УИД 77RS0022-02-2021-017951-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июня 2022 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1312/2022 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, об обязании выдать документы, касающиеся трудовой деятельности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с данным иском к ответчику адрес, с учетом уточненных исковых требований от 31 мая 2022г., просит суд взыскать с адрес в свою заработную плату за время вынужденного прогула за периоды 16 октября 2020 года по 31 октября 2020 года в сумме сумма; с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в сумме сумма; с 01 декабря 2020 года по 13 декабря 2020 года в сумме сумма; с 12 января 2021 года по 31 января 2021 года в сумме сумма; с 01 февраля 2021 года по 03 февраля 2021 года в сумме сумма, а в общем размере в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в общем размере сумма; признать бездействие адрес по начислению ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности незаконным; взыскать с адрес в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в период с период с 04.02.2021 по 18.02.2021 г. в размере сумма; в период с 19.02.2021 по 04.03.2021 г. в размере сумма; в период с 05.03.2021 по 15.03.2021 г. в размере сумма, а в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма; компенсацию за не использованный отпуск в период с 09.10.2017 г. по 15.03.2021 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск в размере сумма; компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 16 марта 2021 г. по 10 февраля2022 г. в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец в период времени с 09 октября 2017г. по 15 марта 2021 года состояла в трудовых отношениях с адресв должности ведущего экономиста. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2021г. решение Шаховского городского суда адрес от 29 января 2021г. отменено в части отказа в признании незаконными действий по недопуску на рабочее место, во взыскании заработной платы за период с 17 августа 2020г. по 31 октября 2020г., компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение, которым признаны незаконными действия адрес по недопуску ФИО1 на рабочее место ведущего экономиста экономической службы Обособленного подразделения адрес с 22 июня 2020г.; взыскано с адрес в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 166 августа 2020г. по 15 октября 2020г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Данным судебным постановлением установлен факт недопуска истца на рабочее место ответчиком в период времени с 22 июня 2020г. по 31 октября 2020г. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за периоды 16 октября 2020 года по 31 октября 2020 года в сумме сумма
Как указывает истец с 01 ноября 2020г. и до даты увольнения, ответчик свое поведение по отношению к истцу не изменил, продолжит неправомерные действия со своей стороны по недопуску ФИО1 на рабочее место, в связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в сумме сумма; с 01 декабря 2020 года по 13 декабря 2020 года в сумме сумма; с 12 января 2021 года по 31 января 2021 года в сумме сумма; с 01 февраля 2021 года по 03 февраля 2021 года в сумме сумма,
Как указывает истец, ввиду того, что ответчиком неверно был определен страховой стаж истца, что привело к занижению размеры выплат по больничным листкам, последняя просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в период с период с 04.02.2021 по 18.02.2021 г. в размере сумма; в период с 19.02.2021 по 04.03.2021 г. в размере сумма; в период с 05.03.2021 по 15.03.2021 г. в размере сумма, а в общем размере сумма
При увольнении ответчик не в полном объеме произвел выплату причитающихся денежных средств истцу, в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию за не использованный отпуск в период с 09.10.2017 г. по 15.03.2021 г. в размере сумма, а также компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 16 марта 2021 г. по 10 февраля2022 г. в размере сумма, поскольку ответчиком был выдан дубликат трудовой книжки без записей о предстоящем месте работы ФИО1, что привело к невозможности последней трудоустроиться, чему представлены соответствующие документы.
Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с данным иском за защитой своих прав.
Истец фио, представитель истца в порядке устного представительства фио в судебное заседание явились. Исковые требования поддержали, в том числе по доводам иска, полагали иск подлежащим удовлетворению.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требованиям по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержала; просила в иске отказать.
Третье лицо ГУ РОФСС РФ по адрес в судебное заседание не явилось, извещено. Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, фио состояла в трудовых отношениях с адрес в период времени с 09 октября 2017г. по 15 марта 2021 года состояла в трудовых отношениях с адресв должности ведущего экономиста, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, что подтверждается письменными материалами дела и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2021г. решение Шаховского городского суда адрес от 29 января 2021г. отменено в части отказа в признании незаконными действий по недопуску на рабочее место, во взыскании заработной платы за период с 17 августа 2020г. по 31 октября 2020г., компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение, которым признаны незаконными действия адрес по недопуску ФИО1 на рабочее место ведущего экономиста экономической службы Обособленного подразделения адрес с 22 июня 2020г.; взыскано с адрес в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16 августа 2020г. по 15 октября 2020г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Данным судебным постановлением установлен факт недопуска истца на рабочее место ответчиком в период времени с 22 июня 2020г. по 31 октября 2020г. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период 16 октября 2020 года по 31 октября 2020 года в сумме сумма, законны, обоснованы, а потому подлежащими удовлетворению. При этом, суд соглашается с расчетом истца, который произведен исходя из расчета, согласно судебного постановления от 17 мая 2021г. (л.д. 73-76, тотм1).
