УИД: 50RS0№-60
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2025 года <адрес>
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего Никитиной А.Ю.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технологии Будущего» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технологии Будущего», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 035 руб., не выплаченные отпускные выплаты за 2,33 дня отпуска в размере 14 495 руб. 48 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 860 руб. 96 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Технологии Будущего» в должности менеджера отдела. С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При этом заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска по настоящее время ей работодателем в полном объеме не выплачены, что послужило основанием для обращения с данными требованиями в суд.
В судебное заседание истец не явилась, судом извещалась.
Представитель ответчика, извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, свое отношение к исковым требованиям письменно не представил.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технологии Будущего» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность менеджера отдела закупок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему договору является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца (л.д. 8-13).
Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику устанавливается: оклад в первый месяц в размере 115 000 руб., оклад с учетом НДФЛ ежемесячно, а также ежемесячный KPI, согласовываемый с руководителем ежемесячно.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 15).
Из справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу ответчиком (л.д. 14), следует, что задолженность по заработной плате за период с 01.02 по 20.02 составляет 70 035 руб., за 2,33 дня отпуска – 14 495,48 руб., общая сумма задолженности составляет 85 530,48 руб.
Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы истцу в указанном размере, не представлено.
При данных обстоятельствах, факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, в том числе всех выплат при увольнении, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Таким образом, суд соглашается с указанной суммой задолженности и приходит к выводу о ее взыскании в пользу истца.
Поскольку указанная сумма не была выплачена ответчиком истцу в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ, суд считает, что за задержку выплат с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8 860,96 руб. (по состоянию на дату, определенную истцом – ДД.ММ.ГГГГ).
Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, произведенным по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, стороной ответчика не опровергнут.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, нашел подтверждение в ходе слушания дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Технологии Будущего» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> (паспорт: № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 035 руб., не выплаченные отпускные выплаты за 2,33 дня отпуска в размере 14 495 руб. 48 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 860 руб. 96 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 руб. отказать.
Взыскать с ООО «Технологии Будущего» (ИНН: <***>) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.
Председательствующий А.Ю. Никитина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.