Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 06 февраля 2023 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Лисовой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «МОСТРАНСАВТО» о дисциплинарном взыскании,

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику МАП № 11 г. Балашиха Филиал АО «МОСТРАНСАВТО» иск, в котором просит суд отменить наложенное на него в соответствии с Приказом № <данные изъяты> от 25 октября 2022 года дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии всех видов за октябрь 2022 года.

В обоснование иска указано о том, что он работает на предприятии МАП № 11 г. Балашиха АО «МОСТРАНСАВТО» с 07 декабря 2021 года в должности водитель маршрутки (маршрут 142). Приказом № <данные изъяты> от 25 октября 2022 года к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание за нарушение п. 2.1.3 должностной инструкции в виде выговора и лишения премии всех видов за октябрь 2022 года. Он считает приказ незаконным. Работодатель не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных ему обязанностей, так как с сентября 2022 года на закрепленной за ним машине не работал навигатор и СОБОП (автоматический контроль прохода пассажиров по безналичной оплате). Он вынужден был работать с ручным валидатором. Маршрут 142 является междугородним, <адрес>. Оплата на маршруте производится по зонам и зависит от остановки выхода пассажира, поэтому ему во исполнение п. 2.1.3 должностных инструкций и соблюдение Правил перевозки каждый раз приходится спрашивать у каждого входящего пассажира до какого пункта (остановки) он едет. Если пассажир отказывается назвать остановку следования, он не может его обилетить, и вынужден отказать ему в перевозке (п. 1.1 Перечня нарушений линейно-транспортной и финансовой дисциплины). Все люди (пассажиры) разные, кто-то нормально реагирует на его вопрос: «до какой остановки он едет?», другие это воспринимают как вторжение в личную жизнь. И часто пассажиры в выражениях в его адрес не стесняются. Все его заявления и заявки на ремонт оборудования СОБОП и навигации оставались без внимания. Он также неоднократно говорил, что ему приходится выслушивать ругань в его адрес от пассажиров. Таким образом, его вина в совершении дисциплинарного проступка отсутствует (л.д. 6-7).

Определением суда от 24 ноября 2022 года с согласия истца в порядке ч. 1 ст. 41 ГПК РФ допущена замена ненадлежащего ответчика МАП № 11 г. Балашиха Филиал АО «МОСТРАНСАВТО» надлежащим ответчиком Акционерное общество «МОСТРАНСАВТО» (л.д. 16).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика Акционерного общества «МОСТРАНСАВТО» по доверенности (л.д. 32-33) – ФИО2 иск не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Полагал оспариваемый приказ законным и обоснованным.

Выслушав мнение истца, мнение представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник обязан, в числе иного, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Из положений ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что 06 декабря 2021 года Акционерное общество «МОСТРАНСАВТО» (работодатель) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с п.п. 1.1 и 1.3 которого работник принимается на работу в АО «МОСТРАНСАВТО» на должность «водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах IV разряда» в структурное подразделение «Колонн № 3 / «МАП № 11 г. Балашиха» филиал АО «МОСТРАНСАВТО». Присвоен класс водителя: 2 класс. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Согласно п. 1.4 настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.2 трудового договора работник обязан, в числе иного, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка АО «МОСТРАНСАВТО», знать и выполнять требования должностной инструкции, положений, технологий и иных локальных нормативных актов работодателя, выполнять требования действующих в АО «МОСТРАНСАВТО» локальных нормативных актов, распоряжения и указания руководителей. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работодатель имеет право, в том числе, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, применять к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (л.д. 14-15; 19-21).

06 декабря 2021 года издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (л.д. 22).

Указанные выше сведения о приеме работника на работу внесены в трудовую книжку истца (л.д. 23-27; 28-29).

Согласно п. 2.1.3 должностной инструкции водитель автобуса на регулярных городских маршрутах обязан вести себя с пассажирами вежливо и предупредительно, требовать от пассажиров соблюдение Правил перевозки (л.д. 34-51).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 06 декабря 2021 года (л.д. 52). Кроме того, истец дал письменное обязательство водителя автобуса, согласно которого обязался неукоснительно выполнять требования должностной инструкции (л.д. 53).

Ответчику поступила жалоба (<данные изъяты>) с указанием маршрута: 142 Балашиха (Агрогородок) – Москва (м. Новокосино) – ст. Реутово, ОП Военкомат в сторону ст. Реутово. По тексту жалобы указано о том, что 11 октября 2022 года в 11.03 водитель данного маршрута спросил пассажира – пенсионного возраста, куда он едет, пассажир не понял вопроса, после чего водитель высадил пассажира. Пассажир сказал, что будет жаловаться, на что водитель вышел из маршрутного такси, догнал пассажира, начал хватать за шею и толкать. Затем водитель вернулся в маршрутное такси, и продолжил кричать на другого пассажира, который сделал замечание. Водитель вел себя неадекватно. Просьба разобраться и принять меры в отношении водителя. Видео у очевидца зафиксировано. <данные изъяты>, ФИО1 (л.д. 68).

19 октября 2022 года ФИО1 собственноручно написал объяснительную, в которой указал, что он работал на маршруте 142. 10 октября 2022 года в районе 11 часов 00 минут произошел конфликт с гражданином. Он спросил, до какой остановки ехать, на это он ему грубо ответил. Он сказал выйдите, он стал выходя обкладывать матом. Он встал, и объяснил ему, что так нельзя. В это время в автобусе мужчина обкладывал возмущенную женщину матом в поддержку водителя. И такие стычки происходят постоянно, людям не нравится, когда у них спрашивают, куда, до какой остановки. Они теряются, начинают его ругать, что он пристает и не первый раз. Сделайте сабоп и все нервы у всех будут на месте (л.д. 69).