Рассматривая заявленные исковые требования в взыскания с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за периоды с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в сумме сумма; с 01 декабря 2020 года по 13 декабря 2020 года в сумме сумма; с 12 января 2021 года по 31 января 2021 года в сумме сумма; с 01 февраля 2021 года по 03 февраля 2021 года в сумме сумма, то суд приходит к следующему.
В обосновании заявленных исковых требований, фио указывает на то, что адрес свои действия по недопуску истца на ее рабочее место не прекратили, чему последней представлены документы: акты о недопуске на адрес «Ау-рум», находящегося по адресу: адрес, подписанные ФИО1, фио от 1, 2, 3 февраля 2021г., а также почтовая опись о направлении ответчику заявления о недопуске на рабочее место (л.д. 8-17, том 1).
23 ноября 2020 года истец в порядке ст. 142 ТК РФ приостановил свою работу ввиду невыплаты заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2020г., о чем письменное уведомил работодателя (л.д. 199-201, том 2).
Возражая против заявленных исковых требований в этой части, ответчиком представлены акты об отсутствии на рабочем месте за период времени с 02 ноября 2020г. по 15 марта 2021г., табель учета рабочего времени за период времени с октября 2020г. по март 2021г., включительно, в которых напротив фамилии истца проставлена отметка «нн», в случае временной нетрудоспособности – «б», а также уведомлениями от 05 февраля и 08 февраля 2021г. о необходимости дать письменные объяснения по факту уважительности отсутствия истца на рабочем месте с 03 декабря 2020г. по 27 января 2021г., а также о необходимости явки на рабочее место, а также уведомление от 03.12.2020г. о необходимости дать письменные объяснения по факту уважительности отсутствия истца на рабочем месте 01 декабря и 02декабря 2020г. (л.д. 101- 197, том 2).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у истца имелись основания по невыходу на работу с 23 ноября 2020г. в порядке ст. 142 ТК РФ, ввиду невыплаты ответчиком заработной платы по причине недопуска фио на ее рабочее место, что нашло свое подтверждение Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2021г., а потому суд приходит к выводу о том, что у истца имелась уважительная причина отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем, суд не может согласиться с возражениями ответчика в этой части, в том числе и потому, что каких-либо уведомлений в адрес истца о необходимости выхода на рабочее место и выплате задолженности по заработной плате не направлялось. При этом, рассматривая период времени с 01 ноября по 22 ноября 2020г., то суд обращает внимание на то что как сторона истца, так и сторона ответчика не оспаривают того факта, что фио на свое рабочее место не входила, при этом, каких-либо уведомлений от работодателя в адрес истца о необходимости дать письменное объяснения по вопросу отсутствия на рабочем месте не отбирались. Учитывая объяснения истца о том, что ответчик не допускал ее на работу, пропуск был заблокирован, данные в ходе судебного разбирательства которые в силу ст.ст. 55, 68 ГПК РФ являются самостоятельным видом доказывания и не оспорены стороной ответчика в порядке с т. 56 ГПК РФ.
В связи с чем, исковые требования в этой части, суд находит обоснованным, законными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме, при этом суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически верным. С возражениями стороны ответчика в этом части суд согласиться не может, в силу следующего.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту - Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Достаточных доказательств, что период отсутствия истца на работе, которое ответчик считает прогулом со стороны истца, не должен быть исключен в соответствии с п. 5 Положения, ответчиком не представлено. Табеля учета рабочего времени не являются достаточными доказательствами отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем, расчет истца, в который включена сумма заработной платы за период вынужденного прогула, суд находит верным.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Таким образом, количество неиспользованных календарных дней отпуска за период времени с 09.10.2017г. по 15.03.2021г. составило 95,67 календарных дней, с учетом использованных истцом дней основного (ежегодного) отпуска в количестве 45 календарных дней, в связи с чем компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит начислению за 50,67 календарных дня, среднего дневного заработка сумма, согласно представленного истцом расчета, в сумме сумма ( с учетом произведенной выплаты в размере сумма за 34,33 дн, согласно представленной ответчиком записки-расчета от 15.03.2021г.), с которым соглашается суд, признав его арифметически верным. По указанным причинам, с уд не может согласиться с возражениями ответчика.
