УИД 74RS0009-01-2025-000043-18
Дело № 2-281/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2025 года с. Аргаяш Челябинской области
Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе
председательствующего Меркуловой Н.М.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Тимер» о взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений с руководителем, процентов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к СНТ «Тимер» и с учётом уточнений просил о взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений с руководителем по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 147 468 рублей, процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 12 января 2023 года по 14 апреля 2024 года в сумме 82 709 рублей 89 копеек; взыскании с СНТ «Тимер» стоимости юридических услуг в размере 45 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что с 19 ноября 2011 года по 12 января 2024 года являлся председателем правления СНТ «Тимер». В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемым трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно сведениям индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года сумма выплат и иных вознаграждений составляет 684 104,05 рублей, то есть 57 008,67 рублей в месяц. ФИО1 считает правильным исходить из среднемесячного заработка в течение года 49 156 рублей. Просил истребовать приказ об увольнении у ответчика.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований. Представили письменные объяснения по иску. Пояснили, что ответчиком не оспаривается, что ФИО1 на основании протокола общего собрания членов СНТ «Тимер» от 01 января 2019 года избран председателем СНТ «Тимер» сроком на 5 лет по 01 января 2024 года. Поскольку работодатель письменно за 3 дня не уведомил о расторжении трудового договора, а работник продолжил выполнять свои трудовые функции, то трудовой договор продлен на неопределенный срок. ФИО1 оспаривает сам факт проведения собрания СНТ «Тимер» 03 декабря 2023 года, он не мог участвовать в данных выборах (стадия кассационного обжалования). Считают, что срок исковой давности не пропущен конверт направлен в суд 11 января 2024 года. Суммы компенсаций и прочих выплат, указанных и рассчитанных ответчиком СНТ «Тимер» не учитываются при исчислении среднего заработка, заявленный размер среднего заработка 49 156 рублей ответчик подтвердил. Статья 333 ГК РФ о снижении неустойки не применяется к трудовым правоотношениям. Судебные расходы заявлены в разумных пределах.
Представитель ответчика СНТ «Тимер» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Представлены письменные возражения на исковое заявление. Ссылается, что ФИО1 на основании протокола общего собрания членов СНТ «Тимер» от 01 января 2019 года избран председателем СНТ «Тимер» сроком на 5 лет по 01 января 2024 года. С 13 января 2024 года председателем СНТ «Тимер» на основании протокола общего собрания членов СНТ «Тимер» от 03 декабря 2023 года является ФИО5, после регистрации в налоговом органе изменений. 12 января 2024 года ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудовых отношений в связи с неизбранием на должность. Запись об увольнении не оспорена ФИО1 Считают, что пропущен срок исковой давности поскольку с декабря 2023 года, истец знал, что не переизбран на занимаемую должность, о чём свидетельствуют его действия по оспариваю протокола общего собрания членов СНТ «Тимер» от 03 декабря 2023 года, подача иска в суд. Штатным расписанием СНТ «Тимер» №-к от 01 января 2023 года утверждено, что заработная плата в месяц председателя правления СНТ составляет 49 156 рублей, что соответствует справке о доходах истца за 2023 год. Ссылается, что имеется переплата со стороны СНТ «Тимер» перед ФИО1 в сумме 132 309 рублей (заработная плата при нахождении в отпуске, компенсация ха пользование автомобилем, прочие выплаты), которую необходимо учитывать, если суд прийдет к выводу, что исковые требования обоснованны. Просили снизить неустойку применив положения ст. 333 ГК РФ, снизить заявленные судебные расходы на юридические услуги. В письменном мнении на объяснения ФИО1 указал, что председателем товарищества и работником, с которым необходимо расторгнуть трудовой договор являлся ФИО1 в одном лице. Из пояснений ФИО1 следует, что он не оспаривал факт, что его полномочия как председателя товарищества истекли 01 января 2024 года, он не стал предпринимать меры по прекращению своих полномочий. ФИО1 достоверно знал о наличии протокола общего собрания членов СНТ «Тимер» от 03 декабря 2023 года, что его не переизбрали на должность, поскольку предпринял, как руководитель меры по приостановлению регистрации нового председателя, а также обратился в суд об оспаривании решения. Доводы, что приказ о прекращении трудовых отношений не доведен до работника также не находит своих подтверждений, с 12 января 2024 года ФИО1 не предпринято мер посещения рабочего места, приняты меры по электронному документообороту, в том числе по трудовой деятельности, трудовая книжка в СНТ отсутствовала.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании протокола общего собрания членов СНТ «Тимер» от 01 января 2019 года избран председателем СНТ «Тимер» сроком на 5 лет по 01 января 2024 года, срок полномочий определен уставом, сторонами не оспаривался.
