Решение по делу № 2-126/2025 от 24.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Дело № 2-126/2025

УИД 54RS0035-01-2025-000056-71

Поступило в суд 13.01.2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года г. Татарск

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Колосовой Л.В.,

при секретаре Белоус Е.С.,

с участием прокуроров Поповой Г.В., ФИО1, Бачурина С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского межрайонного прокурора Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО ЧОО «Щит», ООО ЧОП «Бородино-Щит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Татарский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО ЧОО «Щит», ООО ЧОП «Бородино-Щит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, указывая, что Татарской межрайонной прокуратурой в ходе проверки доводов обращения ФИО3 установлено, что на основании контрактов от 26.07.2022 г. и от 25.07.2022 г. ООО ЧОО «ЩИТ» в период с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. оказывало услуги по физической охране объектов ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области».

В период с 01.01.2023 г. по 31.03.2023 г. указанные услуги оказывало ООО ЧОП «Бородино-Щит» на основании контракта на оказание услуг по физической охране объекта, заключенного 27.12.2022 г. с ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области».

Из заявления и пояснений ФИО3 следует, что он в период с 14.11.2022 г. по 28.02.2023 г. выполнял работы охранника на объектах ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области».

Указанные обстоятельства также подтверждаются журналами учета вводного инструктажа и инструктажей по пожарной безопасности для работников подрядных организаций ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области», что является приложением № 6 к перечисленным выше контрактам.

Из лицевого счета и электронной трудовой книжки ФИО3 следует, что он в период с 14.11.2022 г. по 28.02.2023 г. не являлся работником ООО ЧОО «Щит» и ООО ЧОП «Бородино-Щит», что не соответствует фактическим обстоятельствам, установленным в ходе проверки.

Кроме того, из заявления ФИО3 следует, что перед ним работодатель имеет задолженность по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении за период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г., отработанный в ООО ЧОО «Щит», и часть периода с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г., отработанного в ООО ЧОП «Бородино-Щит», что также нашло свое подтверждение в ходе проведения проверки.

По результатам рассмотрения представлений, внесенных межрайонным прокурором 28.02.2024 г. в адрес ООО ЧОО «Щит» и ООО ЧОП «Бородино-Щит», работодатели вину в допущении трудовых прав работника на официальное трудоустройство признали, но нарушения до настоящего времени не устранили.

Кроме того, ООО ЧОП «Бородино-Щит» в ответе на представление признал факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 в количестве 9 смен в феврале 2023 года.

При этом до настоящего времени окончательный расчет при увольнении ФИО3 не выплачен, оплата труда за период с 14.11.2022 г. по 28.02.2023 г. ФИО3 в полном объеме не произведена, разногласия работника и работодателей не устранены.

На основании ст. 3 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 в РФ установлен размер МРОТ в сумме 16 242 рубля. С 01.01.2022 МРОТ составлял 13 890 рублей.

В силу положений 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Исходя из установленных в ходе проверки обстоятельств, заработная плата ФИО3 подлежит выплате из расчета 16 отработанных смен в период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г. в ООО ЧОО «Щит» по 24 часа в смену, по средней норме рабочего времени в 2022 году при 40-часовой рабочей недели 164,4 часа, то есть по стоимости 1 часа = 84,5 рубля

Заработная плата ФИО3 в период с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г. подлежит выплате из расчета 20 отработанных смен в ООО ЧОП «Бородино-Щит» по 24 часа в смену, по средней норме рабочего времени в 2023 году при 40-часовой рабочей недели 164,4 часа, то есть по стоимости 1 часа = 98,8 рублей.

Расчет заработной платы ФИО3 необходимо производить, в том числе, с начислением в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ оплаты труда за работу сверх нормы.

Таким образом, за отработанный в период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г. в ООО ЧОО «Щит» ФИО3 подлежит к выплате 32 439,5 рублей, с учетом того, что в ноябре 2022 года работодателем было выплачено ФИО3 6 200 рублей, в декабре 2022 года выплаты по заработной плате не производились.