Рассматривая заявленные исковые требования в части признания бездействия адрес по начислению ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности незаконным; взыскать с адрес в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в период с период с 04.02.2021 по 18.02.2021 г. в размере сумма; в период с 19.02.2021 по 04.03.2021 г. в размере сумма; в период с 05.03.2021 по 15.03.2021 г. в размере сумма, а в общем размере сумма
Как усматривается из отзыва ГУ РОФСС РФ по адрес, 19 марта 2021г.в региональное отделение поступил реестр сведений в электронной форме, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отношении ФИО1, ...паспортные данные по следующим листкам нетрудоспособности:
1. №910059581168 за периоде 14.12.2020г. по 11.01.2021 г.
2. №910059581169 за период с 04.02.2021 г. по 18.02.2021 г.
3. № 910059581170 (продолжение л/н № 910059581169) с 19.02.2021 по 04.03.2021 г.
4. № 910060004985 за период с 05.03.2021 г. по 15.03.2021 г.
Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № 910059581168 за период с 14.12.2020 г. по 11.01.2021 г., страхователем предоставлены следующие сведения на застрахованное лицо:
1. Расчетный период (2 года, предшествующих году в котором наступила временная нетрудоспособность) 2018-2019 г.г.
2. Общий стаж 5 лет 9 месяцев.
3. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности - сумма.
4. Среднедневной заработок - сумма.
Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № 910059581169 за период с 04.02.2021 г. по 18.02.2021 г., № 910059581170 (продолжение л/н № 910059581169) с 19.02.2021 по 04.03.2021 г., № 910060004985 за период с 05.03.2021 г. по 15.03.2021 г. страхователем предоставлены следующие сведения на застрахованное лицо:
1. Расчетный период (2 года, предшествующих году в котором наступила временная нетрудоспособность) 2019 - 2020 г.г.
2. Общий стаж 5 лет 10 месяцев (11 месяцев).
3. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности - сумма.
4. Среднедневной заработок - сумма.
В Региональное отделение от адрес 01.04.2022 поступил реестр сведений по перерасчету пособия по временной нетрудоспособности № 910059581168, № 910060004985, № 910059581170, № 910059581169, в связи с чем 19.04.2022г. по больничному листу за период времени с 04.02.2021г. по 18.02.2021г. доплачено сумма, 19.04.2022г. по больничному листу за период времени с 19.02.2021г. по 04.03.2021г. доплачено сумма, 19.04.2022г. по больничному листу за период времени с 08.03.2021г. по 15.03.2021г. доплачено сумма(л.д. 39-42, 230, том 2).
Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей на период спорных правоотношений).
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Как следует из представленного ответчиком расчета пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 11-14, том 2), расчет пособия произведен работодателем исходя из страхового стажа истца в 5 лет и 11 (10) месяцев, в дальнейшем в связи с перерасчетом в апреле 2022г. расчет пособия произведен работодателем исходя из страхового стажа истца в 12 лет и 1 месяц (л.д.78-81, том 2), с выплатой причитающихся в связи с перерасчетом сумм, из расчета среднего заработка в размере сумма
При расчете исковых требований в этой части, работодателем учтен доход истца за 2019г. и 2020г. в общей сумме сумма, при этом, истцом в расчет взята общая сумма в размере сумма из расчета 2019г. – сумма, за 2020г. – сумма , с учетом изложенного, суд приходит к выводу о том , что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению из расчета, представленного истцом, поскольку он соответствует требованиям положений ст.225-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей на период спорных правоотношений), а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку заработной платы в общем размере сумма., за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма; проценты за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск в размере сумма.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки, в данном случае наличие дубликата трудовой книжки (без внесения всех сведений о трудовой деятельности) само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
В обосновании заявленных исковых требований, истцом представлен скриншот статистки просмотра резюме (1) с сайта для поиска работы joblab.ru за 14.03.2022г. работодатель ИП фио (л.д. 198, том 2), а также ответ – отказ в трудоустройстве от ИП фио от 01.03.2022г. (л.д. 233-234, том1), при этом доказательств невозможности трудоустройства после расторжения трудового договора , получения дубликата трудовой книжки истцом не представлено. Таким образом, правовых оснований для взыскания компенсации, предусмотренной абз. 4 ст. 234 ТК РФ не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 16 марта 2021 г. по 10 февраля2022 г. в размере сумма надлежит отказать в полном объеме.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за периоды 16 октября 2020 года по 13 декабря 2020 года, с 12 января 2021 года по 03 февраля 2021 года в общей сумме сумма, компенсацию за задержку заработной платы в общем размере сумма
Признать бездействие адрес по начислению ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности незаконным.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в период с период с 04.02.2021г. по 18.02.2021г., с 19.02.2021г. по 04.03.2021 г., с 05.03.2021г. по 15.03.2021г. в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 09.10.2017 г. по 15.03.2021 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск в размере сумма; компенсацию морального вреда в сумме сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с адрес в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Н. Сакович