Дело № 2-1465/2022

42RS0001-01-2022-002095-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

25 октября 2022 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного пособия, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" (далее ООО «Угольная компания Анжерская-Южная») о взыскании единовременного пособия и неустойки.

Свои требования, мотивирует тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по профессии: электрослесарем подземным 4 разряда.

Указывает, что общий стаж истца на предприятиях угольной промышленности составляет более 30 лет, в том числе в организациях угольной компании «Анжерская-Южная» - 18 год, начиная 2004 года.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с <дата> по <дата>, срок которого продлен до <дата> предусмотрены дополнительные социальные гарантии.

В частности работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение, при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Выплата вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Пунктом 5.2 коллективного договора ООО «Блок №3 шахта «Анжерская-Южная» предусмотрены аналогичные условия.

Истец обращался к ответчику с заявлением о начислении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, начиная с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Вознаграждение было начислено, но не выплачено.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы за периоды начиная с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в угольной промышленности за 23 года в размере 219 184 рубля, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 8 796,60 рублей по состоянию на <дата>.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил суд вынести решение об удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности, исковые требования признала. Приобщила к материалам дела заявление о признании исковых требований в полном объеме, в заявлении также указано, что признание иска является добровольным, последствия признания иска ему разъяснены и понятны (л.д.32).

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Из материалов дела суд усматривает, что стаж работы ФИО2 в угольной промышленности: на дату увольнения составил 23 года (л.д.29).

Как следует из исковых требований истца, последний в сентябре 2021 года обращался к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия за все года, отработанные в угольной промышленности, что не оспаривалось ответчиком при рассмотрении дела.

Согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Статьей 40 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

<дата> Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое согласно п. 1.6 вступает в силу с 1 января 2019 года и действует до заключения нового, но не более трех лет.

Согласно коллективного договора на 2019-2021 годы, а именно абзаца первого п. 5.2 следует, что обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15% среднемесячного заработка установлено:

- получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.

Судом установлено, что из условий коллективного договора следует, что для выплаты единовременного вознаграждения требование ОТС о стаже работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет абзацем 1 п. 5.2.коллективного договора не требуется.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Положение ответчика о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам разработанное с учетом требований п. 5.2 коллективного договора. В п.1.1 положения так же сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования позволяющие работнику получить единовременное пособие ответчика: получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.

Как следствие судом установлено, что ответчиком в абзаце первом п. 5.2 коллективного договора, и положением единовременном вознаграждении в размере 15% улучшены права работников ответчика гарантированные п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.

Право улучшать положения работников по сравнению с действующим законодательством не является нарушением ответчиком прав работников.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом п. 5.2 коллективного договора, положения о единовременном вознаграждении в размере 15% согласованных ответчиком, истец имеет право на единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Судом стаж работы истца в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет 23 года.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика составляет 71 544,62 рублей, в связи с чем, размер единовременного пособия составил 236 097,18 рублей (справка-расчет на л.д.30).

Однако истец настаивает на сумме единовременного пособия в размере 219184 рубля.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за их пределы.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу проценты за задержку единовременного вознаграждения в сумме 8 796 рублей, произведенной из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно расчету размер процентов за период с 01.11.2021 по 19.09.2022 составил 8 796,60 рублей.

При рассмотрении гражданского дела ответчик иск полностью признал. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ судом ему разъяснены и понятны.

Согласно п.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что ответчик полностью признал исковые требования истца, признание ответчиком иска не противоречит закону и установленным судом обстоятельствам, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание ответчика иска и выносит решение об его удовлетворении в полном объеме

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 5 479,81 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" ИНН <***>, ОГРН <***> дата присвоения 26.06.2015, юридический адрес: 652432, Кемеровская область- Кузбасс, п. Арсентьевка, тер. Шахта Анжерская-Южная, зд. АБК

в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 219 184 рубля;

- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 8 796,60 рублей за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 5 479,81 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.

Председательствующий: