Решение по делу № 2-1245/2025 от 01.10.2025 - о взыскании с работника затрат на подготовку и аттестацию, расходов по уплате государственной пошлины, почтовых расходов.

УИД 38RS0019-01-2025-002442-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2025 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1245/2025 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на подготовку и аттестацию, расходов по уплате государственной пошлины, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать со ФИО1 затраты на подготовку и аттестацию в размере 56 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 594 руб.

В обоснование предъявленного иска указано, что между ООО «Желдорохрана» (сторона 1) и ФИО1 (сторона 2) заключено соглашение о подготовке (обучению) и аттестации по категориям 4,5 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности). В соответствии с п. 2.2.5. соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у стороны 1, оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Стоимость подготовки и аттестации составила по 4 категории 36 000 руб. Стоимость подготовки и аттестации составила по 5 категории составила 30 000,00 руб. Общая стоимость составила 66 000 руб.

Заключая соглашения об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении согласно условиям соглашения.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» заключен договор № от 09.01.2024г., заявка №, в которую включена ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «(данные изъяты)», между сторонами подписан акт оказанных услуг. По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства.

25.05.2024 между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1 заключен трудовой договор, 03.02.2025 ФИО1 подала заявление об увольнении ее по собственному желанию, 05.02.2025 трудовой договор был расторгнут. Период трудоустройства составил 257 дней - срок работы с 25.05.2024 по 05.02.2025. Согласно условиям соглашения ФИО1 обязалась отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Стороной 1 выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме - по подготовке, прохождению аттестации, трудоустройству стороны 2. Тогда как стороной 2 не выполнены условия по отработке 36 месяцев у стороны 1. ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Согласно абзацу 2 п. 4.14 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.11 соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования стороны 1 о компенсации затрат при отсутствии письменного обязательства работника о возмещении затрат в рассрочку согласно графика, оформленного при увольнении при желании и согласии уволившегося работника. ФИО1 соглашение о погашении задолженности в рассрочку не оформляла.

В соответствии с соглашением, из расчета при увольнении за подготовку и аттестацию со ФИО2 удержано 10 000 рублей при увольнении.

Расчет суммы задолженности: 66 000,00 – 10 000,00=56000,00 руб.

25.06.2025 ФИО1 направлено требование о возмещении расходов оплаты по подготовке и аттестации, письмо адресатом не получено, задолженность не погашена.

Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на ее аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

Представитель истца ООО «Желдорохрана», будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в ее отсутствие не представила, представитель истца согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определены способы защиты нарушенного права, к которым, в частности, относятся: восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, возмещение убытков.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, отношения, связанные с получением образования, объективно носят срочный характер, опосредующий их ученический договор также заключается на определенный срок, который должен обеспечивать освоение учеником соответствующей образовательной программы и приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенций в объеме, отвечающем установленным квалификационным требованиям.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя). По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из положений пункта 8 части 1 статьи 10 Федерального закона от 09 февраля 2007 года № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица не прошедшие в порядке, установленном данным Федеральным законом, подготовку и аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности.

Применимо к объектам транспортной инфраструктуры обеспечение транспортной безопасности достигается путем использования работников, имеющих отношение к обеспечению безопасности на объекте транспортной инфраструктуры, уровень квалификации и подготовки которых должен удовлетворять ряду требований.

Согласно частям 4 и 5 статьи 12.1 Федерального закона от 09 февраля 2007г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» перечень отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности устанавливается порядком аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Требования к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Желдорохрана» зарегистрировано в качестве юридического лица 18.05.2005, с присвоением ОГРН (данные изъяты). Основным видом деятельности юридического лица является деятельность систем обеспечения безопасности (ОКВЭД 80.20).

Между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 были заключены соглашения, предметом которых является: прохождение ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; прохождение проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; трудоустройство ФИО1 в ООО «Желдорохрана» при условии успешной аттестации и получения ФИО1 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (п. 1.1).

Трудоустройство с окладом согласно штатному расписанию в зависимости от категории СОТБ, по которой пройдено обучение и аттестация: работник ПТБ, включенный в состав ГБР (4 категория); работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр (5 категория) (п. 1.2).

Также в обязанности ООО «Желдорохрана» входит трудоустройство ФИО1 после успешного прохождения подготовки (обучения), аттестации на должность соответствующего уровня и профиля (п. 2.1.4).

При этом ФИО1 в случае успешного прохождения аттестации обязана отработать в ООО «Желдорохрана», оплатившего ее обучение/аттестацию, не менее 3-х лет (1095 дней) (п. 2.2.5).

ООО «Желдорохрана» обязуется компенсировать за согласованный сторонами трехлетний срок отработки расходов, понесенных ООО «Желдорохрана» на обучение и аттестацию ФИО1, путем ежемесячных удержаний из любых подлежащих работнику выплат (п. 2.2.6).

В случае нарушения пунктов 2.2.1-2.2.7 соглашения ФИО1 обязуется компенсировать стоимость всех расходов ООО «Желдорохрана», связанных с прохождением подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проведением проверки в целях аттестации аттестующей организацией, в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 4 соглашения (п. 2.2.8).

Проверка осуществляется в аттестующей организации - ООО «(данные изъяты)» (п. 4.5).

Стоимость подготовки (обучения) по образовательной программе и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности составляет: по программе подготовки работников, включенных в состав ГБР (4 категория) - 36 000 руб.; работников ПТБ, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр (5 категория) -30 000 руб. (п. 4.7).

