Дело № 2-92/2025 (2-1310/2024;)

УИД 01RS0004-01-2024-006262-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Кущевская Краснодарский край 13 февраля 2025 года

Кущевский районный суд Краснодарского края в составе

судьи Крапивенцева М.А.

при помощнике ФИО1 гызы,

с участием: истца, - ФИО2.; зам. прокурора Кущевского района Краснодарского края Чуднова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОП "Легион" об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к ООО ЧОП "Легион", в котором просит: установить факт наличия трудовых отношений; взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 492 480 рублей 17коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 525 рублей 11коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсации за не предоставление формы установленного образца.

В ходе рассмотрения дела исковые требования ФИО2 уточнялись, дополнялись, просит: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП "Легион" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; заключить трудовой договору между ФИО2 и ООО ЧОП "Легион" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием принятия ФИО2 на работу в ООО ЧОП "Легион" на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; направить работодателем ООО ЧОП "Легион" сведения о ФИО2 в базы персонифицированного учета Социального фонда России (СФР) и налоговых органов за период работы ФИО2 в ООО ЧОП "Легион"; произвести работодателем ООО ЧОП "Легион" соответствующие отчисления в Социальный фонд России (страховые взносы) и в налоговые органы (подоходный налог), за период работы ФИО2 в ООО ЧОП "Легион"; взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 492 480 рублей 17коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 525 рублей 11коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсации за не предоставление формы установленного образца.

Окончательно сформулированные требования мотивированы тем, что, несмотря на заключение с ответчиком договора на выполнение услуг от ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника, фактически выполняла трудовые обязанности: пропуск работников на территорию, обход территории, осмотр периметра, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выходила на работу в соответствии с утвержденным графиком. График утверждался начальником охраны. На работу приходила по пропуску. Работа выполнялась согласно инструкции, в которой истец расписывалась. Истцу было выдано удостоверение охранника, карточка, без которых истец не могла выполнять служебные обязанности. Выходить за пределы территории не имела права. Ответчиком проводилась проверка работы, вносились записи в журналах о работе, исполнении служебных обязанностей. Предложения истца оформить трудовые отношения ответчиком принимались, но оформление постоянно откладывалось. В период выполнения работы также был обеденный перерыв.

Истец, - ФИО2, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Поддержала доводы, изложенные в исковых требованиях. Пояснила, имеющийся в материалах договор сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ был единственным, подписывая его, истцу сообщалось об испытательном сроке. После ДД.ММ.ГГГГ никаких договоров истец не подписывала. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ява представителя ответчиком, - ООО ЧОП "Легион", в судебное заседание не обеспечена. Направляемая корреспонденция адресату вручалась (Уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №; Уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №). Ходатайство об отложении слушания, мотивированный отзыв на исковое заявление не поступали.

Явка представителя третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования относительно предмета спора, -Государственной инспекцией труда по Республике Адыгея, в судебное заседание не обеспечена. Направляемая корреспонденция адресату вручалась (Уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №; Уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №). Ходатайство об отложении слушания, мотивированный отзыв на исковое заявление не поступали.

Заместитель прокурора Кущевского района Краснодарского края в судебном заседании, считал исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая направление извещений, размещение сведений о движении дела на официальном сайте Кущевского районного суда Краснодарского края в сети интернет, отсутствие сведений об уважительных причинах неявки представителя ответчика, не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, то имеются основания рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам в отсутствие явки сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся:

-достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

-подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

-возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Установлено, что истец с ведома и по поручению ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООО ЧОП "Легион" правилам внутреннего трудового распорядка.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

В подтверждение исковых требований в материалах имеются графики работы на посту: АО "Связьтранснефть" УС Кущевская, составленные начальником охраны, утвержденные директором ООО "ЧОП "Легион", в которых также содержится запись: "Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.20001 №197-ФЗ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие"; копия удостоверения частного охранника Серия В №.

Ввиду отсутствия доказательств, действительно подтверждающих, что между истцом по делу имеет место гражданско-правовые отношения, то суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых правоотношений.

Как усматривается из договора на выполнение услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы по осуществлению контроля размещения и сохранности имущества на объекте.

В абзаце 3 п. 1.2 Договора указано, что периодичность, порядок осуществления контроля и оказания услуг осуществляется сторонами ежедневно, на основании задания заказчика, вместе с тем, вопреки указанному стороной ответчика не предоставлено ни одного задания.

Договор не содержит каких-либо ограничений по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг ответчиком суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ответчика подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор в должности охранника, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов.

Определяя период трудовых отношений сторон, суд принимает во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о том, что фактически стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и полагает необходимым установить дату начала трудовых отношений исходя из заявленных истцом требований - с ДД.ММ.ГГГГ, а датой окончания трудовых отношений считать ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в результате заключения договора подряда и фактического допущения работника к работе, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы в должности охранника обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", частью 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель обязан производить отчисления страховых взносов в органы социального страхования и предоставлять соответствующие сведения в вышеуказанные органы.

Учитывая, что установлен факт трудовых отношений, суд возлагает на ответчика обязанность направить сведения о трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ и произвести предусмотренные действующим законодательством страховые пенсионные отчисления за работника.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Исходя из расчетов, истец просит взыскать задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 492 480 рублей 17коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 525 рублей 11коп.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, контррасчета, а также и то, что начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Исходя из приведенной нормы, требование истца о взыскании компенсации за не предоставление формы установленного образца признается обоснованным.

Истец, в силу закона, освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 19 400 рублей, включая госпошлину 3 000 рублей за требования неимущественного характера и взыскании денежной компенсации морального вреда, госпошлину 16 400 рублей за требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к ООО ЧОП "Легион" об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношения между ФИО2 и ООО ЧОП "Легион" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО "ЧОП "Легион" в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 492 480 рублей 17коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 525 рублей 11коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 670 005 (шестьсот семьдесят тысяч пять) рублей 28коп.

Обязать ООО ЧОП "Легион" направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2 в должности охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Обязать ООО ЧОП "Легион" внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОП "Легион" в пользу ФИО2 компенсацию за не предоставление формы установленного образца.

Взыскать с ООО ЧОП "Легион" государственную пошлину в доход муниципального образования Кущевский район в размере 19 400 (девятнадцать тысяч четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кущевского

районного суда Краснодарского края М.А. Крапивенцев

мотивированное решение изготовлено 25.02.2025

Судья Кущевского

районного суда Краснодарского края М.А. Крапивенцев