Решение по делу № 2-990/2023 от 17.07.2023 - о взыскании компенсации за сверхурочную работу, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании неустойки за сверхурочную работу.

Дело № 2-990/2023

УИД 27RS0002-01-2023-001417-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.,

при секретаре Пасека П.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика Прах С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ННК-Хабаровский НПЗ» к ФИО2 о взыскании прямого действительного ущерба, судебных расходов,

встречному исковому заявлению ФИО2 к АО «ННК-Хабаровский НПЗ» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании неустойки за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ФИО2 о взыскании прямого действительного ущерба, судебных расходов, в обоснование указав, что в соответствии с Заявлением о приеме на работу от ДАТА между Акционерным обществом «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» и ФИО2 был заключен Трудовой договор от ДАТА №, в соответствии с которым Работник принимается на работу по профессии оператора товарного 4 разряда, Участок топливоподготовки, обслуживания резервуарных парков и коммуникаций для нефтепродуктов, Товарно-сырьевой цех, местом работы для Работника является: АО «ННК-Хабаровский НПЗ», юридический адрес предприятия: <адрес>. В соответствии с Приказом Работодателя о переводе Работника на другую работу от ДАТА № и Дополнительным соглашением от ДАТА к Трудовому договору от ДАТА №, Работник был переведен на работу по должности Механик на Участок топливоподготовки, обслуживания резервуарных парков и коммуникаций для нефтепродуктов, Товарно-сырьевой цех. Приказом АО «ННК-Хабаровский НПЗ» от ДАТА №№ утверждено и введено в действие Положение об обучении персонала, Приложением № к которому является Программа развития молодых специалистов, целью которой являются: закрепление в Обществе молодых специалистов (МС) путем успешной адаптации; развитие необходимых знаний и навыков, повышение профессионального уровня МС; раскрытие и реализация потенциала МС; формирование квалифицированного кадрового состава; создание привлекательности Общества как Работодателя; формирование приверженности МС корпоративным ценностям и культуре Общества. Статус Молодого специалиста устанавливается Работникам: не достигшим 27 лет (на момент вхождения в Программу), имеющим высшее образование по специальности, работающим в Обществе не более 3-х лет, не имеющим дисциплинарных взысканий, прошедшим испытательный срок. Кроме того, п.3.5 Программы развития молодых специалистов установлена социальная льгота: в целях привлечения иногородних МС по решению Работодателя возможна частичная компенсация расходов по найму/аренде жилья в г. Хабаровске в период участия в Программе (50% стоимости аренды, но не более 10 тысяч рублей ежемесячно). Конкретный размер компенсации указывается в Дополнительном соглашении к Трудовому договору Работника. В последующем, Приказом АО «ННК-Хабаровский НПЗ» от ДАТА №№ утверждено и введено в действие новое Положение об обучении персонала, в соответствии с которым Приказ от ДАТА № и утвержденное им Положение утратило силу. Однако, Приложение № к Положению об обучении персонала изменений не претерпело, Приложения № в редакции обоих Приказов (от ДАТА №№ и от ДАТА №) являются идентичными. Приказом Работодателя от ДАТА №№ Работник был зачислен на первый год Программы и ему присвоен статус «Молодого специалиста». В соответствии с Приказом Работодателя от ДАТА №№ Работник, по результатам итоговой оценки, зачислен на второй год Программы молодых специалистов. ДАТА Работодателем издан Приказ №№, в соответствии с которым Работник, по результатам итоговой оценки, зачислен на третий год Программы молодых специалистов. В связи с тем, что Работнику был присвоен статус «Молодой специалист» и с учетом, что Работник является иногородним (зарегистрирован в <адрес>), со стороны Работника в адрес Работодателя было подано Заявление от ДАТА о рассмотрении возможности производить частичную компенсацию оплаты найма жилья в рамках Программы развития молодых специалистов. Данное Заявление Работника было поддержано Ходатайством от ДАТА вышестоящего руководителя. В силу указанных обстоятельств между Работником и Работодателем было заключено Дополнительное соглашение от ДАТА к Трудовому договору от ДАТА № (в ред. Дополнительного соглашения от ДАТА), по условиям которого п.3.9 Трудового договора от ДАТА № был изложен в следующей редакции: Для осуществления трудовых обязанностей Работодатель ежемесячно Работнику, т.к. он является иногородним молодым специалистом в соответствии с Приказом Работодателя № от ДАТА, расходы по найму/аренде жилья в г. Хабаровске в период его участия в Программе развития молодых специалистов с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. в размере 50% стоимости аренды, но не более 7 500 рублей - 1-й год, не более 8 000 рублей - 2-й год, не более 10 000 рублей - 3-й год ежемесячно на основании документов, подтверждающих расходы. Данная выплата не является стимулирующей, не зависит oт квалификации Работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы и производится в интересах Работодателя. Компенсационные выплаты прекращаются в случае добровольного отказа Работника от участия в Программе развития молодых специалистов, а также в случае приобретения Работником в собственность жилого помещения, расположенного в г. Хабаровске или получения постоянной прописки в г. Хабаровске. Пункт 3.9.1. Работник обязуется принимать участие в Программе до ее завершения и проработать после завершения участия в Программе по трудовому договору с Работодателем не менее 1 (одного) года. Завершением Программы для Работника является окончание ее третьего года и участие в конкурсе проектов. Пункт 3.9.2. Работник обязуется: п.3.9.2.3. Возместить Работодателю расходы (затраты) по найму/аренде жилья, понесенные Работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (после завершения Программы), в случае увольнения без уважительных причин или прекращения участия работника в Программе по его инициативе до истечения срока, обусловленного п. 3.9.1 настоящего Дополнительного соглашения, включая следующие случаи - расторжение трудового договора по инициативе Работника без уважительных причин до окончания Программы. В обоснование несения расходов по найму/ аренде жилья со стороны Работника в адрес Работодателя были представлены: договор найма жилого помещения от ДАТА по адресу: <адрес>; договор найма жилого помещения от ДАТА по адресу: <адрес>; договор аренды квартиры от ДАТА по адресу: <адрес>; договор аренды квартиры с мебелью и оборудованием от ДАТА по адресу: <адрес>; расписки о приеме-передаче денежных средств; чеки по операции Сбербанк онлайн. Всего, за период с мая 2020 года по март 2023 со стороны Работодателя в пользу Работника была перечислена компенсация расходов по найму/аренде жилья в г. Хабаровске на сумму 286 000,00 руб., что подтверждается Приказами Работодателя, бухгалтерской документацией.

