УИД: 27RS(№)-07

Дело № 2-932/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского каря

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П.,

при секретаре Ш1,

с участием истца Т,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО», Ш об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, принять форменную одежду, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за совмещение должностей, надбавки за исполненные обязанностей старшего смены, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за использование личной специальной обуви, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность-ДФО» об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 27. 12.2023 по (дата), возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о работе в ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность-ДФО» с (дата) по (дата) и произвести платежи в пенсионный фонд России, возложении обязанности принять бывшую в употреблении зимнюю и летнюю форму, взыскании компенсации за оскорбление, высказанное (дата) в его адрес Ш, в размере 50 000 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за март 2024 года, оплаты за совмещение должностей – завхоза, коменданта общежития, оператора видеонаблюдения, патрульного за январь, февраль, март 2024 года в размере 45 000 рублей, доплаты за исполнение обязанностей старшего смены за январь, февраль, март 2024 года в размере 25 000 рублей, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за использование личной специальной обуви в период с (дата) по (дата) в размере 1 500 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что (дата) он приступил к работе охранником 4 разряда в ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность-ДФО» по адресу: (адрес) г. Комсомольске-на-Амуре. Его принял на работу начальник охраны ФИО График работы составлял двое суток через двое. На отдых отводилось 4 часа в сутки. 1 час работы стоил 135 рублей. В должности патрульного охранника он проработал до (дата), затем его повысили до старшего смены с доплатой 10 000 рублей. С (дата) начал по просьбе генерального директора – Ш выходить на работу ежедневно. Для удобства ему выдали ключи от номера общежития, предоставленного ООО «РЖД» СЛД-Амурское» по тому же адресу. В его обязанности входило проведение утренних инструктажей, проверка внешнего вида охранников, состояния их здоровья, доклады генеральному директору Ш и новому начальнику охраны ФИО5 о составе смены, участие при постановке под видеонаблюдение и под охрану локомотивов на территории «СЛД-Амурское», ПТОЛ «Сортировка». Он принимал участие в задержании лиц, находящимся в нетрезвом состоянии на территории «СЛД-Амурское» для освидетельствования и препровождения за территорию Локомотивного депо. За это руководство ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность-ДФО» пообещало выплатить ему премию в размере 10 000 рублей, но так и не выплатило. Кроме старшего смены он совмещал должности завхоза – закупка, составление списка продуктов питания, дезинфицирующих средств; коменданта общежития – поддержание порядка (график дежурств, уборка бытовых помещений), дисциплина; оператора видеонаблюдения; патрульного. Доплату за эти должности ему не производили. Ему отказали в принятии участия в голосовании на выборах Президента Российской Федерации. В последний день выборов – (дата) в 09 часов 10 минут генеральный директор Ш отстранил его от работы, в нецензурной форме прогнал его с работы, оскорблял его человеческое достоинство. При этом поводов к этому он не давал. (дата) он написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как не мог больше терпеть неуважительного к себе отношения со стороны Ш и ФИО5, которые обвиняли его в сотрудничестве и получении вознаграждения от начальника экономической безопасности ОАО «РЖД» СЛД – Амурское – ФИО1 Генеральный директор Ш принял от него заявление об увольнении по собственному желанию (дата), но позднее попросил написать в нем о согласии отработать 14 дней, иначе он не выплатит ему расчет и не примет обратно бывшую в употреблении зимнюю и летнюю форму, а высчитает ее стоимость из его расчета. ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность-ДФО» перевела на его банковскую карту ПАО Сбербанк деньги для охранников: ФИО2, ФИО3, ФИО4 ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность-ДФО» не выплатило ему зарплату за март 2024 года и расчет при увольнении. Полагая что указанными действиями ответчика нарушены его права, обратился с настоящим иском в суд.

Определением от (дата), занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечен Ш

Определением от (дата) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по (адрес) и ЕАО.

