Решение по делу № 2-232/2023 от 13.03.2023

Гражданское дело № (2-4512/2022;)

68RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Антоновой В.Ю., помощнике судьи Баженовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части №, Министерству обороны РФ и ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" о признании приказов незаконными, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к войсковой части №, Министерству обороны РФ и ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям", с учетом неоднократных уточнений в редакции требований от ДД.ММ.ГГГГ просила, признать незаконными и отменить приказ №-Н от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ №-Н от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ №-Н от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ №-Н от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, признать незаконной карту № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на войсковую части № предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места заведующего клубом, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью; обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, о чём внести соответствующую запись в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №; в соответствии со статьёй 57 ТК РФ изменить режим рабочего времени и времени отдыха, внести в трудовой договора от 09.03.2010г № ИНН работодателя, провести государственную экспертизу условий труда на рабочем месте; предоставить полный и достоверный расчёт всех денежных выплат: премиальных вознаграждений и вознаграждений стимулирующего характера; заработной платы, в том числе, ЕДВ за 2021 г.и 2022 г., выплат за счёт средств экономии фонда оплаты труда, иных денежных выплат, которых была незаконно лишена на основании обжалуемых приказов (либо других документов) в период с ноября 2021 по февраль 2023; взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" денежные выплаты за период с ноября 2021 по февраль 2023 года, которых была лишена в связи с незаконным применением дисциплинарных взысканий (или иных документов); взыскать с войсковой части № компенсацию морального вреда размере 150 000 рублей, взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" судебные расходы в размере 17 000 руб.

Истец мотивировала исковые требования тем, что ответчик предвзято к ней относится из-за ее многочисленных обращений в различные инстанции. Нарушений трудовой дисциплины она не допускала, материалы проверок ответчиком были сфальсифицированы. До настоящего времени ответчик не передал ей помещение для организации и проведения культурно- досуговой работы с личным составом на постоянной основе, в то время как такое помещение в войсковой части имеется, не предоставил в ее распоряжение соответствующее техническое оборудование, необходимое для осуществление трудовой деятельности. Исходя из специфики осуществления деятельности, связанной с организацией и проведением культурно-досуговой работы в предвыходные (предпраздничные) и выходные дни ей необходимо изменить режим рабочего времени и время отдыха. Специальная оценка труда была проведения без ее присутствия и без учета ее должностных обязанностей. Более того, ответчиком не был направлен отчет о проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах гражданского персонала в отдел охраны труда Западного военного округа, что является основанием для проведения повторной специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда на рабочем месте. В сведениях о ее трудовой деятельности указан ИНН работодателя ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям", что не соответствует действительности, поскольку с указанным учреждением она не состоит в трудовых отношениях. Полагает, что полномочия работодателя выполняет Министерство обороны РФ, от имени которого выступает командир войсковой части, поэтому в трудовом договоре должен быть указан ИНН именно Министерства обоброны РФ. Действиями войсковой части № по неоднократному незаконному привлечению ее к дисциплинарной ответственности, не предоставления работы обусловленной трудовым договором, не проведения обучения и проверки знаний по охране труда, ей причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в резком ухудшении здоровья, поскольку она постоянно находится в состоянии нервного напряжения, часто болеет. Истец полагает, что в отношении нее имеет место дискриминация со стороны работодателя и по этой причине, она вынуждена обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях.

Представитель войсковой части № по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам изложенным в письменных и устных возражениях.

Представитель МО РФ по доверенности ФИО5 также исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" по доверенности ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Государственная инспекция труда в <адрес> и Государственный инспектор отдела государственного энергетического надзора и надзора за ГТС по <адрес> ФИО16 надлежащим образом уведомленные о рассмотрении дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требовании в полном объеме.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 н.Ю. принята на должность заведующей клубом войсковой части №, о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме на работу (т.1 л.д.59-83,124).

В соответствии с Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №-Н к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части №, выразившемся в том, что истец ДД.ММ.ГГГГ прибыла на рабочее место в 9 час.15 мину, опоздав на 45 минут, и ДД.ММ.ГГГГ – в 8 час. 33 мин., опоздав на 3 минуты (т.5 л.д.237-239).

В соответствии с Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №-Н ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оставление рабочего места ДД.ММ.ГГГГ до окончания рабочего времени в 17 час. 42 мин. (т.1 л.д.143-145).

Проверяя законность наложения дисциплинарных взысканий в соответствии с Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-Н, ДД.ММ.ГГГГ №-Н, ДД.ММ.ГГГГ №-Н, ДД.ММ.ГГГГ №-Н, оценив представленные доказательства, заслушав показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, суд приходит к выводу, что факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка нашел свое подтверждение, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена: до применения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы объяснения; срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден, истец была ознакомлена с приказами (т.1 л.д.130-181, т.4 л.д.156-206, т.5 л.д.215-236).

Кроме того, суд находит обоснованными довод представителя войсковой части № о пропуске истцом срока на обжалование приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Н, поскольку истцом исковые требования в этой части заявлены со значительным пропуском срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного срока, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ФИО1 исковых требований об отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-Н, ДД.ММ.ГГГГ №-Н, ДД.ММ.ГГГГ №-Н, ДД.ММ.ГГГГ №-Н и возложении обязанности на войсковую часть № предоставить полный и достоверный расчёт всех денежных выплат: премиальных вознаграждений и вознаграждений стимулирующего характера; заработной платы, в том числе, ЕДВ за 2021 г. и 2022 г., выплат за счёт средств экономии фонда оплаты труда, иных денежных выплат в период с ноября 2021 по февраль 2023, взыскании с ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" денежные выплаты за период с ноября 2021 по февраль 2023 года, как производных от требований о признании приказов незаконными.

В силу положений ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ была проведена специальная оценка условий труда заведующей клубом, по результатам которой составлена Карта №.

Заявляя требования о признании незаконным карты специальной оценки труда № и возложении обязанности провести государственную экспертизу условий труда на рабочем месте истец ссылается на то, что оценка условий труда была проведена без ее участия и без учета ее должностных обязанностей.

Вместе с тем, истцом не указаны, а судом не установлены какие именно вредные (опасные) факты трудового процесса истца не были учтены при проведении оценки и повлияли на определение условий труда и соответствующих гарантий и компенсаций, представляемых истцу, как работнику.

При изложенных обстоятельствах суд также не находит оснований к удовлетворению исковых требований в части признания незаконной карты № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ и возложить обязанность на войсковую часть 54607 провести государственную экспертизу условий труда на рабочем месте.

ФИО1 заявлены исковые требования о возложении обязанности на войсковую часть 54607 предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места заведующего клубом, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью; обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, о чём внести соответствующую запись в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Фактически требования истца сводятся к предоставлению ответчиком ей здания клуба, в качестве которого, по ее мнению, может быть бывшая офицерская столовая, и закреплении за ней различных технических средств для организации праздничных и торжественных мероприятий.

В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 8 "Об утверждении Положения о клубах воинских частей (организаций) Вооруженных Сил Российской Федерации" руководство деятельностью клубов воинских частей осуществляют командиры воинских частей, в штате которых они состоят, а по специальным, отнесенным к их ведению вопросам, их заместители (помощники) по работе с личным составом. Командиры воинских частей определяют задачи и направляют деятельность клубов воинских частей, заботятся об укреплении их материально-технической базы, осуществляют подбор и расстановку кадров. Должности заведующих клубами воинских частей подлежат комплектованию лицами, имеющими соответствующую специализацию.

Приказом Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 480 "Об утверждении типовых обязанностей должностных лиц военно-политических органов соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" предусмотрено, что заведующий клубом отвечает за организацию и проведение культурно-досуговой работы клубом, правильное использование и содержание в исправности имущества клуба, профессиональную подготовку личного состава, его морально-политическое и психологическое состояние, трудовую дисциплину. Заведующий клубом подчиняется непосредственно заместителю командира воинской части до военно-политической работе и является прямым начальником личного состава клуба.

Заведующий клубом обязан: знать и руководствоваться требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и Министерства обороны, устанавливающих правила деятельности культурно-досуговых учреждений в Вооруженных Силах; организовывать работу клуба воинской части, систематически проводить в клубе культурно-просветительные мероприятия по пропаганде боевых традиций Вооруженных Сил, воинской части, истории и культуры народов Российской Федерации; участвовать в проведении силами и средствами клуба культурно-досуговой работы с личным составом Воинской, части в ходе повседневной деятельности и при выполнении учебно-боевых задач, обеспечивать постоянную готовность к применению походных технических средств; обеспечивать средствами культурно-досуговой работы помощь должностным лицам в организации и проведении военно-политической подготовки личного состава; планировать и организовывать проведение в клубе культурно-досуговых мероприятий в предвыходные (предпраздничные) и выходные (праздничные) дни; содействовать должностным лицам и спортивному комитету воинской части в организации спортивно-кассовой работы, популяризации физической подготовки и спорта; создавать условия для самодеятельного художественного творчества личного состава, принимать участие в проведении смотров и фестивалей самодеятельного художественного творчества; организовывать по поручению заместителя командира воинской части по военно-политической работе взаимодействие с органами местного самоуправления, учреждениями культуры, творческими организациями и мастерами культуры в интересах проведения для личного состава воинской части культурно-досуговых мероприятий; обеспечивать кино-, видео- и радиообслуживание личного состава воинской части, организовывать через библиотеку воинской части выдачу из фильмотеки в подразделения видеофильмов и их своевременное возвращение; руководить работой библиотеки, комнаты боевой славы (истории) воинской, части, осуществлять (в части культурно-досуговой работы) методическое руководство работой комнат информирования и досуга подразделений, участвовать в наглядно-художественном оформлении территории военного городка; оказывать методическую помощь представителям молодежных и ветеранских общественных объединений в организации мероприятий по военно-патриотическому воспитанию военнослужащих и членов их семей; знать устройство, правила эксплуатации табельного культурно-досугового имущества и технических средств, а также нормы обеспечения ими; обеспечивать эффективное использование, правильную эксплуатацию, хранение и учет культурно-досугового имущества клуба и технических средств, осуществлять регулярный контроль использования технических средств в подразделениях, не реже одного раза в квартал проверять их техническое состояние и правильность использования; организовывать своевременную отправку в ремонт культурно-досугового имущества и технических средств, готовить и представлять заместителю командира воинской части по военно-политической работе документы на их списание в установленном порядке; обеспечивать строгое соблюдение установленных требований по мерам безопасности и пожарной безопасности при проведении работ и мероприятий в клубе, содержание в исправном состоянии средств пожаротушения, не реже одного раза в три месяца осуществлять проверку состояния противопожарной защиты в клубе воинской части; вести установленный учет и отчетность работы клуба; докладывать заместителю командира воинской части по военно-политической работе о состоянии проводимой культурно-досуговой работы в клубе воинской части (п.9).

Как следует из материалов дела, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали изменения в части включения в обязанности истца полномочий, предусмотренных пунктом 9 Приказа Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 480.

Из вышеперечисленных положений нормативного акта и условий трудового договора не следует, что истцу для выполнения трудовых обязанностей в обязательном порядке должно быть выделено специальное отдельное помещение, которое как установлено судом кроме того в настоящее время отсутствует в войсковой части, а также за ней должны быть закреплены какие-либо отдельные технические средства.

Как установлено судом, истец в рамках должностных обязанностей ежегодно составляет перспективные планы работы клуба войсковой части 54607, который утверждается командиром (т.2 л.д.141-153, т.5 л.д.106—147, 193-205).

