Дело №2-663/2023
27RS0004-01-2022-008409-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Хабаровск 13 февраля 2023г.
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе
председательствующего судьи Суворовой И.Ю.,
с участием истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
представителя ответчика ОАО «Строительное управление №277» - ФИО3,
представителя ответчика ФИО4 – Пак Т.А.,
при секретаре судебного заседания Ефремовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ОАО «Строительное управление №277», и.о. генерального директора ОАО «Строительное управление №277» ФИО5 ФИО11, председателю Совета директоров ОАО «Строительное управление №277» ФИО4 ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Строительное управление №277», и.о. генеральному директору ОАО «Строительное управление №277» ФИО5, председателю Совета директоров ОАО «Строительное управление №277» ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с приказом о приеме на работу № и трудовым договором №№ он был принят на должность юрисконсульта в ОАО «Строительное управление №277» с испытательным сроком 3 месяца, на неопределённый срок, с окладом в 21 551,88 руб., районным коэффициентом 1/3 и надбавкой за стаж работы в южных районах ДВ 30%. До вычета НДФЛ официальная часть заработной платы составляла 34 483 руб.
Помимо официальной заработной платы, всем работникам выплачивалась вторая неофициальная её часть, получив которую в наличной форме работники расписывались в ведомости главного бухгалтера ОАО «СУ-277», её размер у него составлял 30 000 руб.
Такое условие по выплате неофициальной части заработной платы было установлено Председателем Совета директоров ОАО «СУ-277» ФИО4
Своевременно ОАО «Строительное управление №277» ему заработная плата не выплачивалась, за 04.2022 в июле 2022 ему частично была выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. в наличной форме, в связи с чем, за период с 04.2022 по 19.09.2022 образовалась задолженность: по официальной заработной плате в сумме 149 000 руб., по неофициальной заработной плате 149 000 руб.
Не в полном объёме ему были выплачены отпускные, им было получено 40 000 руб. в 08.2022, помимо этого, вторую часть отпуска, согласно графику с 11.08.2022 он не использовал, по причине производственной необходимости, компенсации за неиспользованные дни не получал.
Приказом №44 от 19.09.2022 трудовой договор от 18.08.2021 с ним был прекращен, он был уволен 19.09.2021 по собственному желанию, при этом исполнение трудовых обязанностей не прекратил, продолжал выполнять обязанности по причине не выдачи и не оформления трудовой книжки, которую забрал только 14.10.2022.
Незаконными действиями ответчиков ему были причинены нравственные страдания. В связи с невыплатой заработной платы при увольнении он претерпевал определённые жизненные сложности. Его гражданская супруга и мама нуждаются в регулярном медицинском обследовании и лечении, отсутствие денежных средств не позволило ему официально оформить отношения с гражданской женой, вынужден был приостанавливать оплату коммунальных платежей и ремонт личной автомашины.
С учетом уточненных требований просил суд привлечь и.о. генерального директора ОАО «Строительное управление №277» ФИО5, председателя Совета директоров ОАО «Строительное управление №277» ФИО4 к субсидиарной ответственности по денежным обязательствам ОАО «Строительное управление №277» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении; взыскать с ответчиков задолженность по официальной и неофициальной заработной плате за период с 04.2022 по 19.09.2022 в сумме 298 000 руб., задолженность по отпускным 17 337,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 28 668,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6109 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявил. При рассмотрении дела 08.02.2023 исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Суду показал, что в ОАО «Строительное управление №277» не начислялась и не выплачивалась неофициальная заработная плата.
В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Истец ФИО1 при рассмотрении дела настаивал на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске. Суду показал, что в период с 26.05.2022 по 08.06.2022 находился в отпуске. Факт начисления неофициальной заработной платы подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, представленной им аудиозаписью.