Истец Т в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что знакомый ему сказал, о том, что в локомотивное депо требуются охранники и дал номер начальника охраны – ФИО9. Он созвонился с ФИО9, сообщил о том, что у него есть удостоверение охранника с пройденной медицинской комиссией. При встрече с ФИО9 они обговорили, что график работы будет 2 суток через 2 суток, место работы – (адрес). Заявление о трудоустройстве он не писал, предоставил паспорт, военный билет, трудовую книжку и другие документы. Начальник охраны снял копии с документов, сказал, что трудовой договор будет составлен, и он может выходить на смену. Он устроился на работу (дата) и его включили в график на новый год. ФИО9 присмотрелся к нему и через неделю предложил стать старшим смены, с чем он согласился. Договор ему не дали, приказа о приеме на работу не было. Он нигде не расписывался. Заработная плата была 135 рублей в час. Доплата за старшего смены составляла 10 000 рублей. Ему выдали форму, бывшую в употреблении. По графику 2/2 он работал непродолжительное время. Ш сказал ему работать каждый день без выходных. Он согласился и проживал на работе. В его обязанности входило: утром составить смену из 8 человек, провести с ними инструктаж, проверить внешний вид, составить график и маршрут патрулирования, доложить в (адрес) и Ш о составе смены. Занимался постановкой локомотивов под охрану, установкой модулей сигнализации. Составлял на всех табели учета рабочего времени. Он вел всю работу с людьми и документами. Заработная плата приходила два раза в месяц на банковскую карту от физического лица, находящегося в (адрес) с задержками. Он задержал сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, за что обещали премию, но так и не выплатили. Запись в трудовую книжку ему не внесли. За замещение должностей ему не платили. Он пользовался своей обувью и она изнашивалась. Оплата и в выходные, и в праздничные дни оставалась без изменений – 135 рублей. С 16 на (дата) была неполная смена – 4 человека вместо 8. Новый начальник охраны ФИО5 пришел в 06 часов в его гостиничный номер и стал спрашивать, почему никого нет в дежурной части. Он объяснил, что дежурный осуществляет патрулирование. ФИО5 настроил против него Ш В 08 часов Ш вызвал его в дежурную часть и стал на него кричать, оскорблять, используя ненормативную лексику. В грубой форме стал выгонять его с работы и он ушел. (дата) он подал заявление на увольнение. Ш сказал, что не может его уволить, и перевел простым охранником на (адрес). Оплата за час работы в (адрес) была 140 рублей. Там он отработал одни сутки с 19 марта на 20 марта и (дата) написал заявление на увольнение. Ш сказал, что нужно отработать две недели, но он не мог работать в такой атмосфере. Последний его рабочий день был (дата). Ш ему звонил после (дата), говорил о том, что он должен отработать, иначе будет штраф в размере 5 000 в день. Но он уде работал в Ирбис ДВ. Ему выдавали зимнюю и летнюю форму. При увольнении форму у него принимать отказались, сказав, что вычтут ее стоимость в десятикратном размере.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ранее, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи представитель ответчика ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» А, действующая на основании доверенности от (дата), в удовлетворении исковых требований просила отказать. Указывала на то, что трудовой договор между Т, и ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» был заключен (дата), приказ о приеме на работу (№) от (дата). Трудовой договор и приказ были подписаны истцом. Т был принят на должность охранника 4 разряда с окладом (тарифной ставкой) в размере 19 242 рубля, северная надбавка 30% и районный коэффициент 20%. Т свои должностные обязанности исполнял согласно трудовому договору, местом работы являлся адрес - г. Комсомольск-на-Амуре (адрес) Сервисное локомотивное депо «Амурское» (Станционная, 10). Заработная плата выплачивалась в полном объеме и своевременно. Охрана объектов осуществлялась на основании договора (№) на оказание охранных услуг от (дата). Т (дата) обратился с заявлением об увольнении. (дата) он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (дата) ему был выплачен аванс за март, расчет при увольнении произведен в полном объеме (дата). Специальная форменная одежда выдавалась, выдача обуви локально-нормативными актами не предусмотрена. Директору Общества не известно о работе истца в декабре 2023 года.

Ответчик Ш в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель третьего лица ОСФР по (адрес) и ЕАО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО пояснил, что он работал в сфере охраны объектов ОАО «РЖД» в ЧОП «Уссури». За месяц до нового 2024 года пришли представители ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» и сообщили, что договор с ЧОП «Уссури» расторгнут и пригласили продолжить работать на существующих условиях с (дата). С (дата) охрану объектов стала осуществлять ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО». Он остался работать на прежнем месте на (адрес). В его обязанности входил прием и увольнение сотрудников, проверка выполнения ими должностных обязанностей, явка и уход с объектов, ведение табелей. Он знал сотрудников обоих объектов. Т пришел на работу по объявлению за неделю до нового 2024 года. Он принял от Т, документы, сделал копии и передал их Ш, так как он занимался оформлением сотрудников. С ним также ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» не оформлял трудовые отношения, ему пришлось обращаться в суд. Практически все работники общества были не оформлены. Он допустил Т к работе, так как он имел удостоверение охранника. Они сразу включили его в график. Он предложил Ш назначить Т старшим смены. Т стал старшим смены после нового года. Т стал отвечать за работу дежурной смены на СЛД и переселился в общежитие. Он фактически постоянно находился на работе. Т должен был проверять явку лиц, заступающих на смену, доложить об этом ему иди Ш, проследить за тем, чтобы все разошлись по постам, и периодически проверять работу каждого охранника. Распоряжений на совмещение должностей он (ФИО) не давал. Т, работал в ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» примерно до марта 2024 года. ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» привезло спецодежду около 40 комплектов: брюки и куртка зимние, брюки и куртка летние. Форму выдали всем, в том числе истцу. Обувь обещали, но не привезли. Ш считал себя выше остальных сотрудников и вел себя неуважительно. При нем оскорблял Т, обвинял в том, что он сообщает обо всем с службу собственной безопасности. Заработную плату выплачивали с задержками, расчетные листки не выдавали.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» является деятельность охранных служб, в том числе частных. Указанная деятельность Обществом осуществляется на основании лицензии на частную охранную деятельность от (дата) № Л056-00106-28/00023047.

Как установлено по материалам дела ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» (соисполнитель) оказывало услуги по невооруженной охране имущества, расположенного по адресу г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес); Сервисное локомотивное депо «Амурское»; г. Комсомольск-на-Амуре (адрес) участок «Комсомольск-Сортировочный», на основании договора от (дата) (№), заключенному с ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность», действующим, в свою очередь, на основании договора от (дата) (№), заключенного между ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность» (исполнитель) и ООО «ЛокоТех-Сервис» (заказчик). В соответствии с п. 1.3 договора охрана имущества осуществляется сотрудниками соисполнителя круглосуточно. Схема объекта с местами расположения постов охраны, регламент работы предприятия и состав смены согласуются между соисполнителем и представителем заказчика на объекте. Договор заключен на срок до 24:00 часов (дата) и вступает в силу с 00:00 часов (дата) (п. 7.1).

Пунктом 1.7 должностной инструкции частного охранника на объектах охраны: СЛД «Амурское», СУ «Комсомольск-Сортировочный», являющейся приложением (№) к договору (№) от (дата), статус частного охранника определен как, гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Таким образом, частные охранники, являющиеся сотрудниками ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО», осуществляли деятельность на основании трудовых договоров.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18 указанного Постановления Пленума ВС РФ, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№)).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от (дата), по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным (п. 16, п. 17 Обзора).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Т указывает на то, что приступил к исполнению трудовых обязанностей с (дата), трудовой договор от (дата) был составлен ответчиком и предложен к подписанию спустя несколько месяцев с начала работы, в связи с тем, что он настаивал на его заключении.

Согласно должностной инструкции частного охранника на объектах охраны: СЛД «Амурское», СУ «Комсомольск-Сортировочный», являющейся приложением (№) к договору (№) от (дата), частный охранник осуществляет следующие мероприятия: контроль доступа; обеспечение внутри объектового и пропускного режима; контроль систем: пожарная и охранная сигнализация, видеонаблюдение; патрулирование территории объекта; реагирование на внештатные ситуации.

