Дело № 2 – 746 / 2022 УИД: 28RS0017-01-2022-001136-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 июня 2022 г. г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Савельевой Л.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Солнар» о защите трудовых прав и взыскании
премиальной части заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г. в размере 140 000 руб.,
суточных расходов из расчета 500 руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с 09.11.2021 г. по 25.11.2021 г. (за минусом полученных 3 300 руб.) в размере 5 200 руб.,
суточных расходов из расчета 500 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с 26.11.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 18 000 руб.,
стоимости проезда автобусом из г. Свободного в аэропорт г. Благовещенска в сумме 555 руб.,
стоимости авиаперелета из г. Благовещенска в г. Москву в сумме 25 617 руб. 15 коп.,
стоимости проезда автобусом из г. Москвы в г. Макеевку в сумме 2 500 руб.,
установил:
26.04.2022 г. ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском к ООО «Солнар».
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований указал, что 09.11.2021 г. по вызову ответчика прибыл из города Макеевки (ДНР) в город Москву (РФ) и заключил трудовой договор с ООО «СОЛНАР» № 87/11/21 для работы бригадиром.
В пункте 1.2 договора указано место работы – Российская Федерация, Дальневосточный Федеральный Округ, Амурская область, город Свободный. Следовательно, заключенный трудовой договор предусматривает командировку по территории Российской Федерации.
Выполняя распоряжение руководства предприятия и условия п. 1.2 трудового договора, он вылетел самолетом к месту работы за счет работодателя.
В г. Свободный Амурской области он выполнял строительные работы в соответствии с договором подряда № МС-СОЛ-2021-10-06 от 06.10.2021, который был заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой».
В нарушение условий трудового договора, ООО «Солнар» с 09.11.2021 г. по настоящее время не выплатило истцу заработную плату, состоящую из оклада и премии, и командировочные расходы (суточные), а также не возместило расходы на обратный проезд от места командировки к месту жительства.
Невыплаченная заработная плата взыскана мировым судьёй Свободненского городского судебного участка Амурской области, выдан судебный приказ о взыскании оклада в размере 30 000 руб. в месяц.
Предусмотренную п. 2.3 трудового договора премию, в размере до 75 000 руб. в месяц, ответчик ему не выплатил.
Фактически оговоренная при трудоустройстве заработная плата в размере 100 000 руб. в месяц распределена в трудовом договоре ответчиком на должностной оклад и премиальную часть.
Размер премии предусмотрен п. 2.3 трудового договора.
Документом, подтверждающим законность и правомерность исковых требований в части взыскания премии по трудовому договору, является копия платежной ведомости в качестве отчетной документации о том, что истец в г. Свободный получил заработную плату в размере 100 000 руб., как и предусмотрено трудовым договором за ноябрь 2021 г.
Указанная копия платежной ведомости была направлена ответчиком в ООО «Монолитстрой» для недостоверного подтверждения выплаты всей бригаде, в том числе и истцу, заработной платы, состоящей из оклада и премии.
В указанно ведомости подделана его подпись о получении денег. Также, как подделаны и остальные 19 подписей получателей премии.
Никакие деньги от ответчика он, и остальные члены бригады, не получали, так как все находились в г. Свободный, а не в г. Москва, и выполняли свои трудовые обязанности на стройплощадке.
Наличие данной ведомости фактически является прямым доказательством того, что премия в соответствии с условиями трудовогодоговора была ответчиком начислена в размере 70 000 руб. в месяц и заработная плата подлежит взысканию в части премии в размере, указанном в ведомости, так как точно соответствует сумме заработной платы, указанной в п. 2.1 и 2.3 трудового договора, а именно 100 000 руб. в месяц.
Кроме того, суточные расходы, предусмотренные действующим законодательством РФ и заявленные работодателем в размере 500 руб. в сутки, были выплачены ему в размере 3 300 руб. за период с 09.11.2021 г. по 25.11.2021 г.
За указанный период ему должно быть начислено и выплачено 8 500 руб. (по 500 руб. в сутки за 17 суток).
За период с 26.11.2021 г. по день фактического прекращения трудовых отношений 31.12.2021 г. суточные не выплачены.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в состав расходов подлежащих возмещению работнику, входят расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Т.к. ответчик категорически отказался организовывать и оплачивать обратный проезд от места командировки к месту жительства, он понёс расходы на возвращение из г. Свободный Амурской области (РФ) в г. Макеевку (ДНР) самолетом и автобусами, а именно:
проезд автобусом из г. Свободный в аэропорт г. Благовещенск в размере 555 руб.;
авиаперелет из г. Благовещенск в г. Москва в размере 25 617 руб. 15 коп.;
проезд автобусом из г. Москва (РФ) в г. Макеевку (ДНР) в размере 2 500 руб..
Об увольнении он узнал 30.12.2021, из записи в электронной трудовой книжке, на сайте Госуслуги. Заявление об увольнении без указании даты его заставили написать в ООО «Солнар» заранее, при заключении трудового договора, угрожая в случае отказа не заключать с ним трудовой договор и не компенсировать при этом оплату проезда из г. Макеевки в г. Москва.