Ответчик ФИО2 при рассмотрении дела исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменных отзывах и пояснениях. Суду показала, что в Обществе не устанавливалась и не выплачивалась работникам неофициальная заработная плата, доказательств обратного, истцом не представлено. Не оспаривает, что в ОАО «Строительное управление №277» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 04.2022 по 09.2022 в сумме 126 060,90 руб., по выплате отпускных 19 890,70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 15 006,61 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 2584,25 руб.
Представитель ОАО «Строительное управление №277» ФИО3 при рассмотрении дела исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменных отзывах и пояснениях, поддержав позицию ФИО2
Представитель ФИО4 – Пак Т.А. при рассмотрении дела исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных отзывах, поддержав позицию ФИО2 и ФИО3
Свидетель ФИО6 при рассмотрении дела показал, что с 01.12.2021 по 17.01.2022 работал в должности заместителя генерального директора ОАО «Строительное управление №277, с 17.01.2022 по 02.09.2022 в должности исполняющего обязанности генерального директора и с 02.09.2022 в должности заместителя генерального директора. Ему известно, что заработная плата выплачивалась в таком порядке, когда человек принимался на работу, у него был долевой трудовой договор, была оговорена одна сумма, на словах было оговорено другое вознаграждение. Существовала официальная «белая» зарплата и то, что человеку доплачивали в конверте. Не помнит, сколько составляла официальная заработная плата истца, но общая сумма должна была быть 60 000 руб., о чем его сообщил Содомов и бухгалтер.
Изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, заслушав участников процесса, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением; трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
При рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу №-к от 18.08.2021 и трудовым договором № от 18.08.2021 ФИО1 принят на должность юрисконсульта в ОАО «Строительное управление №277» с испытательным сроком 3 месяца, на неопределённый срок, с окладом в 21 551,88 руб., районным коэффициентом 1/3 и надбавкой за стаж работы в южных районах ДВ 30%.
29.07.2022 ФИО1 в связи с образованием задолженности по заработной плате и непогашением долга, руководителю ОАО «Строительное управление №277» написано заявление о приостановлении работы.
Приказом от 19.09.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
Принимая во внимание, что работодателем ФИО1 являлось ОАО «Строительное управление №277», с учетом положений трудового законодательства, предмета и оснований заявленных требований, надлежащим ответчиком по данному делу является ОАО «Строительное управление №277».
Доводы ФИО1 о необходимости привлечения ФИО2 и ФИО4 в рамках заявленных им требований к субсидиарной ответственности не мотивированы, основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований за счет и.о. генерального директора ОАО «Строительное управление №277» ФИО5 и председателя Совета директоров ОАО «Строительное управление №277» ФИО4, суд не усматривает.
По утверждению истца у ОАО «Строительное управление №277» перед ним образовалась задолженность по официальной и неофициальной заработной плате за период с 04.2022 по 19.09.2022 в сумме 298 000 руб., по отпускным 17 337,88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 28 668,92 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 6109 руб., что подтверждается расчетами истца.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом предлагалось истцу представить доказательства в обоснование заявленных требований. Вместе с тем, допустимых и достоверных доказательств подтверждающих начисление и выплаты в ОАО «Строительное управление №277» заработной платы в большем размере, нежели предусмотрено трудовым договором, суду представлено не было.
Судом соблюден принцип состязательности, в связи с чем, суд выносит решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.
В ходе рассмотрения дела и.о. генерального директора ОАО «Строительное управление №277» ФИО5 и председатель Совета директоров ОАО «Строительное управление №277» ФИО4 указали, что в ОАО «Строительное управление №277» не начислялась и не выплачивалась неофициальная заработная плата.
В подтверждение своих доводов ФИО1 ссылается на показания свидетеля ФИО6 и приобщенные аудиозаписи общих собраний сотрудников Общества.
Утверждение свидетеля ФИО6 о том, что всем работникам выплачивалась неофициальная часть заработной платы, не является обстоятельством, безусловно устанавливающим данный факт, поскольку в ходе рассмотрения дела ФИО6 не указал ни размер неофициальной части заработной платы ФИО1, которая якобы была согласована при приеме на работу, ни порядок и срок ее уплаты.