Вместе с тем, в соответствии с Заявлением Работника от ДАТА, заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ДАТА № был расторгнут по инициативе Работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), Работник был уволен с ДАТА, что подтверждается соответствующим Приказом от ДАТА №. По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДАТА. (в ред. Дополнительного соглашения от ДАТА), ответчик принял не себя обязательства участвовать в Программе развития молодых специалистов с ДАТА по ДАТА, т.е. до ее завершения и проработать после завершения участия в Программе по Трудовому договору «Работодателем не менее 1 (одного) года, соответственно, до ДАТА.

В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника ДАТА. вышеуказанные обязательства ответчиком не исполнены, следовательно, у истца на основании ст.ст. 232, 238 ТК РФ возникает право требования от ответчика возмещения прямого действительного ущерба в размере 286 000,00 руб. – расходов, понесенных истцом на компенсацию ответчика стоимости аренды жилья в г. Хабаровске в период трудовых отношений. Просили взыскать с ответчика в пользу истца причиненный прямой действительный ущерб в указанном размере, а также расходы по уплате госпошлины.

В ходе рассмотрения дела ответчик обратился с встречным исковым заявлением к истцу о взыскании компенсации за сверхурочную работу, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании неустойки за сверхурочную работу, которое определением суда от ДАТА. принято для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме. В удовлетворении встречных исковых требований просил отказать, так как ответчик не привлекался истцом для выполнения сверхурочной работы. У ответчика с ДАТА. установлен режим ненормированного рабочего дня, с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дней. Учитывая общий срок действия трудового договора, ответчик имел право на 6 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска был ему фактически предоставлен, 5 дней компенсированы в денежном эквиваленте при расторжении трудового договора, что отражено в расчетном листке за март 2023г. За период работы в должности Механика Участка топливоподготовки, обслуживания резервуарных парков и коммуникаций для нефтепродуктов Товарно-сырьевого цеха с ДАТА по ДАТА Работник, в большинстве случаев, был подчинен общему режиму работы АО «ННК-Хабаровский НПЗ» (с 08:00 до 17:00), но в то же время он мог эпизодически задерживаться на те для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня, что сверхурочной работой не является. Работодатель привлекал Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ), получал согласие Работника и издавал соответствующий приказ, при этом в полном объеме оплачивал такую работу в соответствии с требованиями ТК РФ, что подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками, а также приказами и служебными записками. Вопреки доводам Работника, учет рабочего времени в АО «ННК-Хабаровский НПЗ» осуществляется путем табелирования (ведение табелей учета рабочего времени), а система контроля и управления доступом (СКУД) введена в действие исключительно с целью соблюдения действующего законодательства РФ о безопасности объектов топливно-энергетического комплекса. Нахождение Работника на территории Работодателя по собственной инициативе либо в силу ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в отсутствие определенно выраженного волеизъявления Работодателя (приказа) на поручение не такой работы не является сверхурочной работой и не влечет обязанности Работодателя по ее оплате. Нарушений трудовых прав ФИО2 со стороны работодателя допущено не было. К показаниям свидетелей, допрошенных судом по ходатайству ответчика, следует относиться критически, поскольку иных доказательств в обоснование заявленных требований ответчиком не представлено. Одни лишь свидетельские показания в отсутствие иных доказательств не могут подтвердить обстоятельства выполнения работы сверхурочно, на которые ссылается ответчик.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом. Ранее в судебном заседании первоначально заявленные исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Пояснил, что у истца не имеется оснований требования взыскания с него расходов на оплату аренды жилых помещения, так как на протяжении всего периода трудовых отношений он вынужден был приходить на работу до начала рабочего дня и задерживаться допоздна по указанию работодателя, в том числе, для участия в планерках, так как объем порученной работы невозможно выполнить только в течение рабочего времени. В результате на третий год работы у истца у него начались проблемы со здоровьем, и он принял решение уволиться.

