УИД 21RS0№-27

Дело № 2-725/2025 (№ 2-3868/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 г. г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи ЗахаровойО.С., при секретаре судебного заседания Львовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» (далее – ООО «Завод промышленного литья», Общество) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на его обучение, в размере 8 748,28 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. В обоснование требований указано, что на основании договора об обучении от ДД.ММ.ГГГГ истец принял на себя обязательство по организацииобучения ФИО1 по профессии «обрубщик» со сроком обучения 1 месяц с предоставлением постоянного рабочего места, а ответчик обязался после окончания обучения и сдачи экзамена проработать в ООО «Завод промышленного литья» не менее года. Стоимостьобучения составила 7 000 руб. Истец взятое на себя обязательство выполнен в полном объеме, ответчик трудоустроен, им пройден полный курс обучения за счет средств Общества, после освоения обязательной программы присвоен соответствующий разряд по профессии. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, им отработано 5 дней. Истцом понесены затраты на обучение в размере 10571 руб., в том числе: 7 000 руб.- стоимость образовательных услуг, 3571 руб. – выплаченная стипендия. С учетом количества отработанных дней общая сумма ко взысканию составляет 8 748,28 руб. Истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем на организацию обучения, однако до настоящего времени расходы ответчиком не возмещены, в связи с чем инициирован настоящий иск.

В судебное заседание истец ООО «Завод промышленного литья», будучи извещенное о времени и месте рассмотрения дела, не явилось, от представителя истца по доверенности ФИО2 в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, выражено согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом по месту регистрации по месту жительства, указанному в иске и адресной справке, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением, что подтверждается почтовым уведомлением. Извещение, направленное по указанному в иске адресу, вернулось в суд с отметкой почтовой службы по истечении срока хранения корреспонденции. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Согласно регистрационному досье ответчик зарегистрирован по адресу, по которому судом направлялось извещение. В связи с этим, руководствуясь ст.117 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Рассмотрев требования истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 203 ТК РФ работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр профессиональных компетенция «Смарт» (Исполнитель), ООО «Промлит» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) был заключен договор об обучении, по условиям которого исполнитель обязался предоставить образовательные услуги обучающемуся по программе «Профессиональная подготовка по профессии «обрубщик» в соответствии с учебными планам, в том числе индивидуальными. Заказчик принял на себя обязательства оплатить образовательные услуги и по окончании обучения обеспечить трудоустройства обучающегося в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора. Обучающийся в свою очередь, обязался освоить образовательную программу и осуществить трудовую деятельность у заказчика в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. Согласно п. 2.7 договора обучающийся обязан добросовестно пройти курс обучения, сдать все необходимые зачеты и экзамены на оценку не менее чем «удовлетворительно». После прохождения курса обучения и получения свидетельства о присвоении квалификации «обрубщик», – заключить трудовой договор с ООО «Промлит» не позднее 3 рабочих дней с момента сдачи итоговой аттестации и отработать на предприятии не менее чем 1 год.

Срок обучения – 1 месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 7 000 руб. Кроме этого, обучающемуся по итогам обучения выплачивается стипендия на основании табеля посещаемости в размере 50000 руб. согласно пункту 1.2 договора (л.д. 8-12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на участок обрубки и сдачи крупного литья в Термообрубной ООО «Завод промышленного литья» (ООО «Промлит») на основании трудового договора № в качестве ученика обрубщика 2 разряда с должностным окладом, дневной (часовой) тарифной ставкой в размере 83,95руб., доплата по условиям труда – 13,43 руб., оформлен приказ <данные изъяты> о приеме на работу (л.д. 17).

Ответственность сторон договора предусмотрена разделом 6 договора, пунктом 6.5 которого обучающийся, нарушивший пункты 2.7.1 и 2.7.2 договора, обязан возместить заказчику убытки в размере стоимости обучения и выплаченной стипендии не позднее 3 рабочих дней с момента получения требования.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. 16).

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Промлит» перечислено ООО «ЦПК «Смарт» за обучение по программе «обрубщик» по счету 497 от ДД.ММ.ГГГГ дог. 2024-4972 (2024-4973) от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 руб.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено 3107 руб., назначение платежа: за май 2024 г. по договору 2024-4972.

Таким образом, общая сумма затрат на обучение ФИО1 составила 10107руб., фактически отработанное время с момента получения разряда – 5 дней. За вычетом отработанного ФИО1, размер затрат ООО «Завод промышленного литья» по его обучению составил 8 748,28 руб.

Таким образом, в связи с невыполнением ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, у истца ООО «Завод промышленного литья» возникло право требования возмещения с ответчика расходов, понесенных на его обучение. В связи с увольнением ФИО1 ранее обусловленного срока, а именно до ДД.ММ.ГГГГ, им не отработано у работодателя 360 дней, в связи с чем согласно договору об обучении с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма затрат к возмещению на момент увольнения составила 9 968,55 руб., исходя из расчета: 7 000 руб. (стоимость обучения) – перечислено учебному центру, сумма к возмещению – 6 904,11 руб., стипендия к возмещению – 3064,44 руб., удержано из заработной платы – 1 220,27 руб. = 8 748,28 руб. (л.д. 6).

Расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательства, опровергающие данный расчет, суду не представлены.

Истцом заявленные требования поддержаны, из чего следует, что образовавшаяся по состоянию на день увольнения задолженность ФИО1 не изменилась, задолженность перед истцом на момент рассмотрения дела составляет ту же сумму, а именно, 8748,28 руб.

29 июля 2024 г. истцом в адрес ответчика ФИО1 направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 8 748,28 руб. (л.д. 18), которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Доказательств уплаты имеющейся задолженности по ученическому договору ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного СудаРФ 5 декабря 2018 г.).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В рассматриваемом случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, т.к. уволился ранее установленного данным договором срока, то он в силу вышеприведенных положений ТК РФ и условий договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требование истца о возмещении понесенных им расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска, поскольку в силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С учетом приведенной нормы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., подтвержденные платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.7).

Руководствуясь ст.ст.197-199, 234-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ООО «Завод промышленного литья» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной компания «Промтрактор» (ИНН <данные изъяты>) расходы на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 748 (восемь тысяч семьсот срок восемь) руб. 28 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2025 г.

Судья О.С. Захарова