Проверкой также установлено, что за период осуществления трудовой функции охранника в ООО ЧОП «Бородино-Щит» в период с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г. ФИО3 работодателем произведена оплата труда в общей сумме 13 000 рублей. Таким образом, за отработанный период к выплате ФИО3 подлежит 55 180,28 рублей.

На момент составления искового заявления компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение ООО ЧОО «Щит» сроков выплаты окончательного расчета ФИО3 31.12.2022 г. составляет 21429,24 рублей. За нарушение ООО ЧОП «Бородино-Щит» сроков выплаты окончательного расчета ФИО3 28.02.2023 г. составляет 34824,26 рублей.

Прокурор просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Щит» и ФИО3 в период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г.; взыскать с ООО ЧОО «Щит» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г. в общей сумме 32 439,5 рублей (к выплате); взыскать с ООО ЧОО «Щит» в пользу ФИО3 в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 01.01.2023 г. по дату вынесения судебного решения. Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Бородино-Щит» и ФИО3 в период с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г.; взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г. в общей сумме 55 180,28 рублей (к выплате); взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО3 в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 01.03.2023 по дату вынесения судебного решения; взыскать с ООО ЧОО «Щит» и ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей с каждого ответчика за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании прокурор Бачурин С.И. поддержал исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме, пояснив, что до трудоустройства к ответчикам он работал водителем на школьном автобусе. От знакомого охранника больницы он узнал, что имеется вакансии охранников в ЧОП для охраны ЦРБ. У него было удостоверение охранника. Он обратился за трудоустройством к представителю работодателя Свидетель №1. Свидетель №1 его принял, разъяснил режим работы (сутки через двое), трудовые обязанности. Он должен был следить за порядком, осуществлять круглосуточную охрану объектов. Свидетель №1 показал его рабочее место – отдельную комнату на первом этаже ЦРБ. Там Свидетель №1 вешал график дежурств. Там же была письменная информация о том, что должны делать охранники. Ему он предоставил копию паспорта, копию удостоверения охранника, заявление о приеме на работу. Трудовой договор с ним не был заключен, при этом Свидетель №1 постоянно вводил их в заблуждение, говорил, что заключат позже, что организация меняется. После приема на работу примерно через неделю работники ЦРБ провели с ним первичный инструктаж по пожарной безопасности. Руководство ЧОП никогда не приезжало. Их работу контролировал Свидетель №1, проверяли из ЦРБ. За все время работы в качестве заработной платы ему раза два было перечисление на карту и раза два или три Свидетель №1 давал часть заработной платы наличными денежными средствами. Суммы были незначительные. С 14.10.2022 года по 28.02.2023 года он работал охранником в ЦРБ. Свидетель №1 говорил ему, что за это время один ЧОП распался и создавали другой ЧОП. Он уволился с работы, предупредил Свидетель №1, что работает последнюю смену, так как ему не платят заработную плату.

