УИД№77RS0001-02-2021-015830-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Башоровой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1182/2022 по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» об обязании выдать документы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг» об обязании выдать документы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в котором просила обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с истцом, справку о размере ее заработной платы, взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 174 346 рублей 56 копеек, компенсацию за задержу выплаты денежных средств в размере 8 240 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Иск мотивирован тем, что с 14 августа 2020 года истец работала в АО «Диски Юг» в должности стажера заместителя управления магазином на основании трудового договора, 29 апреля 2020 года направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, произведении с ней расчета и выдаче ей трудовой книжки, однако до настоящего времени расчет с ней произведен не был, трудовая книжка не выдана, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Дикси Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых возражал против удовлетворения исковых требований и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 августа 2020 года ФИО1 была принята на работу в АО «Дикси Юг» на должность заместителя управляющего магазином – стажер 1, о чем между сторонами был заключен трудовой договор 227/723-Пр-77В.

Приказом № 361/6529-У-77С от 24.12.2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере ее заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с вышеприведенными нормами закона, именно на работодателя возложена обязанность в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку с записью об основании и причине прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что истец уволена по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о ее увольнении, работодатель обязанность, возложенную на него положениями ст. 84.1 ТК РФ, не выполнил, трудовую книжку или ее дубликат не выдал, в связи с чем суд полагает необходимым обязать ответчика выдать ФИО1 ее трудовую книжку и копию приказа о расторжении трудового договора.

При этом оснований для обязания ответчика выдать справку о размере ее заработной платы суд не усматривает, поскольку сведений о том, что истец обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей указанной справки не представлено, права истца в данной части не нарушены.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части, поскольку истцом не представлено доказательств того, что она должна была быть трудоустроена к другому работодателю, и это ею осуществлено не было по причине отсутствия у неё трудовой книжки, оформленной в установленном законом порядке.

В связи с этим у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены не выдачей трудовой книжки, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Дикси Юг» об обязании выдать документы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать АО «Дикси Юг» выдать ФИО1 ее трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 10 июня 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова