Решение по делу № 2-148/2025 от 24.04.2025

Дело № 2-148/2025

УИД: 42RS0007-01-2024-003149-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 10 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Фирсовой К.А.

при секретаре Добрыниной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «КТК» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что согласно трудовому договору № ** от **.**,** он принят на работу в АО «КТК» в качестве <данные изъяты> на неопределённый срок.

Из расчетного листка по начислению заработной платы за **.**,**. ему стало известно, что из заработной платы ФИО1 работодатель удержал денежную сумму 11761,72 рублей (строка «депремирование %»). А с учетом 30% районного коэффициента размер невыплаченной заработной платы составил 11761,72 рубля *1,3 = 15290,24 рублей.

**.**,** ФИО1 обратился к работодателю с заявлением в порядке ст.62 ТК РФ, в котором просил АО «КТК» выдать ему документы, положенные в основу удержания заработной платы.

Согласно выписке из приказа от **.**,** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за **.**,**» работодатель уменьшил максимально допустимую премиальную часть к заработной плате ФИО1 – на 50% за отключенный валидатор при работе на маршруте.

Таким образом, работодатель фактически привлек истца к материальной ответственности (штрафу) в виде удержания из заработной платы ФИО1 за невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, хотя признаков нарушения трудовой дисциплины в действиях работника не усмотрел.

Полагает, что удержание работодателем из заработной платы ФИО1 денежной суммы 11 761,72 рублей является незаконным, поскольку работа по управлению валидаторами не входит в состав рабочего времени водителей АО «КТК», а также работа по управлению валидаторами не входит в трудовую функцию водителей автобуса длиной более 12-15 метров, которым управлял истец.

Система премирования АО «КТК» не предусматривает снижение премии без дисциплинарного взыскания.

Выписка из приказа от **.**,** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за **.**,**.» не содержит сведений о невыполнении работником требуемого от него объема работы в соответствии по количеству и качеству, то есть не достижения ФИО1 показателей премирования.

Вменение в обязанность <данные изъяты> длиной более 12-15 метров дополнительной работы по управлению валидаторами не было установлено соглашением сторон, как не был установлен размер оплаты этой дополнительной работы.

Из трудового договора, заключенного с ФИО1, усматривается, что в должностные обязанности истца не входит проведение дополнительных работ, связанных с трудовой функцией кондуктора, и иными работами, выполнение которых возможно с учетом требований ст.60.2, 151 ТК РФ. Отсутствие письменного согласования сторонами трудового договора условий выполнения дополнительной работы и ее оплаты, свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка привлечения работника к такой работе.

Кроме того, указывает на то, что работодатель не согласовал в установленном порядке локальные акты с профсоюзом. ФИО1 является членом НПТ «Возрождение», которому более половины работников АО «КТК» делегировали право представлять их интересы в трудовых правоотношениях с работодателем. Таким образом, не подлежат применению нормы должностных инструкций, положений по оплате труда, иных локальных актов АО «КТК», принятые без учета мнения НПТ «Возрождение», а также ухудшающих положение работников.

Работодатель нарушил требования трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха <данные изъяты>, не обеспечил условия для выполнения трудовой функции. Из табеля учета рабочего времени (отчетный период с **.**,** по **.**,**) усматривается: в **.**,**, при месячной норме <данные изъяты> часов ФИО1 отработал 234,6 часов, месячная норма часов выработана ФИО1 **.**,**. Своего письменного согласия на привлечение **.**,** к сверхурочной работе ФИО1 не давал. Работодатель не согласовал привлечение ФИО1 к сверхурочной работе **.**,** с НПТ «Возрождение».

Работодатель не доводил график сменности до ФИО1 не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работодатель не согласовал график сменности ФИО1 с НПТ «Возрождение» в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. Работодатель в течение всего месяца принуждал ФИО1 управлять <данные изъяты> в течение смены более 9 часов второй день подряд без его согласия и без согласования с НПТ «Возрождение». **.**,**, **.**,** работодатель принуждал ФИО1 управлять <данные изъяты> в течение смены более 9 часов, а всего длительность работы (смены) в эти дни составила 11,1+0,5=11,6 часов. Таким образом, **.**,** работодатель был обязан предоставить ФИО1 отдых (выходной день). **.**,** работодатель не предоставил ФИО1 ежедневный (междусменный) отдых.

Работодатель произвел депремирование ФИО1 без учета мнения трудового коллектива.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от **.**,**. № **, работодатель возложил на себя обязанность «при применении поощрений учитывать мнение трудового коллектива». Приказом № ** от **.**,** Председатель исполнительного бюро НПТ «Возрождение» ФИО2 включена в дисциплинарную комиссию АО «КТК» в качестве представителя трудового коллектива. Выписка из приказа от **.**,** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за **.**,**» не содержит сведений об учете мнения НПТ «Возрождение» при депремировании ФИО1

Кроме того, действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

Просит признать незаконным и отменить приказ от **.**,** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за **.**,**.», которым АО «КТК» уменьшило максимально допустимую премиальную часть к заработной плате ФИО1 на 50%, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за **.**,** в размере 15 290,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 94,50 рублей.

Определением суда от **.**,** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен НПТ «Возрождение».

Определением суда от **.**,** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе.

Представитель истца, третьего лица НПТ «Возрождение» ФИО3, действующий на основании доверенности от **.**,**, сроком на 5 лет, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от **.**,**, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление (т.1 л.д. 66-68, 85, т.2 л.д.21-22).

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, не явился, причину неявки суду не сообщил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщили.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с п.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в том числе, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Кемеровская транспортная компания», принят на должность <данные изъяты> Автоколонна № ** на неопределённый срок с **.**,** (т.1 л.д. 10-12).

С **.**,** трудовые отношения с АО «Кемеровская транспортная компания» прекращены на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (л.д. 172 т. 1).

Ответчик АО «Кемеровская транспортная компания» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности – регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.

**.**,** между Управлением транспорта и связи администрации г.Кемерово и АО «КТК» заключен муниципальный контракт № ** на право заключения муниципального контракта на оказание услуг (выполнение работ) по регулярным перевозкам пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования по регулярным тарифам (т.1 л.д.122-157).

**.**,** между АО «Государственная транспортная лизинговая компания» и АО «КТК» был заключен договор финансовой аренды (лизинга) №№ ** на приобретение транспортных средств автобусов <данные изъяты> № ** (т.1 л.д.209-248).

Из технических характеристик <данные изъяты> на СПГ следует, что габаритные размеры автобуса <данные изъяты> (с кондуктором 3090) (т.1 л.д.16).

**.**,** ФИО1 работал по городскому пассажирскому маршруту № **, выезд в 6 часов 16 минут, возвращение в 19 часов 11 минут, что подтверждается путевым листом, не оспаривается сторонами (л.д. 15 т. 1).

Как следует из путевого листа № ** от **.**,**, ФИО1 принял <данные изъяты> кассу, переговорное устройство в исправном состоянии, указатели установлены.

**.**,** контрольно-ревизионной службой АО "КТК" проводилась проверка работы водителей автомобиля (автобуса) на линии, в ходе которой было установлено, что **.**,** в период времени с 16.57 до 17.07 часов водитель автобуса ФИО1 работавший по маршруту № **) отказался включать валидатор и принимать оплату от пассажиров, на момент контроля в салоне находилось 20 пассажиров.

По результатам проверки сотрудниками контрольно-ревизионной службы составлен соответствующий акт-рапорт (т.1 л.д. 173).

**.**,** ФИО1 предложено представить письменное объяснение по факту нарушений, выявленных **.**,**: отсутствие билетно-учетного листа при работе на линии, безбилетный провоз <данные изъяты> пассажиров на сумму 345 рублей, валидаторы в автобусе на линии не включены (л.д. 76 т. 1).

ФИО1 представлено объяснение, в котором он не оспаривал факт того, что валидатор был отключен, ссылаясь на дорожные условия, физическую усталость, отсутствие кондуктора (т.1 л.д.77).