Трудовым договором от (дата), заключенным между ООО ЧОО «ЛТ-Безопаснсть ДФО» и Т, установлены обязанности частного охранника обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств, следить за порядком входа/выхода на объект.

В качестве доказательств осуществления трудовой деятельности истцом представлены постовые ведомости, согласно которым он заступал на смены (дата), (дата), (дата), акты передачи локомотивов под наблюдение, содержащие его подписи от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата); копии Журнала инструктажей охраны ЛТ-Безопасность ДФО, содержавшего записи о прохождении им инструктажей «О действиях старшего смены при обнаружении посторонних лиц на охраняемом объекте» (дата), (дата); «О порядке постановки локомотивов под охрану и видеонаблюдение, отдача их в работу» (дата).

Из аудиозаписей телефонных разговоров за период с (дата) по (дата), прослушанных в судебном заседании, установлено, что истцом (дата) решался вопрос с ФИО о явке на собеседование. Впоследствии осуществлялись переговоры с сотрудниками ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» и ООО «ЛокоТехСервис» по вопросам, связанным с работой, а именно,

с генеральным директором Ш ((дата) - о выдаче формы, (дата) о запрете обсуждения рабочих вопросов с сотрудниками ООО «ЛокоТехСервис», (дата) о выплатах охранникам в неполном объеме, (дата) о заседании охранников, (дата) об оформлении документов о задержании лица в состоянии опьянения, (дата) о составлении табеля, (дата) об оформлении документов, бланков, (дата) об организации работы, (дата) об увольнении сотрудников, (дата) о выплатах охранникам, (дата) о расчете с сотрудником при увольнении, (дата) о нехватке сотрудников, (дата) о невыплатах заработной платы сотрудникам, (дата) и (дата) об оформлении постовой ведомости, (дата) о предоставлении объяснительных, (дата) о продолжении трудовой деятельности),

с операторами ФИО6 и ФИО7 ((дата), (дата), (дата), (дата)),

с начальником охраны ФИО ((дата) по организации работы),

с начальником охраны ФИО5 ((дата) об организации работы, (дата) о закупке продуктов, (дата) о невыходе сотрудника, (дата) о нехватке охранников, (дата) о приеме новых сотрудников),

с директором ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» ФИО8 ((дата), (дата) по прохождению инструктажа, (дата) о приеме на работу работников),

с начальником отдела безопасности ООО «ЛокоТехСервис» ФИО1 ((дата) об охране отдельных объектов, (дата) об организации работы, подписании договоров, (дата) об актах приема работы, (дата) о задержании слесаря в состоянии опьянения, (дата) о задержке заработной платы, (дата) о неполной смене и сработках сигнализации)

Кроме того, из указанных записей установлено, что истец неоднократно обращался к руководству ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» по вопросу оформления документов о трудовой деятельности, так (дата) он сообщал директору ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» ФИО8 о том, что он работает с (дата), (дата) обратился по вопросу трудоустройства, (дата) по факту увольнения охранников из-за невыплаты заработной платы и неоформления трудовых правоотношений, (дата) по вопросу трудоустройства, (дата) произошел разговор с представителем ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» в (адрес) о задержке официального трудоустройства.

Факт начала исполнения истцом трудовых обязанностей с (дата) также подтверждается показаниями свидетеля ФИО, занимающего в момент трудоустройства Т должность начальника охраны.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, что истец был фактически допущен к исполнению обязанностей начальника охраны с ведома и по поручению генерального директора ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» - Ш и с (дата) по (дата) осуществлял в полном объеме обязанности частного охранника Общества, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений между Т и ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд принимает во внимание пояснения истца о том, что последним днем работы являлось (дата).