Представитель ответчиков ООО ЧОО «Щит», ООО ЧОП «Бородино-Щит» в судебное заседание не явилась, предоставила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ООО ЧОО «Щит» никогда не оказывало услуги охраны по объекту, никакие договоры и Контракты между ООО ЧОО «Щит» и ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ им. 70-лет. НСО» не заключались. Таким образом, требования Истца к ООО ЧОО «Щит» не обоснованы и удовлетворению не подлежат. ФИО3 работал ООО ЧОО «Щит» ранее с января по март 2022 года, задолженность по выплате заработной платы отсутствует. ФИО3 был привлечен ООО ЧОП «Бородино-Щит» к осуществлению трудовой деятельности по охране объекта ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ им. 70-лет. НСО» по муниципальному контракту № 0851200000622008792 от 27.12.2022 (ИКЗ в ЕИС 22 25414100880545301001 1062 001 8010 244) на оказание услуг по физической охране объекта Заказчика. Срок исполнения контракта с января по март 2023 года. Стоимость 1 (одного) человека/часа 89,22 руб. (Спецификация к Договору). Трудовой договор с ФИО3 не был заключен, поскольку последний устно отказался от официального трудоустройства по личным причинам, документы для оформления трудовых отношений не представил. Для исполнения обязательств ООО ЧОП «Бородино-Щит» перед Заказчиком, в связи с отсутствием квалифицированных кадров, ФИО3 был привлечен к исполнению трудовой функции по охране Объекта только в феврале 2023 года, отработав 9 смен по 300 рублей за смену (24 часа) (по устной договоренности с работодателем). За отработанный период времени ему начислена заработная плата в размере 33 000 рублей. Заработная плата в размере 11 700 рублей была выплачена ФИО3 в полном объеме, путем перевода на банковскую карту последнего. Таким образом, требования Истца к ООО ЧОП «Бородино-Щит» не обоснованы и удовлетворению не подлежат. Кроме того, заявляет о пропуске Истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Представитель третьего лица ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области» ФИО4 не возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области» для охраны территории и больницы заключает договоры с частными охранными предприятиями. По результатам конкурстных мероприятий в 2022 году был заключен договор с ЧОП «Щит», в 2023 году с ЧОП «Бородино Щит». ЧОП прислал им охранников, которых они расположили у себя на территории ЦРБ. Одним из охранников являлся ФИО3, который находился на территории ЦРБ и выполнял обязанности по охране. ЦРБ не являлось стороной трудового договора, и не должна была выплачивать ФИО3 заработную плату. Вместе с тем работники ЦРБ проводили охранникакм ЧОП соответствующие инструктажи, следили, чтобы ЧОП выполняли обязательства по договору и обеспечивали круглосуточную охрану больницы. Подрядчик по договору с ЦРБ сам разрабатывал график дежурств охранников.

Выслушав мнение прокурора, истца, представителя третьего лица, свидетелей, принимая во внимание возражения представителей ответчиков на заявленные исковые требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с муниципальным контрактом № 03513001364220003550001 от 26.07.2022 года ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области» (заказчик) и ООО ЧОО «Щит» (исполнитель) заключили контракт на оказание охранных услуг по охране объекта в срок с 01.10.2022 г. по 30.11.2022 г. Во исполнение контракта 13.12.2022 г. заказчиком направлено ООО ЧОО «Щит» 242 714 рублей 75 копеек, 27.12.2022 г. 234 885 рублей 25 копеек.

В соответствии с муниципальным контрактом № 03513001364220003560001 от 25.07.2022 года ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области» (заказчик) и ООО ЧОО «Щит» (исполнитель) заключили контракт на оказание охранных услуг по охране объекта в срок с 01.12.2022 г. по 31.12.2022 г. Во исполнение контракта 09.03.2023 г. заказчиком направлено ООО ЧОО «Щит» 236 800 рублей, 14.03.2023 г. 2 000 рублей.

В соответствии с муниципальным контрактом № 0851200000622008792 от 27.12.2022 года ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области» (заказчик) и ООО ЧОП «БОРОДИНО-ЩИТ» (исполнитель) заключили контракт на оказание охранных услуг по охране объекта в срок с 01.01.2023 г. по 31.03.2023 г. Во исполнение контракта 23.03.2023 г. заказчиком направлено ООО ЧОП «БОРОДИНО-ЩИТ» 4 000 рублей, 23.03.2023 г. 175 867 рублей 52 копейки, 10.03.2023 г. 192 721 рубль 16 копеек.

Судом установлено, что между ООО ЧОО «Щит» и ФИО3 заключен трудовой договор № 19 от 21.01.2022 г. на срок с 21.01.2022 г. по 31.12.2022 г. трудовой договор был расторгнут 15.03.2022 г.