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по первоначальному иску, встречные требования удовлетворить. Пояснил, что по условиям трудового договора (дополнительных соглашений к нему), заключенного между истцом и ответчиком, у ФИО2 была установлена пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота-воскресенье, рабочее время с 08:00 час. до 17:00 час., с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 час. Фактически в рабочие дни, начиная с ДАТА и по день увольнения ДАТА ФИО2 требованию работодателя вынужден был осуществлять работу за пределами продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочно. Аналогично дело обстояло и в отношении других работников. Сверхурочная работа составляла дополнительно не менее трех часов каждый рабочий день за исключение выходных и праздничных дней, и не оплачивалась работодателем. Из переписки по электронной почте следует, что непосредственный начальник ФИО2 ФИО8 обязал часть работников оставаться на планерке каждый понедельник с 17.30 до 18.30, начиная с ДАТА по ДАТА, каждую среду с 17.00 до 17.30 начиная с ДАТА до ДАТА, каждый четверг с 17.30 до 19.30 начиная с ДАТА по ДАТА. Привлечение к работе сверхурочно подтверждается показаниями допрошенных свидетелей, сведениями системы контроля и управления доступом (СКУД), однако истец по первоначальному иску отказался предоставить эти сведения. Отказать от выполнения работы сверхурочно ФИО2 не мог под угрозой увольнения и не выплаты ежемесячных премий. Таким образом, из-за незаконных действий работодателя ФИО2 вынужден был на протяжении 11 месяцев осуществлять неоплачиваемую сверхурочную работу, что ухудшило его физическое и нравственное здоровье и в итоге и привело к вынужденному написанию заявления об увольнении по его инициативе. Просил отказать в удовлетворении первоначально поданного иска, встречные исковые требования удовлетворить, взыскать с АО «ННК-Хабаровский НПЗ» в пользу ФИО2 доплату за сверхурочную работу за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 230 664 рублей 77 копеек, обязать произвести перерасчет заработной платы ФИО2 в указанный период, путем начисления на сумму и период установленной судом сверхурочной работы районного коэффициента в размере 1,3%, надбавку за стаж работы в РКС и Южных районах ДВ в размере 30 %, надбавку за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере – 4 % и произвести выплату полученного перерасчета в течение 5 дней с даты вступления решения суда по настоящему спору в законную силу. Также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, неустойку на невыплаченную сумму за сверхурочную работу, начиная с ДАТА по день фактического ее погашения, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день просрочки.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что работал в АО «ННК-Хабаровский НПЗ» с августа 2019г. по март 2023г., с ФИО2 знаком с марта 2022г. В связи с тем, что объем работы на предприятии был большой, работники, в том числе он и ФИО2 практически каждый день по указанию руководителя ФИО8 оставались на рабочем месте после окончания рабочего дня до 20 час. вечера и позже. Отказываться было нельзя, чтобы не лишили премии. В понедельник, среду и четверг еженедельно после окончания рабочего времени проводились планерки. Оплата за работу сверх установленного рабочего времени в будни не производилась.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что с декабря 2018г. по февраль 2023г. он работал в АО «ННК-Хабаровский НПЗ», с ФИО2 знаком по работе примерно с 2020г., знает, что тот задерживался на работе, в том числе, для участия в планерках, которые за пределами рабочего времени проводил начальник цеха ФИО8 Были дни, когда свидетель уходил с работы около 20 час. вечера, а ФИО2 еще оставался на работе.

Свидетель ФИО11, допрошенный судом, пояснил, что работал вместе с ФИО2 в АО «ННК-Хабаровский НПЗ». Работа предполагала необходимость задерживаться после окончания рабочего дня, кроме того, руководством после работы проводились планерки, на которых необходимо было присутствовать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по первоначальному иску.

На основании исследованных письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, пояснений участников процесса, судом установлены следующие обстоятельства.

ДАТА ФИО2 принят на работу в АО «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» на должность – оператор товарный, 4 разряд в участок топливоподготовки, обслуживания резервуарных парков и коммуникаций для нефтепродуктов – Товарно-сырьевой цех, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №.

ДАТА ФИО2 был переведен на другую работу в должность механик на участок топливоподготовки, обслуживания резервуарных парков и коммуникаций для нефтепродуктов – Товарно-сырьевой цех, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА №.

Приказом АО «ННК-Хабаровский НПЗ» от ДАТА №№ утверждено и введено в действие Положение об обучении персонала, Приложением № к которому является Программа развития молодых специалистов, целями которого являются:

- закрепление в Обществе молодых специалистов (МС) путем успешной адаптации; развитие необходимых знаний и навыков, повышение профессионального уровня МС;

- раскрытие и реализация потенциала МС;

- формирование квалифицированного кадрового состава;

- создание привлекательности Общества как Работодателя;

- формирование приверженности МС корпоративным ценностям и культуре Общества.

В соответствии с п.2 Программы развития молодых специалистов АО «ННК-Хабаровский НПЗ» статус Молодого специалиста устанавливается работникам:

- не достигшим 27 лет (на момент вхождения в Программу),

- имеющим высшее образование по специальности,

- работающим в Обществе не более 3-х лет,

- не имеющим дисциплинарных взысканий, прошедшим испытательный срок.

В п.3.5 Программы развития молодых специалистов установлена социальная льгота: в целях привлечения иногородних МС по решению Работодателя возможна частичная компенсация расходов по найму/аренде жилья в г. Хабаровске в период участия в Программе (50% стоимости аренды, но не более 10 тысяч рублей ежемесячно). Конкретный размер компенсации указывается в Дополнительном соглашении к Трудовому договору работника.

АО «ННК-Хабаровский НПЗ» от ДАТА №ДАТА утверждено и введено в действие Положение об обучении персонала, в соответствии с которым Приказ от ДАТА №№ и утвержденное им Положение утратило силу. Приложение № к Положению об обучении персонала идентично предыдущей редакции.

С данной Программой ФИО2 ознакомлен ДАТА.

Приказом от ДАТА №№ ФИО2 был зачислен с ДАТА на первый год Программы и ему присвоен статус «Молодого специалиста».

Приказом от ДАТА №№ ФИО2, по результатам итоговой оценки, с ДАТА зачислен на второй год Программы молодых специалистов.

Приказом от ДАТА №№, ФИО2, по результатам итоговой оценки, с ДАТА зачислен на третий год Программы молодых специалистов.

ДАТА ФИО2 подал заявление генеральному директору АО «ННК-Хабаровский НПЗ» ФИО12 о рассмотрении возможности производить частичную компенсацию оплаты найма жилья в рамках Программы развития молодых специалистов.

ДАТА на имя генерального директора от начальника цеха ФИО13 было подано ходатайство о частичной компенсации ФИО2 оплаты найма жилья.

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору от ДАТА № (в ред. Дополнительного соглашения от ДАТА), по условиям которого п.3.9 Трудового договора от ДАТА № был изложен в следующей редакции: Для осуществления трудовых обязанностей Работодатель ежемесячно Работнику, т.к. он является иногородним молодым специалистом в соответствии с Приказом Работодателя № от ДАТА, расходы по найму/аренде жилья в г. Хабаровске в период его участия в Программе развития молодых специалистов с ДАТА. по ДАТА в размере 50% стоимости аренды, но не более 7 500 рублей - 1-й год, не более 8 000 рублей - 2-й год, не более 10 000 рублей - 3-й год ежемесячно на основании документов, подтверждающих расходы. Данная выплата не является стимулирующей, не зависит от квалификации Работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы и производится в интересах Работодателя. Компенсационные выплаты прекращаются в случае добровольного отказа Работника от участия в Программе развития молодых специалистов, а также в случае приобретения Работником в собственность жилого помещения, расположенного в г. Хабаровске или получения постоянной прописки в г. Хабаровске.

Пункт 3.9.1. Работник обязуется принимать участие в Программе до ее завершения и проработать после завершения участия в Программе по трудовому договору с Работодателем не менее 1 (одного) года. Завершением Программы для Работника является окончание ее третьего года и участие в конкурсе проектов.

Пункт 3.9.2. Работник обязуется: п.3.9.2.3. Возместить Работодателю расходы (затраты) по найму/аренде жилья, понесенные Работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (после завершения Программы), в случае увольнения без уважительных причин или прекращения участия работника в Программе по его инициативе до истечения срока, обусловленного п. 3.9.1 настоящего Дополнительного соглашения, включая следующие случаи - расторжение трудового договора по инициативе Работника без уважительных причин до окончания Программы.

В обоснование несения расходов по найму/ аренде жилья ФИО2 были представлены: договор найма жилого помещения от ДАТА по адресу: <адрес>; договор найма жилого помещения от ДАТА по адресу: <адрес>; договор аренды квартиры от ДАТА по адресу: <адрес>; договор аренды квартиры с мебелью и оборудованием от ДАТА по адресу: <адрес>; расписки о приеме-передаче денежных средств; чеки по операции Сбербанк онлайн.

За период с мая 2020 года по март 2023 со стороны работодателя в пользу ФИО2 была перечислена компенсация расходов по найму/аренде жилья в г. Хабаровске на сумму 286 000,00 руб., что подтверждается Приказами о компенсации расходов, расчетными листками.

ДАТА ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию, ДАТА на основании приказа № трудовой договор расторгнут, ДАТА ФИО2 был уволен.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Частью первой статьи 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Заключенным между ФИО2 и АО «ННК-Хабаровский НПЗ» Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору от ДАТА № (в ред. Дополнительного соглашения от ДАТА), Работник обязался участвовать в Программе развития молодых специалистов с ДАТА по ДАТА, т.е. до ее завершения и проработать после завершения участия в Программе по Трудовому договору «Работодателем не менее 1 (одного) года, соответственно, до ДАТА.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований АО «ННК-Хабаровский НПЗ» к ФИО2 о взыскании прямого действительного ущерба в полном объеме.

Относительно встречных исковых требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании неустойки за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Под начисленной, но не выплаченной заработной платой, о которой идет речь в п. 56 постановления, понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

Из толкования данного пункта следует, что при отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком на дату обращения с иском в суд истец уже не может считаться работником в смысле нормы п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №, в связи с чем подлежит применению норма ч. 2 ст. 392 ТК РФ о годичном сроке обращения в суд.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4.5 трудового договора от ДАТА №, (в ред. Дополнительного соглашения от ДАТА), установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором за ненормированный рабочий день – 3 дней.

В соответствии с п.4.1 трудового договор от ДАТА № режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом №ПР-00724/19 от ДАТА утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми:

п. 6.1 работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, обеспечивает контроль за использованием рабочего времени работниками через руководителей цехов, отделов, служб ведением табелей учета рабочего времени по подразделениям.

п. 6.2 в соответствии с действующим трудовым законодательством для работников установлены следующие режимы работы:

6.2.1 пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (за исключением работников, работающих по должностям/профессиям, которым установлены графики работ в соответствии с Приложением 9 к настоящим Правилам).

6.2.4 ненормированный рабочий день (перечень работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня указан в Приложении № к настоящим Правилам «Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ННК- Хабаровский НПЗ» с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск»).

6.13 до начала работы каждый работник обязан отменить свой приход на работу, а после окончания смены оформить уход с работы в порядке, установленном в Обществе согласно «Положению о пропускном и внутриобъектовом режимов в АО «ННК-Хабаровский НПЗ».

6.14 запрещается нахождение на территории завода работникам вне рабочего времени, за исключением работников с ненормированным рабочим днем по производственной необходимости.

6.23 для отдельных работников общества установлен ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

7.10 работникам предоставляются ежегодные и дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам (ст.116 ТК РФ):

б. отпуска за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ) продолжительностью не менее 3-х календарных дней в соответствии с Положением 11 «Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск». Условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

На основании приказа № от ДАТА ФИО2 был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 1 календарный день.

Согласно расчетного листка за март 2023 г. ФИО2 была выплачена компенсация отпуска за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней.

Исследовав и оценив представленные доказательства, с учетом положений ст. 99 ТК РФ о порядке привлечения работника к сверхурочной работе, суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований, поскольку приказы о привлечении ФИО2 к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени в спорный период времени работодателем не издавались, письменное согласие работника не оформлялось, режим рабочего времени отражен в табелях учета рабочего времени, не содержащих сведений о переработке. Показания допрошенных судом первой инстанции свидетелей в отсутствие иных доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцом работы сверх нормальной продолжительности, не может быть признано доказательством, подтверждающих выполнение ФИО2 работы сверхурочно.

Суд учитывает пояснения ФИО2 и его представителя, данные в судебном заседании о том, что по причине загруженности ФИО2 на регулярной основе оставался на работе после окончания рабочего времени, однако данные обстоятельства не могут быть признаны сверхурочной работой в соответствии с положениями действующего законодательства. Тем более, что для ФИО2 был установлен ненормированный рабочий день.

Указанное обстоятельство, по мнению суда, не может являться основанием для освобождения от обязательств ФИО2 как работника и участника специальной программы работодателя возместить АО «ННК-Хабаровский НПЗ» расходы на частичную оплату аренды жилья пропорционально времени, которое работник не отработал в рамках достигнутых соглашений в период трудовых отношений сторон.

Встречные исковые требования о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании неустойки за сверхурочную работу, являются производными от основного требования о взыскании компенсации за сверхурочную работу, в связи с чем оснований для удовлетворения судом не установлено.

В соответствии со ст.ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 6060 руб., что подтверждается чек-ордером от 15.05.2023г., в связи с чем с ответчика в пользу истца, подлежит возмещению государственная пошлина в размере 6060 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «ННК-Хабаровский НПЗ» к ФИО2 о взыскании прямого действительного ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДАТА года рождения, место рождения <адрес>. паспорт гражданина РФ №, выдан <адрес> ДАТА, код подразделения № в пользу АО «ННК-Хабаровский НПЗ»(ОГРН <***>) прямой действительный ущерб в размере 286 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6060 руб., а всего взыскать 292 060 руб.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО2 к АО «Хабаровский НПЗ» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании неустойки за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.07.2023г.

Судья Степенко О.В.

Копия верна: Степенко О.В.

В законную силу не вступило. Оригинал решения в деле №

Помощник судьи / секретарь