Указание представителя ответчика на то, что истец на основании заявления был принят на работу только с (дата) суд расценивает критически, поскольку материалами дела и показаниями свидетеля подтверждается факт осуществления истцом должностных обязанностей охранника ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» с (дата). При этом, суд учитывает, что истцом неоднократно ставился вопрос об оформлении трудовых правоотношений и трудовой договор и приказ о приеме на работу были оформлены после его неоднократных обращений к сотрудникам Общества в (адрес).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Т состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» в должности охранника в период с (дата) по (дата).

Разрешая требования Т о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления в пенсионный фонд России, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п.п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от (дата) (№)н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании п. 9 Порядка (№)н все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу положений ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из трудовой книжки Т ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» не была внесена запись в трудовую книжку истца, в том числе за тот период, когда истец был официально трудоустроен в Обществе.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» и Т в период с (дата) по (дата) требования истца о внесении соответствующей записи в трудовую книжку обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Согласно ст. 10 указанного закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В связи с изложенным, при наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком - работодателем, в соответствии с указанными выше Федеральными законами ответчик обязан произвести уплату страховых взносов в указанный выше фонд за своего работника.

Как следует из справки Отделения СФР по (адрес) и ЕАО ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО», как страхователем, предоставлялись сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении Т за период март и апрель 2024 года.

Таким образом, ответчик не исполнил свою обязанность по предоставлению сведений и уплате страховых взносов в ОСФР по (адрес) и ЕАО за период работы истца с декабря 2023 года по февраль 2024 года включительно.

При указанных обстоятельствах, требования истца произвести отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации за периоды работы Т с (дата) по (дата) обоснованы и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком была начислена и выплачена заработная плата истцу за период с (дата) по (дата). Расчет заработной платы осуществлялся на основании условий трудового договора от (дата) б/н и приказа о приеме на работу от (дата) (№). Как следует из указанных документов, трудовым договором установлена почасовая оплата труда в размере 19 242 рубля, приказом – тарифная ставка (оклад) в размере 19 242 рубля. Также предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 1,2 и северной надбавки в размере 30%. Согласно расчетному листку истцу расчет заработной платы производился как при повременной оплате труда исходя из помесячной оплаты труда (оклада) (19 242 - оклад / 20 – количество рабочих дней в марте 2024 ? 13 – количество дней отработанных истцом по табелю, представленному ответчиком). Таким образом, между указанными документами имеются противоречия. Учитывая приоритет трудового договора при определении условий труда, а также пояснения истца, суд приходит к выводу, что оплата труда истца производилась по часовой тарифной ставке (почасовая оплата) исходя из стоимости часа 135 рублей.

Истцом предоставлен расчет задолженности по выплате заработной платы, согласно которому им в марте 2024 было отработано 408 часов (17 дней по 24 часа). Учитывая показания истца и свидетеля ФИО, пояснявших в судебном заседании, что истец выполнял работу круглосуточно, проживая в общежитии при охраняемом объекте, суд принимает указанный истцом период работы, и, соответственно расчет заработной платы за март 2024 года в размере 55 080 рублей.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п.п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора от (дата) работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющимися рабочими по установленному для него графику работы. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является период в три календарных месяца.

Как установлено в судебном заседании истец работал без выходных, доказательств обратного ответчиком не представлено. Табель учета рабочего времени за март 2024 года, предоставленный ответчиком, суд не принимает во внимание, поскольку в нем не достоверно учтены явки истца, а именно, не отражены явки в период с 01 марта по 12 марта, а также зафиксировано присутствие истца на работе после 21 марта, в то время как истец пояснял, что в этот период на работу он не выходил. Кроме того, согласно табелю истец работал в режиме 40-часовой пятидневной рабочей неделе, что противоречит условиям трудового договора. При этом, согласно табелю все охранники работали в одном режиме по 8 часов в день, с одинаковыми выходными днями – суббота, воскресенье, что не может соответствовать действительности, поскольку охрана объекта, в соответствии с п. 1.3 договора на оказание охранных услуг от (дата) (№), осуществлялась круглосуточно.