**.**,** состоялось заседание комиссии по рассмотрению начисления текущего премирования, по результатам которого принято решение, оформленное протоколом от **.**,** № **, которым в том числе в отношении ФИО1 установлен факт нарушения в его действиях, рекомендовано снижение ФИО1 премии на 50 %, основание акт-рапорт от **.**,** (л.д. 174-178 т. 1).

Согласно выписки из приказа от **.**,** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за **.**,**.» АО «КТК» следует, что по итогам работы за **.**,** водителю ФИО1 уменьшена максимально допустимая премиальная часть к заработной плате в соответствии с Приложением по оплате труда и премированию водителей: на 50% за отключенный валидатор при работе на маршруте (акт-рапорт № ** от **.**,** АО «КТК») (т.1 л.д.20).

Депремирование ФИО1 в **.**,** составило 11 761,72 рубля, что следует из расчетного листка за **.**,** года (т.1 л.д.17,57).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 в обоснование доводов относительно неправомерного снижения премии, ссылался на то, что работодатель фактически привлек его к материальной ответственности в виде удержания из заработной платы за невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в отсутствие признаков нарушения трудовой дисциплины.

Оценивая доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии п. 1.1. трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством РФ.

Согласно п. 6.1 трудового договора, выполняемая ФИО1 работа относится к <данные изъяты>. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный» (п.6.1).

Согласно п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней (п.4.3).

Условия оплаты труда (в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате и премировании (п.5.1).

Согласно п. 5.1.1 трудового договора на момент трудоустройства работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля: <данные изъяты> районный коэффициент 30% (п.5.1.1).

Согласно п.5.1.2. трудового договора № ** от **.**,**, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате и премировании, действующие у работодателя, и выплачиваются на основании приказа работодателя.

Согласно пп.а п.6.3 трудового договора № ** от **.**,**, работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: дополнительный ( отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 14 календарных дней.

Согласно пп.б п.6.3 трудового договора № ** от **.**,**., работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 8%.

В соответствии с дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,**, пункт 5.1.1 изложен в следующей редакции: тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля устанавливается в следующем размере: <данные изъяты>. дополнительно соглашение вступает в силу с **.**,** (т.1 л.д.12).

Как усматривается из материалов дела, **.**,** истец управлял автобусом марки <данные изъяты>, в связи с чем, при расчете премии применялась тарифная ставка – 109.84.

Кроме того, АО «КТК» с ФИО1 **.**,** был заключен договор о частичной материальной ответственности, согласно которого, работник принимает на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, в том числе денежной выручки и соответствие ее стоимости проданных билетов за проезд пассажиров и провоз багажа (т.1 л.д.164).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО «КТК» **.**,**., работник обязан: работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п.3.2.).

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административно – властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений (п.8.1) (т.1 л.д.21-26).

В силу п. 5.1. трудового договора от **.**,** № **, заключенного между АО «КТК» и ФИО1, условия оплаты труда (в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате и премировании. На момент трудоустройства работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля, районный коэффициент 30 % (п. 5.1.1).

Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующие у работодателя и выплачиваются на основании приказа работодателя (п. 5.1.2).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный труд (л.д. 10-11 т. 1).

В соответствии с п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка, независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания к работникам, работодатель имеет право применить одну из следующих мер дисциплинарного воздействия: не начисление премии полностью или частично за тот период, в котором были совершены указанные выше нарушения или за тот расчетный период, когда нарушение было обнаружено (л.д. 21-26 т. 1).

Согласно Положения по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе школьные маршруты, водителей автомобиля (растовщики), водителей автомобиля (дежурного автобуса), водителей автомобиля (техпомощь) АО «КТК», действующего с **.**,**, с которым истец ознакомлен **.**,** (л.д. 56 т. 1), оплата труда водителей автомобиля городских и пригородных маршрутов, выполняющих заказы, в том числе школьные маршруты, водителей автомобиля (техпомощь) производится по повременной-премиальной системе за фактически отработанное время на линии по часовым тарифным ставкам водителя автомобиля автобуса соответствующего типа и габаритных размеров согласно штатному расписанию, включая участие и ремонте и ТО-2, время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, подготовительно-заключительного времени, время на проведение пред(после) рейсового медицинского освидетельствования, время нахождения в пути от места работы до места выполнения работ, время простоя на линии, время отстоя от графика, время резерва, время заказа (п. 1.1.).

По итогам работы за месяц водителям, работающим на городских и пригородных маршрутах, начисляется премия: за отсутствие бракованных рейсов – 10 % от тарифа на линии (п. 2.1.1); за выполнение регулярности движения 45 % от тарифа на линии (п. 2.1.2); за выполнение плановых рейсов 45 % от тарифа на линии (п. 2.1.3); за отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции 20 % от часовой тарифной ставки на линии (п. 2.1.4); по итогам работы за месяц водителям, находящимся в резерве, премия начисляется в размере 25% от тарифной ставки (п. 2.7).

Премия и доплата начисляются и выплачиваются из средств предприятия и могут быть снижены частично или не начислены полностью на усмотрение генерального директора (п. 2.9.)

Полное или частичное снижение премии производится за период, в котором работник совершил упущение в работе и (или) получил дисциплинарное взыскание по основаниям, перечисленным в п. 2.9 настоящего Положения, и оформляется приказом на предприятии с обязательным указанием причин.

Рекомендуемое снижение максимально возможного размера премии за каждый выявленный случай указан в Приложении № № ** к настоящему Положению, в соответствии с которым, за отключение валидатора или терминала при работе на линии премия снижается за 1 случай на 50 % (л.д. 32-33, 49-54 т. 1).

Таким образом, премирование работников АО «КТК» носит исключительно стимулирующий, поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, размер премии работодатель определяет самостоятельно исходя из оценки выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, при этом конкретный размер премии либо соотношение размера премии к окладу действующим локальным актом АО «КТК» не определен.

Ответчиком не оспаривалось, что водителю ФИО1 уменьшена максимально допустимая премиальная часть к заработной плате в соответствии с Приложением № ** Положения по оплате труда и премированию водителей: на 50% за отключенный валидатор при работе на маршруте.

Таким образом, нормами действующего трудового законодательства и локальными актами ответчика не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за месяц, размер премии не является фиксированным, определение условий для выплаты премии по итогам месяца относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать основания и порядок выплаты, а также ее размер на основании оценки индивидуальных показателей качественной, добросовестной, эффективной трудовой деятельности за отчетный месяц по каждому работнику.

Доводы истца о том, что работа по управлению валидаторами не входит в состав рабочего времени водителей АО «КТК», также подлежат отклонению по следующим основаниям.

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в числе существенных условий трудового договора определяет, прежде всего, трудовую функцию работника, по которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора, заключенного между работодателем и истцом, работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором (при его наличии) и условиями трудового договора.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (автобуса) АО «КТК», утверждённой генеральным директором **.**,** (действует с **.**,**), настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя автомобиля (автобуса) занятого на муниципальных и межмуниципальных регулярных перевозках пассажиров и багажа в автобусах общего пользования, а также при работе на заказе и детских перевозках.

В соответствии с п<данные изъяты> должностной инструкции водитель автобуса обязан знать и соблюдать Правила дорожного движения, Правила перевозок пассажиров и багажа, руководство по временному прекращению движению по маршруту, настоящую Инструкцию, Инструкцию о порядке ведения учета и контроля соблюдения установленного расписания, Инструкцию о порядке учета и продажи билетов на проезд в автобусах и контроля, учета выручки от перевозки пассажиров и багажа, Инструкцию по работе с навигационным оборудованием, Инструкцию по работе с терминалом, Инструкцию по работе с бескондукторной системой оплаты за проезд «Валидатор», а также другие руководящие документы по перевозке пассажиров и багажа. Обеспечить сохранность навигационного оборудования.

Согласно руководства пользователя, консоль водителя на базе ОС Андроид следует, что терминал предназначен для контроля и управления сетью бескондукторных салонных терминалов и фиксирования факта проезда за наличные денежные средства. С его помощью водитель проверяет информацию обо всех совершенных оплатах за смену (т.1 л.д.86-101).

В соответствии с п. <данные изъяты> должностной инструкции водитель обязан при посадке пассажиров на остановочных пунктах городских и пригородных маршрутах при работе без кондуктора продавать билеты пассажирам на проезд в автобусе и провоз багажа согласно действующим тарифам, производить соответствующее их оформление и записи в билетно-учетном листе до начала движения автобуса, а также указывать в БУЛ наличие или отсутствие разменной монеты.

В соответствии с п.<данные изъяты> должностной инструкции водитель обязан перед выездом на линию убедиться в работоспособности бескондукторной системы оплаты проезда за проезд «Валидатор», навигационного оборудования (навигатора, тангента, целостность крепежей, проводки), тахографа. Произвести визуальный осмотр навигационного оборудования и тахографа, бескондукторной системы оплаты за проезд «Валидатор» на предмет механических повреждений, произвести визуальный осмотр системы видеонаблюдения салона автобуса и кабины водителя на предмет ее работоспособности и наличии передачи видеосигнала на монитор контроля (все камеры видеонаблюдения должны передавать видеосигнал на монитор контроля), проверить целостность контрольных пломб, фиксирующей положение видеокамер и сектора обзора.

В случае обнаружения неисправности в работе навигационного оборудования сообщить о неисправности в центральную диспетчерскую службу, тахографа, бескондукторной системы оплаты за проезд «Валидатор» - непосредственному руководителю, начальнику отдела эксплуатации (п.<данные изъяты>).

При выезде на линию водитель обязан при выходе из строя бескондукторной системы оплаты за проезд «Валидатор», терминала по приему платежей и за проезд во время нахождения на линии, сообщить об этом диспетчеру АО «КТК» (п.<данные изъяты>).

С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его подпись **.**,** (т.1 л.д.39-48).

Таким образом, должностной инструкцией водителя автомобиля предусмотрена обязанность водителя перед выездом на линию убедиться в работоспособности бескондукторной системы оплаты за проезд «Валидатор», а в случае неисправности системы сообщить об этом диспетчеру АО «КТК».

При этом, в объяснении от **.**,** ФИО1 не оспаривал факт отключения бескондукторной системы оплаты за проезд «Валидатор» (т. 1 л.д. 77).

Суд отклоняет доводы представителя истца о том, что в **.**,** истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, поскольку выплата премии не связана с фактом привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Действительно, п. 2.9.Положения об оплате труда и премированию водителей АО «КТК» предусматривает лишение премии водителям, имеющим дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на водителя обязанностей.

Между тем, в данном случае истец не лишен премии по итогам работы за **.**,** года.

При определении размера премии работодатель действовал в пределах предоставленных ему полномочий.

Доказательств несоблюдения условий, предусмотренных локальным нормативным актом, при определении размера премии по итогам работы за **.**,** года, материалы дела не содержат.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут.

Так, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что **.**,** водитель ФИО1, осуществляя трудовые обязанности, управляя пассажирским автобусом <данные изъяты> № ** ГБО, государственный регистрационный знак № ** по маршруту N № ** в нарушение п. <данные изъяты> должностной инструкции, не обеспечил работу бескондукторной системы оплаты за проезд «Валидатор».

При этом, поскольку в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и условиями трудового договора выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, действующим у ответчика Положением об оплате труда предусмотрена возможность снижения и невыплаты работнику премии в случае производственных упущений, выплата премии в установленном работодателем размере, то с учетом установленного факта нарушения п. <данные изъяты> должностной инструкции, оснований для признания незаконным приказа N № ** от **.**,** и его отмене, взыскания недоначисленной премии не имеется.

Доводы истца о том, что в должностные обязанности истца не входит выполнение дополнительных работ, связанных с трудовой функцией кондуктора, являются несостоятельными.

В соответствии с п.**.**,** должностной инструкции ФИО1 обязан при посадке пассажиров на остановочных пунктах городских и пригородных маршрутах при работе без кондуктора продавать билеты пассажирам на проезд в автобусе и провоз багажа согласно действующим тарифам, производить соответствующее их оформление и записи в билетно-учетном листе до начала движения автобуса, а также указывать в БУЛ наличие или отсутствие разменной монеты.

В соответствии с Положением по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, утвержденным работодателем **.**,**, действующим с **.**,** в период работы ФИО1, за выполнение предусмотренной п.**.**,** должностной инструкции обязанности по обилечиванию пассажиров и сбору выручки производилась доплата в размере 15% от установленного плана с учетом корректирующего коэффициента 0,75 к установленному плану кондуктора. Доплата начисляется при условии выполнения плана. За перевыполнение плана по доходам начисляется доплата в размере 15% от привезенных сверхплановых доходов.

Доплата за выполнение указанной обязанности по обилечиванию пассажиров при работе без кондуктора АО «КТК» произведена за <данные изъяты>, что следует из расчетного листка ФИО1 (л.д. 17 т. 1).

Таким образом, согласно трудовому договору, должностной инструкции, в оспариваемый период ФИО1, работая без кондуктора и принимая через «Валидатор» оплату за проезд, выполнял работу, определенную трудовым договором, а работодатель оплачивал его работу в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда.

Не заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающему выполнение обязанности по обилечиванию пассажиров при помощи системы «Валидатор», проверки указанной системы, суд не усматривает как нарушение трудовых прав ФИО1, поскольку трудовым договором с ним предусмотрено выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, с которой он ознакомлен в день заключения трудового договора, и которая включает выполнение спорной должностной обязанности.

Должностная инструкция, включающая п.п. 2<данные изъяты>, Положение по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, утвержденные руководителем АО «КТК» **.**,**, действовали в АО «КТК» на период **.**,**, когда ФИО1 принят на работу, при заключении трудового договора он ознакомлен с данными локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, доводы истца о привлечении его к сверхурочной работе без ее согласия, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, в силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ( статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании частей первой и второй статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Режим рабочего времени работника определяется по графику работы, утвержденного АО «Кемеровская транспортная компания» (т.1 л.д.27-31).

ФИО1 **.**,** на имя генерального директора АО «КТК» были поданы заявления о разрешении ему работать сверхурочно за **.**,** года, с оплатой без предоставления отгулов, а также не возражал отработать в свой выходной день **.**,** с оплатой без предоставления отгулов (т.1 л.д.58, 78,193).

Согласно табелю учета рабочего времени, путевых листов АО «КТК» за период с **.**,** по **.**,** ФИО1 отработал 234,6 часов, за половину месяца 125,6 часов, в том числе рабочие смены **.**,** и **.**,** (т.1 л.д.13-15, 102-121).

Из графика работы водителей на **.**,**, на основании приказов № **, № ** от **.**,** об оплате за работу в выходные дни в **.**,**, об оплате за сверхурочные часы за **.**,** ФИО1 был привлечен к работе в свой выходной день **.**,** с двойной часовой тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время в выходные дни в **.**,**, полуторной ставки (оклада) за первые 2 часа, а последующие по двойной часовой тарифной ставке за фактически отработанное сверхурочное время в мае 2024 (т.1 л.д.165-170,179-192).

Как следует из расчетного листка за **.**,**, ФИО1 произведена доплата за сверхурочные в размере 3128, 61 рублей (л.д. 17 т. 1).

Указание представителя истца на то, что работа по управлению валидаторами не входит в трудовую функцию водителя автобуса длиной более 12-15 метров, является несостоятельным. При заключении трудового договора, согласования его обязательных условий, ФИО1 не возражал против выполнения указанной обязанности, доплаты за ее выполнение, подписал трудовой договор, ознакомился с должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании.

Доводы представителя истца о том, что работодатель не согласовал привлечение его к сверхурочной работе с НПТ «Возрождение», а также, что локальные нормативные акты работодателя не подлежат применению к правоотношениям с ФИО1, поскольку приняты без учета мнения профсоюза, суд считает несостоятельными, поскольку НПТ «Возрождение» выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников АО «КТК», с которым в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан согласовать проекты локальных нормативных актов, не является.

