Решение по делу № 2-150/2023 от 06.03.2023 - об отмене приказа о лишении премии, взыскании компенсации морального вреда, об обязании произвести выплаты стимулирующего характера.

04RS0018-01-2022-007601-06

Решение в окончательной форме изготовлено 06.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Лубсановой С.Б., при секретаре Цырендашиевой Е.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-150/2023 по иску ФИО1 к Войсковой части 72155, ФКУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" об отмене приказа о лишении премии, взыскании компенсации морального вреда, об обязании произвести выплаты стимулирующего характера

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ФИО1 просила отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О лишении премии ГП МО ФИО1», произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с мая 2022 г., с учетом ст. 22,ст.133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и доплатить суммы премий, причитающихся за отработанный период, взыскать с в/ч 72155 в ее пользу в счет компенсации морального вреда 150 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что она работает в восковой части 72155 с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря второго отделения хлебопечения подвижного хлебозавода. В связи с использованием ею телефона ДД.ММ.ГГГГ командиром в/ч 72155 в отношении нее вынесено дисциплинарное взыскание и объявлен выговор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако руководство посчитало наказание недостаточным и издало приказ № 492 от 31.05.2022 «О лишении премии ГП МО ФИО1», в соответствии с которым ФИО1 с мая 2022 г. лишена премии в размере 100%, в соответствии с пунктом 10 Положения о премировании в/ч 72155 от ДД.ММ.ГГГГ. Считает приказ о лишении премии незаконным, так как пункт 10 указанного Положения о премировании устанавливает снижение размера премии работнику, с обязательным указанием причин и с учетом мотивированного мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации. К тому же вид премии, на которое распространяется лишение, в приказе не указан. По факту, в нарушении части 5 статьи 193 Трудового Кодекса РФ, к ней применено два вида наказания за один проступок. С мая 2022 г. ее лишили всех видов премии, в том числе тех, которые выплачиваются независимо от индивидуальных показателей: 25% ежемесячной премии, премии по Приказа МО РФ №1010. В связи с лишением премий, заработная плата за июнь 2022 года начислена в размере 16500,48 руб., то есть ниже минимальной месячной заработной платы, установленной региональным соглашением от 14.03.2018, в нарушении статьи 22, статьи 133 и статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ. Считает, что приказ о лишении ее премии, в том числе, носит и дискриминационный характер, потому как ДД.ММ.ГГГГ в ходе уборки территории телефон использовался не только ею но и другими лицами, которым не применено никакого наказания. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный и физический вред, выразившийся в стрессе, бессоннице, обострилось заболевание сахарного диабета, в следствии чего она не имела возможности полноценно выполнять свои трудовые обязанности, была вынуждена неоднократно уходить на больничный, а также лишение денежного довольствия привело к финансовой нестабильности. Причиненный мне моральный вред оценивает в 150 000 рублей.

Определением суда от 23.11.2022 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю".

Определением суда от 16.01.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

Определениями суда 22.12.2022, 16.01.2023 приняты увеличения исковых требований, истец просит отменить приказ 492 от 31.05.2022 «О лишении премии ГП МО ФИО1», произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с мая 2022 г., с учетом ст. 22, ст.133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и доплатить суммы премий, причитающихся за отработанный период, взыскать с в/ч 72155 в ее пользу в счет компенсации морального вреда 150 000 руб., выплатить дополнительное материальное стимулирование премию по приказу № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» с июля 2022 г. по декабрь 2022 г., Премию экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время - за октябрь 2022 г., за ноябрь 2022 г., за декабрь 2022 г.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель истца ФИО2, действующая на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, на удовлетворении исковых требованиях настаивали по доводам изложенных в исковом заявлении, поясняли, что лишение всех видов премии на весь срок дисциплинарного наказания является незаконным, при этом постановление о назначении дисциплинарного наказания от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривали. Просили восстановить срок для обращения в суд по трудовому спору подлежит восстановлению, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в Прокуратуру с заявлением о восстановлении своих прав, обратилась в суд после получения ответа прокурора ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Войсковой части 72155 по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности, поскольку с приказом о лишении премии от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился в этот же день. ДД.ММ.ГГГГ Приказом командира ФИО4 была привлечена в дисциплинарной ответственности по факту использования мобильного телефона в части, ей объявлен выговор. Кроме того, в соответствии с коллективным договором между командованием и гражданским персоналом войсковой части 72155 на 2020 - 2022 согласно п.п. 7.17. за грубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей командир воинской части имеет право в соответствии, с Положением о материальном стимулировании гражданского персонала воинской части и Положением о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год снижать размеры премии и вознаграждения или лишать их полностью. В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" и п. 11 п.п 3 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, не представляются к дополнительному материальному стимулированию: лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей. Приказ о лишении премии является законным и обоснованным, поскольку ФИО5 привлечена к дисциплинарной ответственности. Лишение премии предполагается на весь срок действия дисциплинарного взыскания, и подразумевает все виды премий.