Согласно графику, в ноябре 2022 г. ФИО3 отработано 6 смен (14, 17, 20, 23, 26, 27), получено 6 200 рублей; в декабре отработано 10 смен (2, 5. 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29), в январе 2023 г. – 11 смен (1, 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29), в феврале 2023 г. – 9 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27). Получено наличными в начале января 2023 г. 3 000 рублей, в конце февраля 2023 г. – 3 000 рублей, в марте 2023 г. – 7 000 рублей.

Из журнала регистрации вводного инструктажа ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области» установлено, что 14.11.2022 г. охраннику ЧОП «Щит» ФИО3 был проведён инструктаж специалистом по охране труда ФИО9; 27.12.2022 г. охраннику ЧОП «Бородино-Щит» ФИО3 был проведён инструктаж специалистом по охране труда ФИО9

Из журнала регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ имени 70-летия Новосибирской области» установлено, что 14.11.2022 г. охраннику ЧОП «Щит» ФИО3 был проведён инструктаж специалистом по противопожарной безопасности ФИО10; 27.12.2022 г. охраннику ЧОП «Бородино-Щит» ФИО3 был проведён инструктаж специалистом по противопожарной безопасности ФИО10

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что он работает специалистом по пожарной охране в ГБУЗ «Татарская ЦРБ им. 70-летия Новосибирской области». ЦРБ заключает договор по охране ЦРБ с организацией, которая выигрывает торги. Старший охранник подбирает сотрудников. Когда охранники трудоустраиваются, то ЦРБ с ними проводит вводный инструктаж. Это предусмотрено контрактом. Он устроился в ЦРБ в 2022 году и сделал отдельный журнал для сторонних организаций. Инструктаж проводят регулярно. ФИО3 проводили инструктаж 14.11.2022 года, когда он работал в ЧОП «Щит», а потом 27.12.2022 года проводили инструктаж, когда изменилась охранная организация на ЧОП «Бородино-Щит». Он знает, что старшим смены охранников являлся Свидетель №1, который их рассчитывал. Свидетель №1 был трудоустроен в ЧОП. Свидетель №1 направлял работников ЧОП ему на инструктаж. Заключался или нет договор, он не знает. Татарская ЦРБ не имеет никакого отношения к составлению графиков работы охранников. Режим работы охранников (сутки через двое) устанавливал, Свидетель №1 Старший смены охранников работал три или четыре раза в неделю. Охрана в ЦРБ осуществляется круглосуточно. Охранники ведут списки машин, которые въезжают на территорию ЦРБ, круглосуточно осматривают здание и прилегающую территорию. ФИО3 работал охранником с осени 2022 года до весны. Точнее он не помнит.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что в конце 2021-2022 гг. ФИО3 работал в разных организациях: в ЧОП «Щит» и ЧОП «Бородино-Щит». Он проработал очень мало, примерно около трех месяцев. Январь, после праздников январских и до середины марта. Определенную сумму денег ему не выплатили. Место работы ФИО3 было в Татарской ЦРБ. В общих чертах он выполнял работу по поддержке дисциплины. Все руководство находилось в Красноярском крае. Он сам не был трудоустроен в данных организациях. Официальное трудоустройство охранников было по их желанию. Некоторые просили руководство их не трудоустраивать, чтобы не потерять льготы и преимущества. Он сам работал в 2021-2022 гг. Каждый год разные ЧОО были. В 2022 году было ООО «Бородино-Щит», а в 2021 году ООО «Щит». Руководители у этих ЧОП были одни. Было очень редко, что не выплачивали заработную плату. В инструкциях написано, что сотрудники должны иметь удостоверение охранника, чтобы трудоустроиться. Без удостоверения руководители ЧОП принимали таких работников в качестве учеников, чтобы в последующем обучить данного человека на охранника. Потом разрешили принимать людей без удостоверения, чтобы больные не остались без круглосуточной охраны. В обязанности ФИО3 входило видеонаблюдение, нахождение на посту, обход территории. Их там работало два человека в здании ЦРБ. Через каждые два часа внутренний обход и обход на улице. Потом второй охранник идёт и делает обход. Заработная плата выплачивалась с 01 числа по 10 число и с 25 по 30 число. Задержки были по заработной плате часто, так как ЦРБ всегда подписывала акты 17 или 18 числа каждого месяца. Руководитель ЦРБ сказал, что так положено, и в 20-х числах эти деньги уходили в ООО ЧОО. Компенсация за задержку заработной платы не выплачивалась. Руководители ЧОО не являлись в г. Татарск. Акты по оплате им присылал он. Он акты не составлял, а только правил и отправлял руководителю ООО ЧОО. Когда ФИО3 решил работать в ООО ЧОО, он встретился с ним. Как обычно он взял у ФИО3 необходимые документы, фотографии и отправил руководству. При этом разговоре еще иногда присутствовали специалисты ЦРБ. Руководство ООО ЧОО принимало решение о том, брать человека на работу или нет. ФИО3 изъявил желание работать в ООО ЧОО и написал заявление о приёме на работу. Руководство направило ему устное распоряжение о том, чтобы ФИО3 включили в график. Он включал ФИО3 в график дежурств охранников ЦРБ. Устный инструктаж проводил он. Если были какие-то серьезные инструктажи, то специалист МЧС ФИО11 спускался вниз и говорил, кто из охранников и где будет работать. Руководство ЧОП присылало ему письменные инструктажи. Он давал охранникам почитать инструктаж. Работников, которые устраивались, он приводил в ЦРБ, а именно к ФИО11 и говорил о том, что данный человек будет работать в охране. Они все друг друга знали. В ЦРБ было два поста: в здании ЦРБ и сторожке с шлагбаумом, где заезжает автотранспорт. Данные посты оборудованы столом, компьютером, шкафом, видеонаблюдением. Когда охранник трудоустраивался, то он все показывал и рассказывал, а также приходил специалист по пожарной безопасности и рассказывал по пожарной сигнализации. Режим работы охранников - сутки через двое. В графике отмечали, что человек отработал сутки через двое. Табель учета рабочего времени они не вели. В графике было указано, сколько человек отработал смен. График старались составлять уже по отработанному времени. График находился на общем обозрении. Заработная плата пересылалась на карту. Замечаний по поводу работы ФИО3 не было.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что она работала специалистом по охране труда Татарской ЦРБ. Она проводила только вводный инструктаж. ФИО3 ей знаком. Он работал охранником в больнице. Его рабочее место находилось на первом этаже в здании Татарской ЦРБ, расположенном по адресу: <...>. Он работал в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Щит", Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Бородино-Щит". Она должна была проводить ФИО3 инструктаж. Она уволилась 30.06.2023 года. Она не помнит, сколько работал ФИО3 в больнице, но примерно месяцев 7-8. Представителя ООО ЧОО она один раз всего видела, но фамилию, имя и отчество его не знает. Охранники круглосуточно всё время находились в больнице и работали сутки через двое. Охранники должны были находиться на рабочем месте. Она давала им читать инструкцию. Охранники периодически ходили по отделениям в здании больницы с проверкой. Она знала, что ФИО3 нужно провести вводный инструктаж, так как его ей представляли, как охранника. Она видела ФИО3 только на рабочем месте.

Указанные доказательства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между работодателем ООО ЧОО «Щит» и работником ФИО3 в период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г., между ООО ЧОО «Бородино-Щит» с период с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г., следовательно, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «Щит», ООО ЧОО «Бородино-Щит» и истцом в указанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01.01.2022 г. в РФ согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен размер МРОТ в сумме 13 890 рублей, с 01.01.2023 г. – 16 242 рубля.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В п. 2 Постановления от 07.12.2017 N 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В порядке ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В ноябре 2022 года ФИО3 отработано 6 смен (14, 17, 20, 23, 26, 27 число) по 24 часа, то есть 144 часа в месяц. Средняя норма рабочего времени в 2022 году 164,4 часа, соответственно стоимость 1 часа составляла 84,5 рублей.

