Дело № 2- 847/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2022 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Горькавой Л.Ф.,

при секретаре Караваевой Н.И.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края о взыскании заработной платы за время работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края (далее-Отдел культуры) о взыскании заработной платы за время работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что он являлся директором МБУК «Юсьвинский РДК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановлен по решению Кудымкарского городского суда Пермского края в должности директора МБУК «Юсьвинский КДЦ» с ДД.ММ.ГГГГ и вновь уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Его работодателем на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ являлся Отдел культуры молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края. На имя заведующей отделом культуры ФИО4 были направлены письма-уведомления о работе в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, и об оплате в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни от ДД.ММ.ГГГГ №. На вышеуказанные письма Отделом культуры направлены ответы, где ответчиком было отказано в оплате выходных и праздничных дней, которые он отработал в полном объеме, фактически принимал участие в подготовке и проведении мероприятий в интересах учреждения, населения и гостей , а именно на основании приказов учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О привлечении к работе в выходной день» проведение мероприятия «Зиму провожаем, весну встречаем», от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О привлечении к работе в выходной день» мероприятие «Памяти друга»; от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О проведении санитарной уборки МБУК «Юсьвинский КДЦ» и его структурных подразделений; от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О привлечении к работе в выходные дни» мероприятие подготовка и проведение мероприятий, посвященных Великой Отечественной войне; от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О привлечении к работе в выходной день мероприятие «Весенняя сельскохозяйственная ярмарка». Указывает, что законодательство не запрещает директору учреждения, организации включить себя в общий приказ наряду с остальными работниками. Данная позиция отражена в письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ. Просит взыскать с Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа заработную плату за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оплату в двойном размере согласно статьи 153 Трудового кодекса РФ в размере 47 554 рубля 20 копеек, взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям. Представитель истца ФИО2 после перерыва в судебное заседание не явился.

Истец ФИО1 суду дополнительно пояснил, что в спорные выходные и праздничные дни он отработал полный день, это подтвердили свидетели в судебном заседании, но из-за возникших неприязненных отношений с руководством, в выплате заработной платы ему было отказано. Просит взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, поскольку дополнительные дни отдыха им использованы не были. Согласен с расчетом, произведенным МКУ «Единый учетный центр». Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 20000 рублей, из-за нервных потрясений находился на лечении у невропатолога. Также просит взыскать расходы, связанные с привлечением к участию в деле представителя ФИО2, который подготовил исковое заявление, разрабатывал стратегию, принимал участие в судебных заседаниях.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что основаниями для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для работодателя являются приказ о привлечении работника к работе, письменное согласие работника и табель учета рабочего времени. Необходимость привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала, ответчик (Работодатель) ФИО1 к работе в вышеуказанные дни не привлекал, приказы о привлечении ФИО1 к работе Отделом культуры не издавались, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований. Истец же, работая в выходные дни, сам распорядился своими выходными днями по своему усмотрению и выходил на работу по своей инициативе. Помимо этого трудовым договором предусмотрены сверхурочные работы и ненормированный рабочий день, которые компенсируются дополнительным отпуском продолжительностью 6 календарных дней и надбавки к должностному окладу в размере 40 %. Приказы МБУК «Юсьвинское КДЦ», на которые ссылается истец, не являются основанием для привлечения директора ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку ФИО1 находился в трудовых отношениях с Отделом культуры, все приказы, касающиеся истца должны издаваться Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа. Все причитающиеся выплаты истцу были произведены при его увольнении. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был принят на работу в МБУК « дом культуры» на должность директора на неопределенный срок. Согласно Приложения № к трудовому договору от 01.03.2016г. произведен расчет оплаты труда к трудовому договору и составляет 38601,21 рублей. В последующем размер заработной платы был увеличен.

Приказом заведующего Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора и увольнении ФИО1» ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ с ним прекращен трудовой договор. Из пункта 3 приказа следует, МКУ Юсьвинского муниципального округа «Единый учетный центр» в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за 07 календарных дней, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за 1,5 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МБУК «Юсьвинский культурно-досуговый центр» ФИО5 на имя ФИО4, заведующей Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа было направлено Уведомление о работе в выходные и праздничные дни» о том, что директор МБУК «Юсьвинский КДЦ» ФИО1 в связи с подготовкой и проведением праздничных мероприятий, приуроченных к празднованию Дня Победы будет задействован в рабочем процессе в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ директором МБУК «Юсьвинский культурно-досуговый центр» ФИО1 на имя ФИО4, заведующей Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа было направлено Уведомление о работе в выходной день» директора МБУК «Юсьвинский КДЦ» ФИО1 в связи с проведением весенней сельскохозяйственной ярмарки «Юсьвинская ярмарка», будет задействован в рабочем процессе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБУК «Юсьвинский культурно-досуговый центр» ФИО1 на имя ФИО4, заведующей Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа было направлено письмо (заявление) «Об оплате в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни.