Приобщенные истцом аудиозаписи также не подтверждают доводы истца, поскольку не содержат информации о размере, сроках и порядке выплаты заработной платы, не предусмотренной трудовым договором.
Кроме того, показания свидетеля ФИО6 и приобщенные истцом аудиозаписи, являются недопустимым доказательством в соответствии со ст.60 ГПК РФ и ст.72 ТК РФ.
Трудовое законодательство не содержит положений предусматривающих возможность получения работником не предусмотренных системой оплаты труда работодателя денежных выплат, при этом совокупности допустимых и достоверных доказательств в подтверждение размера заработной платы, не установленной трудовым договором, как и факт достижения между сторонами соглашения о выплате заработной платы в заявленном ФИО1 размере и факт ее выплаты, истцом представлены не были.
Кроме того, при расчете задолженности по заработной плате истцом не учтен, период его нахождения в отпуске, в связи с чем, им необоснованно за период 05.2022-06.2022 включен долг в общей сумме 60 000 руб.
Таким образом, оснований для взыскания с ОАО «Строительное управление №277» заработной платы в размере, указанным истцом, в том числе и в части неофициальной размера заработной платы, не имеется, поскольку совокупности допустимы и достоверных доказательств в подтверждение своих доводов истцом представлено не было.
Помимо голословного утверждения не представлено истцом никаких доказательств в подтверждение полученных им денежных средств, периода использованных и неиспользованных отпусков.
Вместе с тем, из представленных ОАО «Строительное управление №277» документов, в том числе расчетных листов, ведомостей следует, что задолженность перед истцом с учетом вычета НДФЛ составляет:
- по заработной плате составляет 126 060,90 руб.: 04.2022 – 10 000 руб., 05.2022 – 18 332,95 руб. (без учета отпускных, начисленных в 05.2022), 06.2022 – 20 000,68 руб. (без учета отпускных, начисленных в 06.2022), 07.2022 – 30 000 руб., 08.2022 – 30 000 руб., 09.2022 – 17 727,27 руб.;
- по отпускным за период с 23.05.2022 по 31.05.2022 в сумме 9945,35 руб., за период с 01.07.2022 по 09.06.2022 в сумме 9945,35 руб.;
- компенсации за неиспользованный отпуск 15 006,61 руб. (исходя из среднедневного заработка в сумме 132,07 руб.), всего в сумме 160 958,21 руб.
С учетом представленных сведений о периоде нахождения истца в отпуске, сведений о выплаченной заработной плате в спорный период, о размере заработной плате истца, суд находит представленный Обществом расчет обоснованным, арифметически верным и о возможности взыскания с ОАО «Строительное управление №277» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 160 958,21 руб.
Поскольку в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, расчет компенсации подлежит исчислению за период с 20.09.2022 по 31.10.2022 с суммы 160 958,21 руб. и составляет 3380,12 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст.1101 ГК РФ, согласно которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Доказательств в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.
Вместе с тем, при рассмотрении дела факт нарушения трудовых прав ФИО1 подтвержден, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении работнику сумм, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с учетом допущенных ответчиком нарушений с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств данного дела, периода нарушения прав работника, позиции ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» за требования имущественного и неимущественного характера в размере 4786,77 руб.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО13 к ОАО «Строительное управление №277», и.о. генерального директора ОАО «Строительное управление №277» ФИО5 ФИО14 председателю Совета директоров ОАО «Строительное управление №277» ФИО4 ФИО15 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Строительное управление №277» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО16 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 04.2022 по 09.2022 в сумме 126 060,90 руб., по выплате отпускных 19 890,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 006,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3380,12 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, а также требований предъявленных к ФИО2, ФИО4 – отказать.
Взыскать с ОАО «Строительное управление №277» в бюджет муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 4786,77 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15.02.2023.
Судья И.Ю. Суворова