Размер заработной платы истца в ООО ЧОО «Щит» за период с 14.11.2022 г. по 30.11.2022 г. суд определяет в следующем размере: 144 часа х 84,5 рублей = 12 168 рублей. Итого (12168 рублей х 120/100) – 13% НДФЛ = 12 703 рубля 40 копеек. За ноябрь 2022 г. ФИО3 выплачено 6 200 рублей, всего выплате ФИО3 подлежит за ноябрь 2022 г. 6 503 рубля 40 копеек.

В декабре 2022 года ФИО3 отработано 10 смен (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26 и 29 число) по 24 часа, то есть 240 часов. При этом из них 64 часа отработано свыше нормы, так как норма рабочего времени в декабре 2022 года согласно производственному календарю составляет 176 часов.

Размер заработной платы истца в ООО ЧОО «Щит» за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2022 г. суд определяет в следующем размере: 240 часа х 84,5 рублей = 20 280 рублей; за первые два часа сверхурочной работы каждую смену в полуторном размере – (10х2х84,5рублей):2 = 845 рублей, последующие 44 часа в двойном размере 44х84,5 рублей = 3 718 рублей, итого (24 843 рублей х 120/100) – 13% НДФЛ = 25 936 рублей 10 копеек.

Таким образом, за период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г. с ООО ЧОО «Щит» ФИО3 подлежит взысканию 32 439 рублей 50 копеек.

В январе 2023 года ФИО3 отработано 11 смен (1, 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26 и 29 число) по 24 часа, то есть 264 часа в месяц. При этом из них 128 часов отработано свыше нормы, так как норма рабочего времени в январе 2023 года согласно производственному календарю составляет 136 часов. Средняя норма рабочего времени в 2023 году 164,4 часа, соответственно стоимость 1 часа составляла 98,8 рублей.

Размер заработной платы истца в ООО ЧОП «Бородино-Щит» за период с 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г. суд определяет в следующем размере: 264 часа х 98,8 рублей = 26083,20 рублей; за первые два часа сверхурочной работы каждую смену в полуторном размере – (11х2х98,80 рублей):2 = 1086,8 рублей, последующие 106 часов в двойном размере 106х98,8 рублей = 10472,8 рублей, итого (37642,8 рублей х 120/100) – 13% НДФЛ = 39 299 рублей 08 копеек. За январь 2023 г. ФИО3 выплачено 6 000 рублей, всего выплате ФИО3 подлежит 33 299 рублей 08 копеек.

В феврале 2023 года ФИО3 отработано 9 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27) по 24 часа, то есть 216 часов в месяц. При этом из них 73 часа отработано свыше нормы, так как норма рабочего времени в феврале 2023 года согласно производственному календарю составляет 143 часа.

Размер заработной платы истца в ООО ЧОП «Бородино-Щит» за период с 01.02.2023 г. по 28.02.2023 г. суд определяет в следующем размере: 216 часов х 98,8 рублей = 21340,8 рублей; за первые два часа сверхурочной работы каждую смену в полуторном размере – (9х2х98,80 рублей):2 = 889,2 рублей, последующие 55 часов в двойном размере 55х98,8 рублей = 5 434 рубля, итого (27664 рубля х 120/100) – 13% НДФЛ = 28 881 рубль 20 копеек. За февраль 2023 г. ФИО3 выплачено 7 000 рублей, всего выплате ФИО3 за февраль подлежит 21 881 рубль 20 копеек.

Таким образом, за период с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г. с ООО ЧОП «Бородино-Щит» ФИО3 подлежит взысканию 55 180 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО3 компенсации за задержку заработной платы с ООО ЧОО «Щит» суд полагает, что заявленные исковые требования в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации с ООО ЧОО «Щит» в период с 01.01.2023 г. по 24.04.2025 г. следует установить следующим образом:

с 01.01.2023 г. по 23.07.2023 г. – 32439,05х204 дня х 7,5/100/365 = 3308,78 рублей;

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. – 32439,05 х 22 дня х 8,5/100/365 = 404,41 рублей;