ФИО1 представлен трудовой договор от 19 ноября 2011 года с исполняющим обязанности председателя СНТ «Тимер», в соответствии с п.1.3 он назначен на должность «и.о. председателя» решением чрезвычайного Общего собрания членом СНТ «Тимер» протокол (решение) от 19 ноября 2011 года (дополнительное соглашение о выплате ежемесячной компенсации при использовании личного автомобиля).
Представлено дополнительное соглашение об использовании личного автомобиля работника от 30 декабря 2020 года, установлена компенсация 12 600 рублей в месяц.
Протоколом № Т-А1/2023 от 03 декабря 2023 года принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя правления СНТ «Тимер» ФИО1
Штатным расписанием СНТ «Тимер» №-к от 01 января 2023 года утверждено, что заработная плата в месяц председателя правления СНТ составляет 49 156 рублей, что соответствует справкам о доходах ФИО1 за 2023 год.
Согласно сведениям индивидуального лицевого счёта зарегистрированного лица ФИО1 приказ об увольнении от 12 января 2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность.
Представлен приказ (распоряжение) от 12 января 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании 3 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В ином виде представить документацию по пояснениям представителя ответчика СНТ «Тимер» - ФИО4 не представляется возможным, поскольку она изъята для уголовного расследования, большая часть документации не передана ФИО1 при сменен руководителя.
ФИО1 пояснил, что приказ об увольнении не вручался, об увольнении он узнал после запроса сведений о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Он прекратил свою трудовую деятельность с 12 января 2024 года, в связи с внесением изменений в сведения ЕГРЮЛ о новом председателе правления СНТ «Тимер» - ФИО6, избранного протоколом собрания № Т-А1/2023 от ДД.ММ.ГГГГ. Поступало уведомление о смене руководителя от 15 января 2024 года. ФИО1 пояснил, что и после 01 января 2024 года посещал рабочее место, выполнял трудовые функции, в частности очистка территории от снега. Предпринимал меры по оспариванию протокола № Т-А1/2023 от 03 декабря 2023 года, которым принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя правления СНТ «Тимер», находился в очередном отпуске. Решением суда, вступившим в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда, в удовлетворении требований отказано, на сегодняшний день стадия кассационного обжалования (№). Истец ссылается, что узнал о прекращении своих полномочий только с 12 января 2024 года, продолжал осуществлять трудовую деятельность в должности председателя товарищества.
Данные пояснения истца представителем ответчика СНТ «Тимер» - ФИО4 не оспаривались, представлены реестры на начисление денежных средств по оплате труда в том числе ФИО1 за весь 2023 год, а также справки формы 2 НДФЛ о произведенных выплатах. До внесения изменений в сведения ЕГРЮЛ о смене руководителя в СНТ «Тимер» новый избранный председатель правления не имел возможности направлять какие-либо уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений, издавать приказы о прекращении трудового договора с работником (увольнении). Сам ФИО1 занял активную позицию, узнав о своём неизбрании на новый срок, обратился в суд, просил приостановить внесение изменений налоговым органом, до сегодняшнего дня предпринимает меры по обжалованию состоявшихся судебных актов, соответственно не мог не знать о прекращении трудовых правоотношений сторон, в том числе и по истечению срока. Решение о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующим уполномоченным органом юридического лица, не принималось, а был разрешен вопрос о новом председателе правления СНТ «Тимер». Трудовые правоотношения прекращены по иным основаниям, не в связи с досрочным прекращением полномочий.
Анализируя, представленные в материалах дела доказательства, пояснения сторон, суд полагает, что к сложившимся правоотношениям подлежат применению следующие нормы права.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» правовое регулирование отношений, связанных с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, осуществляется в соответствии с данным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно статье 4 данного закона собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества. Садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости.
В силу статьи 8 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ деятельность товарищества регулируется Уставом, в котором обязательном порядке указывается, в том числе порядок управления деятельностью товарищества, полномочия органов товарищества, порядок принятия ими решений.
Статьей 16 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ предусмотрено, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества; в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества); наряду с исполнительными органами в товариществе должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор); председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием; лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества; решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.
Согласно статье 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся, в том числе избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; утверждение отчетов ревизионной комиссии (ревизора); утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом; утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении; утверждение отчетов правления товарищества, отчетов председателя товарищества.
Таким образом, Федеральный закон от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ непосредственно не определяет природы и правовой формы отношений, которые складываются между садоводческим некоммерческим товариществом и председателем правления этого товарищества, не исключая при этом возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. Правовое положение председателя правления определяется положениями устава садоводческого товарищества и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества.
Садоводческое некоммерческое товарищество (СНТ) представляет собой добровольное объединение собственников недвижимого имущества, созданное ими для совместного владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей (п. 1 ст. 123.12 Гражданского кодекса Российской Федерации; ч. 3 ст. 4, ст. 7 Закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Председатель СНТ является единоличным исполнительным органом товарищества, а также членом правления товарищества и председателем правления (п. 2 ст. 123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации; ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 18 Закона № 217-ФЗ).
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (часть вторая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 278 главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
Согласно пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 этого Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац 1 пункта 2).
В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 также даны разъяснения о том, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, так и по дополнительным основаниям, установленным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае, установив, что увольнение ФИО1 произведено по п.3 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, в то время, как положения трудового законодательства и условия трудового договора сторон не предусматривают выплату компенсации при увольнении по указанному основанию, а по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации истец не увольнялся, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного истцом иска, отсутствии нарушений прав истца.
В силу п.12 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 2 судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Между тем, как установлено судом, прекращение трудовых отношений между СНТ «Тимер» и ФИО1 произошло 12 января 2024 года по окончания срока трудового договора (01 января 2024 года) было вызвано избранием на общем собрании нового председателя правления СНТ «Тимер». ФИО1 осуществлял свои трудовые функции, как он пояснил до 12 января 2024 года, что опровергает доводы истца о досрочном прекращении трудовых правоотношений на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО1 осуществляя свои полномочия председателя СНТ «Тимер» в декабре 2023 года (находясь в отпуске) предпринимал меры по оспариванию протокола № Т-А1/2023 от 03 декабря 2023 года, которым принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя правления СНТ «Тимер», в том числе по приостановлению регистрации изменений в налоговом органе.
В данном случае учитывая разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 2 время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, активные действия истца по оспариваю протокола № Т-А1/2023 от 03 декабря 2023 года, осведомлённого о результатах голосования, суд полагает, что к сложившимся правоотношениям не подлежит применению ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате компенсации, в связи с увольнением по пункту 2 статьи 278 настоящего Кодекса.
Закон ограничивает срок работы председателя пятью годами (статья 16 закона № 217-ФЗ). Продление полномочий возможно через голосование. Процедура перевыборов председателя СНТ, основные правила проведения таких собраний описаны в ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ.
Трудовые правоотношения прекращены между ФИО1 и СНТ «Тимер» на основании п.3 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неизбрание на должность, основание увольнения истцом в судебном порядке не оспаривалось, данные сведения отражены в сведениях персонифицированного учёта.
Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд отклоняются, поскольку с даты обращения в суд 11 января 2025 года (конверт) годичный срок на основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не пропущен.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отказывает также в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отказе в удовлетворении исковых требований судебные расходы не подлежат распределению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ «Тимер» о взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений с руководителем по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 147 468 рублей, процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 12 января 2023 года по 14 апреля 2024 года в сумме 82 709 рублей 89 копеек; взыскании с СНТ «Тимер» стоимости юридических услуг в размере 45000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд <адрес>.
Председательствующий Н.М. Меркулова
Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2025 года.