РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-007349-61
05 сентября 2022 года г. Москва
Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,
У участием прокурора Боева А.А.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3862/2022 по иску и.о. Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Тимошенко Н.Ю., действующего в интересах фио к ЗАО «Специальный Наладочно-Монтажный Трест «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Специальный Наладочно-Монтажный Трест «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование свои требований указал, что Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению фио проведена проверка исполнения трудового законодательства в ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж». Согласно решению Арбитражного суда г. Москвы от 16.03.2020 по делу А40-126929/2019 ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим 16.03.2020 утвержден ФИО1 (ИНН <***>, член СРО АУ «Лига», адрес для направления корреспонденции: адрес, ул. фио, 9 - 102). Между ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» и фио 20.11.2013 заключен трудовой договор № 1112, согласно которому он принят в структурное подразделение: прорабство № 6 на должность прораба. Разделом 7 трудового договора урегулированы условия оплаты труда: работнику выплачивается оклад в размере 16000 руб., надбавка - КТУ (коэффициентом трудового участия), размер которой утверждается Протоколом заседания экономического совета Общества и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором («Положение о надбавках и премировании» или локальными нормативными актами организации» (п. 7.1). Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 20.09.2018 № 29 расторгнут трудовой договор с работником фио по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и он уволен 21.09.2018. Окончательный расчет c фио при увольнении не произведен. В период осуществления трудовой деятельности фио, должность генерального директора Общества занимал фио, в отношении которого 28.07.2021 Головинским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве возбуждено уголовное дело № 12002450012000034 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от 18.02.2019, имеющейся в материалах уголовного дела, задолженность Общества перед фио по выплате заработной платы и других начислений за период с 01.04.2018 по 18.02.2019 составляла 84 821 руб. 24 коп., из них: по начислению заработной платы – 77 896 руб. 05 коп., компенсация при увольнении 6925 руб. 19 коп. Уголовное дело № 12002450012000034 30.12.2021 прекращено по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, то есть в связи с истечением сроков давности уголовного преследования. До настоящего времени указанная задолженность перед фио не погашена. Также, в пользу фио необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2018 по 13.05.2022г.
Таким образом, истец просит суд:
- взыскать с ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу фио задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2018 по 18.02.2019 в размере 84 821 руб. 24 коп.;
- взыскать с ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» в пользу фио по ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по день вынесения решения суда.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель истца, истец фио в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ЗАО «Специальный Наладочно-Монтажный Трест «Спецмашмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств и заявлений в суд не представил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению фио проведена проверка исполнения трудового законодательства в ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж».
Согласно решению Арбитражного суда г. Москвы от 16.03.2020 по делу А40-126929/2019 ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим 16.03.2020 утвержден ФИО1 (ИНН <***>, член СРО АУ «Лига», адрес для направления корреспонденции: адрес, ул. фио, 9 - 102).
Между ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» и фио 20.11.2013 заключен трудовой договор № 1112, согласно которому он принят в структурное подразделение: прорабство № 6 на должность прораба.
Разделом 7 трудового договора урегулированы условия оплаты труда: работнику выплачивается оклад в размере 16000 руб., надбавка - КТУ (коэффициентом трудового участия), размер которой утверждается Протоколом заседания экономического совета Общества и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором («Положение о надбавках и премировании» или локальными нормативными актами организации» (п. 7.1).
Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 20.09.2018 № 29 расторгнут трудовой договор с работником фио по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и он уволен 21.09.2018.
Окончательный расчет c фио при увольнении не произведен.
В период осуществления трудовой деятельности фио, должность генерального директора Общества занимал фио, в отношении которого 28.07.2021 Головинским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве возбуждено уголовное дело № 12002450012000034 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от 18.02.2019, имеющейся в материалах уголовного дела, задолженность Общества перед фио по выплате заработной платы и других начислений за период с 01.04.2018 по 18.02.2019 составляла 84 821 руб. 24 коп., из них: по начислению заработной платы – 77 896 руб. 05 коп., компенсация при увольнении 6925 руб. 19 коп.
Уголовное дело № 12002450012000034 30.12.2021 прекращено по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, то есть в связи с истечением сроков давности уголовного преследования.
До настоящего времени указанная задолженность перед фио не погашена.
Также, в пользу фио необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2018 по 13.05.2022г.
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности, что подтверждается также расчетными листками за 2022г., где указан долг за предприятием в размере 84 821,24 руб.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 84 821,24 руб.
Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 59 530,36 руб. за период с 01.07.2018г. по 05.09.2022г.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
84 821,24
01.09.2018
16.09.2018
16
7,25 %
1/150
84 821,24 × 16 × 1/150 × 7.25%
655,95 р.
84 821,24
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
84 821,24 × 91 × 1/150 × 7.5%
3 859,37 р.
84 821,24
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
84 821,24 × 182 × 1/150 × 7.75%
7 976,02 р.
84 821,24
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
84 821,24 × 42 × 1/150 × 7.5%
1 781,25 р.
84 821,24
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
84 821,24 × 42 × 1/150 × 7.25%
1 721,87 р.
84 821,24
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
84 821,24 × 49 × 1/150 × 7%
1 939,58 р.
84 821,24
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
84 821,24 × 49 × 1/150 × 6.5%
1 801,04 р.
84 821,24
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
84 821,24 × 56 × 1/150 × 6.25%
1 979,16 р.
84 821,24
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
84 821,24 × 77 × 1/150 × 6%
2 612,49 р.
84 821,24
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
84 821,24 × 56 × 1/150 × 5.5%
1 741,66 р.
84 821,24
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
84 821,24 × 35 × 1/150 × 4.5%
890,62 р.
84 821,24
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25 %
1/150
84 821,24 × 238 × 1/150 × 4.25%
5 719,78 р.
84 821,24
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
84 821,24 × 35 × 1/150 × 4.5%
890,62 р.
84 821,24
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
84 821,24 × 50 × 1/150 × 5%
1 413,69 р.
84 821,24
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
84 821,24 × 41 × 1/150 × 5.5%
1 275,15 р.
84 821,24
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
84 821,24 × 49 × 1/150 × 6.5%
1 801,04 р.
84 821,24
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
84 821,24 × 42 × 1/150 × 6.75%
1 603,12 р.
84 821,24
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
84 821,24 × 56 × 1/150 × 7.5%
2 374,99 р.
84 821,24
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
84 821,24 × 56 × 1/150 × 8.5%
2 691,66 р.
84 821,24
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
84 821,24 × 14 × 1/150 × 9.5%
752,08 р.
84 821,24
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
84 821,24 × 42 × 1/150 × 20%
4 749,99 р.
84 821,24
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
84 821,24 × 23 × 1/150 × 17%
2 211,01 р.
84 821,24
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
84 821,24 × 23 × 1/150 × 14%
1 820,83 р.
84 821,24
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
84 821,24 × 18 × 1/150 × 11%
1 119,64 р.
84 821,24
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
84 821,24 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 202,52 р.
84 821,24
25.07.2022
05.09.2022
43
8,00 %
1/150
84 821,24 × 43 × 1/150 × 8%
1 945,23 р.
Итого:
59 530,36 руб.
Сумма основного долга: 84 821,24 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 59 530,36 руб.
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 4 087,03 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Тимошенко Н.Ю., действующего в интересах фио к ЗАО «Специальный Наладочно-Монтажный Трест «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с взыскать с ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу фио задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2018 по 18.02.2019 в размере 84 821 руб. 24 коп.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 01.07.2018г. по 05.09.2022г. в размере 59 530,36 руб.
Взыскать с взыскать с ЗАО «Специальный Наладочно-монтажный Трест «Спецмашмонтаж» в бюджет города Москвы госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере 4 087,03 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2022 года.