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. – 32439,05х 34 дня х 12/100/365 = 882,34 рублей;

с 18.09.2023 г. по 29.10.2022 г. - 32439,05х 42 дня х 13/100/365 = 1180,78 рублей;

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 32439,05 х 49 дней х15/100/365 = 1589,51 рублей;

с 18.12.2023 г. по 28.07.2023 г. - 32439,05х 224 дней х 16/100/365 = 7750,77 рублей;

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. - 32439,05х 49 дней х 18/100/366 = 1907,42 рублей;

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. - 32439,05х 42 дня х 19/100/366 = 1725,76 рублей;

с 28.10.2024 г. по 24.04.2025 г. - 32439,05х 179 дней х 21/100/365 = 8129,23 рублей, всего 26 879 рублей.

Размер компенсации с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в период с 01.03.2023 г. по 24.04.2025 г. следует установить следующим образом:

с 01.03.2023 г. по 23.07.2023 г. – 55180,28х 145дней х 7,5/100/365 = 4000,57 рублей;

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. – 55180,28 х 22 дня х 8,5/100/365 = 687,91 рублей;

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. – 55180,28х 34 дня х 12/100/365 = 1500,90 рублей;

с 18.09.2023 г. по 29.10.2022 г. - 55180,28х 42 дня х 13/100/365 = 2008,56 рублей;

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 55180,28 х 49 дней х15/100/365 = 2703,83 рублей;

с 18.12.2023 г. по 28.07.2023 г. - 55180,28х224 дней х 16/100/365 = 13184,41 рублей;

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. - 55180,28х 49 дней х 18/100/366 = 3244,60 рублей;

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. - 55180,28х 42 дня х 19/100/366 = 2935,59 рублей;

с 28.10.2024 г. по 24.04.2025 г. - 55180,28х 179 дней х 21/100/365 = 13828,18 рублей, всего 44 094 рубля 55 копеек.

Представителем ответчиков было заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как следует из заявления ФИО3, 13.03.2023 г. он обращался в общественную приёмную Главы Татарского района Новосибирской области по поводу невыплаты заработной платы. Данное заявление 20.03.2023 г. поступило в Татарскую межрайонную прокуратуру, 13.03.2023 г. заместителем Татарского межрайонного прокурора было принято решение о проведении проверки в ГБУЗ «Татарская ЦРБ им. 70-летия Новосибирской области» по факту обращения ФИО3

20.11.2023 г. заместителем Татарского межрайонного прокурора было принято решение о проведении проверки в ООО ЧОП «Бородино-Щит» по факту обращения ФИО3

28.02.2024 г. Татарским межрайонным прокурором были вынесены представления в адрес ООО ЧОП «Бородино-Щит», ООО ЧОО «Щит» об устранении нарушений законодательства об оплате труда в отношении ФИО3 До настоящего времени нарушения не устранены.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец обратился за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок. Причины нарушения срока для обращения с исковыми требованиями суд признаёт уважительными.

Кроме, того, истцом было заявлено о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий вызванных указанными нарушениями его трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца с ответчиков в размере 5 000 рублей с каждого.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ООО ЧОО «Щит», ООО ЧОП «Бородино-Щит» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере по 4 000 рублей, с каждого.

Руководствуясь ст. ст.198, 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО ЧОО «Щит», ООО ЧОП «Бородино-Щит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Щит» и ФИО3 с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г.

Взыскать с ООО ЧОО «Щит» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 14.11.2022 г. по 31.12.2022 г. в сумме 32 439 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ООО ЧОО «Щит» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 01.01.2023 года по 24.04.2025 года в размере 26 879 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Бородино-Щит» и ФИО3 с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г.

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 01.01.2023 г. по 28.02.2023 г. в сумме 55180 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 01.03.2023 года по 24.04.2025 года в размере 44 094 рубля 55 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «Щит» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Щит» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления путем подачи жалобы в Татарский районный суд.

Решение изготовлено 05.05.2025 года.

Судья Л.В. Колосова