Доказательств, подтверждающих, что АО «КТК» обязано при принятии Положения по оплате труда и премированию, должностной инструкции водителя учитывать мнение НПТ «Возрождение» не имеется.

Не представлено доказательств, подтверждающих, что НПТ «Возрождение» является представительным органом работников АО «КТК».

Сведений о том, что должностная инструкция водителя и Положение по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, утвержденное **.**,**, имеющие отношение ко всем водителям АО «КТК», обжалованы выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд в порядке рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, регламентированном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации, и признаны принятыми с нарушением требований ст.372 ТК РФ, не представлено.

Ссылки представителя истца о том, что более половины работников АО «КТК» своим волеизъявлением поручили НПТ «Возрождение» представлять их трудовые интересы в отношениях с работодателем, поэтому работодатель был обязан соблюдать порядок согласования локальных нормативных актов, в частности, Положения по оплате труда и премировании водителей, утвержденного **.**,**, с НПТ «Возрождение», своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

Согласно части 1 статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В силу требований статьи 25 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Согласно абзацу 7 статьи 26 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство осуществляется, в том числе, на локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Согласно абзацу 2 статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

На основании статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Как следует из статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что в социальном партнерстве на локальном уровне при объединении первичной профсоюзной организацией менее половины работников работодателя на общем собрании работники для осуществления полномочий по представлению интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то есть во взаимоотношениях с работодателем, тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Запись о некоммерческой организации НПТ «Возрождение» внесена в Единый государственный реестр юридических лиц **.**,** (т.1 л.д. 82-84).

Согласно протоколу подсчета поручений на представительство трудовых интересов в социальном партнерстве с работодателем от **.**,** за поручение НПТ "Возрождение" представлять их трудовые интересы выступили работники АО «КТК» в количестве 384 человека, о чем **.**,** был уведомлен генеральный директор АО «КТК» (т.2 л.д.23-24).

Представителем истца представлены списки членов НПТ «Возрождение» на **.**,** г. (л.д. 59-62 т. 1).

Судом установлено, что на **.**,** численность работников АО "Кемеровская транспортная компания" составляет 829 человек, что подтверждается справкой, выданной начальником ОКиД АО «КТК» за № ** от **.**,** (т. 2 л.д. 25).

Анализ представленных документов не позволяет сделать вывод о том, что НПТ «Возрождение» на **.**,** (дату утверждения Положения по оплате труда и премированию), являлось представительным органом из числа работников АО «КТК», избранным тайным голосованием на общем собрании работников для осуществления полномочий по представлению интересов всех работников АО «КТК» в социальном партнерстве на локальном уровне.

Доказательств, подтверждающих проведение общего собрания работников АО «КТК», итоги тайного голосования, результат выбора представительного органа из числа работников АО «КТК», не имеется. Протокол подсчета поручений от **.**,**, согласно которому 384 работника АО «КТК» представлять их трудовые интересы, таким доказательством не является, сведения о проведении общего собрания работников АО «КТК» и выборе представительного органа на **.**,** отсутствуют.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, списка членов профсоюза НПТ «Возрождение» на **.**,** следует, ФИО1 членом профсоюза в указанный период не являлся, работодатель был уведомлен о ежемесячном бесплатном перечислении взносов на счет НПТ «Возрождение» **.**,** (т.1 л.д.59-62,70).

Довод представителя истца о том, что работодатель произвел депремирование ФИО1 без учета мнения трудового коллектива, судом отклоняется, поскольку п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен учет мнения трудового коллектива только в случае поощрения за успехи в работе (л.д. 24 т. 1).

Ссылка представителя истца на иную судебную практику, подлежит отклонению, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, а выводы судов по иным делам преюдициального значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Судебная практика не является формой права, и высказанная в ней позиция по конкретному делу не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку судом не установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а также судебных расходов, не имеется.

Руководствуясь ст.194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Фирсова

Решение суда изготовлено в окончательной форме **.**,**.