировано 29.11.2000, основной вид деятельности – вспомогательная прочая, связанная с перевозками (код 52.29).
В соответствии с трудовой книжкой ФИО1 06 июня 2022 года принят в ООО «СТО 2000» водителем в обособленное подразделение, 27 сентября 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что приказом № 75 л/с от 06 июня 2022 года ФИО1 принят на работу в ООО «СТО 2000» на должность водителя, установлена 40-часовая рабочая неделя, тарифная ставка 22 350 рублей. Имеет право на выплату: районного коэффициента 1,3, северная надбавка 50%, что также закреплено п.п. 1.1, 1.2 трудового договора № 75/22тд от 06.06.2022.
Согласно п. 1.2 трудового договора, заработная плата состоит из оклада, установленных законодательством для Красноярского края районного коэффициента 1,3 и процентной ставки 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а так же стимулирующих выплат, которые могут быть начислены в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда ООО «СТО 2000».
По условиям п. 1.7 трудового договора местом работы является обособленное подразделение ООО «СТО 2000» по адресу <адрес>, стр. 1.
В соответствии с п. 3.1.4 работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки: 15 числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц и 30 числа каждого месяца – аванс за текущий месяц; выплачивать заработную плату в безналичном порядке, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.
Пунктом 4.1 трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а так же дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера (п. 4.5 договора).
Положением об оплате труда работников ООО «СТО 2000» закреплено: устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.2); размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работнику может выплачиваться материальное поощрение, в соответствии с п. 6 Положения (п. 2.3); установлены единовременные поощрительные премии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, выполнение особо важных индивидуальных и коллективных заданий, рационализаторские предложения (п.2.6); решение о выплате единовременной поощрительной премии и ее размере принимается директором лично (п. 2.7); материальная помощь оказывается работникам, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, при предоставлении работником подтверждающих документов (п. 6).
По сведениям Межрайонной ИФНС России № 8 по Красноярскому краю ФИО1 за период с июня по сентябрь 2022 года получен доход от работодателя ООО «СТО 2000»: июнь – 34 482,85 руб., июль и август – по 40 230 руб. ежемесячно, сентябрь – 55 041,15 руб., что также подтверждается расчетными листками и не оспаривается истцом.
Также истцом не оспаривается и подтверждается реестрами начисления денежных средств на счета сотрудников за период с июня по сентябрь 2022 года получение ФИО1 командировочных расходов.
На основании приказа № У131 от 27.09.2022 действие трудового договора от 06.06.2022 было прекращено, ФИО1 уволен с 27.09.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года и выплат при увольнении в сумме 59 659,26 рублей, суд исходит из размера заработной платы истца, установленной при приеме на работу трудовым договором, который подписан сторонами, не оспорен, при этом сведения, содержащиеся в трудовом договоре о размере заработной платы, установленной истцу при приеме на работу объективно согласуются с иными доказательствами, в частности, приказом о приеме на работу, сведениями о доходах физического лица, расчетными листками о выплате истцу заработной платы, реестрами на начисление денежных средств на счета сотрудников, согласно которым истцу был определен размер заработной платы 42 030 рублей (23 350 руб. - оклад + 1,3% районный коэффициент + 50% северная надбавка), в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
Суд не принимает во внимание в подтверждение доводов стороны истца в части размера заработной платы выше, установленной условиями трудового договора, ссылку на достигнутое с ответчиком соглашение при заключении 06 июня 2022 года трудового договора, о доплате "черной части" в размере 50 000 рублей, поскольку они подтверждения при рассмотрении дела не нашли. А показания свидетеля достоверно и объективно не могут свидетельствовать об установлении и согласованности между сторонами (истцом и ответчиком) ежемесячной доплаты к заработной платы истцу 50 000 рублей.
Каких-либо иных доказательств фактического получения заработной платы ежемесячно более 42 030 рублей (23 350 руб. - оклад + 1,3% районный коэффициент + 50% северная надбавка) истцом не представлено. Таких обстоятельств не установлено и в суде.
Установив, что размер заработной платы истца, установленный трудовым договором, соответствует нормам действующего доказательства, дав оценку представленным сторонами доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет в полном объеме, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате и иным выплатам при увольнении отсутствует.
В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТО 2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья
Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова
Мотивированное решение составлено 20 февраля 2023 года.