Решение по делу № 2-3250/2025 от 24.07.2025.

УИД 19RS0001-02-2025-002873-67 Дело № 2-3250/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан 10 июля 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Наумовой Ж.Я.,

при секретаре Марудиной И.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО1 , к ООО «Святогор», ООО «Тайсе» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать передать сведения в ОСФР, компенсации морального вреда,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора г. Абакана Нестеренко Е.А., действующей на основании служебного удостоверения,

материального истца ФИО1,

представителя третьего лица Управления Росгвардии по Республике Хакасия ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Абакана, действующий в интересах ФИО1, обратился в Абаканский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ООО «Святогор», ООО «Тайсе» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать передать сведения в ОСФР, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру г. Абакана ДД.ММ.ГГГГ поступило обращение ФИО1 о защите трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы и незаключением трудового договора ООО «Святогор», ООО «Тайсе». Проведенная проверка показала, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала охранником в ООО «Охранное агентство «Святогор», в ее обязанности входило обеспечение охраны здания МБОУ «СОШ №25», рабочий день в 7 ч. до 19 ч., рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Охранное агентство «Тайсе» в должности охранника. В ее обязанности входило обеспечение охраны ГБУЗ РХ «РЦБП СПИД». Рабочий день с 7 ч. до 17 ч., рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье, что свидетельствует о сложившихся трудовых обязанностях. Согласно пояснениям ФИО1 ООО «Святогор» и ООО «Тайсе» -фактически одно предприятие, трудовой договор с ней не заключался, заработная до настоящего времени ей не выплачена. Просили признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Святогор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ООО «Святогор» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Святогор» исчислить и произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом минимального размера оплаты труда и нормы часов рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем на 2024 год. Обязать ООО «Святогор» исчислить и выплатить ФИО3 расчет при увольнении в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. обязать ООО «Святогор» выплатить ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 ТК РФ. Обязать «Святогор» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить ее в ОСФР по Республике Хакасия, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по Республике Хакасия за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Святогор» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Также просили признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Тайсе» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ООО «Тайсе» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Тайсе» исчислить и произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом минимального размера оплаты труда и нормы часов рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем на 2025 год. Обязать ООО «Тайсе» исчислить и выплатить ФИО3 расчет при увольнении в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Тайсе» выплатить ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 ТК РФ. Обязать ООО «Тайсе» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить ее в ОСФР по Республике Хакасия, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по Республике Хакасия за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Тайсе» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МБОУ «СОШ № 25», ГБУЗ РХ «РЦПБ СПИД».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Хакасия.

В ходе рассмотрения дела сторона истца неоднократно уточняли исковые требования, в окончательном виде просили: признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Святогор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ООО «Святогор» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать «Святогор» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить ее в ОСФР по Республике Хакасия, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по Республике Хакасия за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Святогор» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Тайсе» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ООО «Тайсе» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Тайсе» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 057 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 036 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 897,82 руб. Обязать ООО «Тайсе» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить ее в ОСФР по Республике Хакасия, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по <адрес> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Тайсе» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора г. Абакана Нестеренко Е.А., действующая на основании служебного удостоверения, окончательно уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Указала, что ФИО1 в ходе рассмотрения дела выплачены денежные средства в размере 62 000 руб. Истец полагает, что это выплачена заработная плата ООО «Святогор», а также произведена частичная выплата заработной платы ООО «Тайсе». То, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиками подтверждается контрактами на оказание охранных услуг в учреждениях, от которых имеются подтверждающие документы об оказании охранных услуг именно ФИО1 Просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что действительно работала у ответчиков, в ходе рассмотрения дела ответчиками ей выплачены денежные средства в размере 62 000 руб., в связи с чем задолженность ООО «Святогор» перед ней по заработной плате погашена. ООО «Тайсе» за январь 2025 года ей выплачено 15 600 руб., за февраль 2025 года – 10 400 руб. Размер невыплаченной заработной платы ООО «Тайсе» составляет 14 057 руб. Просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Тайсе» директор ФИО4 не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о судебном заседании, до рассмотрения дела по существу заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. При этом в заявлении указала, что с исковыми требованиями частично согласна. Согласно сведениям из расчетно-кассового отдела задолженность по заработной плате перед истцом составляет 66 841 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 564,49 руб. Задолженность возникла ввиду тяжелого финансового положения общества, возникшего в связи с несвоевременной оплатой со стороны контрагента по государственному контракту.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Святогор» директор ФИО5 не явился, хотя был надлежащим образом извещен о судебном заседании, до рассмотрения дела по существу представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Выразил несогласие с исковыми требования, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом.

В судебном заседании представитель третьего лица Управления Росгвардии по Республике Хакасия ФИО2, действующий на основании доверенности, суду пояснил, что учет охранников ведется по представлению охранной организацией удостоверения и трудового договора. ФИО1 имеет удостоверение охранника, что дает ей право работать в организациях, оказывающих охранные услуги. Разрешение заявленных требований оставлял на усмотрение суда.

В судебное заседание представители третьих лиц МБОУ «СОШ № 25», ГБУЗ РХ «РЦПБ СПИД» не явились, хотя были надлежащим образом извещены о судебном заседании, о причинах неявки суду не сообщили.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), принимая во внимание, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, материального истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ к работодателям относятся физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.п. 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя требование о признании отношений истца с ООО «Святогор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ООО «Тайсе» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, истец указывает, что работала у ответчиков в качестве охранника.

Из ответа МБОУ «СОШ № 25» следует, что между МБОУ «СОШ № 25» и ООО «Охранное агентство «Святогор» заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по частной охране «выставленного поста охраны». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к охране была привлечена сотрудник охранного агентства ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В подтверждение представлена электронная копия контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что он заключен между МБОУ «СОШ № 25» и ООО «Охранное агентство «Святогор» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из счет-фактур и платежных документов за период с декабря 2024 года по январь 2025 года следует, что МБОУ «СОШ № 25» оплатило ООО «Охранное агентство «Святогор» денежные средства за оказанные услуги по охране.

Заместителем прокурора г. Абакана ДД.ММ.ГГГГ был направлен запрос ООО «ОА «Тайсе» о предоставлении сведений об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ на данный запрос директором ООО «ОА «Тайсе» был дан ответ, согласно которому ФИО1 трудовую деятельность не осуществляла, трудовые отношения с ней не оформлялись, в связи с чем у Общества отсутствует задолженность по выплате заработной платы и иных установленных выплат перед ФИО1

При этом из ответа ГБУЗ РХ «РЦПБ СПИД» следует, что между ГБУЗ РХ «РЦПБ СПИД» и ООО «Охранное агентство «Тайсе» заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране объекта имущества и обеспечению внутриобъектового и пропускного режима. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к охране учреждения был привлечен сотрудник охранного агентства ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В подтверждение представлена электронная копия контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что он заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из постовых ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 осуществляла охрану в ГБУЗ РХ «РЦПБ СПИД» с 8.00 ч. до 17.00 ч.

Учитывая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Святогор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ФИО1 и ООО «Тайсе» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отвечают признакам трудового договора, так как установлена должность истца в качестве охранника, установлен график работы.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «Святогор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ФИО1 и ООО «Тайсе» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве охранника.

В связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить требования истца признать отношения между ФИО1 и ООО «Святогор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также между ФИО1 и ООО «Тайсе» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

По смыслу положений ч. 1 ст. 21, ст. ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

В силу положений ст. ст. 135, 136 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела истцу выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком ООО «Святогор», в связи с чем с чем процессуальный и материальный истец в данной части исковые требования не поддержали.

При этом процессуальный и материальный истец уточнили исковые требования в части взыскания с ООО «Тайсе» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просили взыскать сумму в размере 14 057 руб.

В подтверждение выплаты истцу денежных средств представлена копия расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о получении суммы в размере 62 000 руб.

Суд, проверив расчет задолженности заработной платы, представленной стороной истца, находит его верным, неточностей и ошибок в нем не усматривает, в связи с чем принимает за основу при определении суммы задолженности по заработной плате.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем ООО «Тайсе» работнику заработной платы за спорный период, к каковым в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, относятся расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (п. 1.2), в материалах дела не представлено, в связи с чем суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ООО «Тайсе» в пользу истца задолженности по заработной плате, исходя из документов, содержащихся в настоящем гражданском деле.

Таким образом, учитывая, что представитель ответчика ООО «Тайсе» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил контррасчет невыплаченной заработной платы, суд, не имея возможности выйти за переделы заявленных истцом требований, признает расчет невыплаченной заработной платы истца верным, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Тайсе» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 057 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком ООО «Тайсе» допущено нарушение трудовых прав истца, которой не была произведена в полном объеме выплата заработной платы, исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Тайсе» денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающейся работнику сумм за заявленный истцом период являются обоснованными и подлежат удовлетворению с взысканием с ответчика ООО «Тайсе» в пользу истца 6 897,82 руб., исходя из расчета представленного стороной истца.

Что касается требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 036 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, находит его верным, неточностей и ошибок в нем не усматривает, контррасчет ответчиком ООО «Тайсе» суду не представлен, в связи с чем указанный расчет принимается судом, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика ООО «Тайсе» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 3 036 руб.

Вместе с тем, ответчиками не исполнено требование истца о внесении записи в трудовую книжку, формировании и передачи информации о трудовой деятельности и стаже работы в ОСФР по Республике Хакасия, а также о производстве отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (пп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (пп. 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (пп. 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчики ООО «Святогор» и ООО «Тайсе» не произвели запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в их организациях, а также не произвели передачу информации о трудовой деятельности истца и стаже работы в ОСФР по РХ, не произвели отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в отношении истца, суд полагает необходимым обязать ООО «Святогор» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1 за указанный выше период и направить ее в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за спорный период работы. Также суд полагает необходимым обязать ООО «Тайсе» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ООО «Тайсе» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить ее в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за спорный период работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель, допустивший ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменной форме и не выплачивающий заработную плату в полном объеме, нарушил ее права. Данное обстоятельство повлекло для нее нравственные страдания, в связи с чем, ответчики, как причинители вреда, обязаны компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, ценности нарушенного права, учитывает требования разумности и справедливости, названные в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степень и длительность нарушения трудовых прав истца, и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Святогор» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., с ответчика ООО «Тайсе» - 7 000 руб.

Учитывая, что истец на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Святогор» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9000 руб., с ответчика ООО «Тайсе» - 13 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО1 , к ООО «Святогор», ООО «Тайсе» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать передать сведения в ОСФР, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Святогор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Святогор», ОГРН №, произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Святогор», ОГРН №, сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить ее в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Святогор», ОГРН №, в пользу ФИО1 , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Тайсе» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Тайсе», ОГРН №, произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Тайсе», ОГРН №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 057 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 036 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 897 рублей 82 копейки.

Обязать ООО «Тайсе», ОГРН №, сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить ее в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Тайсе», ОГРН №, в пользу ФИО1 , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Святогор», ОГРН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 000 рублей.

Взыскать с ООО «Тайсе», ОГРН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 24 июля 2025 года.

Судья Ж.Я. Наумова