Из пояснений сторон также судом установлено, что с целью реализации указанных планов истцу по ее обращению к руководству предоставляется соответствующее помещение для проведения мероприятий, а также технические средства и персонал.

При этом войсковая часть 54607 каких-либо требований к истцу о выполнении ею трудовых обязанностей, которые могут быть ею исполнены только при наличии отдельного здания клуба и технических средств, не предъявляет.

Таким образом, у суда не имеется оснований полагать, что истец не обеспечена со стороны ответчика работой обусловленной трудовым договором.

При изложенных обстоятельствах суд находит исковые требования также не подлежащими удовлетворению в указанной части.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 54607, утвержденными командиром войсковой части 54607 ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, для работников (гражданского персонала) установлена 40-часовая 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.5.1). Рабочее время: 8-00 прибытие на работу (понедельник-пятница), 14.00-16.00 перерыв для приема пищи и отдыха (понедельник-четверг), 18-00 окончание работы (понедельник-четверг), 14.00-15.00 перерыв для приема пищи и отдыха (пятница), 17.00 окончание работы в пятницу (п.5.2) (т.4 л.д.156-179).

Истец просит установить ей рабочее время: воскресенье-четверг с 9.00-18.00 перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00-14.00, выходные дни пятница и суббота, мотивируя спецификой ее трудовой деятельности.

В соответствии с ранее действующими Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 54607, утвержденными командиром войсковой части 54607 ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ для работников (гражданского персонала) установлена 40-часовая 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.5.1). Рабочее время: 8-30 прибытие на работу (понедельник-пятница), 14.00-16.00 перерыв для приема пищи и отдыха (понедельник-четверг), 18-30 окончание работы (понедельник-четверг), 14.00-15.00 перерыв для приема пищи и отдыха (пятница), 17.30 окончание работы в пятницу (п.5.2) (т.5 л.д.215-236).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был изменен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 54607, утвержденными командиром войсковой части 54607 ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.111-113)

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

Судом установлено, что стороны трудового договора согласовали изменение режима рабочего времени. При этом истец ранее также не работала в режиме рабочего времени, предложенного ею. Каких-либо обстоятельств, а также нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность истца, как отдельную категорию работников, для которых должен быть установлен специальный режим рабочего времени, не имеется и судом не установлен. В связи с чем, исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на войсковую часть № изменить режим рабочего времени и времени отдыха не подлежат удовлетворению.

Требования ФИО1 о возложении обязанности на войсковую часть № внести изменения в заключенный с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в части указания идентификационный номер налогоплательщика Министерства обороны РФ в качестве работодателя также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе указываются идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с Положением о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1082, Минобороны России является органом управления Вооруженными Силами Российской Федерации. Минобороны России является юридическим лицом, имеет смету, печати, штампы и бланки с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца, текущие, расчетные, валютные и иные счета в банках и других кредитных организациях, лицевые счета в органах федерального казначейства, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны РФ по военным округам, субъектам РФ и федерального казенного учреждения «ЕРЦ МО РФ» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскцми частями и организациями ВС РФ при осуществлении финансового обеспечения ВС РФ».

В соответствии с разделом VI Порядка ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" обеспечивают начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу путем перечисления причитающихся сумм на их лицевые счета (банковские карты) на основании представленных воинской частью копий (выписок из) приказов об установлении выплат, табелей учета использования рабочего времени и других документов, связанных с расчетами по заработной плате.

Как следует из материалов дела, работодателем истца является войсковая часть 54607, поскольку именно с ней ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно справкам 2 НДФЛ в отношении ФИО1 за 2021-2022 гг. налоговым агентом указан ответчик ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" (т.4 л.д.101-104).

Таким образом, оснований для возложения обязанности на войсковую часть 54607 внести изменения в трудовой договор в части указания идентификационного номера налогоплательщика Министерства обороны, как работодателя у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиками, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда и судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части №, Министерству обороны РФ и ФКУ "УФО МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям" отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2023

Судья Е.В. Попова