20 октября 2022 года составлен протокол административно-финансовой комиссии, из которого следует, что комиссией было принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговора и понижении премии согласно Положения о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО» от 07 апреля 2022 года № <данные изъяты> (л.д. 70).

Приказом директора МАП № 11 г. Балашиха филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от 25 октября 2022 года № <данные изъяты> «О наложении дисциплинарного взыскания» за нарушение п. 2.1.3 должностной инструкции объявлен выговор ФИО1 водителю колонны № 3. Премию всех видов за октябрь 2022 года не выплачивать. Основание: жалоба SD573586_1 от 11 октября 2022 года, объяснительная ФИО1 от 19 октября 2022 года. По тексту данного приказа также указано: на основании пункта 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении должностной инструкции п. 2.1.3 должностной инструкции (водитель обязан вести себя с пассажирами вежливо и предупредительно, требовать от пассажиров соблюдение Правил перевозки), инструктажа согласно Письму № 20/2-54Вх-1113 (л.д. 8; 71).

Также истец представил в дело выписку из Перечня нарушений линейно-транспортной и финансовой дисциплины (извлечение) (л.д. 9); сведения о доходах по водителям и кондукторам (л.д. 30); расчетный листок за октябрь 2022 года (л.д. 31).

Ответчик также представил в дело Приложение 4 к положению о коммерческой тайне (л.д. 54); расчетный листок за октябрь 2022 года (л.д. 55); справку об оборудовании транспортного средства марки Луидор, государственный номер <данные изъяты>, стационарной системой обеспечения оплаты проезда (СОБОП) (л.д. 56); положение о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО» (л.д. 59-63); личную карточку работника (л.д. 64-67); акт от 26 ноября 2022 года «Об отказе подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания» (л.д. 72); справку, из содержания которой следует, что видеозаписи в салонах транспортных средств предприятия хранятся в течение месяца. Соответственно, по событиям 11 октября 2022 года в транспортном средстве марки Луидор, государственный номер <данные изъяты>, с участием водителя т.с. ФИО1, видеозапись отсутствует (л.д. 74).

Как усматривается из указанного выше положения о ежемесячном премировании, решение о начислении премии в пониженном размере или не начислении в полном размере решается административно-финансовой комиссией, действующей в Филиале (основаниями для которых могут служить: служебные записки начальника колонны, руководителя подразделения, руководителей структурных подразделений аппарата управления АО «МОСТРАНСАВТО», результаты служебного расследования). Заседание комиссии проводится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка.

В судебном заседании также обозревалась видеозапись событий 11 октября 2022 года, которая сторонами не оспаривалась, и приобщена к материалам данного гражданского дела (л.д. 58).

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск необоснованным по следующим основаниям.

По данному гражданскому делу установлено, что ФИО1, работающий в Акционерное общество «МОСТРАНСАВТО» в должности водитель автобуса в силу положений ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Кроме того, истец также обязан соблюдать положения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые приняты работодателем.

В соответствии с заключенным трудовым договором, а также в соответствии с должностной инструкцией истец обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка АО «МОСТРАНСАВТО», знать и выполнять требования должностной инструкции, а в том числе обязан вести себя с пассажирами вежливо и предупредительно.

11 октября 2022 года истец выполнял обязанности водителя автобуса на маршруте 142, управляя транспортным средством Луидор, государственный регистрационный знак <данные изъяты>. В 11 часов 03 минуты ФИО1 высадил пассажира, после чего вышел из автобуса, догнал пассажира и схватил его за шею. После возвращения в автобус ФИО1 накричал на другого пассажира, который сделал ему замечание.

Представленными в данное гражданское дело надлежащими письменными доказательствами в их совокупности подтверждено, что предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания к истцу работодателем соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так, действия пассажиров в данном случае не могли служить основанием для нарушения водителем автобуса п. 2.1.3 должностной инструкции. При этом, обстоятельства невежливого обращения водителя к пассажирам в данном случае достоверно подтверждены совокупностью представленных в данное гражданское дело доказательств, таких как: объяснения представителя ответчика, данные при рассмотрении дела; письменное объяснение работника работодателю; объяснения истца, данные при рассмотрении дела; видеозапись, обозреваемая судом и сторонами в судебном заседании.

При указанном установленном обращении водителя к пассажирам применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора является в полной мере обоснованным и законным, в том числе, и с учетом того, что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Кроме того, премирование работников является правом работодателя, а не его обязанностью, и в данном конкретном случае лишение истца премии всех видов за октябрь 2022 года также соответствует в полной мере положению о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

Ссылка истца на поведение пассажиров, а также на отсутствие в автобусе стационарной системы обеспечения оплаты проезда (СОБОП) сама по себе не является основанием для удовлетворения рассматриваемого в данном гражданском деле иска, поскольку истец допустил невежливое обращение с пассажирами, что является нарушением п. 2.1.3 должностной инструкции.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, требование истца об отмене наложенного на него в соответствии с Приказом № 1897/5410 от 25 октября 2022 года дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии всех видов за октябрь 2022 года не подлежит удовлетворению в виду отсутствия к тому каких – либо правовых оснований.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «МОСТРАНСАВТО» об отмене наложенного в соответствии с Приказом № <данные изъяты> от 25 октября 2022 года дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии всех видов за октябрь 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 07 февраля 2023 г.

Судья Д.И. Лебедев