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт работы в выходные и праздничные дни 02, 03, 08, 09, 10 и 16 марта (6 дней), в связи с чем оплата в указанные дни должна производиться в двойном размере, что составит дополнительно 19 440 рублей (6 дней ? 24 часа ? 135 рублей).

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из пояснений истца он согласился исполнять обязанности старшего смены за что была предусмотрена доплата 10 000 рублей. Факт исполнения указанных обязанностей подтверждается постовыми ведомостями, в которых истец указан как старший смены, а также пояснениями свидетеля ФИО

При указанных обстоятельствах истец имел право на получение доплаты за исполнение указных обязанностей.

По материалам дела установлено, что в марте 2024 года истец отработал 21 день, соответственно, оплата за дополнительную работу пропорционально отработанному времени составит 6 774 рубля 19 копеек (10 000 / 31 ? 21). Доказательств отсутствия оплаты за выполнение указанных обязанностей в январе и феврале 2024 года истцом не представлено, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению только в части взыскания доплаты за март 2024 года.

Также истцом не представлено доказательств совмещения должностей - завхоза, коменданта общежития, оператора видеонаблюдения, патрульного, в связи с чем оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за март 2024 года составляет 74 520 рублей (55 080 + 19 440).

Ответчиком представлен расчетный листок за март 2024 год и платежные поручения на перечисление заработной платы за март и апрель 2024 года.

Как следует из представленных документов, истцу была выплачена заработная плата за март 2024 года в размере 18 760 рублей 95 копеек, за апрель 2024 года – 1 195 рублей 44 копейки, всего 19 956 рублей 39 копеек.

Учитывая произведенную ответчиком оплату, задолженность по заработной плате перед истцом составит 60 817 рублей 26 копеек (74 520 – 19 956, 39). Указанная сумма, а также доплата за исполнение дополнительных обязанностей в размере 6 774 рубля 19 копеек подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами..

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от (дата) (№)-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.п. 5.4, 5.5 трудового договора от (дата) работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику может предоставляться дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Пунктом 1.3 договора местом работы определен г. Комсомольск-на-Амуре.

Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М.С." городской округ (адрес) отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истцу должен был предоставляться отпуск продолжительностью 44 календарных дня (28 дней – основной + 16 дней дополнительный).

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации составляет 40 199 рублей 61 копейка. Суд проверив данный расчет не соглашается с ним, поскольку истцом, при расчете неверно исчислен размер среднего заработка.

Как следует из материалов дела за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года включительно истцу были произведены выплаты заработной платы в размере 178 727 рублей 46 копеек (6 480 рублей – декабрь 2023, 74 636 рублей – январь 2024, 97 611 рублей 46 копеек – февраль 2024). За март 2024 истцу подлежала выплате заработная плата в размере 81 294 рубля (74 520 рублей + 6 774 рубля 19 копеек). Всего за весь период работы заработная плата составила 260 021 рубль 65 копеек.

Истцом отработаны два полных месяца – январь и февраль 2024 года, 5 дней в декабре 2023 года и 21 день в марте 2024 года. Таким образом, для расчета среднего заработка ложно быть принято 83,1 календарных дня (((29,3/31) ? 5) + 29,3 + 29,3 + ((29,3/31) ? 21). Соответственно, средний дневной заработок составит 3 129 рублей 02 копейки.

(адрес)ления истцом отработано 3 месяца. Таким образом, Т должна быть выплачена компенсация за 11 дней отпуска ((44/12) ? 3).

При указанных обстоятельствах сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 419 рублей 22 копейки.

Как следует их расчетного листка за март 2024 года ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 489 рублей 75 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 578 рублей 69 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено в ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составила 99 170 рублей 14 копеек (60 817, 26 – зарплата, 6 774,19 - доплата за исполнение обязанностей старшего смены, 31 578,69 компенсация).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что последним рабочим днем истца являлось (дата), соответственно, с (дата) с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат.

