Решение по делу № 2-768/2022 от 10.10.2022 - о взыскании компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2020 года, премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года.

66RS0016-01-2022-000611-35

Дело № 2-768/2022

Мотивированное решение составлено 10.10.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2022 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии истца ФИО1, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2020 года, премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2020 года в размере 45 638 руб. 74 коп., премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 108 804 руб. 97 коп.

В обоснование заявленных требований ФИО1 в иске указал, что в период с 06.12.2019 по 28.09.2020 он работал в АО «Коми коммунальные технологии» в должности генерального директора. Трудовой договор был расторгнут на основании Решения Единственного акционера АО «Коми коммунальные технологии» от 28.09.2020 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 19.11.2021 судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда вынесено апелляционное определение, которым в пользу истца с АО «Коми коммунальные технологии» взыскана премия за 3-й квартал 2020 года в размере 290 538 руб. 46 коп., а также сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Истцом получен исполнительный лист, указанные денежные суммы были выплачены ответчиком 13.01.2022. Кроме того, решением Артемовского городского суда Свердловской области от 08.04.2022 в пользу истца с АО «Коми коммунальные технологии» взыскана премия за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 528 435 руб. 96 коп. Считает, что на основании ст. 236 ТК РФ в его пользу с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты премии за 3-й квартал 2020 года, а также премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года. Сумма процентов за задержку выплаты премии за 3-й квартал 2020 года составляет 45 638 руб. 74 коп. за период с 25.11.2020 по 12.01.2022, а также премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года 108 804 руб. 97 коп. за период с 22.05.2021 по 26.04.2022.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика АО «Коми коммунальные технологии» извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 70-71), представил в материалы дела возражение на исковое заявление (л.д. 42-43), согласно которому оплату труда и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру АО «ККТ» регулирует Положение об указанных выплатах, утвержденное единственным акционером. В соответствии с пунктом 4.1 Положения выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном Методическими рекомендациями, утвержденным Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д. 24.11.2020 на заседании Совета директоров АО «ККТ» решение о согласовании и выплате бывшему генеральному директору Общества ФИО1 премии по итогам работы за 3 квартал 2020 года принято не было. Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 28.09.2020. Законные основания для выплаты премии на момент увольнения истца у работодателя отсутствовали, поскольку отчет об утверждении ключевых показателей эффективности Общества за 3 квартал 2020 года был утвержден решением Совета директоров АО «ККТ» 24.11.2020, отчет об утверждении ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года утвержден решением Совета директоров АО «ККТ» 21.05.2021, то есть, после расторжения трудового договора с ФИО1 Решение о выплате либо невыплате истцу премии за выполнение ключевых показателей по итогам 2020 года на Совете директоров АО «ККТ» приято не было, в связи с чем, премия по итогам работы за 2020 год ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, поэтому положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат. Просит в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Комитета Республики Коми имущественных и земельных отношений извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин (л.д. 75).

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что ФИО1 в период с 06.12.2019 по 28.09.2020 работал в АО «Коми коммунальные технологии» в должности генерального директора, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается трудовым договором от 06.12.2019 (л.д. 22-32).

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора, заключенного между АО «Коми коммунальные технологии» и ФИО1, оплата труда Работника включает в себя: должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц; надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 68 процентов должностного оклада; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Работника и средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденными уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми (п. 4.1). Условия оплаты труда Работника определяются настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, и не зависят от действующих локальных нормативных актов Общества и внутренних документов Общества, определяющих иные условия оплаты труда работников Общества (п. 4.2).

Данные обстоятельства также подтверждаются решением Артемовского городского суда Свердловской области от 21.06.2021, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании задолженности по выплате премии за третий квартал 2020 года в размере 294 545 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказано.

Апелляционным определением Свердловского областного суда от 19.11.2021 решение Артемовского городского суда Свердловской области от 21.06.2021 отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к АО «Коми коммунальные технологии» удовлетворены частично, принято решение взыскать с АО «Коми коммунальные технологии» в пользу ФИО1 премию за третий квартал 2020 года в размере 290 538 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано (л.д. 13-21). Данными судебными актами установлено, что отчет об утверждении ключевых показателей эффективности общества за 3 квартал 2020 года был утвержден решением Совета директоров АО «ККТ» 24.11.2020, решение о согласовании и выплате бывшему генеральному директору общества ФИО1 премии по итогам работы за 3 квартал 2020 года принято не было.

Решением Артемовского городского суда Свердловской области от 08.04.2022, вступившим в законную силу 17.05.2022, с АО «Коми коммунальные технологии» в пользу ФИО1 взыскана премия за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 528 435 руб. 96 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. С АО «Коми коммунальные технологии» взыскана в доход местного бюджета госпошлина в размере 8 784 руб. Данным судебным актом установлено, что отчет об утверждении ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года утвержден решением Совета директоров АО «ККТ» 21.05.2021, решение о согласовании и выплате бывшему генеральному директору общества ФИО1 премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года принято не было (л.д. 76-77).

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2020 года, премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года не имеется, поскольку данные премии истцу не были начислены, следовательно, правовую природу задолженности по заработной плате не имеют и приобрели иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями ст. 236 ТК РФ не предусмотрена, в связи с чем, данные положения к спорным правоотношениям не подлежат применению.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требования ФИО1 не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковые требований ФИО1 к акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2020 года в размере 45 638 руб. 74 коп., премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 108 804 руб. 97 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Г. Поджарская