№ 2-7386/2025
50RS0035-01-2025-008449-18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2025 года г. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Гавриловой М.В.,
при секретаре судебного заседания Фадееве А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании суммы удержаний, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу незаконно удержанную сумму в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Свои требования мотивирует тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» кладовщиком. Работа выполняется на территории складов работодателя, на которую можно попасть только через пропускной пункт при наличии личного пропуска, выдаваемого в день трудоустройства. Каждому пропуску работника присваивается номер, номер истца №. Для учета и распоряжения заработной платы у всех сотрудников имеется личный кабинет в приложении WB JOB. С апреля 2024 года у истца были удержания из заработной платы на общую сумму № рублей. Истец направила ООО "Вайлдберриз" претензию о возврате неосновательно удержанных денежных сумм, однако претензия ответчиком оставлена без ответа и без удовлетворения. Истец полагает, что ответчиком нарушены ее права, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд, за защитой своих прав.
Истец – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик – ООО «Вайлдберриз» представитель в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, предоставила письменный отзыв.
Третье лицо – ООО «РВБ» представитель в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим отказу по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность Работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутри трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии с пунктом 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.
В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда и премирования выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов работы Общества, являются правом, а не обязанностью Работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда Работников Общества.
В соответствии с пунктом 14.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий премирования, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение Работников Общества без ущерба для основной деятельности Общества.
В соответствии с пунктом 7.1. Договора оказания услуг, стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на Сайте Заказчика и указывается в Акте о приемке оказанных услуг.
Из материалов дела следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» кладовщиком.
Из объяснения истца следует, что для учета и распоряжения заработной платы у всех сотрудников имеется личный кабинет в приложении WB JOB. В нем отображаются личные данные, в том числе выработка за смену, за 30 дней, за полгода. Так же есть и сведения о депремировании. Согласно информации с портала WB JOB, ответчиком применялись штрафы для всех категорий работников под названиями: Недостатки, Потеря сортировки. Не найдено в таре; разделение ответственности по ШК, сотрудники отказываются сортировать товар, потеря сортировки. Не найдено в таре % от стоимости, отсутствует движение по ШК, потеряшка на сборке, беспорядок на MX, собрано НВ, повторная сборка ШК, отправлен недокомплект, собрано НВ подмена, подмена, вины ПВЗ нет, не найдено при сдаче сборочного листа, собрана подмена, другая вещь, собран товар с двумя шк и т.п.С апреля 2024 года у нее так же были удержания из заработной платы на общую сумму 242 961,76 рублей, в обоснование чего предоставляет скриншоты из личного кабинета WB JOB.
Направленная в ООО "Вайлдберриз" претензия о возврате неосновательно удержанных денежных сумм ответчиком оставлена без ответа и без удовлетворения.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений между Истцом и Ответчиком трудовыми в должности кладовщика; возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор в должности кладовщика на неопределенный срок, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России; внести запись в трудовую книжку, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ. Подольским городским судом <адрес> было вынесено решение по гражданскому делу №, которым исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» - удовлетворены. Между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» установлен факт трудовых отношений в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Вайлдберриз» обязано заключить трудовой договор с ФИО2, произвести отчисления страховых взносов, внести запись в трудовую книжку. С ООО «Вайлдберриз» взыскана компенсация морального вреда. Во исполнение указанного решения суда между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по заявлению сотрудника.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к части заявленных истцом требований.
Данное ходатайство не подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Суд, считает, что в данном случае срок исковой давности следует исчислять с момента заключения трудового договора между сторонами, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок для обращения в суд за защитой трудовых прав не истек.
Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности в соответствии с правилами ч. 4 ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании суммы удержаний из заработной платы, поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не представлено надлежащих доказательств того, что заработная плата была выплачена в меньшем размере.
Так из представленных доказательств следует, что показатели, на которые ссылается истец, согласно доводам самого истца и информационной системе работодателя «WB Job» в разделе «FAQ», относятся к «Тарификатору», отражающему время работы на складе, объем работы и недостатки.
При этом программа WB Job, содержанием которой истцы обосновывают свои требования, в соответствии с локальными нормативными актами ответчика не является программой для расчета заработной платы работникам по трудовым договорам. Данная программа используется ответчиком для оценки эффективности работы сотрудников, а не для начисления им причитающихся сумм заработка, в связи с чем, указанные в этой программе суммы не могут рассматриваться в качестве удержаний из причитающейся работнику заработной платы (оплаты за выполненную работу).
Иные доводы истца также не опровергают вышеуказанные выводы суда, а поэтому не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований.
Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы удержаний из заработной платы, поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, производные исковые требования о взыскании компенсации модального вреда также подлежат отказу.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании суммы удержаний, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Председательствующий М.В. Гаврилова