№ 2- 1265/2022

УИД26RS0023-01-2022-002659-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

07 июня 2022 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Шамановой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Аскарян М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП») к ФИО3 .............. о взыскании производственных затрат по обучению,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании производственных затрат по обучению, в размере 15 000 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 600 рублей.

Из искового заявления следует, что 25.03.2021г. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - Истец, Заказчик, Работодатель, АО «ФПК») и ФИО2 (далее по тексту - Ответчик, Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу .............. (далее по тексту - Ученический договор). Пунктом 7 Ученического договора установлено, что в случае отчисления Ученика из группы профессиональной подготовки без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объёме затраты (полная стоимость обучения, согласно п.8, п. 9 Ученического договора), понесенные Работодателем на его обучение. Согласно п. 8 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», в объёме 560 часов утвержденной от .............. учебной программы составляет 17 501 (семнадцать тысяч пятьсот один) рубль 62 копейки. Следовательно, Ученик прошел обучение в период с 26.03.2021г. по 28.04.2021г. В период обучения Ученику была выплачена стипендия (платежное поручение от 26.04.2021г. ..............). Таким образом, сумма числящейся за Ответчиком задолженности перед Работодателем составила 9 583,36 рублей. В ходе досудебного урегулирования спора в адрес Ученика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение (исх. ............../С-К ЛВЧД-24-Ю от 11.11.2021г.). Согласно отчету с сайта «Почта России» почтовое отправление с идентификатором 35720362050142 вручено адресату 13.01.2022г. Однако на текущую дату в адрес Истца ответ на претензию не поступил, сумма, понесенных расходов Работодателем, добровольно Ответчиком не оплачена. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО6, надлежащим образом извещенная судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в котором исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала рассмотреть дело в заочном порядке.

Ответчик ФИО1, извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту регистрации, возвращена в адрес суда, согласно отчету об отслеживании корреспонденции отправление на имя ФИО1 возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Согласно сообщению Отдела по вопросам миграции ОМВД России по Минераловодскому городскому округу по СК от .............., ответчик ФИО7, зарегистрирован по адресу: .............., литер А, с .............. и по настоящее время.

Изложенные выше обстоятельства дают суду основания считать ответчика по делу уведомленным надлежащим образом о рассмотрении данного гражданского дела.

Согласно части 4 статьи 167 ГПК ПФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика ФИО1

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, о чем судом вынесено отдельное определение.

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от .............. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании, .............. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (заказчик), с одной стороны, и ФИО1 (обучаемый гражданин), с другой стороны, заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу ...............

В соответствии с пунктом 1 настоящего Договора работодатель обязуется направить обучаемого Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии "Проводник пассажирского вагона" в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с пунктом 4 срок обучения установлен с .............. по ...............

Пунктом 6 Договора предусмотрено, что Ученик после окончания срока действия настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до .............. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом 7 Ученического договора установлено, что в случае отчисления Ученика из группы профессиональной подготовки без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объёме затраты (полная стоимость обучения, согласно п.8, п. 9 Ученического договора), понесенные Работодателем на его обучение.

Согласно п. 8 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», в объёме 560 часов утвержденной от .............. учебной программы составляет 17 501 (семнадцать тысяч пятьсот один) рубль 62 копейки.

В судебном заседании также установлено, что согласно приказа №ФПКЦ Кадры-467 от .............. Об организации обучения ФИО1 зачислен в учебную группу № ПР-1/25-21/С-КАВ.

28.04.2021г. в соответствии с Приказом № ФПКЦКадры-719 Ученик отчислен их учебной группы № ПР-1/25-21/С-КАВ, в связи с пропуском занятий. Следовательно, Ученик прошел обучение в период с 26.03.2021г. по 28.04.2021г. Согласно платежному поручению .............. от 26.04.2021г. в период обучения Ученику была выплачена стипендия с размере 2029 рублей 69 копеек без учета НДС, что также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2021 год от 27.05.2022г. из которой следует, что сумма дохода за 4 месяц составила 2 332, 69 руб.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты работодателю, связанные с его обучением, в случае увольнения без " уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так согласно представленному расчету сумм, подлежащих компенсации работником ЛВЧД Минеральные Воды, проходившему обучение за счет предприятия, сумма, подлежащая компенсации ответчиком за период обучения с .............. по .............. составляет 9 583 рубля 36 копеек из которых: 2 332,69 рублей стипендия за март и 7 250, 67 рублей за обучение.

В целях досудебного урегулирования возникшего вопроса о компенсации понесенных затрат, истцом в адрес ФИО1 .............. исх. N 30/С-К ЛВЧД-24-ю была направлена претензия с требованием добровольно в течение 10 дней с момента получения требования возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 9 583 рублей 36 копеек.

До настоящего времени, направленная в адрес ответчика претензия с требованием добровольно возместить понесенные истцом расходы на обучение оставлена без удовлетворения, ответчик понесенные истцом расходы на его обучение не возместил.

Таким образом, руководствуясь условиями заключенного сторонами ученического договора, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующим законодательством ФИО1 обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в пользу АО "ФПК" расходов, понесенных работодателем на обучение, в размере 9 583 рублей 36 копеек, подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 600 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП») к ФИО3 .............. о взыскании производственных затрат по обучению удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 .............. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП») расходы понесенные работодателем на его обучение, в размере 9 583 рублей 36 копеек.

Взыскать с ФИО3 .............. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП») судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Минераловодский городской суд СК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Шаманова

Мотивированное решение суда изготовлено ...............