Дело № 2-5839/2022
УИД 50RS0028-01-2022-005264-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИЙ
г. Мытищи, Московская область 27 июля 2022 г.
Мытищинский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Слободянюка Д.А.
при секретаре судебного заседания Мнацаканяне О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5839/2022 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57 к ПАО «Мосстройпластмасс» о взыскании в пользу сотрудников суммы невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 и другие работники обратились в суд с иском к ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» о взыскании задолженности по выплате премии в общем размере 2 794 280 руб. 40 коп.
В обоснование иска истец указал решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № в отношении ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» открыто конкурсное производство и конкурсным управляющим назначен ФИО58 (Конкурсный управляющий).
В ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» с ДД.ММ.ГГГГ года действует положение об оплате труда (далее – Положение об оплате труда). В соответствии с № Положения об оплате труда основанием для выплаты премии является решение Генерального директора.
На имя Конкурсного управляющего направлено коллективное требование о выплате прении по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, однако от ответчика получен отказ, что, по - мнению истцов, нарушает их права.
Истец ФИО17 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом.
От Конкурсного управляющего ПАО «Мосстройпластмасс» поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, вопрос об удовлетворении требований Конкурсным управляющим оставлен на усмотрение суда.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в при имеющейся явке.
Суд, выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела и оценив их в соответствии со ст.67 ГПК РФ, находит, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ч. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Из положений статей 15 и 56 ТК РФ следует, что условия труда работников, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В материалы дела истцом предоставлены Трудовые договоры с ответчиком, по которым поданы представления к премированию. Положением пункта 4.2. Трудовых договоров установлено, что «работник может получать по результатам своей деятельности премии, доплаты, бонусы, иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании и другими локальными нормативными актами, действующими в Организации.».
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» действует Положение о системе оплаты труда работников открытого акционерного общества «Мосстройпластмасс», утвержденное приказом генерального директора ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений №, утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Положением об оплате труда в редакции Изменения № в Положение об оплате труда, согласно пункту №. в Обществе устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда, которая включает:
- заработную плату, выплачиваемую в соответствии с ФИО59 кодексом Российской Федерации и согласно заключённому между конкретным работником и Ответчиком ФИО59 Договором;
- выплату премий;
- выплату персональных надбавок;
- выплату единовременных поощрительных выплат;
- ежегодную индексацию заработной платы на размер ИПЦ, определенного Федеральной службой государственной статистики, рассчитанный в целом по г. Москва в начале календарного года. При расчетах применяется ИПЦ на товары и услуги на 1 января года, в котором производится индексация.
В соответствии с пунктом № Положения об оплате труда в состав оплаты труда Работников включаются: вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (далее – «Заработная плата»); часовая тарифная ставка (для Работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени); доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты (премии, надбавки, единовременные поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктом № Положения об оплате труда основанием для выплаты премии является решение Генерального директора, в случае Ответчика – решение Конкурсного управляющего.
Изучив представленный истцом в материалы дела отказ конкурсного управляющего ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» в выплате премий сотрудникам, суд приходит к выводу, что основания отказа необоснованные и противоречат положениям трудового законодательства, регулирующего оплату труда работникам. Само по себе ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство не означает, что должны ограничиваться права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных ФИО59 кодексом РФ.
Предоставленная истцом финансовая документация ответчика не является основополагающим фактором при решении о выплате премий сотрудникам, поскольку основания, условия и порядок выплаты премий сотрудникам ответчика устанавливаются трудовыми договорами с сотрудниками ответчика и локальным нормативным актом, действующим на предприятии, а именно Положением об оплате труда.
В статье 5 ТК РФ перечислены источники, регулирующие трудовые отношения. При этом, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Прямой запрет на выплату премий сотрудникам ответчика – должника, Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не устанавливается.
Кроме того, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основания для лишения сотрудников в выплате премий и/или для сокращения размера выплаты премий должны устанавливаться локальным нормативным актом предприятия. Пунктом № Положения об оплате труда установлено, что работник может не представляться к премированию или ему может быть установлен уменьшенный размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными в этом периоде нарушениями трудовой дисциплины, ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, причинением Обществу материального ущерба и (или) невыполнения (не полного выполнения) работником иных показателей ежемесячного премирования. Доказательств наличия оснований для отказа в выплате премий сотрудникам ответчика в материалы дела не представлено.
Истцом в материалы дела представлен расчет начисления премий сотрудникам. Исходя из представленного расчета, начисление и выплата премий сотрудникам ответчика по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, согласно представлениям к премированию, осуществляется из расчета 1 (одного) должностного оклада по каждому сотруднику. Расчет судом проверен, признан верным.
Судом установлено, что ответчик на данный момент, т.е. в период банкротства, является функционирующим предприятием, сотрудники ответчика надлежаще выполняют свои должностные обязанности, в отношении сотрудников дисциплинарные и иные нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Ответчиком в материалы дела не представлены документы, опровергающие отсутствие дисциплинарных и иных нарушений трудовых обязанностей и трудовой дисциплины со стороны сотрудников ответчика за ДД.ММ.ГГГГ
Истцами предоставлены приказы о начислении премий сотрудникам за ДД.ММ.ГГГГ, которые носят регулярный характер.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик в судебное заседание своих возражений относительно исковых требований суду не представил, доводы истца не опроверг.
Доказательств оплаты задолженности в материалы дела не представлено.
При изложенных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по выплате премии в общем размере 2 794 280 руб. 40 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57 к ПАО «Мосстройпластмасс» о взыскании в пользу сотрудников суммы невыплаченной премии – удовлетворить.
Взыскать в пользу сотрудников ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС», представленных к премии, с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» по результатам работы ответчика за ДД.ММ.ГГГГ сумму премии в размере месячной заработной платы, на общую сумму 2 794 280,40 рублей, из них:
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ год в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 83 920,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 225,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 73 430,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 57 205,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО8 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 165 217,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО9 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО10 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 115 390,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО11 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 20 980,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО12 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 36 715,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО60 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 47 730,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО14 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 76 053,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО15 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 78 675,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО16 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 26 225,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО17 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 115 390,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО18 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 47 415,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО19 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 36 715,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО20 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 36 715,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО21 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 31 470,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО22 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО23 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 62 940,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО24 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 30 001,40 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО25 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 62 940,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО26 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО26 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО27 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 47 205,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО28 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 67 793,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО29 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 26 225,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО30 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО31 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 52 450,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО32 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 57 695,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО33 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 11 539,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО34 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 26 225,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО35 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО36 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 26 225,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО37 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 47 205,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО38 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 34 092,50 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО39 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 115 390,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО40 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 36 715,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО41 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 24 127,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО42 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 24 127,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО43 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 49 300,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО44 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 31 470,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО45 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 24 127,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО46 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 28 323,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО47 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО48 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО49 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО50 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 36 190,50 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО51 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 47 205,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО52 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 20 980,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО53 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 26 225,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО54 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 57 696,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО55 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО56 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей;
взыскать с ПАО «МОССТРОЙПЛАСТМАСС» (ИНН <***>) в пользу ФИО57 (ИНН <***>), сумму премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада в размере 41 960,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московском областном суде через Мытищинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – с 28.07.2022.
Судья