УИД: 39RS0001-01-2025-002173-68

Дело № 2-3053/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 мая 2025 г. г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Козловой Ю.В.,

при секретаре Зварич Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГКУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр Калининградской области" (МИАЦ) к ФИО2 о взыскании денежной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

С 13.05.2024 ФИО2 работала в ГБУЗ КО «Городская детская стоматологическая поликлиника» в должности медицинская сестра.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ГКУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр Калининградской области" (МИАЦ) (далее МИАЦ) с заявлением о предоставлении ей меры социальной поддержки в виде выплаты при первом трудоустройстве, в размере 337 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между МИАЦ, ГБУЗ КО «Городская детская стоматологическая поликлиника» и ФИО2 заключен договор о предоставлении выплаты.

08 января 2025 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

В день увольнения, 08.01.2025 ответчик была письменно уведомлен об обязанности возвратить истцу в течение 30 календарных дней часть 304 415,01 руб.

Поскольку до настоящего времени денежные средства в полном объеме не возвращены, истец просил суд взыскать с ФИО2 в пользу МИАЦ часть выплаты при первом трудоустройстве в размере 304 415,01., неустойку за период с 08.02.2025 по 19.03.2025 в размере 8 523,62 руб., а всего 312 938,63 руб.

Определением суда от 31.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГБУЗ КО «Городская детская стоматологическая поликлиника».

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 исковые требования поддержала, указала, что до настоящего времени задолженность не погашена.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения, суть которых сводится к тому, что её увольнение связано с тем, что детская стоматологическая поликлиника территориально далеко расположена от её место жительства, добираться до рабочего места неудобно, в связи с чем ею было принято решение об увольнении. В настоящее время, с 10.01.2025 она работает в ГБУЗ КО «Центральная городская клиническая больница» в должности медицинская сестра палатная (постовая), поскольку продолжает работать в медицинском учреждении Калининградской области, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетрению.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 11 Закона Калининградской области от 17 июня 2016 г. № 538 «О здравоохранении в Калининградской области» предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским, фармацевтическим работникам государственных медицинских организаций, в том числе предусмотрена выплата при заключении трудового договора на неопределенный срок при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.

Медицинские работники, имеющие высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, имеют право на получение выплат при заключении трудового договора на неопределенный срок при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области (за исключением лиц, имеющих право на получение единовременной денежной выплаты в соответствии с Законом Калининградской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий лиц, обучающихся, завершивших обучение в государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего медицинского образования, высшего медицинского образования", и медицинских работников, оказывающих платные медицинские услуги в качестве основной работы по трудовому договору с государственной медицинской организацией Калининградской области) (п.3.1 ст.11 Закона).

Порядок и размер выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование установлен Постановлением Правительства Калининградской области от 2 апреля 2018 г. № 170. Медицинский работник вправе обратиться за выплатой не позднее чем по истечении 6 (шести) месяцев с даты заключения трудового договора с медицинской организацией.

В соответствии с пунктом 3 Порядка, выплата предоставляется медицинскому работнику при условии, что он впервые трудоустроился в медицинскую организацию и заключил с ней трудовой договор на неопределенный срок; имеет высшее или среднее профессиональное образование; не относится к лицам, имеющим право на получение единовременной денежной выплаты в соответствии с Законом Калининградской области от 3 апреля 2013 года N 208 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий лиц, обучающихся, завершивших обучение в государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам ординатуры", а также получившим единовременную компенсационную выплату в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 29 марта 2016 года N 153 "Об организации предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Калининградской области, и признании утратившими силу отдельных пунктов постановления Правительства Калининградской области от 6 июля 2015 года N 378"; не оказывает платные медицинские услуги в качестве основной работы по трудовому договору с медицинской организацией.

Из материалов дела следует, что 13.05.2024 ФИО2 принята на работу в ГБУЗ КО «Городская детская стоматологическая поликлиника» на должность медицинская сестра, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в МИАЦ с заявлением о предоставлении ей меры социальной поддержки в виде выплаты при первом трудоустройстве, в размере 337 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ директором МИАЦ вынесен приказ №-№ «О предоставлении выплаты при первом трудоустройстве ФИО2.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ между МИАЦ, ГБУЗ КО «Городская детская стоматологическая поликлиника» и ФИО2 заключен договор №-№ о предоставлении выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.

В июле 2024 года указанная выплата предоставлена ответчику, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2024 г.

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части первой статьи 83 ТК РФ) медицинский работник возвращает часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Аналогичные положения содержит и подпункт 3 пункта 10 Порядка утверждённого Постановлением Правительства Калининградской области от 2 апреля 2018 года № 170 «Об установлении порядков и размеров выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области и компенсации расходов на оплату найма жилого помещения жилищного фонда коммерческого использования, расположенного на территории Калининградской области, медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование».

08 января 2025 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

26 декабря 2024 года ответчик была письменно уведомлена об обязанности возвратить истцу в течение 30 календарных дней часть выплаты в размере 304 415,01 руб., в том числе 10.02.2025 в адрес ответчика МИАЦ было направлено аналогичное уведомление.

Поскольку в нарушение условий трудового договора ответчик уволилась по собственному желанию, отработав 179 дней, вместо положенных 5 лет (1826 календарных дней), добровольно требования о возврате денежных средств ответчик не исполняет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возврата части выплаты при первом трудоустройстве пропорционально неотработанному времени денежные средства в размере 304 415,01 руб.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что в случае просрочки исполнения обязанностей по возврату части выплаты, предусмотренных подпунктами 2.5.3, 4.3, 4.4 настоящего договора, медицинский работник уплачивает неустойку.

Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязанности, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязанности по настоящему договору. Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка РФ от подлежащей возврату части выплаты.

С учетом изложенного, поскольку задолженность образовалась по вине ответчика, последнему подлежит начислению за период с 08.02.2025 по 19.03.2025г. неустойка за несвоевременную уплату долга в размере 8 523,62 руб.

Довод ответчика о том, что её увольнение из ГБУЗ КО «Городская детская стоматологическая поликлиника» связано с тем, что ей, ответчику, неудобно добираться до рабочего места, не может служить основанием для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству в медицинское учреждение, определенное соглашением сторон.

Изменение места жительства не является основанием для неисполнения принятых на себя обязательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 323,5руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГКУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Калининградской области» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серия № №) в пользу ГКУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Калининградской области» (ИНН <данные изъяты>) часть денежной выплаты при первом трудоустройстве в размере 304 415,01., неустойку за период с 08.02.2025 по 19.03.2025 в размере 8 523,62 руб., а всего 312 938,63 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 323,5руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 мая 2025 г.

Судья Ю.В. Козлова