УИД 77RS0016-02-2022-032826-65
№ 2-1675/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2023 года адрес
Мещанский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1675/2023 по исковому заявлению фио фио к ответчику ООО «ЛАЙТЛОГ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести сведения в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛАЙТЛОГ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести сведения в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 22 июля 2022 года по 27 августа 2022 года выполнял работу в ООО «ЛАЙТЛОГ» на должности «комплектовщик» вахтовым методом на СЦ Тарный «Яндекс.Маркет».
Указывает, что трудовой договор с ним не заключался, однако он работал постоянно, задерживался на вахте по просьбе бригадира, ему был выдан пропуск, спецодежда, прошел обучение, работал согласно утвержденного графика.
В связи с изложенным ФИО1 просит суд признать отношения между ним и ООО «ЛАЙТЛОГ» по договору возмездного оказания услуг № 63 от 25 июля 2022 года в период с 22 июля 2022 года по 27 августа 2022 года трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ООО «ЛАЙТЛОГ» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, представил суду письменные возражения, также в судебном заседании пояснил, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, истец не подписал акт об оказанных услуг, в связи с чем, оснований для выплаты денежных средств не имеется.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 25 июля 2022 года между ФИО1 и ООО «ЛАЙТЛОГ» заключен договор возмездного оказания услуг № 63, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги в области складской логистики и обработки товаров, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их.
Из заявки на оказание услуг от 25 июля 2022 года следует, что срок оказания услуг определен с 22 июля 2022 года по 17 августа 2022 года.
ФИО1 фактически выполнял работу комплектовщика на СЦ Тарный «Яндекс.Маркет».
Согласно представленным стороной истца табелям учетам отработанного времени ФИО1 фактически выполнял указанную трудовую функцию, являлся на смены, указанный факт ответчиком не оспаривается.
Из скриншотов, представленных истцом в материалы дела также находит свое подтверждение факт прохождения истцом курсов по введению в профессию.
Скриншоты переписки между истцом и представителем работодателя, имеющиеся в материалах дела свидетельствуют о наличии трудовых взаимоотношений между сторонами, также как и об отсутствии выплат заработной платы.
Суд, оценив представленные в соответствии ст. 67 ГПК РФ в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, полагает, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Судебным разбирательством установлено, что между ООО «ЛАЙТЛОГ» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности комплектовщика товара в интересах, под контролем и управлением работодателя, ФИО1 подчинялся действующим на складе правилам внутреннего трудового распорядка (приказ о штрафных санкциях), ООО «ЛАЙТЛОГ» обеспечивало условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, учетную запись, сканер), правоотношения сторон носили возмездный характер, что подтверждается выплаченными стороне истца денежными средствами в размере сумма от 01 августа 2022 года, а также сумма от 07 августа 2022 года.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с подписанным между сторонами договором возмездного оказания услуг № 67 от 25 июля 2022 года, поскольку в силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Довод ответчика о том, что истец отказывается подписать акт об оказанных услугах сам по себе не опровергает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, как отношений, основанных на выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца посредством регулярной выплаты ответчиком денежных средств за выполненную истцом работу.
Довод ответчика о том, что без подписанного акта об оказанных услугах ответчик не может определить оказанный объем услуг, суд также признает несостоятельным, поскольку они опровергаются материалами дела.
Как усматривается из договора возмездного оказания услуг № 67 от 25 июля 2022 года и ответчиком не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) в области складской логистики и обработки товаров без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (ст. 779 ГК РФ).
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Установив, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд также полагает обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
При определении размера подлежащих взысканию с ответчика сумм, суд учитывает дату увольнения истца – 27 августа 2022 года, продолжительность рабочего времени и количество смен, фактически отработанных истцом.
Оценивая представленный истцом расчет, суд принимает его во внимание, поскольку он подтвержден достаточными доказательствами, является арифметически верным, ответчиком также не опровергнут.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.
Кроме того, в соответствии с принципами разумности и справедливости, а также в силу ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также в силу установленного в судебном заседании факта нарушения трудовых прав ФИО1
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также полагает взыскать с ООО «ЛАЙТЛОГ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размересумма.
При вышеизложенных обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио фио к ответчику ООО «ЛАЙТЛОГ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести сведения в трудовую книжку – удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между ООО «ЛАЙТЛОГ» (ОГРН <***>) и фио фио (паспортные данные, ИНН <***>,)по договору возмездного оказания услуг № 63 от 25 июля 2022 года в период с 22 июля 2022 года по 27 августа 2022 года.
Взыскать с ООО «ЛАЙТЛОГ» (ОГРН <***>) в пользу фио фио (паспортные данные, ИНН <***>,) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Обязать ООО «ЛАЙТЛОГ» внести в трудовую книжку фио фио сведения о трудовой деятельности.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «ЛАЙТЛОГ» (ОГРН <***>)в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Пахмутова К.В.