9 января 2024 года между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» заключен договор № на оказание услуг аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, предметом которого являются услуги предоставляемые исполнителем заказчику по аттестации работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры (п. 2.1).

В рамках заключенного договора, между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» подписана заявка № от 07.05.2024 на аттестацию ФИО1 по категориям: работники подразделения транспортной безопасности, включенные в состав группы быстрого реагирования (4 категория), работники подразделения транспортной безопасности, осуществляющие досмотр, дополнительный досмотр, и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория).

Стоимость указанной аттестации, в соответствии с расчетом стоимости, составила по 4 категории: 36 000 руб., по 5 категории: 30 000 руб.

Согласно представленным платежным поручениям № от 25.10.2024 и № от 29.07.2024 ООО «Желдорохрана» произвела оплату по договору № от 09.01.2024, за обучение и аттестацию сотрудников, в размере 5 332 000 руб. и 2 000 000 руб.

По запросу суд ООО «(данные изъяты)» представлены документы подтверждающие аттестацию ФИО1, а именно выписками из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности подтверждается аттестация ФИО1 по категориям: работники подразделения транспортной безопасности, включенные в состав группы быстрого реагирования, работники подразделения транспортной безопасности, осуществляющие досмотр, дополнительный досмотр, и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. Срок действия свидетельств с 23.05.2024 по 23.05.2029.

Между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» подписан акт выполненных работ № от 30.06.2024 по договору № от 09.01.2024.

25.05.2024 в связи с успешным прохождением аттестации между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 подписан трудовой договор № б/н.

В соответствии с условиями названного трудового договора, работник принимается на должность - работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр (п. 1.5). Датой начала работ является 25.05.2024 (п. 1.6).

В обязанности работника входит, в том числе, успешно пройти курс обучения и проверку знаний, умений и навыков сил обеспечения транспортной безопасности (п. 2.2.2); при расторжении трудового договора: возместить стоимость обучения и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соответствии с ученическим договором (п. 2.2.9.1).

25.05.2024 оформлен приказ о приеме работника на работу №, по которому ФИО1 принята в ООО «Желдорохрана» на должность работника ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр.

05.02.2025 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Желдорохрана» написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 05.02.2025 № со ФИО1 расторгнут трудовой договор по заявлению работника.

Поскольку в силу п. 2.2.8 соглашения, п. 2.2.9.1 трудового договора, предусматривающих обязанность работника (ученика) возместить работодателю понесенные расходы на обучение, в случае не отработки установленного срока, в связи с подготовкой/аттестацией работника, ООО «Желдорохрана» направило 24.06.2025 в адрес ФИО1 требование о погашении задолженности по обучению в размере 56 000 руб., которое, как следует из отчета об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором №, возвращено отправителю из-за истечения срока хранения. В связи с чем требование ООО «Желдорохрана» исполнено не было.

Оценивая представленные в суд доказательства в их совокупности, судом достоверно установлено, что между истцом и ответчиком были заключены ученические договоры, в соответствии с которыми ООО «Желдорохрана» приняло на себя обязательство по оплате обучения и трудоустройству ФИО1, тогда как ФИО1, в свою очередь обязалась пройти обучение и отработать в ООО «Желдорохрана» в течение 3-х лет (п. 2.2.5 соглашения).

Свои обязательства по ученическим договорам истец исполнил: направил работника на аттестацию, оплатил обучение, предоставил место работы, тогда как ответчик ФИО1 обязанность по отработке определенного соглашением срока, в течение 3-х лет не исполнила, написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем 05.02.2024 трудовой договор с ней был расторгнут.

Из разъяснений Президиум Верховного Суда РФ данных в «Обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника» (утв. 05.12.2018) в п. 10 следует, что возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем определении от 24 марта 2015 года № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и аттестицию) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении,

Ответчик, подписывая соглашения, добровольно выразила согласие с его условиями и обязалась их исполнять.

Увольнение ФИО1 состоялось по собственному желанию, не оспаривалось, незаконным не признавалось. На наличие уважительных причин, препятствовавших ответчику исполнить надлежащим образом, принятую на себя обязанность отработать 3 года у работодателя, оплатившего его обучение, ответчиком не указано, доказательств наличия таких причин не представлено.

До настоящего времени задолженность ФИО1 не погашена, доказательств оплаты расходов ООО «Желдорохрана», затраченных на ее обучение, ответчиком не представлено.

При изложенных обстоятельствах заявленные требования истца являются законными и обоснованными.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом суммы затрат, понесенных на обучение ответчика, поскольку он произведен в соответствии с условиями соглашений, заключенных с ответчиком, отражает произведенное при увольнении и расчете удержание денежных средств с ответчика в размере 10 000 руб., который ответчиком не оспорен, своего контррасчета ответчик не привел.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Истцом представлен в материалы дела квитанции № от 04.08.2025 и № от 25.06.2025 об отправке ценного письма в адрес ответчика общей стоимостью 594,08 руб.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» почтовые расходы в размере 594 руб.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. при предъявлении искового заявления в суд, что подтверждается платежным поручением № от 06.08.2025.

Поскольку судом исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, рассчитанной в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН (данные изъяты)) затраты на подготовку и аттестацию в размере 56 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 594 руб., а всего 60 594 руб.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 1 октября 2025 года.

Судья Ю.А. Шевченко