Просит суд взыскать с ответчика:
- премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г. в размере 140 000 руб.,
- суточные расходы из расчета 500 руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с 09.11.2021 г. по 25.11.2021 г. (за минусом полученных 3 300 руб.) в размере 5 200 руб.,
- суточные расходы из расчета 500 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с 26.11.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 18 000 руб.,
проезд автобусом из г. Свободный в аэропорт г. Благовещенск в размере 555 руб.;
авиаперелет из г. Благовещенск в г. Москва с пересадкой в г. Красноярск в размере 25 617 руб. 15 коп.;
проезд автобусом из г. Москва (РФ) в г. Макеевку (ДНР) в размере 2 500 руб.
В судебное заседание истец не явился из-за дальности расстояния. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. На иске настаивает.
Представитель ответчика ООО «Солнар» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица. Извещение о дне, месте и времени проведения судебного заседания, не было получено адресатом и вернулось в адрес суда с отметкой работников почты «истёк срок хранения».
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1). Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы они имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или представителем (ч. 4).
В соответствии со ст. 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд (ч. 1).
В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с указанными нормами закона, суд признал, что ответчик надлежащим образом был извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение (ч. 1). При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков (ч. 2).
Суд признал, что ответчик был надлежащим образом извещён о дне, времени и месте судебного заседания. Учитывая, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, возражения истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства не поступило – суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);
- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).
Из материалов дела следует, что 09.11.2021 истец по вызову ответчика прибыл из г. Макеевки (ДНР) в г. Москва (РФ) и заключил трудовой договор с ООО «СОЛНАР» № 87/11/21 для работы бригадиром.
В пункте 1.2 договора указано место работы – Российская Федерация, Дальневосточный Федеральный Округ, Амурская область, город Свободный.
Выполняя распоряжение руководства предприятия и условия п. 1.2 трудового договора, истец вылетел самолетом к месту работы за счет работодателя. В г. Свободный Амурской области (РФ) истец выполнял строительные работы в соответствии с договором подряда №МС-СОЛ-2021-10-06 от 06.10.2021, который заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой».
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что ответчиком ему не выплачена заработная плата с 09.11.2021 по настоящее время, состоящая из оклада и премии, и командировочных расходов, а именно суточные, расходы на обратный проезд от места командировки к месту жительства.
Доказательств иному ответчик суду не предоставил. Против удовлетворения иска не возразил.
В материалах дела имеется судебный приказ, по которому заработная плата была взыскана в пользу истца на основании судебного приказа № 2-565/2022, выданного 14.02.2022 г. мировым судьёй Амурской области по Свободненскому городскому судебному участку № 1, и только в части оклада в размере 30 000 руб. в месяц.
Предусмотренная п. 2.3 трудового договора премия в размере до 75 000 руб. ответчиком не выплачена истцу.
Истец утверждает, что фактически оговоренная заработная плата в размере 100 000 руб. в месяц была распределена в трудовом договоре на должностной оклад в размере 30 000 руб. и премиальную часть в размере 70 000 руб.
Доказательств иному ответчик суду не предоставил. Против данного утверждения истца не возразил. Доказательств выплаты истцу требуемых сумм также не предоставил.
Т.к. в силу ч. 1 ст. 68 ПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Принимая во внимание изложенное, суд находит заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными.
Как следует из условий трудового договора от 09.11.2021 года № 87/11/21, заключенного между истцом и ООО «Солнар», за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. (п. 2.1 трудового договора).
В соответствии с п. 2.3 трудового договора работнику ежемесячно могут выплачиваться поощрительные стимулирующие выплаты в виде премий и надбавок в размере до 75 000 руб. в месяц. Порядок таких выплат устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, а также в соответствии с приказом генерального директора.
Суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности премиальной части заработной платы за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. в размере 140 000 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании суточных расходов, стоимости проезда, суд полагает их подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить иск ФИО1 к ООО «Солнар» о защите трудовых прав и взыскании
премиальной части заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г. в размере 140 000 руб.,
суточных расходов из расчета 500 руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с 09.11.2021 г. по 25.11.2021 г. (за минусом полученных 3 300 руб.) в размере 5 200 руб.,
суточных расходов из расчета 500 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с 26.11.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 18 000 руб.,
стоимости проезда автобусом из г. Свободного в аэропорт г. Благовещенска в сумме 555 руб.,
стоимости авиаперелета из г. Благовещенска в г. Москву с пересадкой в г. Красноярске в сумме 25 617 руб. 15 коп.,
стоимости проезда автобусом из г. Москвы в г. Макеевку в сумме 2 500 руб..
Взыскать с ООО «Солнар» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, -- года рождения, уроженца -- --, --:
- премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г. в размере 140 000 руб.,
- суточные расходы из расчета 500 руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с 09.11.2021 г. по 25.11.2021 г. (за минусом полученных 3 300 руб.) в размере 5 200 руб.,
- суточные расходы из расчета 500 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с 26.11.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 18 000 руб.,
- стоимость проезда автобусом из г. Свободного в аэропорт г. Благовещенска в сумме 555 руб.,
- стоимость авиаперелета из г. Благовещенска в г. Москву с пересадкой в г. Красноярске в сумме 25 617 руб. 15 коп.,
- стоимость проезда автобусом из г. Москвы в г. Макеевку в сумме 2 500 руб.,
а всего 191 872 руб. 15 коп.
Взыскать с ООО «Солнар» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 037 руб.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 27 июня 2022 года.
Судья Свободненского
городского суда Амурской области О.Ю. Осокина