Дело №

59RS0№-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Инвекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Инвекс» о взыскании заработной платы.

В заявлении указал, что он работает в ООО ТД «Инвекс» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ООО Торговый дом «Инвекс», однако ответчик в полном объеме заработную плату истцу не выплатил.

Между истцом и ООО ТД «Инвекс» было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работодатель устанавливает работнику оклад в размере 25000 рублей, премию в размере 20% от общей прибыли филиала Пермь.

Из соглашения следует, что ФИО1 должен выплачиваться процент от прибыли филиала <адрес>.

Ответчик не выплатил истцу прибыль от заключения следующих договоров: договор поставки №А, заключенный между ООО ТД «Инвекс» и ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от ДД.ММ.ГГГГ, договор продлен до 2020 года. Объем поставок по договору составил <данные изъяты>, заработная плата истца должна составлять <данные изъяты>.

Договор поставки №д/10с-436, заключенный между ТД «Инвекс» и АО «БСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ. Объем поставок по договору составил <данные изъяты>, заработная плата истца составляет <данные изъяты>.

Договор поставки №, заключенный между ТД «Инвекс» и ООО «ПФ Сокол» от ДД.ММ.ГГГГ, объем поставки составил <данные изъяты>, заработная плата истца составит <данные изъяты>

Кроме того, ответчиком по передаточным документам за 2021-2022 года осуществлены поставки на сумму <данные изъяты>. Заработная плата по договорам должна составлять 9 <данные изъяты>

Просит взыскать с ООО ТД «Инвекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «Инвекс» и ФИО1 заключен трудовой договор № тд024, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> оптовых продаж с окладом 20 000 рублей (л.д.8-9).

Приказом №_16 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> ООО ТД «Инвекс» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.4.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику в соответствии с действующим штатным расписанием: оклад в размере 25 000 рублей в месяц; премия в размере 20% от общей прибыли филиала <адрес>. Заработная плата исчисляется по формуле: З=П*20%+О, где З –ежемесячная заработная плата, П-чистая прибыл филиала Пермь, % -фиксированный процент за вид деятельности, премия, О-ежемесячный оклад. По решению сторон премия может выплачиваться раз в квартал (л.д.14).

Согласно справки о доходах ФИО1 за 2018 года, сумма дохода составила <данные изъяты> рубль; за 2019 года – <данные изъяты>; за 2020 год-<данные изъяты>; за 2021 год – <данные изъяты>, за 2021 год -<данные изъяты> (л.д.72-77).

Истец просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы исходя из процента от чистой прибыли предприятия ООО ТД «Инвекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату с учетом дополнительного соглашения исходя из размера чистой прибыли филиала <адрес> ООО ТД «Инвекс».

Истцом представлен расчет заработной платы, исходя из цены договора поставки, однако данные суммы чистой прибылью организации не являются.

Чистая прибыль общества - это конечный финансовый результат определенного периода его деятельности, то такой результат должен быть сформирован. Очевидно, что формирование финансового результата невозможно до окончания соответствующего отчетного периода. Помимо этого, итоговый характер финансового результата означает, что он является следствием деятельности общества за определенный период, а не формируется в процессе совершения отдельной хозяйственной операции.

Документов, подтверждающих размер чистой прибыли общества, суду не представлено.

Кроме того, исходя из представленной справки о доходах за 2018-2019 год истцу ФИО1 заработная плата исходя из чистой прибыли филиала не рассчитывалась и не выплачивалась.

Как следует из дополнительного соглашения, 20% от чистой прибыли филиала является премией.

Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. То есть, поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено законом к правам работодателя, а не обязанностям.

Исходя из изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными, удовлетворению они так же не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО Торговый дом «Инвекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.11.2022 года.