78RS0014-01-2025-001820-45

Дело 2-4901/2025Санкт-Петербург

29.07.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Малаховой Н.А.

при помощнике судьи Жуковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Жилкомсервис № 2 Московского района" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Московский районный суд города Санкт- Петербурга с исковым заявлением к ООО «ЖКС № 2 Московского района» в котором с учетом уточнения в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просил взыскать с ответчика заработную плату за полный календарный месяц с 19.12.2024 по 20.01.2025 года в размере 20 234 руб. согласно трудовому договору (л.д. 30).

Истец в судебном заседании поддержал иск, настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности №42 от 16 июля 2025 года сроком до 31.12.2025 года в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав, что заработная плата за декабрь 2024, январь 2025 года выплачена истцу в полном объеме.

Выслушав объяснения явившихся участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в соответствии с Приказом от 18.12.2024 № 507л/с ФИО1 принят на работу в ООО «ЖКС № 2 Московского района» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с 19.12.2024 года с окладом 45 000 за полностью отработанный календарный месяц исходя из 40-часовой рабочей недели.

Истцом заключен трудовой договор от 18.12.2024 № 114/24 (далее - Трудовой договор).

В соответствии п. 1.2, 1.3 Трудового договора местом работы истца определено ООО «ЖКС № 2 Московского района», а рабочее место определяется приказом Работодателя.

Приказом Общества от 19.12.2024 № 396/к ФИО1 закреплен за производственным участком № 2, находящимся по адресу: <адрес>, начальник участка ФИО4

Таким образом, Истцу установлено рабочее место по адресу: <адрес>, производственный участок № 2.

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 27-го числа текущего месяца по итогам первой половины отчетного периода (аванс), вторая выплата (окончательная по итогам отчетного периода) 12-го числа следующего за отработанным месяцем.

За декабрь истцу начислена заработная плата в размере 29164,29 руб. исходя из 8 отработанных рабочих дней.

Оклад - 17142,86 руб. (45000/21 раб.день*8 раб.дн.)

Премия - 8571,43 руб. (17142,86*50%)

Единовременная премия (разовая к Новому году) - 3450 руб.

Итого - 29 164,29, удержан НДФЛ (13%) 3791,00 руб.

Истцу выплачена заработная плата в размере 25 373,29 руб. (29164,29 - 3791,00) за декабрь 2024 года в срок выплаты заработной платы 12 числа месяца, следующего за отчетным согласно реестру в банк от 10.01.2025 № 19, что подтверждаются расчетным листком за декабрь 2024 года.

Истцом 20.01.2025 в отдел управления кадрами и трудовыми отношениями, находящемуся по адресу: <адрес>, подано заявление об увольнении по собственному желанию с 21.01.2025 года и указан последний рабочий день 21.01.2025 года (время нахождения на территории работодателя с 8:50 до 9:05).

Прибыв на рабочее место по адресу: <адрес>, производственный участок № 2, в районе 10 часов ФИО1 сообщил начальнику ПУ № 2 ФИО4, что пришел с отдела кадров, где написал заявление об увольнении.

Начальником ПУ № 2 ФИО4 устно было сообщено ФИО1 о том, что согласно его заявления 20.01.2025 и 21.01.2025 являются для него рабочими днями. ФИО1 снова в пошел в отдел кадров для подачи заявления об увольнении и в указанный день 20.01.2025 не работал.

В судебном заседании ФИО1 также не оспаривал, что 20.01.2025 писал трижды заявление в отделе кадров (л.д.51-53) и по месту работы по адресу: <адрес>, производственный участок № 2 свою трудовую деятельность в указанный день не осуществлял, указанное также подтверждается актом ПУ № 2 от 20.01.2025 (л.д. 56).

Написав заявление об увольнении 20.01.2025 истец на рабочее место не возвращался, т.е. в указанный день истец фактически не работал, в связи с чем ответчиком 20.01.2025 табеле учета рабочего времени отмечен как прогул.

Таким образом, согласно табеля рабочего времени за январь 2025 года ФИО1 отработано 7 раб. дней.

Истцу произведен окончательный расчет при увольнении, начислена заработная плата за январь 2025 года в размере 24 058,52 руб. (приказ об увольнении от 20.01.2025 № 017л/с)

Оклад -18 529,41руб. (45000/17 раб. дн.*7 раб.дн.)

Компенсация за неиспользуемый отпуск - 5529,11 руб.

Итого - 24 058,52 руб., удержан НДФЛ 13% 3128 руб.

Истцу начислен окончательный расчет в размере 20930,52 руб. (24058,52 – 3128,00), заработная плата выплачена платежным поручением от 20.01.2025 № 288 (ведомость в банк от 20.01.2025 №38).

Премия за январь 2025 года истцу не начислена.

В соответствии с п. 4.8 Трудового договора по результатам работы за истекший период и исходя из финансового положения организации и выполнения текущего ремонта, Работодатель вправе поощрить Работника премией, размер и порядок выдачи которой определяется действующими у работодателя локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании рабочих.

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда работников, Приложение к Коллективному договору, электромонтерам по ремонту и обслужит электрооборудования устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда за фактически отработанное время, премия выплачивается согласно Приложению № 6.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании рабочих, Приложение к Коллективному договору, премирование работников не является обязательной формой оплаты труда каждого работника.

В соответствии с и. 3.8 Положения о премировании работникам, не отработавшим целый месяц, устанавливается по решению генерального директора Общества.

В данном случае истцу при окончательном расчете не начислена премия за январь 2025 года.

По вопросу не начисления премии за январь 2025 Истцу дан ответ письмом от 03.02.2025 №019/к.

Истец указывает, что имела место недоплата заработной платы в декабре 2024 и январе 2025, так как заработная плата не была ему выплачена за полный календарный месяц.

Между тем, если работнику установлен оклад (помесячная оплата), он выплачивается в полном размере при условии, что тот отработает все рабочие дни в календарном месяце. Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни. В этом случае она рассчитывается по формуле:

заработная плата = оклад/кол-во раб. дней в месяце х количество отработанных дней

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Жилкомсервис № 2 Московского района" о взыскании задолженности по заработной плате –– отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Малахова

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2025