Письмами заведующей Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате в двойном размере» директору Юсьвинского КДЦ ФИО1 было отказано по причине отсутствия необходимости работы директора в выходные и нерабочие праздничные дни, приказы о привлечении ФИО1 к работе в вышеуказанные дни Отделом культуры не издавались. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, основаниями для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для работодателя являются приказ о привлечении работника к работе, письменное согласие работника и табель учета рабочего времени. Однако необходимость привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала, ответчик (Отдел культуры) ФИО1 к работе в вышеуказанные дни не привлекал, приказы о привлечении ФИО1 к работе Отделом культуры не издавались, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Из представленных МКУ «Единый учетный центр» по запросу суда табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда следует, что фактически ФИО1 отработано: ДД.ММ.ГГГГ. - 14 дней; за ДД.ММ.ГГГГ.- 13 дней, за ДД.ММ.ГГГГ.-17 дней, из них 7 дней выходных и праздничных.

Свидетель ФИО4, заведующая Отделом культуры, молодежной политики и спорта суду показала, что ФИО1 было отказано в оплате в выходные и нерабочие праздничные дни, так как нарушена сама процедура привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также по причине отсутствия необходимости в этом.

Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО5, работавшие в спорный период вместе с истцом, суду показали, что ФИО1, как директор, в указанные дни отработал полный рабочий день, он, как руководитель, контролировал весь творческий процесс подготовки к мероприятиям, всегда принимал участие в репетициях, готовил сценарии, принимал активное участие, как при подготовке к мероприятиям (оформление и т.д.), так и во время их проведения, был ведущим, поэтому имелась необходимость привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные показания свидетелей согласуются между собой и объяснениями истца, они последовательны и не противоречат обстоятельствам дела, в связи с чем оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Необходимость привлечения ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтверждается уведомлениями о работе в выходные и праздничные дни от ДД.ММ.ГГГГ за № и ДД.ММ.ГГГГ за №, приказами №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к работе в выходные дни» и №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к работе в выходной день», табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ.

Свое согласие о работе в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 выразил в самих приказах, поставив подпись при ознакомлении под фразой «ознакомлены и согласны».

При таких обстоятельствах у ответчика не имелось оснований для отказа ФИО1 в выплате заработной платы в праздничные и выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка ответчика на то, что Приказы МБУК «Юсьвинское КДЦ», на которые ссылается истец не являются основанием для привлечения директора КДЦ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку ФИО1 находился в трудовых отношениях с Отделом культуры, все приказы, касающиеся истца должны издаваться Отделом культуры в данном случае несостоятельна.

Уведомления о работе в выходные и праздничные дни от ДД.ММ.ГГГГ за № и ДД.ММ.ГГГГ за № в отношении директора МБУК «Юсьвинское КДЦ» ФИО1 были направлены на имя заведующей Отдела культуры, молодежной политики и спорта ФИО4, между тем приказы о привлечении ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни изданы не были.

Из Письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 11.03.2009 № 1143-ТЗ следует, что особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены, приказ о привлечении к работе в выходной день может подписать сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено.

Согласно п. 6 Трудового договора от 01.03.2016г. руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим руководство его деятельностью.

Следовательно, довод представителя ответчика о том, что директор Учреждения не имел права издавать приказы в отношении себя самого, несостоятелен.

Вопреки доводам ответчика об отсутствии необходимости привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, суд пришел к выводу о том, что представленные по делу доказательства нашли свое подтверждение о необходимости привлечения ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее фактическое выполнение истцом, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы в двойном размере за работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. Как было установлено судом, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцом использованы не были.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работа в выходные и праздничные дни, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись для ФИО1 выходными днями. Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда подписаны руководителем ФИО1, и.о. директора ФИО5, и.о. директора ФИО7, впоследствии корректирующие сведения в отношении директора учреждения не подавались.

При этом служебные записки, уведомления о необходимости работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ директора МБУК «Юсьвинский КДЦ» ФИО1 на имя заведующего Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа не направлялись.

Факта привлечения истца к работе в выходные дни в указанные периоды представитель ответчика не признал, доказательств того, что работа в указанные дни истцом осуществлялась с ведома работодателя, истцом не представлено.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ необходимо отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд не может принять во внимание доводы ФИО1 о том, что действиями ответчика по невыплате заработной платы, ухудшилось его состояние здоровья, он был вынужден проходить лечение у невропатолога, поскольку достаточные и допустимые доказательства этому истцом не представлены.

Учитывая объем и характер, причиненных работнику страданий в результате нарушения ответчиком его прав на оплату труда, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов, связанных с привлечением представителя-юриста в размере 10000 рублей.

Из материалов дела следует, что на основании договора на оказание юридических услуг интересы истца ФИО1 в суде представляет ФИО2, за услуги которого истец уплатил 10000 рублей, что подтверждается распиской в получении вознаграждения за юридические услуги от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В суде представитель ответчика просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, при этом не заявляла о чрезмерности понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя.

При таких обстоятельствах, учитывая затраты рабочего времени представителя истца, характер оказываемых им услуг, достаточность и эффективность его действий, конкретные обстоятельства дела, объект судебной защиты, степень сложности спора, принимая во внимание, что иск ФИО1 удовлетворен частично, с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, и фактического процессуального поведения каждой из сторон, суд считает необходимым с учетом разумности взыскать с ответчика в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1075 рублей 67 копеек, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа в пользу ФИО1 ФИО13 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 19391 рубль 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы, связанные с привлечением представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 о взыскании заработной платы за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Взыскать с Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа в доход бюджета муниципального образования «» государственную пошлину в размере 1075 рублей 67 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Ф. Горькавая

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