Размер указанной компенсации на дату вынесения решения суда составляет 67 686 рублей 93 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности принять бывшую в употреблении зимнюю и летнюю форму и взыскании с него компенсации за использование личной обуви.

Согласно ст. 12 Закона РФ от (дата) (№) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации.

Как следует из п. 3.2.2 трудового договора от (дата) работник обязан быть опрятным, чистым на рабочем месте, в соответствующем форменном обмундировании, утвержденного работодателем образца.

В соответствии с п. 4.2.9 трудового договора обязанность обеспечивать работника форменным обмундированием установленного образца закреплена за работодателем.

Пунктом (дата) договора обусловлена обязанность работника возместить работодателю полную стоимость полученного форменного обмундирования, в случае увольнения ранее, чем через 1 год, с момента заключения настоящего договора.

Согласно п. 8.4 трудового договора при прекращении трудового договора работник должен передать по акту подотчетные материальные ценности.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Т была выдана форменная одежда: куртка и брюки зимний и летний комплекты.

Истец отработал в ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» менее года, в связи с чем, в соответствии с п. (дата) договора, у него возникла обязанность возместить работодателю полную стоимость полученного форменного обмундирования. Вместе с тем, стоимость форменного обмундирования с истца при увольнении удержана не была, требования о возмещении стоимости формы истцу со стороны ответчика не предъявлялись. При этом, ответчик отказывается принять форменную одежду у истца.

Учитывая указанные обстоятельства, отсутствие материальных претензий ответчика, а также положения п. 8.4 трудового договора от (дата), суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возложении на ответчика обязанности принять у Т форменную одежду – куртку летнюю; брюки летние; куртку зимнюю; брюки зимние.

При этом оснований для взыскания компенсации за использование своей обуви судом не установлено, поскольку выдача форменной обуви локальными нормативными актами не предусмотрена, кроме того, истцом специально для осуществления трудовой деятельности у ответчика обувь не приобреталась, использовалась обувь, приобретенная до устройства на работу к ответчику, и впоследствии она осталась у истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в не оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы в полном объеме, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требование о взыскании компенсации за оскорбление, высказанное (дата) в его адрес Ш, суд исходит из следующего.

Под оскорблением, как правило, понимается унижение чести и достоинства другого лица.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п. 5, 7, 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" надлежащими ответчиками по искам о защите чести, достоинства и деловой репутации являются авторы не соответствующих действительности порочащих сведений, а также лица, распространившие эти сведения. В случае, когда сведения были распространены работником в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например, в служебной характеристике), надлежащим ответчиком в соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации является юридическое лицо, работником которого распространены такие сведения. Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица. Если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением (статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе рассмотрения дела Ш, являясь генеральным директором ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность-ДФО» испытывая личные неприязненные отношения к Т (дата) в грубой форме, используя ненормативную лексику, высказался относительно личностных качеств истца. Данные оскорбления были высказаны в дежурной части в присутствии иных сотрудников Общества, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО Ответчиком Ш в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия данного факта. Учитывая, что оскорбления были высказаны Ш под влиянием личного отношения к истцу, не были связаны с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, суд приходит к выводу, что Ш является лицом, с которого подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, суд определяет в сумме 5 000 рублей.

Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 9 005 рублей 71 копейка, включая требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Т и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» по должности охранника в период с (дата) по (дата).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку Т запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» по должности охранника с (дата) и увольнении с данной должности по собственному желанию с (дата).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» (ИНН <***>) произвести отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации за периоды работы Т с (дата) по (дата).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» (ИНН <***>) принять у Т форменную одежду – куртку летнюю; брюки летние; куртку зимнюю; брюки зимние.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» (ИНН <***>) в пользу Т ((иные данные)) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 60 817 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 578 рублей 69 копеек, доплату за исполнение обязанностей старшего смены в размере 6 774 рубля 19 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 67 686 рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» (ИНН <***>) в пользу Т (паспорт 0820 (№)) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Ш ((иные данные)) в пользу Т ((иные данные)) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЛТ-Безопасность-ДФО» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 005 рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)