Представитель ответчика ФКУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Республике Бурятия не явился, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель по доверенности ФИО7 полагал подлежащим удовлетворению исковые требования.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между командиром войсковой части 72155 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность пекаря. Работник осуществляет работу в подвижном хлебозаводе.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностной оклад, ставка заработной платы 6 607 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением №от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности пекарь 2 отделения хлебопечения подвижного хлебозавода.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ВрИО начальника штаба войсковой части 72155 проведено административное разбирательство по факту нарушения порядка использования абонентских терминалов с расширенными мультимедийными возможностями на территории соединения. Установлены обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, наличие вины ФИО1 причины и условия, способствовавших совершению работником дисциплинарного проступка.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № командира войсковой части 72155 пекарю подвижного хлебозавода войсковой части 72155 гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации ФИО1 объявлен выговор за нарушение требований о запрете использования мобильной связи на территории соединения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ под роспись, согласно листу доведения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № командира войсковой части 72155 в соответствии с п.10 Положения о премировании войсковой части 72155 от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и рапорта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена ежемесячной премии на период действия дисциплинарного взыскания с мая 2022 г. в размере 100 % (дисциплинарное взыскание – выговор).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О лишении премии ГП МО РФ ФИО1» под роспись, согласно листу доведения.

ДД.ММ.ГГГГ пекарь подвижного хлебозавода войсковой части 72155 ФИО1 была ознакомлена под роспись с материалами административного разбирательства № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных представителем воинской части возражений на исковое заявление следует, что в/ч 72155 собственного финансового органа и отдельных лицевых счетов не имеет, в соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации», а также договором на обслуживание от ДД.ММ.ГГГГ №, состоит на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю».

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии п.21 Приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") (далее – Приказа №545) гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения);

премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения).

ДД.ММ.ГГГГ принят Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 72155 на 2020-2022 годы, зарегистрирован в Администрации г.Улан-Удэ ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, войсковой частью 72155 приято Положение о премировании гражданского персонала (далее - Положение), которое является составной частью Коллективного договора (приложением №8). Указанно Положение вводится для материального стимулирования работников войсковой части 72155 в целях усиления их заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы в порученном деле. При материальном стимулировании учитывается вклад конкретного работника в работу всего коллектива воинской части. Материальное стимулирование работников осуществляется путем выплат стимулирующего характера с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы лиц гражданского персонала. Выплаты стимулирующего характера, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, могут устанавливаться лицам гражданского персонала, как на год, так и на определенный срок, как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются приказом командира войсковой части 72155 с учетом мнения Профсоюза.

В войсковой части 72155 устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

предусмотренные годовым фондом оплаты труда работников (раздел II настоящего Положения);

выплачиваемые за счет средств экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала (раздел III настоящего Положения);

выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии со сметой доходов и расходов (раздел IV настоящего Положения).

Согласно п.2 раздела II Положения премия выплачивается вместе с расчетом по заработной плате за отработанный месяц пропорционально отработанному времени.

Также установлен Порядок осуществления премиальных выплат:

В конце каждого месяца специалист (бухгалтер) УФО МО РФ, осуществляющий финансовое обеспечение воинской части, представляет командиру воинской части сведения о фактическом расходе фонда оплаты труда, о планируемой сумме фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера на премирование в текущем месяце и наличии средств экономии фонда оплаты труда.

До 28 числа текущего месяца руководители структурных подразделений воинской части представляют командиру рапорты о назначении работникам премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год.

При отклонении от 100 процентов расчетной величины премии отдельным сотрудникам в большую или меньшую сторону, начальник структурного подразделения вместе с представлением направляет начальнику филиала рапорт с объяснением причин отклонения и ходатайством об увеличении или снижении размера в зависимости от выполнения показателей премирования.

В случае снижения размера расчетной величины премии одновременно с рапортом начальника структурного подразделения представляется объяснение работника о причинах не выполнения показателей премирования, а в случаях отказа работника от дачи письменных объяснений, акт, составленный комиссией структурного подразделения с отражением факта нарушения и отказа работника от дачи письменных объяснений.

Командир воинской части до 1 числа месяца, следующего за отчетным, рассматривает рапорты руководителей структурных подразделений на премирование гражданского персонала и издает приказ о премировании за отчетный месяц, квартал, год с указанием конкретного размера каждому работнику в процентах от расчетной величины, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Проект приказа командира воинской части, в котором указываются работники, подлежащие премированию и конкретный размер премии, установленный каждому работнику, и рапорты начальников служб, отделов, структурных подразделений воинской части, послужившие основанием для издания приказа, направляются в Профсоюз для согласования и учета мнения.

Ежемесячные премии руководителям структурных подразделений устанавливаются командиром воинской части по итогам выполнения трудовых обязанностей, в соответствии с показателями премирования.

Основанием для выплаты премии руководителям структурных подразделений является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера выплаты в рублях.

В соответствии с п.10 Положения снижение размера премии работнику оформляется приказом командира воинской части с указанием размера снижения, с обязательным указанием причин и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Приказ о снижении размера премии доводится до работника под роспись.

Удовлетворяя исковые требования в части отмены приказа командира войсковой части 72155 № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении ФИО1 ежемесячной премии на период действия дисциплинарного взыскания с мая 2022 г. в размере 100 %, суд исходит из того, что указанный приказ не содержит согласование, мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу о лишении премии ФИО5, предусмотренного п.10 Положения.

Рассматривая требования истца об обязании выплатить премию экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время - за октябрь 2022 г., за ноябрь 2022 г., за декабрь 2022 г., суд исходит из следующего:

В соответствии п.38 Приказа №545 экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения (п. 39 Приказа №545)

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п.40 Приказа №545).

Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. у ФИО1 отсутствуют начисления экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время за указанный период.

Из материалов дела не следует, что снижение, отсутствие начислений экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время обосновано приказом руководителей воинских частей, согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, в связи с чем, требование о выплате экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время за указанный период подлежит удовлетворению.

В связи с чем, для восстановления нарушенного права на ответчика возлагается обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с мая 2022 г. и доплатить суммы ежемесячных премий, причитающихся за отработанный период, Обязанность произвести выплаты ФИО1 за счет экономии фонда оплаты труда за фактическое отработанное время за октябрь 2022 г., ноябрь 2022 г., декабрь 2022 г.

Рассматривая требования истца о выплате дополнительного материального стимулирования по Приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – Приказ №1010) с июля 2022 г. по декабрь 2022 г. суд не находит основания для их удовлетворения.

В соответствии с п.11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" не представляются к дополнительному материальному стимулированию, в том числе, лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Согласно п.14 Коллективного договора работодатель (командир, начальник) представляет лиц гражданского персонала войсковой части 72155 по результатам исполнения должностных обязанностей к дополнительному материальному стимулированию в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, с учетом мнения Профсоюза, на основании Положения о премирование гражданского персонала (приложение № 8 к коллективному договору). При этом расчетная сумма, установленная лицам гражданского персонала воинской части, не имеющих оснований для непредставления к премированию, решением должностных лиц Министерства обороны Российской Федерации на выплату дополнительного материального стимулирования (премии) за соответствующий период, не может быть изменена (уменьшена или увеличена) работодателем без обоснования и учета мнения Профсоюза.

Из пояснений истца следует, что постановление о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № ею не обжаловалось.

Согласно расчетному листку за июль 2022 г. ФИО9 начислена премия по приказу №1010 в размере 3 500 руб.

Суду представлены выписки из приказов командира войсковой части 72155 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, из приложений которых следует, что командиром направлены сведения в ФКУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о размере премии ФИО1 – 0, в качестве основания указан выговор, при этом имеется подпись, печать командира войсковой части, и председателя профсоюзного комитета.

Таким образом, при условии, что в указанных документах содержатся все необходимые сведения: размер снижения, причина, согласование председателя первичной профсоюзной организации, при наличии дисциплинарного взыскания, оснований для возложения обязанности произвести выплаты дополнительного стимулирования, предусмотренного Приказом №1010, не имеется.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца в части начислений премии, экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика Воинской части 72155 в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 2 000 тыс. руб.

Суд находит заслуживающими внимание доводы стороны истца об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с настоящим иском об оспаривании приказа о лишении премии, о выплате дополнительного материального стимулирования, поскольку суду представлены сведения об обращении истца за медицинской помощью в августе 2022 г., по результатам приема от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Городская больница №» ФИО5 продлен больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное также согласуется с данными из расчетного листа за август 2022 г. – истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 23.08.20222 по ДД.ММ.ГГГГ,с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, суд учитывает, что истец обращалась с заявлением о восстановлении своих трудовых прав военному прокурору (вх.ДД.ММ.ГГГГ). Ответ военного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, адресованный ФИО1, направлен ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтовому штемпелю получено истцом после ДД.ММ.ГГГГ.

Приведенные обстоятельства в совокупности свидетельствуют об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить приказ командира войсковой части 72155 № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении ФИО1 ежемесячной премии на период действия дисциплинарного взыскания с мая 2022 г. в размере 100 %.

Обязать произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с мая 2022 г. и доплатить суммы ежемесячных премий, причитающихся за отработанный период.

Обязать произвести выплаты ФИО1 за счет экономии фонда оплаты труда за фактическое отработанное время за октябрь 2022 г., ноябрь 2022 г., декабрь 2022 г.

Взыскать с воинской части 72155 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: C.Б. Лубсанова